"작업관리해결"의 검색결과 입니다.

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"작업관리해결" 검색결과 961-980 / 64,081건

[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

다룬다. 주로 조직원들의 직무만족, 조직 의사소통, 작업 동기, 조직문화, 조직개발, 리더십, 창업과 기업가 정신뿐만 아니라 국제 인적자원관리까지 조직 내외의 사회적 집단적 또는 ... 고 인간의 능력과 한계를 상세하게 분석하여 산업 및 공학 분야에서 최고의 효율성을 증가시킬 수 있는 상황을 설정하는 것이다.5. 산업상담근로자의 작업수행을 방해하는 정서적 문제를 해결 ... Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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인공지능기반 4차 산업혁명 시대에 접어들었습니다. 인공지능 시대에 데이터베이스의 필요성 및 중요성이 무엇인지에 대해 설명해 봅시다.

으로 기대된다.2. 인공지능과 데이터베이스 인공지능(AI)은 기계가 추론, 학습 및 문제 해결과 같이 일반적으로 인간의 지능을 필요로 하는 작업을 수행할 수 있게 해주는 기술이 ... 다. 그러나 AI의 잠재력을 완전히 실현하기 위해서는 강력하고 포괄적인 데이터베이스를 갖추는 것이 필수적이다. 앞으로 데이터 수집, 관리 및 처리 능력은 인공지능의 발전에 점점 더 ... 산업혁명 시대를 그려보면서 나의 의견과 함께 서술해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 인공지능이란 무엇인가 인공지능(AI)은 기계가 학습, 추론, 문제 해결, 인식, 의사 결정 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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[인지심리학] 운전 중 휴대전화 사용은 의사결정에 오류를 유발하고 반응시간을 지연시켜 위험한 상황을 초래할 수 있다. 운전하는 과정에서 발생하는 이 같은 상황을 "병목" 개념을 이용하여 설명하시오.

목 현상3. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론운전 중 휴대전화 사용은 도로 안전에 심각한 위협이 된다. 운전은 시각적, 인지적, 그리고 운동적 작업을 동시 ... 개념은 정보처리 과정에서 여러 정보가 동시에 처리될 수 없는 상태를 설명하는 이론이다. 인간의 인지 시스템은 제한된 자원을 가지고 있으며, 여러 작업을 동시에 수행할 때, 특정 ... 작업이 우선 처리되고 다른 작업은 지연되거나 오류가 발생할 수 있다. 이러한 인지적 병목 현상은 특히 운전과 같은 복잡한 작업에서 더욱 두드러진다. 운전 중 휴대전화 사용은 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

해야 하며, 사후관리를 충실히 운영할 기업과 제품을 선정하는 것은 기업정보시스템을 도입하기 전에 반드시 거쳐야 하는 중요한 과정이다.Ⅱ. 본론1, 기업에서 정보시스템정보 시스템 ... 은 회계 전표 처리와 같은 기본 트랜잭션 프로세스를 처리하는 운영 수준 시스템으로 1950 년대에 시작되었다. 1960 년대 후반에 관리 수준 시스템이 모니터링 및 제어에 사용 ... 정보 시스템은 새로운 지식 작업 시스템, 엔터프라이즈 수준의 데이터 액세스를 가능하게하는 응용 프로그램 및 회사 전체를 연결하는 통신 네트워크를 통해 지식과 정보를 생성하고 보급

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

경쟁 속에서 최선을 다하고 있는 현장 실무자들에게 활용 될 수 있는 지식들을 다루고 있습니다.산업조직심리학의 중요도는 조직 속의 사람들을 관리하기가 생각보다 쉽지 않기 때문 이 ... 다.기업의 궁극적인 목표는 기업이 보유하고 있는 재화와 용역을 바탕으로 이윤을 효과적으로 내기 위함이고, 조직을 잘 운영하기 위함이기 때문에 기업에서 발생하는 문제들을 해결하기 위 ... , 산업조직심리학으로 구성되어있다.산업조직심리학과 심리학의 차이는 크게 기초심리학은 마음과 행동의 기초적인 토대를 규명하는 것이고 응용심리학은 이론의 현실적 적용과 문제해결에 중점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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간호관리학 조별과제(사례기반 학습)

A씨는 대학병원의 외과병동 간호관리자이다. 이곳 구성원들은 임상경험과 교육배경이 다양하다. A씨는 여기는 교육병원이므로 ‘간호사는 근거기반실무에 중점을 두고 새로운 방법과 작업 ... 을 관리하는 등의 업무를 한다. (4) 문제 발생 원인에 따른 해결방안은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는가? ㄲㄱ : → 사례처럼 교육병원인 것처럼 새로운 프로토콜을 시행해 보는 것 ... , 부하킬 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 의논하고 거기에 맞는 간호를 시행할 수 있게 해야 한다고 생각한다. ③ 세 번째 해결방안은 행태론적 관리이론에 근거하여 위 문제에 대한 해결

