"권한부여모델의 기법"의 검색결과 입니다.

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"권한부여모델의 기법" 검색결과 921-940 / 1,178건

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[독후감]경영의 세기 독후감

주의을 잘 해결하여야 한다고 주장하였다. 갈등을 다루는 방식으로 타협과 통합만이 앞으로의 진보를 가져온다고 리더의 방향을 제시했고, 노동자들에게 권한을 부여해 책임을 주며 지속 ... 헨리포드는 여기에 빼놓을 수 없는 인물이다.포드의 대표적인 ‘모델T'의 하이랜드 파크 공장은 그 크기가 63에이커에 달했으며 그 수요는 세계시장이었다. 여기에 그 규모 ... 으로 염가의 비숙련 노동자들을 고용함으로써 총을 생산한 것부터 시작한다. 그러나 그것을 크게 발전시킨 것은 포드의 조립라인이다. 포드의 ‘모델T'의 경우 생산시스템을 84단계로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.20

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[직업훈련][직업교육][직업교육훈련]직업훈련(직업교육)의 조직, 분류와 직업훈련(직업교육)의 현황, 지원 및 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안 분석(영국, 독일, 미국, 프랑스의 직업훈련(직업교육) 사례)

-training)3) 모델부문훈련(model depatment training)Ⅳ. 직업훈련(직업교육)의 현황Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 지원1. 직업능력개발훈련지원1) 집체훈련 ... 지 및 유연화훈련제도 및 자격시험에 대하여 주정부에 재량권을 부여한다. 엄격하게 적용되던 자격취득 요건을 완화하는 등 유연성을 확대한다.※ 직업훈련법 ... 로 일원화하여 전달한다. 취업알선, 실업보험 등과 연계하여 직업훈련서비스를 제공할 수 있는 여건을 조성한다. 지역별 수요에 맞는 훈련을 위해 주정부에 권한 및 재원을 이양하되 중앙

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.10

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스포츠 마케팅

마케팅 ( markrting through sports): 기업의 판매 촉진 수단으로 스포츠를 활용 ex) 스폰서십,방송중계,유명선수의 광고모델스폰서십기업이 스포츠 관련 비용과 상품 ... 에 일정액을 지불. 경기를 방송하는 권한을 위임받는 권리 획득▷스포츠 마케팅의 필요성: 스포츠 산업 규모 확대 및 경쟁 격화 , 스포츠 소비자 요구 증대, 기업 입장에서 커뮤니 케이션 ... 등의 공식 명칭에 기업명,브랜드명을 넣는 권한 획득(삼성 PAVV프로야구)일반 스폰서대회 명칭에는 사용하지 않지만 일반적 스폰서의 권리 획득스폰서 대상에 따른분류선수 스폰서십특정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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2007년 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오 D형.hwp

내에서의 성과를 개선하기위한 목적으로 지식·기술·능력을 증진시키는 것이고 조직의 입장에서 볼 때 조직 환경과 동기부여 체제를 업무수행개선과 조직개발활동을 지원할 수 있도록 재구성 ... 의 실제 업무수행을 변화시킴으로써 개인의 자기개발과 조직의 성과를 개선할 목적으로 조직상황을 계획적으로 변화시키려는 이론, 가치, 전략, 기법‘(Porras&Robertson ... , ⑥행동과학적 지식의 응용, ⑦조직의 유능성과 건전성의 증대, ⑧다소 장기적인 과정, ⑨계속진행되는 과정, ⑩교훈적인 가르침이 아닌 체험학습에 의존, ⑪행동연구 개입모델의 활용

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.22

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지역사회조직이론 영구임대단지에 적용하기

개발모델의 목표- 과업중심의 목표보다는 과정중심 목표 역점- 목적 : 지역사회가 기능적으로 통합/자조적으로 협동적인 문제해결 참여/민주적 절차- 교육과 동기부여를 통한 자립- 개인 ... 지역사회조직이론 영구임대단지에 적용하기가톨릭대학교 사회복지학과한라종합사회복지관 복지1과 실습생 장유진1. 지역사회복지실천 모델1) 지역사회조직사업의 3가지 형태(Three ... 민주적으로 지배됨지역사회는 수많은사회문제를 안고 있다.지역사회는 혜택과 권한의분재에 따른 계층을 유지하고있다. 그래서 억압받고, 박탈당하고, 무시당하고, 무력한 주민들이 정부나 대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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[금융기관론] 최근 금융환경변화에 따른 금융기관 경쟁력 강화방안

