"근로기준법기본원칙"의 검색결과 입니다.

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공공부조법 요약 사회보장기본법 사회보험 사회복지정책론 미국 의료시스템 산업안전산업기사 사회보장제도찬반 생활법률 근로계약서양식 사회보장비용부담

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"근로기준법기본원칙" 검색결과 61-80 / 11,887건

[a+취득자료] 우리나라 사회복지제도 중 공공부조의 장단점과 발전방안에 대해 조사하기.

되어 있다. 사회보장기본법 제3조 제3호에 따르면 “공공부조라고 함은 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원 ... 하는 제도”로 정의되고 있다. 과거에는 ‘공적 부조’라고 표현하였지만, 1995년 제정된 ‘사회보장 기본법’에서부터 ‘공공부조’라는 용어로 바꿔서 사용하고 있다. 스스로 자신의 삶을 영위 ... ) 신청보호의 원칙공공부조는 정부의 구제를 해주는 것이 아니라 국민의 권리이기 때문에 신청에 따라서 수급이 이루어진다.(2) 급여기준과 정도의 원칙급여 기준과 정도는 대상자의 사정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

“잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... . 19세기→20세기절대→상대자유→공정과실→무과실2. 근로기본법1)근로권(근로의 권리)-법인, 외국인 포함x2)근로3권=노동3권(생존권+자유권)★단결 단체교 단체행-단결권, 단체교섭 ... 에 한하여...10. 방위산업체게에 종사하는 근로자의 단체행동권은...▶2. 근로 기준법1. 근로자란? (취업자만 포함, 미취업자 포함 안됨)-직업의 종류와 관계 없이 사업또는 사업자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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생활법률

생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호) 문41. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 ... 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지 ... 하세요.(15점)참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.1) 근로조건의 기준 (근로기준법 제3조)근로기준법

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요. 서론

대체돼야 한다는 것을 의미한다. 둘째, 보험의 원리이다. 이 원칙은 모든 보험급여에서 근로자와 사용자, 정부가 일정 비율에 따라 작성한 보험료를 기준으로 기금을 조성해 보험급여 ... 의 원칙 및 원리를 살펴보면서, 베버리지 보고서에 대한 깊은 이해를 위해 추가적인 참고자료들을 더 탐구하여 부족하다 생각되는 내용들을 채워 나간다. 본론 베버리지 보고서의 기본 원칙 ... 의 기본원칙 3가지를 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 미래에 대한 어떤 제안도 이해관계자 그룹에 의해 통제되어서는 안 된다. 둘째, 사회보험은 공동체의 번영을 위한 종합적인 정책과 조화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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예고해고의 적용 예외에 대한 법적 검토 - 헌법재판소 2015. 12. 23. 선고 2014헌바3 결정을 중심으로 - (Legal Analysis of the Exemption Clause in the Application of Advance Notice of Dismissal - Review of Constitutional Court Decision 2014HunBa3 of December 23, 2015 -)

노동법이론실무학회 김태현

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

는데, 이를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 개진해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 속지주의우리나라 근로기준법은 속지주의(대한민국 영토 내에만 적용)를 원칙을 하고 있 ... 라 할지라도 근로기준법의 적용대상이 된다. 이처럼 우리나라는 근로기준법 적용에 있어 속지주의를 택하고 있는데, 이는 한국인 근로자와 한국계 기업을 보호하기 위한 기본적 조치라는 점 ... 기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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재경관리사 - 세무회계 2023 요약

부과하는 금전 급부2. 조세법의 기본원칙1) 조세법률주의- 조세의 부과 및 징수는 법률에 의하여야 한다는 원칙2) 조세평등주의- 조세법의 입법과 부과 및 징수과정에서 모든 납세의무자 ... 는 평등하게 취급되어야 한다는 원칙3) 신의성실의 원칙- 납세자가 그 의무를 이행하거나 세무공무원이 그 직무를 수행함에 있어서 신의에 따라 성실히 하여야 한다는 원칙< 국세 기본법 ... 에는 초일을 산입하며, 연령계산의 경우 및 국세기본법 또는 세법에서 특별한 규정이 있는 경우에는 초일을 산입한다.2) 기한- 법률행위의 효력발생, 소멸이나 특정한 행위의 이행을 위하

