"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 9,941-9,960 / 23,997건

여성 건강 책

자원 할당에서의 차별, 자신의 성적 관심과 출산을 결정할 수 있는 능력에 대한 제한, 임금노동과 정치력에서의 불평등, 여성에게 계속 가해지는 남성의 폭력을 예로 들 수 있다.하지 ... 어 왔다. 세계적으로 여성이 남성보다 더 많은 노동을 하지만, 여성 노동의 가치는 낮게 평가되어 왔다. 여성은 대부분 남성보다 30~40% 정도 낮은 임금을 받고, 가사노동에 대 ... 과 기술이 뛰어나다 할지라도 의사의 ‘하녀’와 같이 취급되고 있다고 책을 서술하고 있다. 이러한 취급이 간호사의 직무 만족도에 영향을 미치고, 결국 이직률을 높이는 것이다. 우리나라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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[사업구조조정] 기업의 사업구조조정

)으로인한 비교우위에 의거하여 성장하여 왔다. 이에 비해 경쟁구조, 수요조건, 관련지원산업 등은 우리 기업의 성장에 큰 기여를 하지 못해 왔다. 그러나 고임금, 고자본 비용으로 인해 ... 을 두어야 한다.핵심역량은 경쟁우위의 뿌리이다. 예를 들어, 어느 기업이 고객만족을 추구할 때 이는 어떻게 달성할 수 있는가? 이 경우 고객만족이 추상적인 구호에 그치지 않기 위해서 ... 는 고객만족을 위해서 어떤 가치가 창출되어야 하고 이를 위해서는 어떤 가치 활동이 이루어져야 하는가를 먼저 결정해야 한다. 그러나 설정된 가치 활동이 그 기업 고유역량에 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.17

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[세계의정치와경제]신자유주의는 흔히 국가의 후퇴와 시장의 공세라는 모호한 뜻으로 정의된다,우리사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오(세계의정치와경제 공통형 2016년 방송통신대 중간과제물)

수입제한으로 인해 접근 자체가 불가능하던 수입품 가격이 국내의 유사제품보다 높다고 해도 품질, 디자인 등에서 소비자가 만족한다면 기꺼이 높은 가격을 지불하게 되어 일반 소비자 ... 되면서 실업이 증가하고 소득 양극화 현상이 일부 나타나면서 고용 및 임금에 미치는 영향을 커지게 되었다. 실제로 무역자유화의 긍정적인 역할은 무역자유화가 성장을 높이며, 일자리를 창출 ... 하고, 임금을 상승시켜 궁극적으로는 불평등을 해소한다고 보는 것이었다. 하지만 무역자유화로 인하여 외국상품의 각 국가의 진입이 확대되고 생산기업의 일자리가 줄어들어 생산기업의 근로조건

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2021.06.04

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유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

요소혁신의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 ... 간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀 ... 의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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LG전자 국제화 전략- 국제마케팅

마케팅강화-무역규제와 수입 대체로 인한 경쟁심화로 수출시장의 상실 가능성이 높아지는 상황.-기업은 현지고객만족을 위한 마케팅 활동을 강화하고 고객에 적합한 제품을 현지에서 생산 ... 을 활용하는 다국적기업의 특징을 띈다.-해외노동력 : 저임금국가에 직접 투자하여 제조자회사 설립, 완제품과 부품을 생산한다.-해외 천연자원 이용: 천연자원이 부족한 국가의 경우 자원이용 ... 수출제품을 찾아내어 진입방법을 고도화하고 수출품목을 다변화함.4)개도국 생산단계(1)배경 : 임금상승, 무역규제강화, 시장침체로 인해 더 이상의 선진국 시작 유지가 어려워짐.(2

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30 | 수정일 2015.06.04

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Research Design : 한국외대 복수전공이 직무만족도에 미치는 영향을 중심으로

도 자료를 분석하여 비이공계 인력의 직무만족도를 비교하였다. 직무만족도는 임금, 취업안정성, 근무환경, 근로시간 등에 대한 것이었다. 그 결과, 인문계열은 사회계열보다 임금이 낮 ... 적이고 자신 있게 일할 수 있다. 전공과 직업 일치여부는 임금수준이나 근로환경 등과 함께 직무만족도 향상에 영향을 미치는 요인일 것이다.[대가설3] 복수전공과 직업이 일치할수록 직무 ... 만족도는 높아질 것이다.(소가설1) 임금이 높을수록 직무만족도는 높아질 것이다.(소가설2) 취업안정성이 높을수록 직무만족도는 높아질 것이다.(소가설3) 근무환경이 좋을수록 직무만족도

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.01.02

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[생산][생산과 사회주의][생산과 마르크스주의][맑스주의][생산과 자본주의][생산과 제국주의]생산과 사회주의, 생산과 마르크스주의(맑스주의), 생산과 자본주의, 생산과 제국주의

