"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 9,661-9,680 / 168,886건

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용 ... 기구의 조직, 사회적 귀결, 투자와 계획 등의 문제에 관해 기업수준에서 여러 결정을 하거나 이를 준비 및 준수하는데 있어 노동자들이 영향력을 행사하는 것을 뜻한다. 기업내의 경영 ... 이 가능했던 이유1) 단체교섭의 측면2) 경영참가제도의 측면3. D시청의 노사협력 사례를 통한 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가제도의 효시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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현대 경영이론에 대한 시대적.주제적 변천과정을 설명하시오.

(Peter Drucker)에 의해서 처음으로 만들어져학문적인 이론으로 체계화 되었는데, 기업이란 무엇인지? 기업의 활동은 어떠한 것들이있는지? 기업 조직이란 무엇인지? 경영혁신 이론 ... 은 조직구성원이 보유한 창조적 지식이라는 사실을 각 기업들이 인식하게 되면서 지식경영의 중요성이 부각되었다. ... 현대 경영이론에 대한 시대적.주제적 변천과정을 설명하시오.경영은 사람들이 자신이 원하는 물자를 스스로 자급자족하던 원시시대에서 벗어나면서부터 사실상 물물교환이 이루어지기 시작

리포트 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.14

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SWOT분석

. SWOT분석 정의경영학용어중 하나인 SWOT분석이란 조직의 외부환경과 내부경영을 분석하는 전략적 분석기법으로서 기업의 내외부 환경에 대한 강점(Strength), 약점(Weakness ... ), 기회(Opportunity) 위협(Threat)의 첫 글자를 따서 만든 경영기법이다.이러한 SWOT분석인 기업의 정확한 상황분석을 위한 도구로서 외부환경과 조직 내부의 강약점 ... 를 예측하여 사업의 성공(기회 ? 위협) 여부를 판단할 수 있고, 또한 자사가 보유하고 있는 조직상의 강 ? 약점과 연계하여 분석함으로써 향후의 바람직한 경영전략을 수립할 수 있다.4

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2022.04.15

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'혁신 기업의 딜레마'를 읽고 느낀 감상과 교훈, 독서감상문(a+)

경영이 잘 되기 때문에 실패한다고? 경영이 잘 되는데 왜 망하지? 언뜻 이해가 안되는 이 말이 이 책을 읽고 나면 이해가 간다. 사내벤처기업이나 신사업부서가 기업의 신성장동력 ... 발굴을 위해 왜 중요한지, 그 운영을 어떻게 해야 하는지, 잘 나가는 기업들이 왜 사업 다각화를 하려고 하는지도 이해가 된다. 문어발식 경영과 골목 상권의 침해만 아니라면 기업 ... 게 해주는 파괴적 기술의 5가지 법칙을 말한다. 그것은 바로 “고객과 투자자에게 의존하지 마라, 소규모 시장에 주목하라, 너무 많이 계획하지 마라, 개인의 능력과 조직의 능력은 다르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.10

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감사람을 ‘리드’하는 것이 리더십의 기본이라고 본 입장은 요즘 경영, 자기계발류 도서와 결이 좀 다른 해석이긴 하다. 리드한다는 개념 안 ... 에 ‘책임’이 들어간다는 발상은 마음에 들었다. 리더는 그냥 지휘관이어서는 안 될 것이라고 생각을 해왔다. 책임감이 있고 조직을 생각해 또 조직 구성원인 사람들을 생각해서 더 좋은 비전 ... 는 직장에서 조직에서의 관계가 신뢰를 기반으로 이어져야 한다고 했다.좋은 말이다. 하지만 그 신뢰는 결코 하루아침에 만들어질 수는 없다고 본다. 리더는 사람을 알고 파악하고 관심을 주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.09

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4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

하게 대응하기 위해 애자일(Agile) 조직과 오픈 이노베이션이 강조되고 있다. 의사결정 단계를 축소하고 소규모 자율팀을 운영하여 신속한 제품 개발과 실험을 반복하는 경영 방식 ... 4차 산업혁명에 따른 기업 전략 변화와 사례과 목 :국제경영담 당 교 수 :성 명 :국제경영4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 산업혁명의 변화 과정2. 4차 산업혁명에 따른 국제경영 환경의 변화3. 기업 전략의 변화4. 관련 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업혁명은 인류 사회와 경제 구조에 획기적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.07

