"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 9,741-9,760 / 23,997건

인공지능(Artificial Intelligence) 진화와 해결과제 [인공지능,AI,딥러닝]

학회는 인공지능학의 시초로 여겨진다.2) 1970년대: AI 겨울1970년대 중반에 이르러 AI 시스템이 절대로 애초의 기대를 만족시키 못할 것이라는 인식이 펀딩 삭감으로 이어지 ... 기술적 낙후인간의 노동력이 필요 없는 공장은 낮은 임금을 찾아 개발도상국에 자리를 잡을 필요가 없다. 기계가 단순 노동인력을 대체할 경우 소비자와 가까운 선진국에 공장을 짓는 편

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.12

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조직관리론 유한킴벌리

고 꿈의 직장으로 선망의 대상이 되는 유한킴벌리의 조직관리 성공 이유는 세가지로 정리할 수 있다.첫째로, 내부고객인 직원을 만족시키는 가족경영정책이다. 유한킴벌리가 지향하는 모델 ... 많은 시너지효과를 낸다.기업의 이익뿐만이 아니라 내부직원과 지역사회에 공헌하고자 하는 유한킴벌리의 경영방침은 회사에 대한 만족도 96.3%, 장수기업 확신 96.5%, 전체이직률 ... 이상을 한국인으로 바꾸었지만 그리 뚜렷한 성과를 내지는 못하였다. 또한 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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사회복지재원의 공공재원과 민간재원에 대해 구분하고 공공재원의 문제점 중 해결책을 예를 들어 설명하시오.

적 기여는 사회복지가 발달한 국가들에서도 여전히 존재한다. 이는 국가의 재원으로는 모든 사람을 만족시킬 수 없고 특정한 지역이나 집단의 욕구를 해결할 수 없기 때문이다. 그리고 기업 ... 적이나 그럼에도 중요한 위치를 차지하고 있는데 이유는 피고용자에게 임금을 지급하는 대신 기업복지를 제공하는 것이 세제상 유리하며 기업복지를 통하여 피고용자의 기업에 대한 소속감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.06

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양지실업 기업소개와 인적자원관리

구체적으로 표현된 것으로 기본목표 또는 방침을 뜻한다고 할수 있다.직장과 근로현장에서 근로생활의 질을 높이려는 생산라인의 주요 목적은 구성원들이 수행하는 직무를 재구성하여 만족 ... 을.종업을 하는 과정에서 그는 직장을 얻어 퇴직하는 직원들에게는 퇴직금과몆 달치 임금에 상응하는 위로금을 지불했다.그래도 직장을 구하지 못한 사람들에게는 최대 1년간 매달 임금 ... 파악을 통해 능력과 성격에 적합한 업무를 부여해 직무에 대한 보람과 만족감을 갖고 역량을 최대한 발휘할수 있도록 해야 한다는 것이다.-팀장경영체제요즈음 기업은 직제편성을 팀제로 운영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

없는 사회2) 고정관념3) 성차별4) 양성평등5) 공동체6) 시민교육4. 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천에 대한 구체적인 사례1) 세계 여성의 날, 각지서 임금차별 ... 들은 성차별을 받고 있다. 아직도 암탉이 울면 집안이 망한다는 식의 성차별의식이 사회곳곳에 남아있으며 직장 여성이라 할지라도 남성의 보조자 역할로 만족해야하는 경우가 허다하다. 특히

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.11

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[사업계획서] 간병인 파견 서비스업체 창업계획서

지만, 높은 임금과 가격 차별화 전략을 통해 유인-> 조선족 외의 수요 증가 기대3) 기업 소개① 기업 미션◎ 공동체 사회 구현 및 고객의 정신적 케어② 기업 비젼◎ 2020년 ... 으로써, 간병인의 임금이 지나치게 낮게 책정되어 있음. 현행 시스템에서는 24시간 기준 65,000을 평균 임금이라 했을 때 시급 2,708원(현 최저임금 4,580원)임. 때문에 간병인 ... 는 이들에 대한 정보를 최신화 해야함. 자신이 파견한 간병인이 실제 업무에서 얼마나 높은 업무 성과를 보였고 이에 대해 소비자는 만족하였는지에 대한 정보를 알아야함.2) 개선방안

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.02.27 | 수정일 2021.08.25

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의사결정프로세스

한 동기의 만족 의사결정의 중요성 경영자의 역활 출처Herbert A. Simon (하버트 사이먼)1916년 미국 밀워키에서 출생 시카고 대학 정치학과 졸업 시카고대학, 일리노이대학 ... 성(bounded rationality)최적의 대안 ≠ 최선의 대안 (주어진 상황을 전제로 최대는 아닐지라도 만족스러운 수준의 성취를 이루고자 시도한다.) 그만큼 환경에 의한 의사결정 ... 의 제약이 존재 예) 아파트를 선택하는 학생은 가격, 학교로부터의 거리,크기에 있어서 만족스러운 제 1 대안을 선택할 수 있다. 이 기준에 대해 만족스러운 것으로 간주되는 것도 열망

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.06

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고, 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고, 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시하세요.

