"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 941-960 / 6,073건

능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

직원 채용방식-정리해고제-근로자 파견근무제3. 성공(또는 실패)사례-‘쿠쿠’, ‘GE'4. 성공적인 능력주의 인사주의에 성공적인 도입을 위한 전제조건-조직문화-각종 제도5. 결론 ... 하,699개, 파견근로자수는 10만명, 사용사업체수는 3,164개(100인 이상 규모)였으며, 이미 합법화되어 있는 청소경비를 포함하여 파견업체수는 3,753개, 사용사업체수 ... 는 3,954개(30인 이상 규모), 파견근로자수는 22.5만명으로 추정되었다. 그리고 공식적으로 파악되지 않는 불법 파견근로까지 포함하여 사실상 더 많은 숫자의 파견근로자가 추산

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

기간은 사용기간 또는 근로자파견기간에 산입하지 않도록 하는 개정하였다.Ⅱ. 본론1. 육아 휴직의 실태2017년에 실시된 「일 ? 가정 양립 실태조사」에 따르면 육아휴직제도에 대해 ... ”라고 규정하였다. 육아휴직제도가 처음 도입이 되었을 때에는 모성보호 차원에서 도입을 하였고, 대상자를 ‘여성근로자’에게만 한정했었다. 이는 전통적인 관점에서 육아에 대한 책임은 여성 ... 개정에는 육아휴직을 신청할 수 있는 대상이 입양가정의 자녀도 포함하여 만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀로 확대되었다. 2012년에는 기간제 근로자 또는 파견근로자의 육아 휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

효과라고 평가한다. 따라서 ‘고용보장’ 측면에서는 제도의 개선을 중심으로 한 단기적 조치가 시급히 요구되지만, 장기적으로는 기간제 근로자에 대한 ‘기한제한’ 방식을 그대로 유지 ... 가 증가하고 있고, 이러한 점은 비정규직 고용 환경이 더욱 악화되었고 또한, 비전형 근로자의 대표격인 파견근로자가 큰 폭으로 감소한 반면 용역근로자는 상대적으로 감속폭이 작아, 결국 ... 기업들이 파견법상 고용의무 조항을 회피하기 위하여 용역등 간접고용형태로 대처하고 있는 점에 의문이 있다.2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황차별시정신청사건수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

근로자파견 제한에 대해 설명하시오.Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자의 고용안정 ... 과 복지증진에 이바지하고인력수급을 원활하게 함을 목적으로 한다.이하에서 이러한 파견근로제도의 근로자파견 제한에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.근로자파견 제한1. 파견요건(1) 파견대상업무 ... 에 대해 근로자보호, 공익보호, 제도남용방지 등을 위해 근로자파견과 파견근로자의 사용이 절대적으로 금지된다.2. 파견기간(1) 제한파견법 제6조 제1항에서 파견기간은 1년 이내

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한

노인복지론정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 노인 ... 의 일자리 문제 현황2. 노인에게 근로기회를 제공하기 위해 시행하고 있는 정책3. 노인의 소득을 증진하기 위해 시행하고 있는 정책III. 결론IV. 출처I. 서론인간은 누구나 시간 ... 가 많다. 그렇기 때문에 퇴직 이후에 근로소득이 상실되어서 경제적인 어려움을 겪는 경우가 많다. 우리나라는 세계에서 그 유례를 찾아보기가 힘들 정도로 고령화가 빠르게 진행되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 임금의 개념2. 임금지급의 중요성3. 임금지급의 원칙Ⅵ. 근로시간Ⅶ. 퇴직급여제도Ⅷ. 해고이하 본문Ⅰ.근로자1. 의의근로자란 직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 종속적인 관계 ... 에 대하여 사무의 치러를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 성립하는 계약이다(민법 제680조)(4)파견계약근로자파견계약은 파견사업주(근로자파견사업을 행하는 자)와 사용사업주(파견

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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노인 소득보장의 다양한 방법과 필요성에 대해 논하시오