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스포츠경영관리사 2차 (실기) 핵심요약

【 스포츠경영관리사 실기시험 】 ■ 스포츠경영관리사 2차 실기 핵심 기출/예상 문제 100 문제 1 (출제년도: 2023년 2회) 손익분기점(BEP)의 정의와 계산공식을 제시 ... )총자산수익률(ROA)과 자기자본수익률(ROE)의 차이를 설명하시오. ● 모범답안 -ROA: 총자산 대비 수익성 → 경영 효율성 -ROE: 자기자본 대비 수익성 → 투자자 입장 ... 는 마케팅 방안을 제시하시오. 문제 75 (출제년도: 2021년 2회) 스포츠조직에서 리더십의 중요성을 설명하시오. ● 모범답안 -목표 달성 유도 -팀워크 강화 -동기 부여 -조직문화

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.03

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독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

했고 조직의 운명을 바꾸고 미래의 기회를 창출할 수 있는 사람이 많아졌다.기업의 핵심가치를 정의한 후 목표와 전력, 기획, 직무를 실행할 수 있다.경영자는 성공의 순간 위기를 헤쳐나가 ... 피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)저 자 제프리 크레임스출판사 틔움출판출판일 2016. 12. 30피터 드러커는 미국의 경영학자로 현대 경영학을 창시했다. 경제적 제원 ... 의 활용과 관리로 인간, 사회 발전을 이룰 수 있다는 생각하에 새로운 경영관리 방법을 체계화시켰다.제프리 크레임스는 , 등 주로 경제, 경영관 관련된 책을 저술하는 작가이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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(A+) ESG 경영 사례 분석 (인천국제공항공사)

보호, 친환경 가치 확산 등을 위해 사회적 경제 조직과 협력하며 인천공항과 함께하는 중소기업이 미래의 유니콘으로 성장할 수 있도록 기술혁신부터 경영 전반까지 폭넓고 내실 있는 지원 ... 으로 윤리경영을 이어가고 있다. 집중 감찰, 신고 활성화, 청렴시민감사관, 청렴교육으로 반부패 인프라를 만들고 제도적 기반을 강화한다. 인권경영을 위해 제도 및 조직적인 면과 교육 및 ... ESG 경영 사례 분석: 인천국제공항공사를 중심으로평소 ESG와 인천국제공항공사에 관심이 많아 직접 인천국제공항공사의 ESG 활동에 참여하고 있어 이번 기회를 통해 인천국제공항

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.16

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사회복지서비스 전달체계의 조건

사회복지서비스 전달체계의 조건사회복지 서비스가 효과적으로 실행되고 있는지에 대해 알아보기 위해서는 크게 두 가지 접근방법이 있다. 첫 번째 방법은 개별서비스조직들이 효과 ... , 복지증진 서비스를 포함한 재택복지 서비스와 조직화 활동을 포함하는 것이라고 생각한다면 지역복지는 공적인 행정기법만으로 추진하기 어렵다.즉, 대인 복지서비스라는 새로운 과제에 대응 ... , 민간사회복지사업의 독립성의 유지 등 세 가지 준척을 규정하고 있다.국가와 지방자치단체는 법률에 의해 정해진 책임을 다른 사회복지사업을 경영하는 자에게 전가하거나, 또는 이들 경영자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

해줄 수 있는 원천이다. 조직 구성원 개인의 관점에서 바라본 역량은 보다 더 우수한 성과를 내도록 만드는 개인의 특질이다. 기업경영의 핵심은 자기 기업이 가지고 있는 그러한 핵심 ... 역량을 파악하고 그에 맞는 전략을 수립하여 경영활동을 하는 것이다. 조직 역량이 인적자원관리 상에서 전략적인 경쟁우위의 원천이 되기 때문에, 역량을 제대로 평가하고 구성원들 각자 ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인력개발과 활용 ) 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

) 학습체제설계3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업과 조직의 중요 자원 중 하나로 인적 자원을 꼽을 수 있다. 때문에 기업들은 인적 자원을 효율적으로 개발하고 조직원들의 학습 ... 을 도모할 방법을 상시적으로 강구한다. 이를 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 연구가 활발한데, 인적자원개발이란 조직구성원들의 총체적인 개선을 위해 계획된 일련의 학습활동들을 일컫 ... 는다. 기업은 인적자원의 학습을 촉진시키기 위해 조직 내에 문화적, 물리적 환경을 조성해야 할 필요가 있다. 여기서 학습이란 후천적으로 일정한 지식이나 기술, 인식이나 행동능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 평가방법은 직원의 참여 과정을 통해서 기업의 조직 목표를 명확하고 체계적이게 설정한 것을 이용함으로써 효과적인 경영 ... 인적자원관리제출일2022.09.06성명Ⅰ.서론기업은 조직을 효율적으로 관리하기 위해서 조직원들이 얼마만큼 성과를 이루어 냈는지 살펴보는 과정이 반드시 필요하다. 기업은 저마다 ... 고유의 직무평가 방법을 가지고 있다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

