"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 9,721-9,740 / 23,992건

<셰익스피어4대비극> 독후활동지

하고 엘리자베스 1세 여왕의 뒤를 이은 제임스 1세의 허락을 받아 극단명을 ‘임금님 극단(King’s Men)’이라 개칭하는 행운도 얻었습니다. 1613년에는 그의 마지막 작품인 ... 로 잡히고 감옥에 갇히고 만다.그리고 두 딸 거너릴과 리이건은 음탕하여 그들의 남편에 만족하지 못하고 에드먼드와의 욕정을 불태운다. 거너릴은 에드먼드에게 그의 남편을 암살하고 자신

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.02

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사회복지_사회복지 조사론_ 노인의 삶의 만족도 조사 설문지 작성 과제

이 설문지는 65세 이상의 어르신들을 대상으로 하는 어르신의 삶 만족도 조사입니다.각 항목별로 주된 것 하나만 O표를 기입하시기 바랍니다.응답 항목 중 기타에 해당되는 경우 ... 하겠습니다.어르신의 삶의 만족도 조사1. 성 별① 남 ② 여2. 혼인 여부① 미혼 ② 기혼 ③ 사별④ 이혼 ⑤ 기타 ( )3. 귀하가 태어난해당 연도에표시해 주십시오.① 1910년 ... 는 사람은 누구입니까? (배우자는 제외)① 기혼자녀 ② 미혼자녀 ③ 부모 ④ 손주 ⑤ 기타 ( )7-1-1. 함께 거주하는 구성원과 같이 사는 것에 어느 정도 만족 하십니까?① 매우만족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.19

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기업의 인적자원

훈련 동기 부여 성과 방식 도요타의 강령 노사 관계 한국과 비교5 . 도요타의 동기부여방식 개념 도요타의 접근방식 매슬로우의 동기부여이론 인간은 욕구를 만족시키지 못하고 생리 안전 ... , 사회 존경 , 자아실현의 욕구를 가지고 상위단계의 욕구를 채우려 한다 . 작업 안정성 , 좋은 급여 , 안전한 노동조건은 보다 낮은 수준의 요구를 만족시킨다 . 개선의 문화 ... 는 자기 실현을 향한 성장을 지원한다 . 허즈버그의 2 요인 이론 불만족 ( 위생요인 ) 을 제거하고 긍정적인 만족을 창출할수록 동기를 유발한다 . 인적자원 정책 , 시각적 관리 등

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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백설공주를 법여성학적 관점으로 분석(레포트)

다. 이것이 자기만족을 위한 것인지 남성들에게 더욱 예쁜 여자로 비춰지기 위한 것인지가 문제가 되는 것이다. 과거 여성들의 사회진출률이 낮을 때에는 실제로 예쁜 여자가 되어 좋 ... 를 따라가기로 했고, 백설공주를 본 임금님도 굉장히 백설공주를 마음에 들어 하며 성대한 결혼식을 올려주기로 한다, 여기서 부모님에게 허락을 맡는 것이 아니라 임금님에게 허락을 맡

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.30

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조직행위론 갈등협상

를 받을 때 표현되는 조건.2) 갈등의 유형① 개인적 갈등(intrapersonal conflict)ㆍ 개인 내에서 발생하는 갈등.ㆍ 주로 개인의 성격이나 역할에 대한 불만족, 개인 ... , 노동조합과 조직간의 갈등이 이에 속함3) 갈등의 측면① 긍정적 측면(개인적, 집단적)ㆍ갈등으로 인해 재능과 능력이 발휘된다.ㆍ갈등은 많은 심리적 욕구를 만족시키기 때문에 기분을 좋 ... 인가를 원하는 근본적인 이유는 무엇인가를 파악.② 해결방안 : 양쪽의 관심사를 만족시키거나 상대 방의 제안이 무엇일지 브레인스토밍 방식으로 해결 방안을 창안.③ 기준 : 협상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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사회복지조사론 리포트 : 연구계획서 작성하기

사회복지조사론 리포트사회복지조사론 리포트 : 연구계획서 작성하기1. 연구주제 : 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구1-1. 왜 이 주제를 선택 ... 하였는가?이 주제를 선택한 이유는 아직까지는 장애인의 작업환경이나 근무조건이 만족스럽지 못한 실정이고, 이것으로 인하여 장애인 스스로 직업관이나 직업생활에 부정적 사고를 갖는 원인이라고 볼 ... 이 그들의 직업에 대한 직무만족도를 결정짓고, 그것이 장애인 스스로나 장애인을 고용한 사업주에게는 중요한 문제이다. 장애인이든 비장애인이든 인간은 자기직무에 종사함과 동시에 여러