남용에 의한 여신 의사결정을 방지하고, 여신 심사역에게는 전문성과 능력에 따라 등급을 부여하며 각 등급마다 여신한도를 설정하고 그 범위 내에서 자율적인 권한과 책임을 부여 ... 과정을 단순화하는 등 전문영역별로 권한과 책임을 재분배하고 성과중심의 평가시스템을 구축한다. 이에는 반드시 전문경영인이 필요하다.둘째, 비용과 수익을 고려한 수신전략과 고객 지향 ... 화하여 정보의 제공 및 자산관리서비스 등 차별화된 서비스를 제공한다.셋째, 여신심사를 전문화 및 투명화한다.여신 심사역의 권한과 신분을 보장하고 책임소재를 명확히 하여 외부의 권한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.12

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[사회복지]사회복지기관 행정체계 (노틀담 복지관)

계획서가 있어서 회의 때 각 팀별로 매월 어떤 사업을 계획하고 있는지 알리고 폴더를 만들어 전체직원이 공유하고 있다.5. 일선 사회복지사들에게 주어지는 능력부여/권한부여- 노틀담복 ... 지관 실무에서는 일선 사회복지사들이 각자 담당한 분야에 있어서는 책임성과 권한부여가 가능하다.* 기획팀 구성 (Taskforce Team)-큰 행사에는 각 팀에서 한명씩 각출 ... 를 가진 사람들이 사회적으로 가치를 인정 받을 수 있도록 서비스의 구조, 집단화, 이미지, 권리 등을 강조한다.(3) 서비스의 제공에 있어 지역사회 중심모델을 지향하여 보호와 교육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.09

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(독후감) 경영관련 서적 읽고 독후감 작성-시장중심의 경영(찰스G 코크)

들에게 그들의 역할과 그에 따른 책임, 기대, 권한 등을 확실히 이해시킴으로써 결정권을 부여한다. 결정권은 직원의 입증된 비교우위에 따라크게 달라진다. 어느 직원이 다른 직원보다 더 ... 에 의해 개발되고 적용된 독특한 경영 기법을 설명한다. 찰스 코크의 '시장중심 경영'은 경제 정치 과학 철학 심리학 이론과 역사에 대한 장기간에 걸친 깊은 학습을 통해 만들어졌 ... 성 측정, 지식의 탐구와 공유, 도전 프로세스의 이해, '정신 모델' 등이 다루어진다. 6장 결정권 코크 인더스트리즈에서 결정권은 기업 내에서의 재산권이라고 할 수 있다. 모든 직원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05

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[사회과학]Governance(거버넌스)[정책학]

.* New Governance 등장"정부는 새로운 보상과 유인체계를 창출하고, 유인체계를 추구하기 위하여 시민과 관료들에게 권한을 부여해야하며, 또한 유인체계 강화를 위하여 서비스를 받 ... 한 구성원들의 자발적 참여로 이루어진 네트워크식 국정관리체계를 의미한다. 이들의 주장에 의하면, 민주화, 세계화, 지방화 등의 새로운 행정환경의 변화는 국가의 권한과 책임을 다른 사회 ... ). 그러나 실제로 Governance 모델을 처음 제시한 미국이나, 기타 유럽 국가들의 학문적 연구에서도 Governance의 개념이 정립되어있지 못한 상태에서, 한국

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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개방형 인사체제에 관한 조사

중앙인사위의 사후평가 및 보상기능 부여- 각 부처별 임용결과에 대한 평가를 토대로 중앙인사위원회가 incentive를 부여할 수 있도록 권한을 부여함.예: 민간인채용, 여성채용 ... 하려는 데 그 취지가 있다. 계급제에서는 자질에 따라 계급을 부여하고 계급에 따라 직위를 부여하는데 반해 직위분류제적 제도인 개방형직위는 직위에 대한 직무수행요건을 정하고 직무수행요건 ... 에 적합한 자를 모집하여 직위를 부여한다. 개방형직위는 고도의 전문성이 요구되고 효율적인 정책수립을 위하여 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 1급에서3급의 실국장급

