"핵심역량도출"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량도출" 검색결과 921-940 / 11,934건

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청소년프로그램 개발 패러다임 중 1개의 패러다임을 선정한 후 선정한 패러다임에 근거하여 3회기 이상의 청소년 프로그램을 기획하세요.

패러다임은 5가지 핵심 요소로 구성되는데, 이는 긍정적 관계 형성, 참여와 성취, 사회적 역량, 자아 효능감, 그리고 긍정적 정체성이다. 이러한 요소들은 청소년이 자신의 잠재력 ... 하고, 참여그램에 참여한 청소년의 75%가 긍정적인 대인 관계를 형성하게 되었으며, 이는 청소년의 사회적 역량 강화에 직접적인 기여를 하고 있음을 나타낸다.또한, PYD 패러다임은 청소년 ... 으로 향후 프로그램의 개선점을 도출할 계획이다. 2022년 청소년 프로그램 평가 결과에 따르면, 참여자 90%가 프로그램에 만족하였으며, 85%가 프로그램이 자신의 발달에 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

핵심 과제가 무엇인지, 어떤 과제를 달성해야 하는지 명확한 목표를 위해 노력할 필요가 있다. 상사의 만족도로 직원들의 능력이 평가되는 것이 아닌 명확한 목표와 회사가 원하는 성과 ... 를 도출할 수 있다는 공정한 평가를 위한 과정이다. 비단 직원뿐만 아니라 기업 측에서도 이를 위한 노력을 할 필요가 있다. 신규 인원을 채용한다는 가정 하에 몇 명이 지원했으며, 그 ... 적인 업무를 맡겼다. 현재 근무하는 부서가 아닌 다른 부서에서도 그 역량을 뽐내는 인재가 될 수 있다는 생각 때문이다. 실제로 식품 영업 부서에 있는 한 직원은 식품 관련 지식

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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중앙대 기업가 정신과 벤처경영 기말고사정리

형:후지필름 내부역량이 약한 상태에서 외부 충격까지 강하게 받아핵심역량 재편형재도약형:핵심 역량은 강하나 외부 충격에 크게 받는 기업은 산업을 재구성해 활로를 모색하는 가치차별 ... 으로 나타났다.혁신에는 4가지 유형이 있다.우선 동적역량(급격한 환경변화에 대응하고자 기업 내,외부의 역량을 통합하고 구축해서 재구성 하는 능력)이 필요하다. 기업이 장수하는가는 동적 ... 역량에 달려있다고 해도 과언이아님.동적역량의 대표사례는 컴퓨터를 만들던 애플의 변신(외부 환경 속에서 기회를 포착하고 자원과 역량을 재구성해 아이팟과 아이폰 등으로 시장 장악)초심

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.07

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4차 산업혁명과 관련된 정보기술 인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 시술로 인해 발생한 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요.

에서의 빅데이터 활용 사례라. 빅데이터로 인한 문제점과 대응 방안3. 결론1. 서론빅데이터는 4차 산업혁명 시대를 대표하는 핵심 정보기술이다. 빅데이터는 전통적 데이터 처리 방식 ... 한다. 내가 생각하기에는 빅데이터 기반 의사결정은 단기적 비용 절감 효과를 넘어 중장기적 혁신 역량을 강화하는 동력이다.사회적 가치 측면에서도 빅데이터의 활용 영역은 확대되고 있 ... 한 양의 데이터를 빠르게 수집·저장하고, 이를 고도화된 분석 기법으로 해석하여 의사결정과 서비스 혁신에 활용하는 능력은 4차 산업혁명 시대의 핵심 경쟁력이다. 앞으로 본론에서는 빅

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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영화 '세얼간이'와 21세기 핵심역량

세 얼간이 + 21세기 핵심역량 감상문Ⅰ서론현재 한국은 학교 교육방식으로 주입식 교육방법을 가장 많이 사용하고 있다. 이는 학생들이 공부를 잘해서 좋은 대학을 가야만 좋은 직장 ... ?’, ‘교육이란 무엇인가?’, ‘어떻게 가르칠 것인가?’에 대한 질문을 하게 되었으며 그 답을 21세기 핵심역량을 통해 알 수 있었다.Ⅱ본론1. 교육이란 무엇인가?1) 시대에 따른 ... 교육OT시간에 우리들은 10년 후의 세상에 대한 모습과 그 세상에 살아가기 위해 필요한 능력 등에 대해 생각해 보았다. 21세기 핵심역량이라는 책에서도 이러한 질문들을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

