"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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"장시간근로" 검색결과 9,881-9,900 / 40,537건

근로계약서

연금에 가입한 경우 퇴직금 제도를 설정한 것으로 본다.▶제2조【근로조건】1) 회사의 근무시간은 아래와 같다.평일출근9시30분퇴근18시30분이는 1시간의 휴게시간을 포함 ... 근로계약서(기간제)근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고,계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 ... 시용근로계약을 체결한다.사용자(甲)명 칭대표자소재지근로자(乙)성 명주민번호-주 소전화번호본인은 당사 연봉제에 동의하며 평가에 따른 지급 액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것 ... 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. 이때, 2년을 초과 ... 자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.②기간제 및 단시간 근로자의 경우에는 기간제법에서 근로계약기간을 포함하여 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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근로계약서,시급계약서,월급계약서,일당계약서,포괄임금지급요청서,포괄임금

를 판단하기 위하여 시용기간을 근로계약 시작일로부터3개월 이내로 하며, 업무적격성 평가결과 80점 미만인 경우 근로계약을 해지한다. "2. 근 무 장 소oooo 작업장3. 담 당 직 무 ... , 토차, 휴일수당 등이 "모두 포함된 1일 9시간(연장근로 1시간 포함)을 근무조건으로 산정된 포괄 임금이다."8. 임금산정기간및 임금지급일"" 매월(1 )일에서 (말)일 ... 장 소oooo 작업장3. 담 당 직 무"4. 근무형태 및근무시간"" 1) 근무형태: ■ 전일제, □ 2교대, □ 기타2) 근무시간: 08:00 ~ 18:00 (9H)"5. 휴 게

서식 | 3,200원 | 등록일 2020.04.16

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

이상 50인 미만 사업장의 근무시간 단축 적용시기는 2021.7.1 이다.8. 휴일에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①휴일이란 근로의 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일이 ... )①퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.②퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.③4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 발생하지 않는다. ... 으로 최저임금액을 정할 수 있도록 규정하고 있다.3. 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? (5점)①임금의

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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표준근로계약서_엑셀양식

. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : "매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일 ... 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)" (이하 ""사업주""라 함)과(와) (이하 ""근로자""라 함)은"다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터2 ... "6. 임 금" - 월(일, 시간)급 : " 원" - 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )"" - 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ), 없음 ( )"" ㆍ 원, 원

서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.23

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재가장기요양기관 사업계획서

적이고 체계적인 장기요양서비스를 제공함으로서 고령, 치매, 장기간병 환자들의 가족이 안고 있는 경제적, 육체적, 심리적 부담을 경감하고 어르신들의 삶의 질 향상에 기여함으로서 국가정책 ... 의치서류기관관리관련 서류? 운영규정 및 각종 지침? 직원 관계철 및 근로계약서 등? 회의록철? 사업일지? 문서철(문서 접수 및 발송대장)? 차량운행일지 등사업관련 서류? 장기요양 ... 통합적인 상황을 이해하고 Needs를 명확하게 파악?사정회의를 통해 맞춤 서비스 제공 및 계획 수립?정확한 시간과 친절하고 전문적인 서비스 제공?제공일지 및 서비스 만족도 체크지

서식 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘•감독을 받 ... 았는지의 여부를 판단한다.2) 근로자성 판단기준 계약의 형태와 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부 ... 로 판단한다 업무내용을 사용자가 정했는지 취업규칙등 사업주가 정한 회사내부규정의 적용을 받았는지 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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2021년 월급제 표준근로계약서 양식

근로계약서(이하 ‘사용자’, ‘회사’라 칭함)와 (이하 ‘직원’이라 칭함)간에 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 한다.회사사업장명소 재 지대 표 자직원성 명 ... 장소를 추가, 변경할 수 있다.근로계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다.(임금 및 근로시간)임금은 월급제로 하며, 월급여의 계약기간은 20 년 월 일부터 20 ... 생년월일주소 및 전화번호(담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)담당업무 및 근무장소는 다음과 같다.1. 담당업무 :2. 근무장소 :사용자가 필요하다고 인정하는 경우 담당업무 및 근무

서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2021.02.10

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노동관계 법규

급여를 지급하지 아니한다.? 피보험자가 육아휴직 급여기간 중에 새로 취업한 경우, 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. (단시간 근로자의 경우는 신고할 필요가 없 ... 로 사업장에 적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지 ... 에 대해 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.◇ 훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발훈련을 기준근로시간 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우는 기준근로시간 외

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

3주40시간제 하에서의 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년마다 1일을 가산하되 휴가일 후 한도를 25일로 한다.6.사용자는 사업장에 퇴직연금 ... ③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등 ... 이 아니다.정답해설4배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례).3.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