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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인간행동과 사회환경 이론요약

하다는 근거를 제공하고 있다는 점, 인지와 신념을 변화시키는 권한부여 접근의 근거가 되었다는 점 등에서 사회복지 실천과의 연관성을 가진다.인지 이론은 여타 이론들과는 다르게 인간행동 ... 인간행동과 사회환경이론 및 모델 내용요약 및 코멘트(1) 인간행동과 사회환경사회복지 실천의 토대의 가치로서는 책임성과 클라이언트의 존엄성과 개별성이 강조된다. 개인의 변화 ... 으며, 행동수정을 위해서 처벌이나 부적 강화 기법을 활용하는 것은 사회복지사에게 있어서 윤리적인 측면에서의 어려움을 야기한다는 한계점을 가지고 있다.첨엔 요약할 내용이 많기도 많은데

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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[사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

에 대해서 각 기관에 권한이 많이 위임되어 있으나, 중앙정부의 각 기관 및 지방자치단체의 인사 기구의 현실을 감안할 때 중앙인사기관에서는 구체적인 모델을 개발할 필요성이 있다. ... - 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 성과급제에 대한 이론적 논의와 문제제기1. 성과급의 의의2. 성과급의 발전과정3. 성과급에 대한 부정적 견해Ⅲ 이론적 배경:성과급과 공공조직에서의 동기부여 ... 시켜주기 때문에 조직구성원들의 근로능률을 자극하는 인센티브로서의 역할과 직무에 대한 동기부여의 역할을 수행한다. 즉, 종업원에 대한 금전적 보상은 조직구성원들에 대한 지속적인 업무성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[거시경영 조직론] 잭웰치의 끝없는 도전을 읽고

를 효율적으로 방지할 수 있었다. 그것은 직원의 의견을 열린마음으로 수렴하고 권한도 자유롭게 부여하는 경영자이기에 가능했던 것이다. 제퍼슨 제이폭스는 how become a great ... 한 잭웰치는 경영학도로서 내 인생의 모델로 하고 싶은 자이다. 그러한 자의 이야기를 읽고 그 것에서 무언가 배우기를 기대하며 본격적으로 이야기를 시작하고자 한다.본문먼저 본론을 이야기 ... 에 둔감. 지금은 흔히 사용되어지는 경영기법이지만 당시로서는 획기적인 리스트럭처링(기업재구축)이라든가, 다운사이징을 도입, GE를 혁신적으로 변화시켰다. 취임당시 주식 평가액의 가치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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간호관리 - 리더십 이론

함고전체적리더의영향력민주적자유방임적고저집단구성원의 영향력?White & Lippit(화이트와 리피트)리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지로 분류①전제형 ... 지도자의 특성?집단에 대해 강한 통제를 가한다.?강제로 구성원들을 동기부여시킨다.?명령조로 지시한다.?상의하달식 의사소통을 사용한다.?독단적으로 의사결정한다.?직위의 차이를 강조 ... 보상으로 동기부여시킨다.?제안과 안내로 지시한다.?상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다.?의사결정에 구성원들을 참여시킨다.?“나” “너” 보다 “우리”를 강조한다.?건설

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[사회복지]사회복지 실천론 요약

을 제창,직접적기법과 간접적 기법을 체계화 시킴- 기능주의적 모델 : 랑크 -- 문제해결 모델 : 펄만- 행동주의 모델 : 토마스- 위기개입 모델 : 라포포트- 과제중심 모델 : 라드 ... 는권한 강조 ‘권한 부여’가 집단사회사업실천의 중요한 요소로 등장3)지역사회사업실천의 확장 :실천전략 - 현안문제에 기초한 관심의 증가, 지역사회에 기초한 경제개발 강조, 정치적활동가 ... 으로 사업실천.2) 새로운 모델 의 발전 - Ct의 환경을 중시하는 새로운 모델이 등장- 심리사회적 모델 : Hollis - ‘상황속의 인간’ 이라는 시점을 명확히 한 체계론적 접근

