"간호관리/직무스트레스/간호과정"의 검색결과 입니다.

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"간호관리/직무스트레스/간호과정" 검색결과 81-100 / 4,508건

간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

하는 유형으로 다른 갈등관리 유형보다 조직몰입이 낮았으며, 특히 간호관리자의 갈등관리 유형이 회피형인 경우 간호사의 직무 스트레스가 높은 것으로 보고되어 지양되어야 하는 유형임 ... 의 협력 및 조정 관련 주제 중 갈등관리를 선정하게 되었다. 특히 곧 실제 임상현장에 나가 적응 과정에서 여러 갈등을 겪을 수 있기 때문에 이를 적절히 해결할 수 있는 방법과 실제 간호 ... 은 유사하였으나, 직무 유형에 따라 약간의 차이점을 보였고 구체적인 내용은 다음과 같다.간호사가 지각한 간호관리자의 갈등관리유형은 문제해결형이 가장 높았다. 간호관리자의 갈등관리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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[간호관리학개론] 간호사와 의사 간 협력관계

역량의 매개효과? 암환자를 돌보는 간호사의 감성지능, 직무스트레스, 의사소통능력이 간호업무성과에 미치는 영향? 수술실 간호사의 의사소통 자기효능감과 환자안전문화인식이 간호오류 경험 ... 간호관리학개론 :간호사와 타의료직종간 협력관계REPORT주제간호사와 의사 간의 협력관계과목명간호관리학개론담당 교수님학번 및 이름제출일2025. 04. 13.목차Ⅰ. 서론2Ⅱ ... 았지만, 현재는 환자가 자신의 건강과 치료 과정에 대해 주도적인 역할을 하는 것이 중요해졌다. 이러한 변화는 의료서비스의 질을 향상시키고 환자의 만족도를 높이는 데 영향을 미친다.임상간호사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.11

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보건의료 팀 간 협력보고서

의 증가를 일으킬 수 있다. 간호사의 직무 스트레스도 환자에게 직접 제공되는 간호업무의 질 저하로 이어질 수 있어, 간호업무수행, 즉 투약오류에 영향을 줄 수 있다.본 연구는 간호 ... 가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한 간호사를 제외하였다.2) 연구도구(1) 피로본 연구에서 사용 ... 한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 정도는 기술통계를 이용하였고, 일반적 특성

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

어 가다 도저히 안되어 간호단위 관리자에게 면담을 요청하게 되었다.해결방안-김00 간호사에게 직무 교육을 추가적으로 시행한다. 김00 간호사가 어떤 업무에서 미숙한지 파악하고 맞춤 ... 는 출근할 때마다 차도에 뛰어드는 상상을 하는 등 극심한 스트레스를 받고 있으므로 간호사 심리치유 및 힐링 프로그램을 운영하여 직무 부적응과 관련된 스트레스를 해소한다.-최대한 교육 ... 갈등관리 보고서사례1.간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김00 간호사는 업무가 미숙하여 업무 시 마다 동료 및 선임간호사들에게 지적을 당하는 경우가 많았다. 의사들과도 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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간호관리학 A+) 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안

간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안1. 간호직무스트레스 알아보기직무스트레스란 직무 중 발생하는 스트레스로 정상적인 흐름을 방해하는 내외적 사건으로 인한 항상성의 파괴상태를 말 ... 한다.간호직무스트레스 요인으로 교대근무 형태의 변화는 근무자의 일중변동의 교란 가능성과 생리적 적응의 어려움을 가져온다. 교대근무는 내적 리듬의 불일치로 신체적.정신적 문제를 야기 ... 며 스트레스를 푼다.3. 신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상나는 신규간호사가 직무스트레스를 조절하기 위해 요가와 같은 이완되는 운동을 하는 것을 생각해보았다. 헬스나 달리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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간호학과 통합실습 보고서(조정과 협력, 치료적 의사소통과정)

을 하도록 함4. 간호현장에서 간호사가 경험하는 주된 업무 스트레스 요인 분석 및 관리방안스트레스 요인개인 차원의 스트레스 관리방안조직 차원의 스트레스 관리방안병원의업무- 전문 ... 의 간호인력을 확보하여 업무를 줄여준다.- 보상체계 개선을 통해 공정한 보상을 해준다.- 개개인의 성향에 적합한 직무를 맡겨 업무의 만족을 늘리고, 적 정수준의 스트레스를 유지 ... 는 환자가 포함되지 않은 팀으로 바꾸는 것을 고려한다.? 주제 2. 간호현장에서 치료적 의사소통과정 기록(1) 환자명 / 진단명: 김OO, 당뇨(2) 일 시: 202x. xx. xx

