최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

소개글

최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

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목차

1. 최저임금제 개념
2. 우리나라 최저임금제 도입의 역사
3. 최저임금제도 효과분석
4. 우리나라 최저임금의 결정과정
5. 해외선진국의 최저임금제도 도입사례 분석
6. 최저임금 인상에 대한 나의의견 (찬성의견)
7, 현 제도 개선방안 제언

본문내용

1. 최저임금제 개념

최저임금제란 국가가 근로자에 대하여 보장한 최저수준의 임금을 말한다.
이는 국가가 정한 최저임금에 미치지 못하는 수준으로 근로자를 고용하지 못하도록 하여저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
2023년 현재 우리나라의 최저임금은 9,620원이며 2024년 최저임금은 2023 대비 2.5% 인상된 9860원으로 확정되었다.

2. 우리나라 최저임금제 도입의 역사

우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있다가 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌고, 또한 우리경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정・공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다.

참고 자료

없음