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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사회복지실천론 요약정리

을 위해 개인, 소집단, 가족 또는 지역사회의 문제 및 욕구에 권한 부여적 문제해결 접근방법으로 개입하는 종합적인 전문 활동을 말한다.1. 목적 : 사회복지실천의 목적은 삶의 질 ... 개혁(거시적)- 1950 미국사회복지사협회- 1970 체계의 개념이 사회복지에 도입- 1980 생태체계관점- 1990 역량강화모델-리치몬드(미시적 관점) : 개인의 욕구충족과 인격 ... 에서의 책임감을 의미하는 것으로 일관성을 포함하는 개념이다. 클라이언트도 헌신과 의무로 맺어져야 한다.3) 권위와 권한권위는 클라이언트와 기관에 의해 사회복지사에게 위임된 권한

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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경영의 이해

③환경④기술⑤조직문화.조직구조의유형⑴라인조직:조직내에서상급자의명령,지시가하급자에게이르기까지직선적으로하달되는조직형태①장점:조직이간단하고이해가용이하다.권한과책임의구분이분명하며,강한지배 ... .동기부여:적극적이고능동적으로열심히하게끔유도하느과정*동기부여의‘내용’이론⑴매슬로우의욕구단계이론①생리적욕구②안정의욕구③사회적욕구④존경의욕구⑤자아현실의욕구⑵허쯔버그의2요인이론:만족과불 ... 만족은양극단에있느것이아니라전혀별개의차원에있다는이론①만족을주는요인(동기부여)②불만족을주는요인(위생요인)⑶아지리스의미성숙,성숙이론:개인의욕구와기업의욕구간의간격이크면클수록종업원은더많은불만

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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[사회과학]임파워먼트 이론과 모델

있는 능력, 타인의 생각, 느낌, 행동에 영향을 미칠 수 있는 능력으로 해석된다(Parenti, 1978; 윤민화, 1999 재인용). 또한 임파워먼트의 사전적 의미는 권한부여 ... , 능력개발, 가능성 부여, 허락 등으로 규정되고 있다.)하지만 이러한 사전적 의미 이상의 것을 내포하고 있는 임파워먼트의 개념에 대한 정의는 매우 다양하게 나타나고 있 ... 다.Staples(1990)는 힘(power)은 타인에 의해 부여되는 것(to give)이라기보다 스스로가 스스로에게 얻어내는 것(to gain)으로 해석하면서 임파워(empower)는 누군가

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.22

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[경영경제]하버드 AMP 최고 경영자 노트를 읽고

. 잭 웰치가 제안하는 네 가지 원칙을 보면 직원들이 협동적인 분위기에서 서로의 의견을 교환하도록 하라, 일선 직원에게 더 많은 권한과 그에 따른 책임을 부여한다, 업무과정에서 불필요 ... 해야 한다고 나와 있다. 세 번째로 7S모델을 정복하라 - 경영분석 및 운영체계의 첨단 기법인 일곱 가지 핵심요소를 알아야 성공 할 수 있는데 이 7S모델이란 전략, 구조, 체계, 인사관리있다. ... 으로 한 특별조사단을 구성하고 경영자와 하부 조직을 양쪽 렌즈로 비추는 작업을 투명하게 진행하며, 더 나은 비즈니스를 위한 조직 재편과 경영 모델을 찾도록 도와준다. 두 번째로 진보적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.18

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[인적자원관리론]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다

를 통한 문제의 확인과 성과 방향의 설정 - 성과평가 권한 부여를 통한 능력 / 경력 개발 - 개인의 높은 수용성 - 주관적 오류의 최소화상 사하향평가피평가자 (자기평가)고 객동 료 ... A N R E S O U R C E S M A N A G E M E N T평가기법H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E M E N T□ 평가기법 ... 상대평가특성평가행동평가서열법, 쌍대비교법, 강제할당법, 표준인물법도표척도법중요사건기록법, 자유기술법, 체크리스트법도표척도법의 예평가기법H U M A N R E S O U R C E

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.23

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