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.29

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<간호학개론> 전문간호사 (호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업)

되는 업종의 사업장 중 상시근로자 50인 이상 사업장에 보건관리자의 선임을 의무화하고 사업장보건관리 체제를내실화하였다.4) 교육기관가톨릭대학교 간호대학원 10명5) 직무만족도업무량(M:망 ... < 전문간호사 영역 >- 호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업 -목 차Ⅰ. 서 론1. 전문간호사 -----------------------------------------2 ... . 전문간호사가 되기 위한 과정 ----------------------------Ⅱ. 본 론1. 호스피스전문간호사 -----------------------------------2

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

고 직무에 대한 스트레스로 인해 악순환의 고리가 반복될 것이다. 그러므로 간호사의 인적자원을 관리하는 데 있어 단순히 간호사의 수적인 문제에 대하여 집중하는 것이 아닌 이에 대한 근본 ... 하면서 신규 간호사의 배출이 활발하게 이루어지고 있다. 그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 ... 교육제도에 대해서는 프리셉터 전문 간호사를 뽑아 이들이 신규 간호사의 교육에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각한다. 경력 간호가 겪는 직무에 대한 스트레스

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

를 하는 방법· [인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소]하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉬움2. 인력개발의 목적과 필요성1) 목적- 직원들이 연구와 실습을 통하 ... 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 함- 장점· 직원에게 정책을 일관성 있게 객관적으로 ★ [공평하게 적용]함· 자원 ... 는다고 느낌 있음· ★ [근무계획을 상벌체계로 악용]할 수 있음· ★ [시간소모]가 많이 되므로 일선 간호관리자가 다른 일을 하기 어렵고 때로는 비번에도 근무일정표를작성해야 함· ★ [자원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

해결 과정) 21. 간호관리 문제목록 22. 간호관리과정 31) 1단계: 전반적 관리 현황 파악 32) 2단계: 간호관리 진단 규명 93) 3단계: 가치관의 우선순위 결정 104 ... 을 관찰함.Ⅱ. 본론1. 간호관리 문제목록우선순위간호관리 문제관련 요인1과도한 스트레스 수준1. 인력 부족으로 인한 간호사들의 업무 과중화2. 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친 ... . 간호관리과정2) 2단계 : 간호관리 진단규명(1) 간호관리진단을 위한 관련요인사례1개인적 차원의 관련요인- 트레이닝 받는 간호사의 미숙한 인수인계에 대한 선배간호사의 부족

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2025.11.07

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방송통신대, 4-2학기, 2023년 간호지도자론 중간과제물

도 높일 수 있다.(2) 간호사의 임파워먼트는 임상생활을 하면서 느끼게 되는 무력감이나 스트레스등을 해소하고 극복해 나가는 과정이 될 수 있으며, 이후 더 강한 업무 의식을갖게 하 ... 즘 시대는 이전과 달리 평균수명이 늘고 그에 따른 만성질환자가 늘어나고 있어 단순 질병 치료나 간호에 국한되지 않고 그보다 나아가 환자의 교육과 추후관리가 더 중요시 되어가고 있 ... 개편을 추구하고 있다. 구조 개편은 조직 내 의사결정 단계의 축소를 유발하며, 그로 인한 계층수 감소는 관리할 대상의 인원 증가를 초래하게 된다. 이는 간호부 또한 예외가 아닐 것

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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간호학개론 기말고사에 출제된 간호사면허시험기출 15문제

한다.④ 스트레스를 관리한다.⑤ 전문직 단체 활동에 적극적으로 참여한다.10. 다음 중 의료법에 명시되어 있는 전문간호사의 업무 분야에 해당하는 분야는?① 보험심사② 장기이식③ 질관리④ 감염 ... 관리⑤ 상처, 장루11. 전문간호사 교육과정은 보건복지부 장관이 지정하는 전문간호사 교육기관이 실시하고 그 교육기관은 ( )년 이상으로 하며, 교육을 받기 전 ( )년 이내에 해당 ... 을 선택한다.③ 고도의 전문교육과정을 통해 습득되는 업무이다.④ 궁극적인 목적은 자아실현을 위한 것이어야 한다.⑤ 업무 내용이 실용적이기 보다는 학술적이거나 이론적이다.5. 간호