계획과 행동모니터링과 같은 목표지향적인 행동을 가능하게 하는 능력들을 의미하며, 작동기억, 억제통제, 주의전환 능력, 인지적 유연성 등이 자기조절의 핵심 역량이 되고 있다. 정서조절 ... 이나 기술을 습득하고 습득한 내용을 내부화하는 과정이다. 사고: 사고는 문제를 분석하고 추론하며, 정보를 가공하여 새로운 결론을 도출하는 과정이다. 문제해결: 문제해결은 목표를 달성 ... 의 핵심 기능이라고 가정한다. 생애초기에는 생리조절, 정서조절, 주의조절, 자기조절의 순서로 발달한다고 한다. 타인감정추론은 타인의 정서적 반응을 추론하는 능력을 의미한다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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Big5 성격특성이 조직구성원의 리더십 코드에 미치는 영향 (The Effect of Big5 Personality Traits on the Leadership Code of Employees in Korea Corporations)

는 리더십 브랜드 및 리더십 코드의 도출과정을 구체적으로 제시함으로써 리더십 브랜드라는 새로운 인적자원개발 전략에 관한 국내의 관심을 촉진시키고, 상호작용주의적 관점에서 리더십 핵심역량 ... 들은 경영 성과의 제고를위한 방안으로 조직 구성원의 인적자원개발, 특히 리더십 핵심역량의 증진을 강조하고 있지만 리더십 핵심역량에 영향을 미치는 주요 요인 및 그 구성요소들을 구체 ... trategists) 등 총 4개의 영역으로 분류되었다. 또한 본 연구를 통하여 Big5 성격특성과 리더십 핵심역량인 리더십 코드 간에 통계적으로 유의미한 상관관계가 검증되었다. 본 연구

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

장의 역량은 별개라는 것을 알게 되지만, 막상 배운 적은 없다. 문제는 알겠는데, 해결책이 보이지 않는다.『팀장의 본질』은 저자이자 HR 전문가 장윤혁이 대기업부터 글로벌기업 ... 도록 점검하고 고쳐 나아가야 한다.저자는 구글, 넷플릭스, 아마존 같은 기업의 문화에 대해 많이 공부하였다. 그는 세 기업 문화의 핵심은 '인재 중심 경영‘으로 보았다. 실력이 검증 ... 도 많은 리더를 현장에서 직접 만나고 인사 교육도 활발히 하는데, 요즘 팀장들의 가장 큰 고민은 '동기 부여'와 '성과 창출'이었다. 어떻게 팀원들의 역량을 원하는 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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메이슨 법칙을 설명하고, 예를 들어 흐름선도를 이용한 예를 자세하게 설명하시오.

. 메이슨 법칙의 핵심은 모든 독립 경로의 이득을 고려하고, 각 경로에 영향을 미치는 루프 이득을 배제하는 것에 있다. 이 과정에서 독립 루프 이득의 곱과 더불어 각 경로에 대한 경로 ... 요소는 신호의 방향과 강도를 나타낸다. 메이슨 법칙을 적용함으로써, 이러한 흐름선도를 통해 시스템의 전달 함수를 구체적으로 도출할 수 있으며, 이는 시스템의 성능 개선 및 오류 ... 된다. 이하고, 각 경로에 대한 이득을 계산함으로써, 시스템 전체의 전달 함수를 도출할 수 있다. 메이슨 법칙은 특히 여러 경로와 루프가 존재하는 복잡한 시스템에서 강력하다. 이 법칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까

