"창의성과창의적리더십"의 검색결과 입니다.

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"창의성과창의적리더십" 검색결과 9,841-9,860 / 22,585건

삼성, 현대-기업이념 분석과 비교

들의 ‘불도저정신’으로 결집력과 추진력을 향상 시켰으며 개척정신과 창의성으로 오너의 리더쉽을 뒷받침하며 ‘불가능을 가능’의 기업의 사명을 이루고 있다.-현대 경영자원의 강점과 약점 ... 의 기업문화/리더쉽삼성의 창업이념과 사명에 바탕은 둔 ‘합리주의’가 기업 고유의 문화로 정착되어 있다. 이러한 합리성을 도출하기 위해 끈기있는 과정을 거치며 자기쇄신을 이룬다. 이 ... 다. 삼성가(家)의 ‘제일주의’의 이념은 그대로 이병철과 이건희 회장의 리더쉽으로 작용하였으며 최고주의, 업계최고를 목표를 하여 철두철미하게 삼성을 지휘, 통치하였다. 어떠한 사안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.15

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기술 혁신 트랜드 & 기술혁신 기업문화 조직 특성·사례-혁신을 촉진하는 조직-

통 및 학습 - 공유된 비전 , 리더십 및 혁신의지 , 조직구조 , 핵심인물 , 교육훈련 , 참여 , 팀워크 , 조직분위기 , 개방적문화 , 의사소통 , 학습조직 - 고객 및 시장 ... 경영 프로세스 - 어떻게 하면 조직 내에서 보다 많은 혁신을 이룰 수 있나 ?  조직 내 상호작용과 행동에 대한 이해 필요 재무와 기업 리더십 연구개발과 기술 마케팅 신제품 ... 제품개발 및 제품개선에 필요한 창의성 / 혁신을 위한 여지 (slack) 제공  어떻게 균형을 유지할 것인가 ? * 생산부서와 R D 부서의 분리는 현명한 대안인가 ? 창의

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.04 | 수정일 2016.10.07

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민주적 학교공동체(민주적 자치공동체)의 의미, 의의, 특징(핵심 가치)과 민주적 참여 확대를 위한 구성원(교장, 교사, 학부모)의 역할을 서술한 자료입니다.

이 활발하게 일어나는 것을 학교공동체를 의미한다. 학교장의 소통과 전문성에 입각한 변혁적 리더십을 바탕으로 민주적 회의 체계와 운영 원리를 통해 학교의 비전과 교육목표를 함께 공유 ... 하고 함께 실현하는 것이다.민주적 학교공동체의 의의는 학교공동체 운영 및 학생생활의 원리와 연관해 민주성의 가치를 추구하고, 학교 구성원들의 자발적 참여와 창의적 아이디어가 적극 ... 적으로 학교 운영에 반영됨으로서 학교 현장에서 창의성이 극대화된다는데 있다.민주적 학교공동체의 특징으로는 상호 존중, 배려, 적극적 참여, 소통을 들 수가 있다.상호 존중의 민주적 자치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.27 | 수정일 2015.07.25

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조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

이 될성, 안락을 중시하고 상호배려와 팀워크를 기반으로 움직인다.②개방체계문화공식이 없어 모험을 감수하고 외부지향이기 때문에 창의적이고 도전적이며 혁신과 자율이 보장되는 분위기이 ... , 인력구성, 관리기술, 리더십 스타일이 있다. (,참고)3. 핵심가치(Core value)1)핵심가치핵심가치(core value)[별첨4]란 기업의 존재 목적이 반영되어 있는 것

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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하나투어자기소개서

. 스스로를 S.W.O.T 분석하여 지원서 상의 희망연봉을 기입한 이유를 설명하시오.(700자 이내) 1) ‘S 강점: 리더십과 팀워크, 창의력.’ 카스챌린지 대구 팀장을 역임 ... 할 때가 생각납니다. 팀원들이 주어진 미션을 잘 수행할 수 있도록 최대한 창의적인 생각, 솔선수범하는 리더십과 팀워크로 모범을 보인 결과 우수한 결과를 도출할 수 있었습니다. 2 ... 는 최고의 통로라 할 수 있습니다. 2. 자신의 성장배경과 좌우명은 무엇인지 기술하시오.(500자 이내) ‘필요에 의해 선택하고 강한 열정으로 성취하자.’ 어렸을 때 창의적인 생각

