"인사행정론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사행정론" 검색결과 861-880 / 36,009건

서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

적으로 변하고 있다. 그에 따라 행정의 중요성은 더 커지고 있고 선진화된 사회에 들어갈수록 행정은 사회에서 큰 부분을 차지한다.행정이 공동의 목표 달성을 위한 노력의 형태라 한다면 인사 ... 행정은 그 노력의 형태 중 공공 목표 달성을 위한 인적 자원의 활용을 말한다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 인사행정은 현재 우리사회에서의 행정의 중요성이 커짐에 따라 그 중요 ... 가 없을 것이다.과거에는 행정의 기능이 현상 유지적이고 최소한의 사회적 간여를 목표로 했기 때문에 인사행정도 조직의 책임자가 하향식으로 그의 인사정책을 구체화 하는 것 이상의 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원 승진제도

는데 계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 승진은 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. 그러나 우리의 경우 합리적 승진제도가 정착되지 못하여 정실 ... 게 되면서 여러 가지 유형적ㆍ무형적 보상이 수반된다. 승진은 직업공무원제, 실적제의 확립에 중요한 요인으로서 인사행정에서 다음과 같은 성격을 가진다.① 승진은 개인의 사기 향상 ... Ⅰ. 서 론인사이동은 현 직위에서 다른 직위로 옮겨 가는 모든 유형의 직위변동을 의미하는데 여기에는 승진, 강임, 전직, 전보, 겸임, 파견, 전입ㆍ출 등이 포함된다. 인사이동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

다운로드 장바구니
[행정학] 노무현정부 발탁인사가 인사관리에 미치는 영향 분석

는 인사권행사와 행정부의 장악이라는 측면에서 볼 때 그의 인사전략은 효과적이었다고 볼 수 없다.김영삼 대통령 인사정책의 문제점을 요약해 보면 다음과 같다.첫째, 인사정책에 관한 국가 ... 第1章序論第1節硏究의 目的선·후진국을 불문하고 오늘날 대부분의 국가들은 인사라는 문제를 국가사회의 가장 최우선적인 정책과제로 중요시하고 있다. 특히 국가발전이라는 문제 ... 와 구조 하에서 국가발전을 이끌어가는 정부관료들의 역할과 최고관리자층인 장·차관들에 의해 국가의 운명이 좌우됨을 고려해 볼 때, 그 누구보다도 이들의 인사를 직접적으로 행사하는 대통령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.02.22

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원 노조

-공무원노조의 정당성-과 목 : 인사행정담당 교수: 박경원 교수님제출자: 국문학 20010063 조하늘경영학 20030433 김하연중어중문 20021382 정수정생명공학 ... .공무원노조의 발전방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화는 관리 층과 비관리 층의 관계를 기계적 사무적인 것으로 만들고 공무원은 국민에 대한 봉사자라는 ... 권 회의 활성화, 직원간담회 등을 성사시켰다. 또한 직무에 전념하기 위하여 전임공무원 제도와 근무 중 활동금지 등의 주요 활동을 하고 있다.2000. 12. 31의 설립 현황은 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원의 분류

공무원의 분류Ⅰ. 서론공무원이란 국가 또는 지방자치단체의 직무를 담당·수행하는 사람을 의미한다고 할 수 있는데, 인사행정에 있어 행정활동을 조화롭게 수행하기 위해서는 이러한 공무 ... 이상의 경우 대통령이며 6급 이하는 소속 장관이다.국가공무원에 대한 인사위원회는 보통 승진심의위원회(각기관), 중앙승진심의위원회(행정자치부), 중앙인사위원회(대통령직속)로 나누 ... 원을 일정한 기준에 따라 분류하는 것은 행정활동의 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초석이다. 그러나 공무원의 분류의 기준은 나라마다 다르고 한가지가 아니라 서로 다른 여러개의 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

다운로드 장바구니
교원의 인사행정

여건 등을 구비함으로써 최대의 교육효과를 올리려는 활동이다. 학교인사는 '학교의 인사행정은 목적으로 다루고 학교구성원에 기반을 두고 운영하며 교장은 동료적인 입장으로 임하며 교직원 ... 의 능력에 따라 적소에 배치하고 학교인사관리를 객관적이고 공정하게 운영할 수 있도록 자문받을 수 있는 제도를 둔다'는 민주적인 인사행정의 이념에 따라 이루어져야 효과를 거둘 수 있 ... 학교인사는 교육의 목적을 달성하기 위하여 필수적인 인간자원을 확보하고, 이들의 능력을 지속적으로 계발하고, 높은 사기를 지니고 직무에 임할 수 있도록 적절한 보상체제 및 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