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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[사회복지행정론] 정보관리체계의 설계 과정(단계)

적 정보관리체계를 구축하는 데 기여해야 한다.다른 기관의 정보관리체계를 비교 ? 평가하는 작업 또한 필요하다. 기존 정보관리체계에 대한 분석이 끝나면 보고서를 작성하여 배부하고 이러 ... 에 따라서 정보의 관리책임자나 사용자를 결정해야 한다.또한 어떤 정보를 전산화해야 하는지, 어떤 것을 지속적으로 수작업으로 관리해야 하는지를 결정해야 한다. 그리고 이러한 자료를 토대 ... 를 모니터링하고 관리 유지하는 역할을 담당한다. 이 직원은 정보체계가 기획했던 대로 사용되도록 지원하고, 사용목적에 따라 필요한 정보가 활용될 수 있도록 한다. 정보체계운영상의 IT 기술 문제가 발생되는 경우 정보체계 개발업체와 협력하여 문제해결을 위해 노력해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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JIT, TQM, SCM에 관한 보고서

적인 분위기를 조성하게 합니다. 한 작업자의 잘못으로 부품에 결함이 생기면 전체 공정이 지연 또는 중단될 위험에 직면하게 되므로, 각 작업자들 공통의 해결책을 모색하여 할당된 작업 ... 과 같은 부수적인 장점을 지니게 됩니다.① 참고비용의 감소 ② 재고관리를 위한 서류업무의 감소 ③ 재고관리 인원의 감소④ 진부화. 도난. 세금의 감소 ⑤ 재고로 인한 이자비용의 감소두 ... 번째로는 품질의 향상입니다. Lot Size가 작으므로 한 공정에서 생산된 부품의 불량여부가 다음 공정에서 바로 발견되어 문제의 원인을 조기에 발견하여 즉시 해결책을 강구할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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재고관리와 재고관리시스템에 대해서 설명하시오

를 한꺼번에 관리할 수 있게 되면 작업을 줄이는 것은 물론 실수나 오류 또한 줄일 수 있고, 재고관리에 많은 시간을 들이지 않아도 된다. 또한 재고에 대한 모든 정보가 기록되기 때문 ... 지만, 바코드가 있기 때문에 효율적인 검사가 가능하다. 넷째, 반품관리기능이다. 반품된 제품은 재고정보의 수정을 요한다. 기존에는 반품담당자들마다 해결 방식이 달라 제대로 수정하기 ... 생산관리주제: 재고관리와 재고관리시스템에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론재고관리는 기업의 성과에 영향을 미친다. 재고관리는 기업의 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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생산관리) 동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가

가 발생했습니다. 가령 설계팀에서 설계도면을 잘못 작성하거나 부품 공급업체에서 잘못된 부품을 납품하는 식이었습니다. 이는 납기 지연과 재작업 비용 증가로 이어질 수 있는데 이러 ... 한 문제점을 해결하기 위해 등장한 것이 동시 공학입니다. 동시 공학은 하나의 제품이 완성되기까지 순차적으로 거치는 여러 단계의 각 과정을 정보통신망과 전산시스템으로 묶어 동기 ... 의 정보들을 모아놓은 생산자료관리 시스템과도 연계해야 하며, 특히 동시 공학이 효과를 거두기 위해서는 부품업체들과도 정보통신망으로 연결되어야 합니다. 동시 공학이 고도로 발전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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직업심리학+정리(2)직업발달이론2

)"선택모형"작업동기=노력, 성과, 그에 대한 "참여할때 ->직무수행 ↑중급전문관리수행모형보상적 결과에 대한 믿음내재적동기이론(인지평가이론)준전문관리작업동기 및 직무만족 관련 이론 ... 과 직업분류 통합(진선)인지적 정의적과정 상호작용개인적목표진로환경=개인진로에 영향미치는환경적요인:개인통제불가(상)변화불가(진선)하나의 문제해결 활동다양한 환경적 요소8가지 직업군 ... (진상)최종목표=(내)잠재력 증진개인적 수행성취"ex) 기술발전, 노동시장, 세계화 등"단체직:관리직 화이트칼라유전적요인과 특별한 능력(진발)지식구조끊임없는성장과변화간접경험(대리경험

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

론은 직관적인 방법을 지양하고 과학적 방법을 활용하는 기법으로서 노동자들에게 작업방법을 맡기는 대신에 기획관리기능을 통해 확인하고 결정한 뒤 관리자와 노동자의 업무를 구분하고 있 ... 다. 이 과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로 합리성과 효율성을 강조하고 있다. 그래서 Taylor는 작업의 효과성 효율성을 향상시키기 위해서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업 ... 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 1.서론 조직은 일정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성한 인간들의 집합체 및 사회적 체제다

리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.05.15

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로빈슨의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 (가정,사회)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