.5배 미만 기업 대상2. 실업급여 계정의 연말 적립금: 해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2배 미만 근로자 대상3. 고용관련법규) 제7장 근로자 직업능력 개발법총칙목적/ 용어 ... ) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 ... 보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원 (2) 배우자 출산휴가 (3) 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축,육아기 근로시간 단축 중 근로조건,육아휴직과 육

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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산업안전기사 실기(필답형 기본문제 맞추기)교육관련문제,법령

에게 소속된 근로자의 작업복.보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용.사용에 관한 교육.지도해당 작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치해당 작업의 작업장 정리.정돈 ... 및 변경 에관한사항근로자의 안전.보건교육 에관한사항근로자의 건강진단 등 건간관리 에관한사항안전보건관리규정 작성하고자할떄 포함사항4가지사고조사및대책수립안전.보건교육작업장 안전관리작업 ... 에 관한 사항사고조사 및 대책수립에 관한사항작업장에서 취급하는 대상화학물질의 물질안전보건자료에 해당하는 내용을 근로자에게 교육하여야한다. 근로자에게 실시하는 교육사항4가지를 쓰시오대상

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2023.04.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리 ... )①60②100③180④240다음은 근무시간 인정여부 및 관리방법에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점)①출장이나 외근의 경우처럼 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간 ... 을 근로한것으로 본다.②업무시간 이외에 접대시간은 특별한 경우를 제외하고 근로시간으로 인정되지는 않는다.③취업규칙 등 규정에 따라 지각3회시 1일 결근처리하는 것은 가능하다.④조퇴의

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

자의 지시에따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 됨㉱근로시간 :근로자는 약정된 시간에 노무를 제공해야함㉲근로제공의무의 위반(1) 채무불이행책임?근로자가 유책하게 근로제공의무 ... 해고의 정당한 이유가 존재해야 함으로 적어도 결근 조퇴등이 부당하게 장기간 계속되어 더 이상 계속적 채권관계를 유지하기 곤란하다고 판단되는 경우에 한하여 근로계약의 해지가 가능 ... Ⅰ. 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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(계약서서식)표준근로계약서, 건설일용근로자표준근로계약서,단시간근로자 표준근로계약서

는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 ... 계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용(직종) :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5 ... 계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.09

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복지관 사례관리기록지 서식

된 성의식, ⑥ 치매, ⑦ 무기력감, ⑧ 성격차이, ⑨ 무관심, ⑩ 보호역할 가구원 부재, ⑪ 가족 내 차별, ⑫ 가족 간 갈등, ⑬ 가정해체⑭ 경제적 빈곤, ⑮ 시간부족?가족외부 ... 활용A-여가활동부족,B-부족절한 여가활동(게임,도박등)① 시간부족, ② 정보부족, ③ 경제적 빈곤, ④ 가족의 통제 및 교육 미흡, ⑤ 적절한 치료부재, ⑥ 가족의 무관심 ... 문제, ⑦ 교우관계,⑧ 탈선 및 가출,⑨정보부족8.직업?취업(창업)A-실업?실직,B-열악한근로환경,C-저임금,D-비정규직,E-구직의어려움,F-창업의어려움① 건강문제, ② 부채

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용 ... 한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.해설근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로자를 불문한다.5.다음 중 사용자의 의무가 아닌 것 ... 자도 해당된다. (10점)①O②X해설“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용자에게 현실

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

라 한다.정답 : 3번주40시간제 하에서의 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년마다 1일을 가산하되 휴가일 후 한도를 25일로 한다.4. 탄력 ... 적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은?1) 3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.2) 선택적 근로시간제와 같은 제도이다.3) 임신 중인 여성 ... 에 대해서는 시행할 수 없다.4) 탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.정답 : 3번①3월 단위의 탄력적 근로시간

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다.③계약기간 종료시에는 계약기간 종료 통보를 30일전에 해야 한다.④계약갱신 기대권이 형성되어 있 ... . 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수 5인 미만 사업장②특정 프로젝트 기간이 정해져 있는 경우③석사학위 소지자④전문자격 소지자6. 4 ... 해야 한다. (5점)①(A) 3, (B) 15일②(A) 3 (B) 1개월③(A) 5 (B) 3개월④(A) 15 (B) 3개월8. 다음은 근로시간에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

18938 판결).3.통상시간급이 10,000원인 근로자가 09:00에 출근하여 24:00까지 근로를 제공한 경우 지급받아야 할 임금액은? (단, 소정근무일에 출근한 것으로 하 ... 고, 소정근로시간은 9시~18시로 하고, 휴게시간은 12~13시, 18~19시로 한다.) (5점)①165,000원②160,000원③150,000원④140,000원정답해설1오전 9시~오후 ... 6시 : 1만원 × 8시간 × 100% = 8만원오후 7시~오후 10시 : 1만원 × 3시간 × 150%(연장근로) = 4만 5천원오후 10시~오후 12시 : 1만원 × 2시간

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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