) 여성인력의 지배(임금/자선/구제)4) 환경/이념적 요구를 수용 - 제도화(지위의 상승)5) 조직기술은 사회적 이념/실천이념을 중요시6) 클라이언트의 반응성과 서비스 과정의 왜곡 ... 가 이루어진다고 하여 셀프 리더십의 기초가 되었다. 셀프 리더십이란 자아발견과 자기만족을 향한 여행이고 스스로에게 영향력을 행사하는 방법이며 자기효능감을 위한 기술이고 행동통제의 기초이며 자아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.05 | 수정일 2015.12.20

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조선대학교 기업과 사회 기말고사

, 사회봉사기관 : 포드 자동차회사의 창시자인 포드는 기업을 하나의 사회봉사기관으로 보고, 근로자에게 고임금을 지급하면서도 소비자가 싼 가격으로 자동차를 살 수 있도록 자동차 가격 ... , 사회적욕구)와 성장욕구(존경욕구, 자아실현욕구). 경영자들이 조직구성원들의 욕구를 만족시켜 줌으로써 보다 나은 생산성을 달성할 수 있음.34. 맥그리거의 X?Y이론 : 호오손 ... 되지 않았을 때 불만족을 느끼지만, 충족되었다고 해서 만족을 느끼지는 X. 작업환경에 관한 것이고 직무상의 불만족을 예방하는 기능 담당 ‘위생요인’② 아브라함적 욕구 : 정신적인 성장

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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트래블러스 맵, 공감만세 사회적 기업 사례분석

적 가치의 시각에서의 여행 산업분야 기업 분석(1)기업의 활동 - ①지역밀착형기업: 주민의 삶의 질 향상에 도움②교육사업: 여행학교 운영, 강의 개최(2)고객만족도Ⅵ. 제안Ⅰ. 공정 ... 은 고객만족도가 높다는 것을 의미한다. 저가 패키지상품의 경우 현지에서 옵션투어나 쇼핑으로 지불되는 돈이 많을 뿐 더러, 강제로 진행되는 쇼핑에 할애하는 시간만큼 여행에 쓸 수 있 ... 다. 여행에 만족한 이들은 자발적으로 기업의 홍보대사 또는 후원자가 되기도 한다.4)여러 사회공헌 협력단체 및 공공기관, 기업과의 긴밀한 관계와 시너지트래블러스맵은 공정여행의 취지

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.25

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경영관리론 1-12차 총청리

④ 저노무비, 고임금 추구⑤ 임금지불제도의 결함 시정⑥ 태업의 원인 ?노동자의 오해 ?불완전한 관리시스템 ?비능률적 목측방법과학적 관리의 아버지는? Taylor2) Taylor ... 의 과업관리(Task Management)① 차별성과급제도 도입(고저 2율 임금단가 부여)② 시간연구(시간과 동작 연구)③ 과업의 설정을 중심으로 관리원칙에 따른 관리(과업관리 ... ). 공정한 1일 작업량 결정. 표준적 조건. 성공에 대한 고임금 지불. 실패에 대한 손실 부담 => 실패에 대한 손실 부담은 문제점으로 지적됨④ 과업관리를 수행하기 위한 직능조직 주창

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.16

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한국에서의 사회복지행정의 역사를 요약하고 특히, 1990년대 이후 우리나라에서 사회복지행정에 대한 수요가 사회복지기관을 중심으로 촉발된 요인을 설명하시오.

되었으며, 1986년 국민복지연금을 국민연금법으로 개정하여 1988년 시행하였고, 최저임금법 또한 이때 시행되었다. 1989년 모자복지법 제정되었으며 1989년7월1일부터 전 국민 ... 로 사회적 위험을 사전에 방지하고 위험에 처한 사람들을 재기할 수 있도록 돕는 정책을 펼쳤다. 그러나 복지예산의 증가에도 불구하고 국민들의 만족도는 떨어져 복지서비스 제공의 효율

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.08

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(사회복지행정론)사회복지 행정 중 인간관계 이론에 대하여 요약하시오

효과적인 조직내의 원활한 의사소통을 위해서 중요하다.조직 성원의 만족도는 생산성과 유관하며 기술적 능력 못지 않게 사회적 기술도 중요하다. 따라서 인간관계의 개선과 구성원의 자아 ... 의 능력, 임금 등의 변수를 고려하지 않고 조직의 분석차원을 대부분 사회심리학적인 것에 둠으로 조직의 효과성을 단순히 작업자들의 심리적인 욕구와 민주적 참여 등의 함수로만 간주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.25