다운로드 장바구니
인사행정 교육훈련에 관한 보고서

전과정이 형식적, 비체계적으로 운영됨으로써 공무원의 직무수행 능력 향상을 통해 정책 결정과 행정서비스의 질을 높이려는 본래 목적을 달성하지 못하고 귀중한 자원과 시간을 낭비 ... 을 위해 불가피 한 과정으로만 인식ㅇ 이에 따라 교육훈련이 인사운영 편의적으로 접근되고 있으며, 조직차원에서 직원의 능 력발전에 대한 관심과 지원도 부족하고, 교육훈련에 대한 투자 ... 곤란 등 교육 의 질 저하 및 공무원의 경쟁력 저하로 연결되고 있음2) 형식적인 훈련성과 측정 및 인사관리와의 연계 문제ㅇ 교육훈련의 효율성과 직무타당성을 향상시키기 위해서는 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

다운로드 장바구니
[인사행정] 직업공무원제

고 유능한 인재들이 공무원으로 일단 임용되면 공직을 보람있는 평생의 직업이라 생각하고 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다.이 글에서는 이러한 직업공무원제를 명확히 ... 한 공무원의 이직을 방지하고 장기근무를 장려할 수 있어 행정의 일관성 및 계속성을 유지할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

다운로드 장바구니
[인사행정] 개방형임용제도

는 문제점과 그 해결방안에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 개방형 임용제도와 고위공무원단제도1. 개방형 임용제도(1) 개방형과 폐쇄형{) 새인사행정론 강성철외 4인 공저 대영문화사 ... 다.마지막으로 행정환경의 변화측면에서 살펴보면 인사는 시대적 환경변화에 얼마나 능동적으로 적응 대처하느냐가 관건이다. 이 시점에서 개방형 직위제도가 도입되어야만 하는 보다 근본적인 이유 ... 게 된 것이라고 할 수 있다.2. 미국의 고위공무원단 (SES : Senior Executive Service){) 새인사행정론 강성철외 4인 공저 대영문화사http;//www.c

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

다운로드 장바구니
인사행정개혁 방안

인사행정개혁 방안1999310693 경영 김현학Ⅰ. 서론현대사회에서는 갈수록 복잡하고도 다양한 정책문제들이 제기되고 있다. 정부가 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 행정인력 ... 를 찾아볼 수 있다. 또한 전문적 지식에 바탕을 둔 정책판단은 행정책임성 확보를 위한 하나의 필요조건이 되기도 한다.행정인력의 전문화란 공무원들이 개인적으로나 집합적으로 전문성을 향상 ... 까지를 포함하고 있다. 즉 교육에 의한 전문적 지식이나 기술뿐만 아니라 경험에 따른 실무적 지식이 전문성을 결정짓는 핵심적인 요소라는 것이다. 이러한 실무적 지식을 바탕으로 행정의 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

다운로드 장바구니
[인사행정론] 계급제와 직위분류제

와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란은 초래한다. 따라서 정부조직 내에 있는 수많은 직위와 공무원 ... 을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다. 이와 같이 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있 ... 고 업무의 통합 능력이 뛰어나 조직 전체 혹은 국가 전반의 시각에서 업무를 파악하고 처리 할 수 있는 일반 행정가를 지향한다. 계급제는 인사 이동의 탄력성이 높아 순환 보직의 범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

다운로드 장바구니
성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안

성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안Ⅰ. 서론한국의 인사행정도 국내외 행정환경의 변화와 밀접한 관련을 가지면서 발전되어 왔다. 1960년대 이후 본격 ... 적으로 연구가 이루어지기 시작한 그 당시 인사행정의 주요과제는, 시대적 사명이었던 국가발전에 이바지할 정부의 인력운용시스템을 새롭게 구축하고, 필요한 인적자원의 선발 및 육성방안과 이 ... 의 인사행정 연구에도 영향을 미치기 시작하였으며, 결정적으로 1997년의 국가적 경제위기는 이러한 혁신 요구에 정부가 적극적으로 부응해야하는 국민적 여론을 조성하는 계기가 되었다. 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,800원 | 등록일 2010.09.10

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원의 동기유발방안

를 위한 필수 불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이 ... 라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단 ... 으로 활용하였다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평정의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.2)근무성적 평정제도의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

다운로드 장바구니
[간호인사관리] 간호인사행정

1. 인사관리 의의인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지. 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계라 할 수 있다. 즉, 종업원의 채용부터 시작하여 퇴직을 하게 되 ... 기까지의 각 종업원의 노동력을 효율적으로 이용하기 위하여 이루어지는 경영관리의 한 분야로서 역사적으로 말하는 과학적 인사관리 (scientific personnel ... management)로서 형성되고 발전해 온 것에만 한정되는 것이다. 과학적 인사관리 란 원래 생산관리의 일환으로서, 또는 기술적 관리로서 발전되어 왔다. 그것은 합리적으로 편성된 경영의 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