하기 위한 사회적 필요노동 또는 추상노동의 양은 다시 임금수준이나 교육훈련비용과 같은 가격변수에 의해 결정된다고 주장하기 때문이다. 이러한 방법들이 만족스럽지 못하자, 최근에는 아예 ... production)2. 계급투쟁3. 국가에 대한 해석Ⅳ. 생산과 자본주의1. 상품가격결정이론2. 임금과 노동력 가치3. 불변자본/가변자본/잉여가치4. 가치와 가격의 관계Ⅴ ... 자들이 받는 임금수준에 비례하여 환산하는 방법이다. 만약 외과의사의 월급이 택시기사 월급의 1.5배라면, 외과의사의 한 시간 노동은 택시기사의 한 시간 반 노동에 해당된다는 것이

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

으로 대체할 때 상당한 임금을 지불해야 하는 것이지만, 금전적 대가를 지불받지 못하는 노동이므로 근로시간에 해당하지 않는다. 그러나 취업자의 근로시간은 종사상의 지위에 관계없이 ... 효과선택적 근로시간제를 활용하고 있는 사업체는 ‘근로자 만족도 및 사기 제고’(40.0%), ‘업무량 변동에 따른 근로시간 조정’(39.4%), ‘생산성 제고’ (27.4 ... , 사업시설관리 및 사업지원서비스업, 교육서비스업, 보건업 및 사회복지서비스업 등의 산업은 ‘업무량 변동에 따른 근로시간 조정’으로 보았다. 이외 산업의 경우 ‘근로자만족도 및 사기

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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판매자 표지

간호관리학. 리더십이란, 나의 리더십유형

를 다른 사람에게 전달하는 것- 영합 : 요청하기 전에 공손하고 친군하게 행동하는 것- 합리성 : 세부적인 계획, 충분한 지지자료, 이성, 논리로 누군가를 설득하는 것- 인정 : 임금 ... 는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있도록 하여야 한다.1) 지시적 리더십리더 ... 의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해 노력하는 유형이다.3) 참여적 리더십리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.06

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조직행태 각 이론별 정리

(1) 태도의 정의(2) 태도의 전제조건(3) 태도의 기능(4) 태도의 구성요건(5) 태도형성의 요인(6) 태도와 행동의 관련성에 대한 학자들의 이론2. 조직행태에서의 직무만족 -- ... ---------------------------------------------------------------------- 5(1) 직무만족의 정의(2) 직무만족의 영향요인(3 ... ) 직무만족의 중요성(4) 직무만족 결정 이론3. 조직행태에서의 조직발전 -----------------------------------------------------------

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

분규 주원인 - 임금관계58.3%, 권리분쟁 순 ➂ 노사분규의 유형 :작업거부 , 농성, 시위 등으로 구분(1979년 Y.H 여공들의 신민당사 점거사건) ➃ 1970년 노사분규 ... 자료) (단위 :건 ) 18 연 도 임금관계 휴폐업.해고 권리분쟁 근로조건 기타 1987 71.3 1.7 1.7 15.0 10.3 1988 53.7 6.9 3.2 7.3 28.9 ... 적 성격을 띤 쟁의 증가, 화이트칼라 계측까지 확산 - 장기화로 10~17일 지속 - 사용자측의 강경조치 - 무노동. 무임금 무임금원칙 등의 적용으로 노사간 대립 심화. 3

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.23

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쿠쿠 중국진출 전략자료

밥솥부문 4년연속 1위2013.03.04 - 국가브랜드만족도(NBCI) 6년 연속 1위2013.09.30 - 한국산업의 고객만족도(KCSI) 밥솥 부분 13년 연속1위2013.10 ... 부드럽고 완벽해진 밥맛이라는 점을 강조했다. 주요밥솥소비자인 여성을 만족시키기 위해선 물론 제품의 기능이나 맛이 우선되어야하지만, 시각적인 자극에 민감한 여성들에게 미남배우 ... 에 접어들면서 매달 받는 월급을 저축하지 않고 모두 써버리기 때문이다. 중국 도시지역의 수많은 젊은 층은 중국의 경제 확장시기에 태어나서 재무적인 어려움을 거의 모르고 자랐고 곧 임금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.30 | 수정일 2015.07.11

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[사회복지행정이론] 사회복지행정이론에 대한 이해와 고전이론 분석 (관료제 이론, 과학적 관리론)

와 임금을 관련시키는 것 ③ 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불됨 ④ 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어짐 과학적 관리론 특성목표설 정 직무의 과학적 분석 관리 원칙 수립 ... 적으로 달성된 직무를 성실히 수행한 사람과 그렇지 못한 사람을 구별하여 임금과 다른 경제적 보상을 달리함 개개인이 특정 양의 직무를 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석 ... 직원이 스스로의 권한으로 의사결정하고 자기책임하에 일을 수행하도록 허용함 기대 • 관리자가 공평하고 봉급수준에 만족하면 힘든 일도 참아냄 • 과업이 단순하고 적절히 통제된다면 일정

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.02

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[산업][게임][자동차]국내게임산업과 동남아게임산업의 비교, 미국자동차산업과 일본자동차산업의 비교, 상업영화산업과 예술영화산업의 비교, 전통적 출판산업과 최근 출판산업 비교 분석