시험자료 | 66페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

을 검토하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제 ... 에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을 적용하는 것을 원칙으로 하였으나, 실제로는 시행령을 통해 상시 16명 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에만 적용하도록 제한을 두 ... 적으로 규정을 적용할 수 있도록 조정하는 부분이 필요하다고 본다. Ⅲ. 결론 근로기준법은 헌법이 보장하는 인간의 존엄과 근로자의 기본적 권리를 보장하기 위한 법률이다. 따라서 이러한 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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근로복지공단 보험직 첨삭자소서

했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)[사명감과 원칙준수는 기본스펙!]민간위탁사업 업무를 수행할 당시, 관리하고 있던 사업장에서 산업재해가 발생한 적이 있 ... 라, 공상처리 합의는 법적으로 인정되지 않을뿐더러, 재해근로자가 산재은폐를 빌미로 사업주 분에게 추가 배상을 요구할 수도 있다는 점 등을 설명해드렸습니다. 또한 50인 미만 소규모 ... 하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)[사명감과 원칙준수는 기본스펙!]민간위탁사업 업무를 수행할 당시, 관리하고 있던 사업장

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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사회복지법과 일반법의 차이

사회복지법과 일반법의 차이서론사회복지법 외에도 우리 사회의 정의를 실현하기 위한 절대적 기준이 있어야 한다. 이 기준이 되는 헌법과 원칙법은 절대 바뀌지 않는다. 이 기준이 바뀌 ... 심으로 여기는 시대의 시대정신이 이 시대의 노동자들을 가혹한 업무 환경으로 몰아넣은 배경이기도 하다. 그런데 그때는 그게 맞았는데, 지금은 다른 가치 및 정의가 있다. 근로기준법 ... 으로 이해할 수 있다. 다만 예외법 적용 후 판단 근거를 찾기 어렵다면 원칙법에서 판단 근거와 기준을 찾아 법적 해석을 적용해야 한다.강행법과 임의법강행법은 헌법, 행정법, 형법 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

s)이라는 용어를 사용한다(Gordon, 1988).II. 산업재해보상보험1. 산업재해보상보험의 개념산업재해보상보험제도는 국가가 책임을 지닌 사회보험으로 사용자의 "근로기준법"상 ... 제도는 1884년 독일의 재해보험범을 효시로 하여, 현재 많은 나라에서 시행하고 있다. 우리나라에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 ... 사업장의 근로자에 대한 업무상 재해를 보상함과 동시에 이에 필요한 보험시설을 설치 ? 운영함으로써 근로자 보호에 기여해 왔다.사실 산계보험법 제정이전에도 근로기준법을 통해 재해보상

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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새로운 무역 이슈

환경과 노동이나 근로조건을 국제무역과 연계시키는 것으로 선진국 수준의 국제적인 근로기준을 정해놓고 이를 기키지 않는 국가들에 대해서는 수입을 금지하거나 제한함으로써 개발도상국 ... 의 값싼 노동력을 활용하여 선진국에 진입하는 것을 저지하려는 목적이 있다.1994년 4월에 개최된 마라케시 각료회담에서 죄수노동과 아동근로, 결사의 자유 및 단체교섭권 등 기본인권 ... 는 기본적으로 선진국의 이해가 반영되어 생산비에 영향을 주는 환경(GR; green round), 노동(BR; blue round), 경쟁정책(CR; competition

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.23

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2023년도 급여산정테이블 (자동 급여 계산기)

■ 급여 산정 - 5인이상 사업장1. 근로기준법의 적용"① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간 근무가 원칙이며, 초과근무시 그에 대한 수당을 지급함.""② 연장,야간 ... 대보험계산기http://insure.fpvhxm.com/■ 급여 산정1. 근로기준법의 적용 - 5인미만① 근로시간에 제한이 없음(일 8시간 근로의 제한 적용안함)"② 연장,야간 ... 시간구분근무시간비고시작종료휴게시간산정기준시간시간9:0018:001시간8시간3. 급여 테이블No급여항목근로시간/월시급임금액비고1기본급209 " 9,620 "" 2,010,580 "2

서식 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

과 사회안전을 위한 기본권의 의무를 가질 수 없다. 예를 들어 국민연금을 20년 이상 열심히 내고 노후 때 약속한 국민연금 액수가 아닌 새로운 기준에 따라 매우 낮은 국민연금 ... 에 따라 복무비를 청구할 수 있는 권리를 말한다. 적용원칙에 따라 서비스 신청에도 불구하고 서비스를 제공하지 않을 경우 법적 보호를 받으며 보존과 강제이행을 실현할 수 있다. 다만 ... 권 보호사회보장기본법 제13조는 사회보장을 받을 권리를 제한하거나 정지할 수 없다고 규정하고 있으나, 이 경우 제한 또는 정지목적에 필요한 최소한의 범위에서 제한하여야 한다.사회보장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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우리나라 공공부조 정책의 현안과 개선점