과 훈련은 효과적인 조직 운영의 핵심 요소이다. 구성원의 역량 강화를 위해 정기적인 교육과 훈련 프로그램을 제공한다. 이는 구성원들이 자신들의 업무를 보다 전문적으로 수행할 수 있 ... 하고, 그에 따라 행동할 때 조직은 보다 효율적으로 운영된다. 또한, 지속적인 교육과 훈련은 구성원의 역량을 강화하고, 최신 사회복지 동향과 기술을 반영하는 데 도움이 된다. 이 ... 방안을 함께 모색할 수 있는 기회를 제공한다. 이러한 열린 소통은 조직 내 신뢰를 강화하고, 구성원 간의 유대감을 높인다. 투명한 의사결정은 민주적 리더십의 핵심 요소이다. 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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대상후보 기업 - 한화솔루션(한화케미칼), 1.대상 후보 기업 소개 - 한화솔루션(한화케미칼) 2.현 조직의 지식경영상태 분석 3.2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출 4.세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명 5.기대 효과 및 측정지표 제안

어떠한 경영환경과 전략, 그리고 회사는 어떠한 핵심역량이 있는지 확인하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 이러한 것들을 갖추기 위해서는 무엇보다도 주요 핵심인력의 확보가 중요 ... 전략과제 3가지 도출4.세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명5.기대 효과 및 측정지표 제안지식경영론 "강의 내용 기반 분석대상후보 기업 - 한화솔루션(한화케미칼)1.대상 후보 ... 기업 소개 - 한화솔루션(한화케미칼)2.현 조직의 지식경영상태 분석3.2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출4.세부 전략과제의 내용 및 추진 이유

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.10

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

혹은 개인의 역량 차이에 대해 알 수 있고 조직이 발전 혹은 변화하는 것에 맞추어 요구조직에서 요구하는 역할 성과에 맞도록 역량모델을 바꾸어 핵심 역량을 관리할 수 있다. 본 장 ... 보다 직무에 연관된 핵심 성공 요소와 연관된 직무수행능력을 강조하면서 정의되었다. 이후 1980년대 미국 기업은 효율적인 관리에 대한 관심이 늘어났고 관리자의 역량에 대해 연구 ... 했다. 1990년대에 들어서면서 역량연구는 개인, 조직, 인사관리 전반에서 영향을 미치기 시작했다. Hamel과 Prahalad의 경우, 핵심 역량 개념을 제안했고, 개인 수준을 떠나

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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SMAT 모듈 A,B,C 요약본

에 보관- 전화 매너: 3벨 안에 받기 / 자신과 회사명 먼저 밝히기 / 통화 중 기록 필수 / 전화 종료 시 상대방이 먼저 끊을 때까지 기다리기- 이메일 에티켓: 제목은 핵심 ... 고 공감하는 기술● 커뮤니케이션 기술- 경청: 상대방 말의 핵심과 감정 읽기 / 반복·요약·질문 기술- 피드백: 긍정 → 개선 → 다시 긍정의 구조가 이상적- 질문 기법:-> 폐쇄 ... 형: 예/아니오 답 유도 (정보 확인)-> 개방형: 생각 유도 (상대방의 의중 파악)(5) 회의기획과 의전실무● 회의의 목적- 정보 공유- 문제 해결- 대안 도출 및 의사결정- 실행

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

하는 핵심으로 그 중요성이 증대되고 있다. 회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하 ... 는 능력이야말로 HRD 담당자의 핵심 역량이라 할 수 있다.ISD(Instructional Systems Development: 체제적 교수설계)는 교수활동을 하나의 유기적 통합체 ... 에 따라 맞춤형으로 진행 할 수 있도록 구성되었다. 진단단계는 감정노동으로 인한 직무 스트레스 등을 극복하고 예방하기 위해 서비스 종사자가 갖춰야 할 감정관리 역량을 도출하여 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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충북대학교 바이오창업학 과재

시키기 위한 전략적 접근-기존 기업 또는 제품이 만족시키지 못했던 고객의 욕구 충족-기존 기업 보다 훨씬 뛰어난 방법으로 고객 만족2. 성공적인 창업을 위한 전략창업의 핵심 요소-기회 ... 한 산업 선택-기술 변화에 대한 이해와 예측창업아이템 선정 방법1. 창업 아이템 결정창업 아이템 선정의 중요성-창업 우선 검토 사항은 창업자 및 팀 역량, 창업 이유/철학, 자금 조달 ... 요건-기본적 욕구 충족 제품-상대적 경쟁력 우위 제품-여건 변화로 인한 수요 증가 예상 제품창업 아이디어 도출 방법 및 평가 방법-업종 정보 수집 > 아이템 세부 정보 수집