다운로드 장바구니
[인사행정론] 공무원 노조

원의 노조활동은 공무원이 노동조합을 결성해서 채용과 급여, 근로조건 등 인사행정 전반에 걸쳐 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.한편 개인이 노조에 가입하는 동기는 여러 가지 ... 지만, 공무원들의 협동심을 고취하고 행정발전에 기여한다는 등의 부수적 목적을 함께 표방하는 것이 보통이다. 공무원노조의 활동으로는 ⅰ) 오락 및 친목활동, ⅱ) 상조활동, ⅲ)교육 및 ... 적인 신분과 목적을 가진 집단에 대한 소속감을 가질 수 있다. 마지막으로, 직장 내에서 일어나는 일에 보다 쉽게 접근할 수 있다. 사업계획, 인사정책, 수입·지출내역 등에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원징계

〕교정징계 종류에 대한 효력 17서론초기행정은 사람을 임용하는데 그의 기준을 그가 지니고 있는 자격, 능력에 두는 것이 아니고 인사권자의 혈연, 지연, 학벌, 정당관계 등 귀속적인 ... 기준으로 임용하는 엽관주의의 형태를 띄고 있었다.엽관주의는 행정의 정치적 중립을 저해하고, 정권이 교체될 때마다 공무원이 대량경질 되어 정책의 일관성이나 행정의 안정성 및 직업 ... ?교육기관 등에서 연수하게 된 때공무원이 중앙인사관장기관의 장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때로서, 이 경우 휴직기간은 2년 이내로 한다. 국가공무원법 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

다운로드 장바구니
인사행정론 - 참여정부 이후 공무원제도 개혁 사례 분석

시키려는 노력이 계속되고 있으나, 아직 그리 만족할 수준의 개선은 이루어지지 못하고 있다.Ⅱ. 본 론1. 중앙인사위원회 폐지와 행정안전부 출범성과와 문제점을 동시에 안고 있었던 중앙인사위원회 ... 는 이명박 정부 출범 직후 폐지되었다. 작은 정부를 지향한 신정부의 조직 개편 논리가 가장 큰 이유였으나, 거시적 인사기능이라 할 수 있는 조직 및 정원의 기능(행정자치부)과 미시 ... 적 인사기능이라 할 수 있는 인력 확보, 활용 기능(중앙인사위원회)간의 다툼 끝에 위원회 조직이 행정 각 부 조직에 패배한 것이라고 볼 수 있다.새로이 출범한 행정안전부는 이전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원노동단체에 대한 견해

의 권익을 존중하고 근무조건의 개선하기 위하여 조직되는 공무원 단체조합 (2)종래의 소극적 실적주의 하에서는 부정적이었으나, 현대의 적극적 인사행정체제 하에서는 긍정적인 입장 ... . 의의[서론]1) 부정설(전통적, 소극적 입장) - 대륙법계 (1)노사구분의 곤란(공무원의 특수적 지위-특별권력관계) (2)공직 및 봉사자이념에 배치 (3)행정의 지속성 및 안정 ... 성 저해 (4)관리층의 인사권 제약 (5)실적주의 저해 (6)사상적 혼란과 국가발전의 저해2. 공무원단체에 관한 논의[본론]2) 긍정론(현대적, 적극적 입장) (1) 집단이익을 표시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.24

다운로드 장바구니
대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망

제목- 대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망서론-1. 인사행정의 정의와 대표관료제의 등장 배경2. 대표관료제의 정의본론-1. 대표관료제의 효용성2. 대표관료제를 구현하기 ... 위한 인사정책3.대표관료제의 비판결론- 우리나라의 대표관료제의 추진과정과 전망인사행정은 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적자원의 효율적 활용에 관한 행정을 말한다. 또한 그 목적 ... 과 능력을 갖춘 사람에게 공직 취임의 기회를 부여했다. 또한 19세기말이래 정실주의?엽관주의를 극복한 영?미를 비롯한 근대국가 인사행정의 기본이념이 되었다.실적주의는 공직에의 기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

다운로드 장바구니
[인사행정] 직업공무원제

-1949년 국가공무원법(법령 제 44 호)이 제정?공포된 후 근대화된 인사행정 골격 구비.-실적주의적 내용이 전통적인 정실주의적 인사 관행을 배제.실제로는 인사행정 전 분야에 있 ... 어서 불공정 행위 및 인사 부정?부패현상이 나타남.(행정의 전문성과 합리성이 결여.)-승진과 전직에 있어서 인사관리의 자의적 정실주의에 의해 이루어짐.-행정이 정치에 예속화.(공무 ... .3) 직업공무원제의 중요성 및 목적직업공무원제는 사회의 일정한 인력을 국민에게 봉사하는 정부기능의 수행에 전념하게 함 으로써 공직의 안정성을 확보하고 행정업무수행의 우수성을 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기