그의 소득, 재산, 근로 능력등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 및 발전시키는 것을 기본원칙으로 하고 있다. (「국민기초생활 보장법」 제3조제1항). 부양의무자 ... 과 자립 촉진을 목적으로 하는 경제적 사회보호제도인데, 초기에는 공적부조라는 용어를 사용했지만, 1995년 12월 30일 제정되어진 사회보장기본법에서는 공공부조라는 용어로 변경 ... 생활보장법 제정을 위해 시민단체들이 적극적으로 활동했다는 점도 이 법이 제정되는데 중요한 배경이 되었다. 기초생활보장 급여의 지급원칙 수급자가 자신의 생활의 유지 및 향상을 위해서

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.04

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부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제6항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라 한다)이 기본권 침해의 직접성 요건 ... 다고 결정하였고 대법원은 산재보험 급여를 근로기준법의 재해보상과 동일한 성질의 급부로 판시하고 있다.(3) 산업재해보상보험의 법적 성격1) 헌법적 기초산재보험제도는 헌법 제10조의 인간 ... 의 존엄과 가치를 보장하려는 헌법상의 요청을 실현하고자 헌법 제32조제3항에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하도록 최소한의 근로조건을 제시한 근로기준법 제8장의 재해보상을 대체

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

과 기본 노동 조건 이외에 추가적으로 기업 부담 하에서 편익, 박세일(1988)과 유길상(1991)의 연구에서 기업 내 근로복지라는 법정복지를 기업복지에 포함하고 있으며 김대모(1990 ... 를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가 ... 예산상 복리후생제도와 사내근로복지기금 복리후생제도로나누어지고, 집행 성격에 따라 급여성 복리후생제도와 비급여성 복리후생제도 및 기금지원/융자 방식으로 분류된다. 2017년을 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[a+취득자료] 사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요원칙에 대해 설명하시오.

프로그램의 근로능력 여부를 판단하는 기준이 다르다. 근로능력이 자격조건이 되는 경우에도 근로능력이 아예 없는 것이 자격요건의 유일한 조건이 될 수도 있고 다른 조건이 필요한 경우도 있 ... 으로 자산조사에 의해서 급여대상이 결정된다는 것이다. 그러나 이러한 이분법적인 사회복지정책의 급여 대상자 선정 방식은 단순하게 구분되어 있어서 복잡한 현실에서는 이러한 이분법을 적용하기 ... 너무 어렵다.따라서 이 글에서는 사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요원칙에 대해서 설명하고 나의 견해에 대해서 서술해보고자 한다.Ⅱ. 사회복지정책 급여대상 선정 원칙1. 거주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.

이나 근로능력에 관계없이 연령기준이 아닌 빈곤과 부양가족 기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양의무자 요건은 생활보호법과 같이 국민기초생활보장법에서도 가족부양 우선 ... , 서비스 국민 전체, 그리고 동등한 기회 보장은 개인의 중요한 기본권, 청력을 통한 공정한 결정, 그리고 차이에 대한 존중이다.특히 최근 행정상태에서 고전민주주의의 기본원칙에 대한 ... 단순급여 차원에서 실시된 생명보호제도와 분리되어 온 국민기초생활보장법은 헌법상 ‘인간처럼 살 권리’라는 첫 의미를 지닌다. 수급자 선정은 합리적인 선정기준과 과학자산조사를 바탕

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 및 수급권자의 범위, 최저생계비의 결정 등을 규정하고 있으며, 이하 각 장에서 급여의 종류와 방법, 보장기관, 급여의 실시, 보장시설 ... 책임주의 원칙에 기반하고 있음을 단적으로 보여주는 것으로 구빈벅적인 성격의 전근대적인 것임을 시사한다. 생활보호법의 보호개념에서 보장의 개념으로 기본 개념을 수정하고 수급자의 권리 ... 되는 급여에는 생계급여·주거급여·의료급여·교육급여·해산급여·장제급여 및 자활급여의 7종이 있으며, 급여는 원칙적으로 금전으로 지급한다. 근로능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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