사례3) 단체교섭에서 나타난 변화2. 일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사1) 철저한 대화와 시스템으로 임금인상 교섭2) 단일 사업장 차원이 아닌 사회, 경제적 파급효과 ... 하고 있음.-일본기업의 높은 생산성을 따라잡기 위해 기존의 대립적 노사관계 대신 협력적 노사관계를 모색하는 경우도 나타나고 있으며, 구조조정 압력에 대처하기 위해 임금표준화(산별임금 ... 에서도 소비자만족도 조사결과에서 1위를 차지했고 다시 1위를 차지해 새로운 노사관계의 성공사례로 주목 받음.3) 단체교섭에서 나타난 변화-지난해 UAW와 미국 자동차 빅3간 단체협약

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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노동 분야에 활용되는 사회심리 (고용주와 피고용주 간의 갈등)

세기 초 산업혁명기 영국에서 일어난 ‘러다이트 운동’이라 할 수 있다. 당시 영국은 경제 불황으로 인한 고용감소와 실업자 증가로 임금의 체불이 성행하였고 극심한 인플레이션으로 물가 ... 적인 논리를 중심으로 살펴보면, 수많은 노사분규의 원인은 결국 제한된 재화라는 것에서 귀인한다. 임금인상 투쟁 같은 경우도 한정된 재화를 얼마나 어떠한 방식으로 나눌 것인지에 대한 ... 과 조건에 따라서는 즐거움과 만족의 원천이 될 수도 있으며 인간은 자기 스스로 통제하고 또한 책임질 줄도 안다는 가설이다. 따라서 인간은 노동을 통해 자기실현을 하고자 하고, 인간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.24

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[특수교육] 특수아동의 성인기 준비 방법 및 장애인의 성인기

도록 하는 과정. 2) 고용주에게 재정적 혜택 지원. 일정 기간 후에는 재정적 혜택 철회 3. 경쟁 고용 1) 비장애인들과 같이 개방된 시장에서의 고용. 2) 최저임금 비슷한 수준 ... 고 통합되는데 걸림돌이 되는 것을 제거하는 것을 의미함 4. 개인적 만족 : 가장 광의의 개념으로 일반적인 행복감을 반영함, 자신과 환경의 조화에 관한 자기 자신의 만족감과 성취감 수준{nameOfApplication=Show}

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.13

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조선왕조실록에 대한 조사

? 포쇄3. 결론1. 서론《조선왕조실록(朝鮮王朝實錄)》은 조선시대 역대 임금들의 실록(實錄)을 합쳐서 부르는 책 이름이다. 즉 《태조강헌대왕실록(太祖康獻大王實錄)》으로부터 《철종대왕실록 ... (哲宗大王實錄)》에 이르기까지 472년간에 걸친 25대 임금들의 실록 28종을 통틀어 지칭하는 것이다. 《조선왕조실록》 은 특정한 시기에 특정한 사람들이 의도적으로 기획하여 편찬 ... (光海君日記)》와 같이 ‘일기’라고 한 것도 있지만, 그 체제나 성격은 다른 실록들과 똑같다. 대부분 왕대마다 1종의 실록을 편찬하였지만, 《선조실록》《현종실록》《경종실록》은 만족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.17

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전환교육(특수교육)과제와 발전방향

졸업 후 미 취업상태에 있으며 임금수준이 매우 낮고 비숙련 노동에 종사하고 있는 경향을 보여주고 있다. 이들의 높은 미취업율을 개선하기 위해서는 장애인이 특수교육을 마치기 이전 ... 전환교육은 졸업 후 사회적응을 위한 교육과정에 대한 불만족으로 일어났고, 아직도 대부분의 고등학교에서의 교육과정은 조건화된 계열이나 조합으로 과정이수 위주로 되어 있다. 이런 학교

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09

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간호관리학/조직기능/조직의기능/report

의 관계를 구체화한 것으로 이를 통해 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 동기화될 수 있도록 현재의 직무를 관찰하고 기록하며 분석하여 조직 전체의 비용을 절감하고 직원의 직무만족을 높일 수 ... ) 직공-직원 교육훈련과 각 직무에 대한 임금결정, 안전관리, 작업조건 개선 등을 위한 기초 자료 제공-직업의 훈련 및 개발에 기준을 제공-직무급 도입을 위한 기초 작업으로 활용되어짐

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2021.04.18

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인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

활용활동 등의 조직적 활동-인적자원관리 기능인적자원관리의 기능에는 직무관리,개발관리,채용관리,임금관리,노무관리가 있다.-인적자원관리 목표과거 인적자원관리의 목표가 종업원을 충분히 ... 확보하고, 부지런하게 근무 하도록 하며 종업원을 단순히 만족시키는 데에 중점을 두었다.하지만 최근 인적자원 관리가 기업의 경영전략과 접목됨으로tj 기업의 경영목표가 곧 인적자원관리 ... 들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동-전략적 인적자원관리기업의 인적자원관리는 기업마다 처해 있는 환경특성과 필요성에 의해 많은 차이를 보이게 된다. 따라서 어떤

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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