자기소개서 | 2페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2023.10.06

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아메리카노 한 잔 대신 부천 순천향대학교병원 서류합격 GET- [부천 순천향대학교병원 서류합격 자기소개서]

을 분석하고 창의적이고 효율적인 아이디어를 제안하여 환자의 안전을 지키고 안전한 병원환경을 구축하는 데에 일조하겠습니다.2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십 ... 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.(384/600)간호관리학 실습 당시 의료기관

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.30

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조직구조와 조직체행동

, 창의력의 결여 등을 조장하고 쇄신을 저해하는 조직풍토 조성 ※ 목표의 대치(참고) 업무 수행 과정에서 목표 달성의 수단이 되는 규칙과 절차에 집착함으로써 목표가 수단에 의해 ... 용이 자원의 낭비와 중복을 줄일 수 있음 조직 내 여러 부서들의 요구들을 적절히 균형 있게 충족 가능 조직 내 강력한 리더십 조성 가능 (2) 집권화 가 과할 경우, 목적의식

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.17

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경기도혁신고 발표

하여 학교 내 사안 결정 민주적이고 수평적 구조 , 수업 방식의 변화 – 수평적 의사소통이 실험적이고 창의적인 수업의 밑바탕 의견합치가 어렵기도 하다는 문제점 – 사립학교 특유의 개별 ... 자 : 설문 결과에도 보니까 , 학생들이 가장 영향을 많이 , 자기한테 영향을 많이 준게 뭐냐 그랬더니 수업이 제일 많더라고 . 나는 사실 수업이 아닌 다른 창의적 체험활동 ... 활동이 위축되어 있음 . 연구학교 - 비교과활동에서 특히 주체적이고 주도적으로 참여 , 리더십 , 자존감 , 표현력등이 높음 학생 자치활동 필수시간을 확보하여 운영할 필요 ( 주 1

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.30

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인적자원관리 채용전략 보고서

자신이 맡은 일에 대한 책임감창의적인 디자인 감각다양한 아이디어 능력팀원 간의 긍정적 관계를 유지할 수 있는 친화력변화를 받아들일 수 있는 능력기타회사의 비전과 목표에 대한 이해인류 ... 포부우리조직과 함께 성장할 수 있는 인재여부 평가② 1차 인성면접(공통)인성 면접은 질문 사항을 미리 준비하는 ‘구조적 면접’으로 진행한다. 평가할 요소는 창의성, 커뮤니케이션 ... 한다. 팀장과 중간관리자는 다대일 면접으로 진행하고 팀원은 다대대 면접으로 진행한다.1차 인성면접(공통) 세부내용평가항목질문내용 / 평가내용창의성본인이 생각하기에 창의성은 어디서 비롯

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.09

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전략경영론-테슬라

들은 무엇인지 VRIO분석 결과와 함께 제시하시요.Valuable? Yes테슬라의 가장 큰 가치는 혁신적이고 창의적인 전략을 제공할 수 있는 일론 머스크라는 리더가 있다는 점이다. 전기 ... 자동차뿐 아니라 우주항공산업인 Space X도 보유하고 있던 첨단 기술을 활용한 시너지 효과를 낼 수 있다.Rare? Yes핵심역량으로서 일론머서크의 리더십과 전기차의 컨셉 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.15 | 수정일 2021.03.30

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임파워먼트의 이해.특징.효과.방해요소.사례 [포즈자동차.웅진씽크빅]