은 갈등의 절대적 필요성을 인정하고, 기능적인 대립을 명백히 조장하며, 갈등관리에서 갈등의 해결방안뿐만 아니라 자극방안도 포함한다.2. 자원봉사 과업수행과정 세 단계1) 1단계 ... : 결과반영 및 평가작업3. 자원봉사 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌로빈슨의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고 자원봉사 ... 되고 있으며, 앞으로도 계속 존재하게 될 것이다. 갈등 현상을 바라보는 이들의 시각이나 대응방안은 시대의 흐름에 따라 큰 변화를 겪어왔다. 갈등은 그 관리에 대한 인식의 변화를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.24

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2.위생관리기준서(축산물-식육추출가공품)

외부 환경 위생관리3) 위생 관리 관련서식 및 점검기록, 관리기준 이탈시 조치사항에 대한 검토4) 유해물질 관리5) 각 공정별 이물관리6) 작업자의 개인위생 관리 및 일반위생 구두 ... 교육훈련3.1.3. 품질관리팀1) 위생관리 기준서 관련 제정 및 개정 작성 관리2) 위생설비 등의 구입, 설치, 개보수에 대한 계획 수립 및 보고3) 작업원, 설비 및 기구 ... 의 오염도 검사 관리4) 작업원의 사내?외 교육훈련 자료 수집5) 영업장에서 발생하는 방충?방서 관리 및 원인파악, 개선조치 및 방역업무 관리6) 설비 및 기구의 위생관리7) 작업원

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2022.06.30

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

에 대해 분석하고 이를 기반으로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적 ... 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등 ... 의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호관리학 실습, 동기부여 리더십 사례 및 시나리오

) 욕구단계이론(매슬로우)- 생리적 욕구: 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등- 안전/안정에 대한 욕구: 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호,안전해지기를 바라는 욕구- 소속감과 애정 ... 을 싫어하며, 이기적이고 목적에 무관심하며 주로 안정과 경제적 만족을 추구한다고 전제 -> 강압적이고 권위적인 관리전략 채택- Y 이론: 인간은 부지런하고 책임과 자율성 및 창의 ... 성 발휘하기 원하고,조직의 목적에 적극참여하여 자아실현을 추구하며, 자기자신을 통제할 수 있는 능력을 가지고 있다고 전제 -> 민주적 관리전략 채택나) 과정이론: 동기부여방법 강조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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광주 화정동 아파트 붕괴 사건 분석

과정을 간략하게 파악해보았다. 아파트 맨 위층(39층) 바닥 콘크리트 타설 작업을 완료한 직후에 pit층바닥 부분의 붕괴가 시작되었고 그 밑에 층부터 16개층의 슬래브, 기둥 벽 ... 을 수도 있을 것이라는 생각이 들었다. 이뿐만 아니라 콘크리트 양생 작업 자체도 문제였다. 붕괴가 시작된 39층의 콘크리트 타설 작업을 할 때 기온이 매우 낮았으며 눈까지 내렸 ... 었다. 또한, 겨울철은 콘크리트의 양생 작업 기간을 2주 이상으로 충분하게 주어야 하는데 양생 작업을 6일 만에 끝낸 것도 콘크리트 강도저하의 원인일 것이다.임의 설계변경이나 콘크리트

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공합니다.② 방법직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용됩니다. 주요 방법으론 작업 관찰, 인터뷰, 설문 ... 하고 분석하는 중요한 접근 방법입니다. 직무분석은 조직이 효과적으로 인력을 관리하고 개발하기 위해 필요한 직무의 핵심 요소를 파악하는 과정입니다. 이를 통해 조직은 적절한 인력 확보 ... , 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 본 리포트는 직무분석의 개념과 방법 그리고 직무분석이 조직의 다양한 영역에서 어떻게 활용될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

산출) / 재고물류관리(제품 수불관리)=리더십, 문제해결능력, 조율능력 필요(3) 생산 직무► 생산 "소대장 (카리스마, 리더십)(4) 생산기술 직무► 생산기술 "맥가이버(신속 ... . (insight 감)직무분석 - 신입사원 필요역량 - As is / To be / Action Item생산관리 :-직무분석 : 생산계획 수립, 부서간 업무조율, 엑셀사용분석산업공학적 지식 ... -기여계획)Q. 왜 뽑아야 하는가?A 제가 지원한 분야는 생산계획수립보다 빠르게 관리 감독하며 부서간 업무조율을 한다. 그래서 이러한 지식이 필요하다고 생각하여 이런 지식을 키웠

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

을 어떻게 향상 시킬 것인지에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적A사의 관리자들은 구성원들의 직무수행을 평가하는 원칙이나 방법에 익숙하지 않아 불만사항을 해결하기 ... 면 작업속도가 빨라지고 모든 작업을 처리하는 데 짧은 시간이 걸릴 것이다. 또 다른 문제점으로는 관리자의 직원 평가의 오류도 고려할 수 있는 문제다.관리자도 사람이기 때문에 사람 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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