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.24

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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -

의 필요성Ⅱ. 본론 2-13p- 조직문화 개선을 위한 리더의 역할- 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안- 조별토론을 통해 도출한 방안Ⅲ. 결론 13-14p- 보고서 ... 각 개인의 역량을 강화할 수 있으며, 최상의 상태로 업무에 임하도록 만들어 양질의 의료서비스를 제공할 수 있다.‘존스 홉킨스도 위험한 병원이었다’ 책의 저자인 피터 프로노보스트 ... 에 따르면 관리자의 관리 역량이 높을수록 업무성과가 높은 것으로 나타나 관리자의 관리 역량이 환자 안전과 업무성과 향상에 중요하게 작용하고 있음을 알 수 있다. 성과 창출을 위해 병원

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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청소년활동론 개념 정리 요약 (수업 요약 자료)

적 필요하기에 청소년활동을 하는 목적도 개인의 역량으로 설명이 가능하지 않을까?그중에서 누구에게나 반드시 필요한 능력을 핵심역량이라고 한다.3) 핵심역량에는 어떠한 의미들이 숨어져 ... 의 새로운 접근 : 미래인재가 갖추어야 할 능력(역량)1) 청소년활동역량의 특성- 우리는 성과를 말하면서 청소년들의 내재된 가치와 심리적 특성을 지속적으로 파악하기보다는 외현적 모습 ... 에 치중한 선택을 하지 않았나를 반성해야 함- 청소년활동은 청소년의 외현적 결과보다 내재적 능력을 표출해 내는 기회로 작용함2) 청소년활동역량군과 하위변인(청소년활동을 통해서 얻

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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학습한 내용을 참조하여, 자신이 거주하고 있는 지역의 지역사회보장계획을 이해하고, 장점 및 부족한 점을 자신의 견해로 서술해 주시기 바랍니다.

지역에 필요한 과제를 도출하고, 지역사회보장 발전을 도모하는 것이다.지역사회보장계획에는 이 기간 동안 지자체가 추진할 사업 청사진과 시간표가 포함돼 사업 관계자를 포함한 모든 지역 ... 가 거주하고 있는 서울시 성동구를 중심으로, 지역사회보장계획의 주요 내용을 살펴보고, 그 안에서 발견되는 강점과 단점을 도출하여, 단점을 보완할 수 있는 방안을 모색해보는 시간 ... 며, 주요 추진전략은 복지대상군 확대, 취약계층 지원 강화, 복지공동체 참여 확대, 통합서비스 협력, 역량·인프라 강화 등이다.이 사업은 커뮤니티케어 생태계 조성, 기초생활, 사회관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

들의 기술이나 역량, 행동 등을 정의하게 된다.역량모델에서는 기업의 비전과 철학을 고려하는 것이 매우 중요하다. 처음 시작부터 기관의 비전이나 미션, 경영전략 등에서 전략적인 핵심과제 ... 를 도출해야 하기 때문이다. 그 다음 전략 핵심과제를 중심으로 해서 팀별이나 직무별로 핵심성공요인을 도출하고 핵심성과 지표도 도출해야 한다. 그 다음으로는 전략 핵심과제에 기초해서 인 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 전략

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

원성과 난이도 등의 직무가치의 정도에 따라서 보다 더 높은 효율성이 있는 이동경로를 제공할 수 있다.6) 핵심역량 강화지표 설계조직의 직무평가는 직무의 그 자체에서의 가치를 평가 ... 핵심역량지표를 추출하는 데에 집중해야 한다.2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용(1) 직무평가의 절차직무평가의 절차는 크게 다섯 단계로 이루어진다.1) 사전준비 단계직무평가는 직무 ... 을 개발해서 평가를 수행하게 된다. 직무평가 담당 팀의 주도아래 내부 직무전문가와 함께 직무분석 할시 도출한 표준 직무들을 대상으로 평가를 하게 된다.4) 직무등급체계수립직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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