베이스화해 기업경영의 효율성을 높일 수 있고, 전략적 조직관리가 가능하다. 넷째, 인사평가제도는 구성원의 업무활동에 대한 방향과 행동기준을 명확히 제공한다.이 같은 인사평가가 필요 ... 제도가 매우 중요한 역할을 한다. 기업은 인사평가제도를 활용해 구성원이 회사의 취지를 이해하고 적절한 보상을 통해 조직발전을 이룰 수 있다. 본 보고서에서는 인사고과(인사평가 ... 과는 조직의 목표 달성을 위해 미래의 인력 수요 예측을 바탕으로 인재를 확보·개발·배치·평가하는 일련의 업무를 의미한다. 기업은 인사평가를 통해 구성원의 업무를 객관적으로 파악할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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지금 세계는 경영 키워드로 기업활동에 친환경, 사회적 책임경영, 지배구조개선등 투명경영을 고려하여 ESG경영이 중요한 이유에 대해 서술하시오

지금 세계는 경영 키워드로 기업활동에 친환경, 사회적 책임경영, 지배구조개선등 투명경영을 고려하여 ESG경영이 중요한 이유에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론ESG란 환경 ... (Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약자로 기업 활동에 친환경, 사회적 책임경영, 지배구조 개선 등 투명경영을 고려해야 지속 가능한 발전을 할 수 있 ... 다는 철학을 담고 있다. 즉, 기업 가치를 평가할 때 재무적 요소들과 함께 비재무적 요소인 환경보호(Environment), 사회공헌(Social), 윤리경영(Governance

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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경영혁신 과제

는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.Ⅰ. 서론- 경영혁신이란 무엇인가?조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획 ... 하고 실천하고 평가하는 것. 경영혁신은 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 구조나 관리 시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행 ... 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사, 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.Ⅰ. 서론- 경영혁신이란 무엇인가?Ⅱ. 본론- 기업의 경영

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.23 | 수정일 2022.03.21

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

성에서 사회의 전체적인 이익과 공생하는 사회 지향적인 경영으로 변화하고 있다. 이러한 관심의 변화는 소비자의 관심 변화가 가장 큰 영향을 주었다. 소비자의 관심 변화로 인하여 기업 ... 적으로 개별 조직의 이익에 도움이 되는 활동은 아니기 떄문이다. 개별 조직의 이윤을 높이는 것이 가장 기본적이고, 중요한 목표인 일반 기업에서는 이러한 사회 지향적 마케팅은 불필요 ... 을 통해서 서로에게 이익이 되는 관계를 형성하여 지속가능한 경영을 수행하게 된다. 먼저 이미지를 구축하여 상품을 판매하는 것은 사실 오래전부터 시행되던 마케팅 전략이었다. 대표적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 환경의 지배를 받기에 현재 시점에 적절한 경영전략이라고 하더라도 환경변화에 따른 새로운 전략을 구사해야 한다. 기업이 새로운 전략을 찾아서 환경 ... 적자원관리의 환경변화 등으로 새로운 전략이 필요하다. 인적자원관리 담당자는 핵심역량을 판단 및 평가해 조직의 인프라를 구축하며 효과적인 통제시스템을 운영할 수 있도록 해야 한다. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

하고 급변하는 환경에 발맞추어 대처하고 변화하기 위한 경영전략의 일부가 될 수 있고, 조직목표 달성을 위한 수단으로써 조직문화를 의도적으로 변화시킬 수 있습니다. 변화된 조직문화는 조직 ... 문화를 원하는 방향으로 설정하고 구성원들을 움직이게끔 하는 것이 조직문화를 경영전략으로서 사용할 수 있는 이유라고 생각합니다. 조직문화를 이처럼 활용하는 것이 핵심이라고 생각 ... 할 수 있기에 중요하다고 전했습니다. 때문에, 조직문화는 조직의 성과, 조직이 속한 사회의 가치관, 믿음, 행동양식 등을 응축하고 유지할 수 있는 것입니다. 조직경영에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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홉스테드는 문화적 차이를 크게 네 가지 차원으로 나누었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

를 확인할 수 있으며 이를 반영한 경영전략을 제시할 수 있다.Ⅱ. 본론권력거리권력거리는 한 나라 안의 기관이나 조직, 개인이 신체적, 지적, 사회적 권력의 불평등한 분배에 대해 ... 주제: 홉스테드는 문화적 차이를 크게 네 가지 차원으로 나누었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론문화적 차이는 국제 경영에 있어 중요 ... 에 있어서도 막대한 차이를 유발하는데 국제 경영에 있어 이러한 문화적 차이가 중요한 이유는 한 사회의 문화적 성향이 개인에게 영향을 미칠 뿐 아니라 그에 따른 경영활동과 마케팅

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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