의 경우, 경제생활에 있어 공적인 제도보다는 사적부양에 의존적인 형태로 나타난다.공적 소득원에 해당하는 공적연금이 11.5%, 경로연금이 12.8%인데 비해 근로 및 사업 ? 부업 ... 도 국민연금과는 별도로 특수직 연금인 공무원연금, 군인연금, 사립학교교원연금이 있다.우리나라의 대표적인 연금제도인 국민연금은 임금노동자, 농어민, 도시자영자에게 적용된다.한편, 연금 ... .1월 제도 시행 이후 수급대상자를 단계적으로 확대하여 현재는 65세 이상 노인 가운데 소득산정액 기준 이하의 수급자에게 지급하고 있다.급여수준은 본인의 기여금이 없기는 하지만 공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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국제화와 인적자원-ppt

파견인과의 의사소통 , · 본사에서의 교육 현지인 보상 - · 현지국 문화에 순응한 평가 , · 본사 파견인들의 임금과 큰 차이가 나지 않게 조정국내의 외국인 근로자 관리 * 저임금 ... 화 초기 단계 현지중심 ( 현지 채용 )- 해외 지점 혹은 자회사의 관리를 현지인에게 위임 , 현지국의 법 , 문화 , 관습에 따른 제도를 만들어 실시함 지역중심 ( 지역본부 )- 동남 ... ( 기술자 · 관리자 보냄 ), 불안정한 현지상황 , 심각한 문화차이 , 본사사업과 전략의 확산 , 국제 감각을 갖춘 본사 직원의 훈련 기회 * 해외 파견인 교육 - 외교관

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.29

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종업종에 종사하는 통상 근로자의 1 주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로 일반적으로 아르바이트 , 파트타임 3. 파견 근로자 ; 파견사업주기

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무 ... 이거나, 파견허용기간이 지나거나, 불법파견에는 차별금지제도가 적용된다.2. 비교의 방법과 대상(1) 비교대상근로자비정규직근로자가 차별적 처우를 받는지를 판단하려면 비교대상근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략 요약

에 따라 변하지만 일반적으로 제시되는 조건은 다음과 같다. 다국적기업 측 조건은 본국자회사의 경영이념과 인사제도, 자회사에 대한 자본출자비율 및 경영지배의 정도, 본국모기업에 대한 인 ... 번째, 노동비용 요인이 있다. 노동비용은 인적자원관리 측면에서 국가 간 차이가 나타나기 때문에 인적자원정책을 수립하는 데 영향을 끼친다. 마지막 근로자와 노조 그리고 경영자 간 ... 의 관계, 즉 노사관계 요인이 있다.국제경영자는 특정 지역 경영자, 파견자, 일반적인 경영자, 다른 국가의 경영자로 구분이 된다. 이 때 파견을 계획할 때는 파견자의 개인적 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

게 기간제근로자를 사용할 수 있도록 하는 것이 합리적이다. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 휴직 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때 ... 은 적립금 운용 결과에 따라 변동될 수 있는 퇴직연금제도. 기업부담금은 인사제도, 임금 상승률, 퇴직자 예측 등 연금수리 기법을 통해 산출. 기업은 약속한 퇴직급여를 근로자 퇴직 시 ... 급여가 결정되는 퇴직연금제도.개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension)근로자 은퇴 전 퇴직급여의 조기 소진을 방지하고 노후자산으로 본래

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

노동시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자들이 적절한 노동환경과 권리를 누릴 수 있도록 전일제 노동자와의 차별을 금지하는 평등대우법과 같은 시간제 노동자를 위한 보호 제도가 계속해서 ... 에 대하여 근로 기회의 제공을 요구할 수 있는 권리로 헌법에 명시된 기본권이지만 현실에서는 제대로 보장되고 있지 않습니다.또한 우리나라는 노동자, 그 중에서도 블루칼라 노동계층에 대한 ... 하고 많이 받는 반면 노동생산성은 한국 이상입니다. 이러한 국가들의 제도의 정책은 다음과 같습니다.3. 복지국가의 사례네덜란드는 시간제 근무자에 대한 차별이 없습니다. 회사규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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기업의 사회문화적 환경