의 결과는 그리 좋지 않다 . 어떻게 하면 늘 시간도 부족하고 성과도 낮은 리더십 문제를 해결할 수 있을까 ? Q A 임파워먼트 자신의 일부 업무에 대한 재량권을 부하직원에게 믿고 넘겨 ... ,00LEAD 프로그램을 미시간 대학과 공동으로 개발 LEAD 프로그램은 중간관리자들이 그들의 조직 내에서 변화를 시도하고 , 보다 효과 적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 설계 이 ... 시키기 위해 전체 중간관리자를 대상으로 ' 리더십 교육 및 개발 프로그램을 운영대 외 비 밀 리드시스템의 시작 학습자들에게 최고경영진들에게만 제공되었던 매우 중요한 비공개 자료

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.25

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간호관리학 의사결정 요약

문제를 해결할 수 있는 대안을 찾아내는 단계- 조직의 선례나 관리자의 경험 통해 이미 존재하는 기존 대안 발견할 수 있음- 창의성을 발휘해 새로운 대안 개발할 수 있음(3) 대안 ... 된 후에 창의적으로 결정? 상위층(2) 비정형적 의사결정- 비반복적, 항상 새로움, 구조화 되어있지 않고, 프로그램화가 어려움, 의사결정자의 경험·직관·창의력·판단 등의 질적인 ... 방법에 의존하는 의사결정3. 의사결정의 수준- 개인 (의사결정자), 집단 수준에서 이루어짐개인 의사결정집단? 신속함 (집단은 결정 내리기에 상당한 시간 소요)? 창의성이 중요한 사안

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.06.09

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팀이란, 무엇인가

을 이룸으로써 얻는 이익은 팀원들은 폭넓은 지식과 경험 기반을 통해 업무수행 능력이 향상되며, 창의력이 높아지고 일에 대한 관점이 넓어지며 문제해결 능력도 증가된다. 또한, 서로 지식 ... 다.팀은 항상 순조롭게 기능을 발휘하는 게 아니다. 상황에 따라서 팀이 나서는 것보다 혼자서 일하는 것이 더 나은 선택일 수도 있다. 그런 면에서 단신은 팀 리더십의 잠재적 함정 ... 에 대해 옹호할 필요가 있다.무엇보다 창의력을 발휘해 주도적으로 팀을 이끌어야 한다. 팀을 운영한다는 것은 팀의 방향을 바로잡고 팀장으로서 주도권은 지는 것을 말한다. 특히 팀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.20

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SK C&C

와 구성원의 성장/발전을 위한 최선의 방법을 탐색하는 열정적인 사고 및 자세Innovation: 창의적 바탕으로 기존의 방식이나 사고에 얽매이지 않고, 변화를 통해 맡은 바 업무 ... 전문가와의 인사이트(Insight)를 공유하여 새로운 관점과 사고의 폭 확대, 임원들 간의 지식 공유로 새로운 ICT 리더십을 발휘하자는 취지하에 생겨났다. ‘변화관리의 중심은 임원 ... 들간의 지식을 공유하면서 새로운 ICT향(向) 리더십을 발휘하자는 취지.첫 랩은 경쟁력 있는 회사가 되기 위해서는 안정적으로 생존하는 대기업 문화에서 벗어나 신생 벤처들처럼 민첩

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23

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경영조직구조의 동향(가상기업, 사내벤처 분사조직, 역피라미드형 조직, 네트워크조직과 정보기술, 하이퍼텍스트형 조직)

혁신과 변화를 촉진시키려는 조직이다.이는 중소기업의 장점과 대기업의 장점을 통합할 수 있는 조직으로 조직구성원의 창의성과 기업가 정신을 높일 수 있다. 아울러 신규 사업에 진출 ... 도록 지원하는 역할 등을 하는 공복으로서의 리더십(servant leader ship)을 발휘하는 자리이다.역피라미드형 조직은 고객가치를 존중하는 조직문화가 전 조직에 확산되도록 할 뿐