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2018.04.07

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저출산문제

근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 된다. 유연근무제의 특징은 시간당 임금과 4대 보험을 비롯한 복리후생이 현재의 정규직 수준으로 보장된다는 것이 ... 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 근로시간과 임금 등의 유연성을 높이는 제도 개선 추진을 2010년 경제정책의 기본 방향으로 잡았다. 2010년 7월부터 전체 중앙부처와 지방자치단체 ... )).만, 우선지원대상기업의 경우 90일 급여를 고용보험에서 통상임금의 최고 135만원을 지급하고 통상임금이 135만원을 초과하는 경우에는 최초 60일분에 한하여 차액을 사업자가 부담

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.06

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최근 지속적으로 결혼적령기가 늦춰지고 있는데 결혼적령기가 늦어지는 원인에 대해 생각해보고 한 인간에게 늦은 결혼이 주는 장단점을 에릭슨의 전생에 발달이론의 측면에서 토론하시오

으며, 청소년은 직업을 가짐으로서 점차적으로 부모세대에게서 독립할 준비를 하고, 결혼을 함으로서 2세 양육에 힘써야 한다.다. 결혼청년기에는 이성과의 만족스러운 정서적, 신체적 유대관계 ... 직장을 다니길 원하는 여성에게는 가정에서 자녀를 돌볼 가정도우미 임금의 일부를 지원하고 있다. 즉, 이러한 유럽 선진국의 출산율 상승 정책을 벤치마킹하여, 우리나라에서도 직장 여성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.18

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레크리에이션활동지도] 국내 여가산업의 현황과 미래

만족과 에너지를 높여 준다. 그 외에도 자신의 욕구를 충족시키고 다른 삶의 모습을 체험해보면서 자아실현의 기회까지 가질 수 있다. 갈수록 높아지는 여가생활에 대한 관심은 우리 산업 ... 이다. 또 미국과 일본의 유명한 경제 연구소들도 레저관련 산업을 유망산업으로 꼽고 있다. 우리나라도 2000년대 이후, 임금상승에 따른 가처분소득의 증가, 근로시간의 단축, 가치관

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.20

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[사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

) 개인적 위험 책임2) 사회적 위험 책임6. 중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안1) 정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금 ... 이다. 일반적으로 한 개인이 맺고 있는 관계의 질은 삶의 질이나 만족도에 매우 큰 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.또한 직장(일)을 그만두면서 사회에서 담당하던 기존의 역할 상실

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19

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한국능률협회 시간제 수업 영어강독1 해석 레포트

하나의 효과는 국외 외국 통화의 흐름이다. 저 개발 국가의 경우, 이는 많은 경제적인 문제를 야기 할 수 있다.미국 산업 분야 내, 높은 수준의 임금을 받는 노동자가 만든 미국 제품 ... 은 임금과 자제 비용이 훨씬 낮은 아시아 같은 곳에서 만들어 생산하는 것보다 생산 비용이 훨씬 더 많이 든다. 외국 제품에 소요되는 돈은 국내 산업에 의해 생성된 항목에 지출 되 ... months.오직 단 하루 동안 허리케인에 의해서 생성된 열에너지는, 미국 내에서 6개월 이상 요구되는 전체 전기에너지를 만족시킬 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26

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사회복지재원의 공공재원과 민간재원에 대해 구분하고 공공재원의 문제점 중 해결책을 예를 들어 설명하시오.

적 기여는 사회복지가 발달한 국가들에서도 여전히 존재한다. 이는 국가의 재원으로는 모든 사람을 만족시킬 수 없고 특정한 지역이나 집단의 욕구를 해결할 수 없기 때문이다. 그리고 기업 ... 적이나 그럼에도 중요한 위치를 차지하고 있는데 이유는 피고용자에게 임금을 지급하는 대신 기업복지를 제공하는 것이 세제상 유리하며 기업복지를 통하여 피고용자의 기업에 대한 소속감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.06

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[사업계획서] 간병인 파견 서비스업체 창업계획서

지만, 높은 임금과 가격 차별화 전략을 통해 유인-> 조선족 외의 수요 증가 기대3) 기업 소개① 기업 미션◎ 공동체 사회 구현 및 고객의 정신적 케어② 기업 비젼◎ 2020년 ... 으로써, 간병인의 임금이 지나치게 낮게 책정되어 있음. 현행 시스템에서는 24시간 기준 65,000을 평균 임금이라 했을 때 시급 2,708원(현 최저임금 4,580원)임. 때문에 간병인 ... 는 이들에 대한 정보를 최신화 해야함. 자신이 파견한 간병인이 실제 업무에서 얼마나 높은 업무 성과를 보였고 이에 대해 소비자는 만족하였는지에 대한 정보를 알아야함.2) 개선방안

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.02.27 | 수정일 2021.08.25

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[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