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... ). 또한 직장 내괴롭힘을 많이 경험한 간호사일수록 소진과 이직의도가 높음(박광옥, 김세영, 김종경, 2013)을 알 수 있었다. 이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신 ... 정 간호사는 의사의 진료보조 업무를 수행하는 과정에서 의사의 처방을 확인해야 하며, 특히 투약간호 과정에서 정확한 환자확인, 투약의 시기, 약품의 용량, 투약 부위, 투약 방법 ... , 섭취 및 배설물에 관한 사항, 처치와 간호에 관한 사항 (6) 요양방법 지도의무 환자나 환자의 보호자에게 요양방법이나 그 밖에 건강관리에 필요한 사항을 지도하여야 하는 의무이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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셀리에의 스트레스 이론 A+자료

, 지역사회의 반응을 설명 하는 건강관리 체계모형 구축 간호사의 역할은 스트레스 요인과 만나는 인간을 중재하는 것이라고 봄. 로이 간호는 인간에 투입된 자극요인을 관리하고 대처능력 ... 셀리에의 스트레스 이론 [이론의 발달 과정] [스트레스이론] [이론으로 실무보기] [스트레스 측정도구] [요약] 셀리에의 스트레스 이론 [이론의 발달 과정] -오늘날 스트레스(s ... 더 폭넓게 논의되고 있다. 우리는 스트레스를 어떻게 예방하고, 관리하며, 제거할 수 있는지에 관한 정보의 홍수 속에 있다. -스트레스가 왜 그렇게 널리 대중의 관심을 얻

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

한다.? 체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. 또한 간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다. ... 2주차 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력); 인사실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력보고서) ; 인사사례근무를 시작한지 2개월된 ... 하는 것 같은 모습을 발견 할 수 있었다.보건의료팀의 구성원의 역할(사례에 필요한보건의료팀)? 수간호사간호단위의 행정관리 운영 책임자이며 직원과 환자간호 업무 전반을 감독하고 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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간호관리학 리더십 이론 보고서

가 높아지고 조직사회화 역시 유의미하게 증가하는 것으로 나타났다. 조직사회화는 신규 간호사가 조직의 규범과 문화, 역할에 적응하고 자율적으로 직무를 수행하는 과정으로 이 과정에서 리더의. ... 2025-1학기 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가리더십 이론 적용 보고서[]과 목담당교수실습기간실습병원학 번이 름제 출 일1) 관리와 리더십 개념에 대해 설명하고 주요 리더십 ... 이론에 대해 설명한다.1.1 관리와 리더십의 개념관리는 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일련의 과정으로 1916년 페이욜이 관리 과정을 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.19

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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

의 전문가나 의료인 중 역학조사 교육·훈련과정을 이수한 사람이 역학조사관으로 임명되어 일정 기간 동안 직무를 수행하게 되었고, 이에 따라 역학조사관으로 활동하고 있던 소수의 간호사 ... 면, 확진 환자를 간호한 경험이 외상 후 스트레스로 영향을 미치는 것으로 나타났다고 보고되며 외상 후 스트레스는 피로, 직무 스트레스와 정적 상관에 있다고 한다. 이에 따라 간호사 ... 간호사는 코로나19 예방접종센터 내에서 코로나19 백신 예방접종 및 백신관리 및 이상반응 모니터링 등의 업무를 담당한다.7. 정보제공자 및 협력자간호사는 우선순위에 따른 정책과 지침

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

① 예비교육: 신규간호사 대상유도훈련? 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정으로 성공적인 조직사회화가 목표? 교육내용: 병원 ... Ⅰ 확보관리1. 인적자원의 확보관리1) 간호업무량의 측정개요? 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함? 간호업무 ... ? 기록, 물품관리, 관련 부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사 처방의 확인 등에 소요되는 시간개인시간? 근무시간 내에 수행되는 직접간호활동과 간접간호활동

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과

하고, 환자 안전을 최우선으로 관리한다. 이러한 복합적이고 전문적인 역할로 인해, 야간 근무 간호사들은 높은 수준의 전문성, 집중력, 스트레스 대처 능력을 요구받는다. 야간근무 간호사 ... 를 담당함으로 인해 환자 관리의 연속성이 심각하게 저해되었다. 각기 다른 간호사들이 근무하면서 환자의 상태와 치료 과정에 대한 깊이 있는 이해와 일관된 접근이 어려웠다. 둘째, 간호사 ... 과 훈련을 통해 간호사들의 전문성을 강화하고, 업무 부담을 체계적으로 관리한다. 이를 통해 개별 간호사가 느끼는 과도한 스트레스와 업무 압박을 실질적으로 감소시킬 수 있다. 업무 분담

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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