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우리 기업의 복리 후생 제도와 그 효과

우리기업의 복리후생제도와 그 효과기업에 있어서 복리후생이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 것들을 말한다. 복리후생을 담당하는 주체는 기업 측이 되 ... 함으로써 직원들이 각 선택안의 가격표를 참고하여 프로그램별로 자신에게 가장 만족스러운 선택 안을 구입, 개인별 복리후생제도를 직접 설계할 수 있도록 하고 있다.한국가스공사의 선택적 복리 ... 있다.이러한 복리후생제도의 도입효과는 제도개선 측면, 경비절감 측면, 복지만족도 측면, 조직 커뮤니케이션 활성화 정도 측면 등에서 찾아볼 수 있다. 먼저 제도개선 측면에서는 선택

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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직무분석 활용방안(인적자원관리론)

대응시간 , 고객만족의 극대화 , 높은 자율권 , 간접비 감소 자발적으로 해결할 수 있는인적자원관리 [ 직무분석 활용방안 ] 6. 안 전 / 환경 개선 Volvo 칼마르 공장 생산 ... [ 직무분석 활용방안 ] 결 론 인적자원에서 가장 기초적인 자료이자 인적자원의 시작 임금관리 , 채용 , 배치이동 , 승진 , 교육훈련 , 고충처리 등 다양한 곳에서 사용 직무분석

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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이순신의 리더십

다. 그러나 이러한 리더십 관계는 국가와 임금과 관련된 상황에 있어서는 국가와 임금에 대한 충성을 우선하여 개인보다는 나라와 백성을 더 배려하였고 희생적으로 섬기는 책임감을 견지 ... 의 효과를 얻기 위해 자신의 직위를 통해 공정성· 정직성· 도덕성에 근거하여 법을 집행하였는데, 그는 엄정한 법을 집행한 것은 “법은 곧 임금의 명령이며 법을 지키는 것은 임금에게 충성 ... 였다. 둘째, 이순신은 능력과 원칙. 도덕성의 덕을 갖춘 카리스마적 리더십이다. 투철한 승리의 의지가 꿈속에서 신인으로 출현하고 자신의 승리에 대해 하늘이 도왔다는 겸손의 자세와 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.20 | 수정일 2015.04.27

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직무스트레스(인적자원관리)

구조 및 분위기 부서정책의 경직성 동료 , 상급자 , 부하직원과의 관계 사람들에 대한 책임 고용 불안정 승진 , 임금 만족도 직무 조직 내 역할 인간 관계 및 승진1. 직무 ... 하는 유해한 신체적 · 정신적 반응1. 직무 스트레스의 정의 및 원인 직무만족도 과도한 직무부담 직무 미래의 모 호성 개인과 환경 간의 부조화 역할 모호성 역할 갈등 간의 부조화 조직 ... 상황 기피 , 신경과민 잦은 흡연 , 음주 행동적 반응 결근 , 직무 불만족 팽배 , 산업 재해 사고 , 이직 업무 성과 저하 , 책임감 상실 조직적 반응 직무스트레스는 개인

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.21

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조직행동론의 개요

/권력/갈등/집단 내 행동행동변화/태도변화/의사소통/ 집단과정/집단의사결정학습/동기부여/성격/감정/지각/훈련/리더십 효과성/직무만족/선발/ 직무만족/개인의사결정/ 성과 평가/ 태도 ... , 이익)에 대한 반발 저임금을 추구한 생산 기지의 이전조직행동론의 당면 과제와 기회조직구성원의 다양성(workforce diversity)한 기업 안에서 일하는 조직 구성원이 성 ... 한다. 고객을 만족시키려는 의욕을 지니고 있다.고객 서비스 개선경영자는 고객에게 신속한 반응을 보이는 문화를 구축조직행동론의 당면 과제와 기회사람들에게 동기를 부여하는 방법, 의사소통

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.11

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목표관리경영시스템의 부정적 측면을 극복하기 위한 방안

한 보수를 받는다면 누가 더 열심히 일하려고 하겠는가? 일반적으로 임금보상에 대한 만족은 자신이 투입한 노력에 대해 그 대가로서 보상의 크기가 같거나 클 때 임금에 대한 만족도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.30

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인적자원관리

하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구하는 근로 ... 로 조직목표를 달성하고 개인의 직무만족을 높이기 위해 직무수행자와 직무내용, 작업방법을 설계하는 것을 뜻한다. 과거에는 아담스미스의 분업화에 중점을 두고 직무설계를 하여 인간관계 ... 를 소홀히 하는 폐단이 있었으나, 오늘날에는 행동과학을 근거로 하여 종업원의 동기부여와 직무만족의 극대화를 달성하기 위해 적합한 직무가 되도록 설계하고 있다. 직무분석이란 분화된 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2020.04.20

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