교육기회의 제한2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 ... 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별Ⅲ. 노동자차별과 여성이주노동자차별1. 기본적인 노동조건2. 직장 내 문제에 대한 ... 과 비정규직노동자차별1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제5조【균등처우】2) 제65조【임금의 원칙】2. 복지후생 정규직과 동일 적용1) 제89조【복지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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의사결정프로세스

한 동기의 만족 의사결정의 중요성 경영자의 역활 출처Herbert A. Simon (하버트 사이먼)1916년 미국 밀워키에서 출생 시카고 대학 정치학과 졸업 시카고대학, 일리노이대학 ... 성(bounded rationality)최적의 대안 ≠ 최선의 대안 (주어진 상황을 전제로 최대는 아닐지라도 만족스러운 수준의 성취를 이루고자 시도한다.) 그만큼 환경에 의한 의사결정 ... 의 제약이 존재 예) 아파트를 선택하는 학생은 가격, 학교로부터의 거리,크기에 있어서 만족스러운 제 1 대안을 선택할 수 있다. 이 기준에 대해 만족스러운 것으로 간주되는 것도 열망

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.06

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[프로그래밍]【A+】인적자원관리

학습목표인적자원관리인적자원관리동기부여이론직무설계 및 직무만족경영학원론인적자원관리효과적인 경영의 기본효과적 조직 구조의 설계생산성과 품질의 향상직무와 책임의 분배효과적인 관리자 ... 적절한 통제 적절한 급여 적절한 고용보장매우 열악한 작업환경 부적절한 감독 적은 봉급 고용 보장 안됨매우 만족다소 만족불만족매우 불만족중립적임요 소직무 만족 정도위생적동기부여허츠버그 ... Classification)ㅇ Grouping④ 직무평가 (Job Evaluation)ㅇ 임금관리⑤ 직무설계 (Job Design)ㅇ 직무설계와 원리 - 전문화 - 직무확대 - 직무충실직무설계

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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인공지능(Artificial Intelligence) 진화와 해결과제 [인공지능,AI,딥러닝]

학회는 인공지능학의 시초로 여겨진다.2) 1970년대: AI 겨울1970년대 중반에 이르러 AI 시스템이 절대로 애초의 기대를 만족시키 못할 것이라는 인식이 펀딩 삭감으로 이어지 ... 기술적 낙후인간의 노동력이 필요 없는 공장은 낮은 임금을 찾아 개발도상국에 자리를 잡을 필요가 없다. 기계가 단순 노동인력을 대체할 경우 소비자와 가까운 선진국에 공장을 짓는 편

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.12

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교육행정 고전이론 과학적관리론

적으로 작동하는 기계(man as a machine)와 같이 프로그램화하면 최고의 생산성을 올릴 수 있으며 노동자는 경제적 요인, 즉 임금에 의해 직무동기가 조절된다고 가정하였다.과학적 ... 작업량을 기초로 임금을 차별화하는 방식을 고안하여 제시하였는데, 실적주의 보상제도(merit pay system)의 기원이 되었다. 생산 공정에서 인간의 활용을 극대화하는 지식 ... .개인보다 전체 이익 우선의 원리 : 조직 내 개인과 집단의 이익은 조직 전체의 이익보다 우위에 있어서는 안니된다.보상의 원리 : 보상은 종업원과 조직 양자에게 공평하고 만족

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.04

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양지실업 기업소개와 인적자원관리

구체적으로 표현된 것으로 기본목표 또는 방침을 뜻한다고 할수 있다.직장과 근로현장에서 근로생활의 질을 높이려는 생산라인의 주요 목적은 구성원들이 수행하는 직무를 재구성하여 만족 ... 을.종업을 하는 과정에서 그는 직장을 얻어 퇴직하는 직원들에게는 퇴직금과몆 달치 임금에 상응하는 위로금을 지불했다.그래도 직장을 구하지 못한 사람들에게는 최대 1년간 매달 임금 ... 파악을 통해 능력과 성격에 적합한 업무를 부여해 직무에 대한 보람과 만족감을 갖고 역량을 최대한 발휘할수 있도록 해야 한다는 것이다.-팀장경영체제요즈음 기업은 직제편성을 팀제로 운영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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조직관리론 유한킴벌리

고 꿈의 직장으로 선망의 대상이 되는 유한킴벌리의 조직관리 성공 이유는 세가지로 정리할 수 있다.첫째로, 내부고객인 직원을 만족시키는 가족경영정책이다. 유한킴벌리가 지향하는 모델 ... 많은 시너지효과를 낸다.기업의 이익뿐만이 아니라 내부직원과 지역사회에 공헌하고자 하는 유한킴벌리의 경영방침은 회사에 대한 만족도 96.3%, 장수기업 확신 96.5%, 전체이직률 ... 이상을 한국인으로 바꾸었지만 그리 뚜렷한 성과를 내지는 못하였다. 또한 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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