허가제의 시행으로 외국인근로자 고용이 크게 증가하고 있다.넷째, 경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자 ... 자의 행동패턴에 영향을 미치게 되며, 나아가서 기업이미지나 사회여론을 형성하는 바탕이 된다.I. 사회적 환경사회적 환경은 기업을 둘러싸고 있는 각종 사회적 집단 ? 제도 ? 태도 ... 를 말한다. 구체적으로 노동조합 ? 경제단체 ? 동업자협회 ? 언론단체 ? 종교단체와 같은 사회적 집단이 있고, 교육제도 ? 종교제도 등의 사회적 제도와, 전통 ? 관습 ? 가치관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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노사관계와 비정규직의 이해

……………………………………… 161. 파견근로자의 현황 …………………………………………………………… 172. 파견근로자 보호법의 한계 …………………………………………………… 223. 파견근로제도 ... 에 전문인력이 필요한 경우 그 필요한 기간 동안만 전문인력을 활용할 수 있다. 즉, 기업이 일시적인 노동수요와 전문적인 업 무에 탄력적으로 대응할 수 있다.※ 근로자파견제도의 도입효과 ... 근로자의 증가원인 ………………………………………………… 84. 한국의 비정규직법 관련 주요쟁점 …………………………………………… 9Ⅲ. 파견근로제에 대한 노동계의 입장

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

( 일근 ) ○ 탄력적 근로시간제 도입 ☞ 3 월 이내의 단위기간을 평균하여 1 주의 근로시간이 40 시간 , 특정일에 8 시간을 초과하여 근로할 수 있는 제도 ☞ 근로자대표와 서면 ... 시간 * 1 주 = 휴일을 포함한 7 일 * 52 시간 = 주 40 시간 + 연장근로 12 시간 ( 휴일근로 포함 ) 1 주 최대 근로 가능시간 개정 ☞ 근로자의 소득 감소 및 ... 를 초과 한 경우 파견 기간 중 발생 된 OT 로 인한 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 등 예측 불가한 업무 발생의 경우 ※ 0000 / 000 /000 모두 해당근무형태 별

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 사업장의 동종업종에 종사하는 통상 근로자의 1 주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로 일반적으로 아르바이트 , 파트타임 3. 파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

의 성도 있다. 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 ... 계의 처우개선 주장이 가속화되고 있다. 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우 ... & Booth, 1998). 따라서 정규직과 비정규직 간 직무 구분이 명확하지 않을 경우, 상대적으로 미숙련 근로자인 비정규직과의 협업에서 정규직 근로자는 비공식적으로 관리

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... 등 시설 및 장비의 설치 또는 개조 - 재활 , 기능평가 치료 등을 위한 작업일정 변경 , 출퇴근 시간의 종정 등 근로시간의 변경 또는 조정근로상 차별 사례외국인 근로자에 대한 ... 차별 사례 ◀이직의 제한 의료 혜택의 제한▶외국인 근로자에 대한 차별 정부간 총괄적 대책 외국인력정책위원회의 역할 고용노동부 대책 법무부 대책 대책 ▶효과적 노동관리 가치에 대한

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료 ... . 육아휴직제2. 여성가장 실업자 취업훈련3. 실직 여성가장 자영업 창업 지원4. 여성재고용 장려금 및 여성가장고용촉진 장려금 지원5. 출산후계속고용 지원금제도III. 저소득 모·부자 ... 제정된 남녀고용평등법에 의해 처음으로 도입, 1995년 개정하여 배우자인 남성근로자도 선택적으로 할 수 있도록 하였다. 육아휴직 대상의 남녀 근로자로의 확대, 육아휴직근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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