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.19 | 수정일 2019.02.21

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나가모리시게노부의 리더십 분석

과거 높은 성장을 보이던 일본전산은 최근 주춤하는 모습을 보입니다. 이 것을 리더십 측면에서 연결해본다면, 달라진 산업 상황에 따른 리더십 변화(유연성과 창의성을 키워줄 부드러운 ... 의 수요 감소로 매출 감소따라서 소품종 대량생산을 하던 과거에는 독한 리더십이 정말 큰 효과를 낼 수 있었겠지만 다품종 소량생산하는 현재에는 유연성과 창의성은 과거보다 더 요구 ... 되고 따라서 유연성과 창의성을 좀더 이끌어 낼 수있는 부드러운 리더십이 독한 리더십과 함께 사용되어진다면 일본전산뿐아니라 많은기업에서 커다란 효과를 보지않을까 생각

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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리더십 과정에 대한 몇 가지 주요 접근법과 평생 교육, 팀 리더십 이론과 평생교육의 실천에 대하여

리더십 과정에 대한 몇 가지 주요 접근법과 평생 교육, 팀 리더십 이론과 평생교육의 실천에 대하여I. 리더십 과정에 대한 몇 가지 주요 접근법과 평생 교육1. 특성 접근법특성 ... 치중했기 때문에 ‘위인’ 이론‘이라 불렸다. 리더십 특성에 대한 연구는 특히 1900년대부터 1940년대까지 두드러졌으며, 1970년대부터 예측력과 카리스마 있는 리더십에 대한 ... 연구가 진행되면서 또다시 강조되었다. 학자들은 1980년대에 들어 리더십을 다섯 가지 핵심 특성과 연결 지은 반면, 1990년대엔 리더십의 한 특성으로서 감성지능에 대한 관심

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 PPT 발표자료

지 못한 지식 또는 기술을 발휘할 수 있는 능력 “ 지식노동자의 미덕 ” 고난이도의 업무에서 높은 부가가치 를 창출하는 원천임 최단 시간에 남보다 창의적인 생각을 이끌어내는 능력 경험 ... 을( 사내정치 ) 가 약한 사람임 . 그러나 , 실력이 없으면 정치는 “ 헛 짓” 안정적 상황에서는 ‘정치를 잘한다’ = ‘ 리더십이 뛰어나다’ 직장생활의 “ 343 원칙 ... 은 생각 , 이익과 손실에 대한 공유Ⅲ. 성공 마인드로 바꿔야 진정한 생존자가 될 수 있다 #1 자기 몫을 포기해야 리더십이 생긴다 #2 CEO 처럼 일해야 CEO 가 될 수 있다

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.30

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사회복지기관의 리더로서 가져야 할 자격요건과 사회복지기관을 홍보하기 위한 다양한 마케팅 방법을 서술하시오.

성2) 시간관리3) 타협4) 관대함5) 창의성2. 사회복지기관을 홍보하기 위한 다양한 마케팅 방법1) 다이렉트 마케팅2) 고객관계관리 마케팅3) 기업연계 마케팅4) 데이터베이스마케팅 ... 5) 인터넷마케팅6) 사회마케팅Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지조직에서 리더십이 필수 불가결한 이유는 다음과 같다. 첫째, 많은 전문가가 고용되어 있는 사회복지조직에서는 전문가 ... 의 자율성과 욕구와 조직의 통제 욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장으로 인해 구성원들은 조직의 규칙과 과정을 준수하게끔 동기부여할 리더십을 필요로 한다. 둘째, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.04

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조직행동론 중간고사

다. 표에 영향을 미치는 순환과정, 즉 긍정적 기분이 사람들을 보다 창의적으로 만들어주며, 이는 다시 자신의 직무를 대할 때 긍정적인 피드백을 보인다. 이러한 긍정적 피드백은 긍정 ... 적 기분을 재강화시키고, 이는 다시 성과를 높이는 선순환 작용이 이루어진다고 한다.기분좋은 판매원은 동료직원에게 더욱 협조적이며 다시 높은 판매로 이어져 좋은 성과를 받는다.5) 리더십 ... 은 일을 좋아하고 창의적이며 책임을 추구하고 스스로도 지시를 할 수 있다는 가정매슬로의 욕구단계이론과 비교하면, Y이론은 고차원의 욕구가 개인을 지배한다고 믿었고 X이론은 저차원

시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13

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