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"간호리더십" 검색결과 921-940 / 10,089건

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    A++ 간호관리학실습(1) 리더십(협력)보고서(수정후)
    리더십 보고서교과목간호관리학실습2주차반학번이름리더십 보고서임상사례주제변혁적 리더십42병동에서 조무사 선생님이 한 분만 계셔서 바쁜 상황일 때 학생 간호사 한 명에게 수술하고 온 ... 해야한다.-> 인사관리팀은 여사님을 더 보충하여 간호업무에 전문성을 보장해야한다.임상 현장에서적용한 리더십유형이 상황에서 수간호사 선생님은 변혁적 리더십을 적용했다.변혁적 리더십 ... 되는 리더십이다.- 수간호사는 간호사들에게 과도하게 업무를 할당하지 않고, 할당된 과제의 가치와 이를 달성해야 할 당위성과 성공에 대한 기대를 제공해 주었다.- 구성원 전체에게 간호
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26
  • [간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램
    의 목표를 달성하기 위해 서로의 지식과 경험을 적극적으로 공유하도록 장려하며, 이를 통해 업무 몰입도를 높이고 직무 성과를 향상시킨다. 특히, 간호 분야에서 공유 리더십은 구성원 ... 한다. 간호 분야에서는 이러한 감성 리더십이 구성원들 간의 신뢰를 높이고, 스트레스와 감정 노동으로 인한 소진을 예방하며, 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... 다.본 보고서는 간호 분야에서 공유 리더십과 감성 리더십의 적용 가능성을 탐구하고, 이러한 리더십이 어떻게 조직의 성과를 향상시키고 구성원들의 직무 만족도를 높일 수 있는지를 다각도
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
  • 간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.
    간호지도자론오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.간호 ... 가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지 ... 는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
  • 간호학개론) 간호 리더십 서적 독후감 및 비전 수립 (A+ 만점, 2021년 제작)
    선정 배경2) 인물 소개2. 리더십1) 리더십의 종류와 특성2) ‘메풀 전산초’ 인물의 활동과 리더십2-1) 간호 이론가2-2) 간호 교육자2-3) 사회 지도사3. 나의 미래1) 나 ... 의 리더십과 비전Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론1. 목적간호 서적을 통해 간호사들의 리더십 사례를 살펴보고 이를 미래 간호사가 되어 수행하는 것이 목표이다. 간호 업무에서 필요한 리더십 ... 과 자질, 그 원리를 이해하고 간호 리더십을 발휘 할 수 있다. 이번 주제에 중요하게 등장한 ‘리더십’에 대해, 그 의미는 목표를 성취하도록 다른 사람에게 영향력을 미치는 것을 이르
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2022.10.03
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    [과제점수는 10점만점에10점]연구논문분석 및 적용_ 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계
    연구논문분석 및 적용논문 제목: 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계서지정보(학술지, 연도, 권, 호, 페이지): 간호행정학회지, 2016 ... 이 대부분으로 간호학 분야에서 수퍼리더십에 대한 연구는 거의 이루어지지 않고 있다. 따라서 본 연구는 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십과 셀프리더십 및 조직몰입 간의 관계 ... 를 파악하고 조직몰입에 미치는 요인을 규명하고자 한다.[목적]? 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 정도를 파악한다.? 간호사의 일반적 특성에 따른 간호관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24
  • 리더십개발 1. 본인이 생각하는 리더십이란 2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물)을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성하시오.
    리더십개발1. 본인이 생각하는 리더십이란?2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물)을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성하시오.1. 본인 ... 으로 조직 내에서 이러한 긍정적인 영향으로 구성원을 좋은 영향으로 끌어낼 수 있는 그런 리더가 되어야겠다고 생각하였다.2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물 ... )을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성 (2쪽)나의 롤모델로 삼고 싶은 리더십인물로는 김리연 간호사이다. 그 이유는 김리연 간호사는 자신이 놓인 상황의 한계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26
  • (A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상
    간호관리학 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상《 목차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론의 비교 및 ... 분석2. 이상적인 간호지도자상과 리더십 이론 연계3. 이상적인 간호지도자상과 실습 시 관찰한 간호지도자 비교Ⅲ. 결론------------------------------------ ... 의 영향을 많이 받게 되며, 수간호사의 리더십간호단위를 이끌어가는 방향의 중요한 요소가 된다. 리더십이란 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31
  • A+ 간호관리학 실습 중간관리자 일선관리자 리더십 사례
    간호관리학 실습 2주차 과제주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례과목실습병원/병동실습기간학번/반/조이름제출일담당교수목차1. 실습단위의 간호관리자 ... 의 리더십 발휘 사례를 기술하시오2. 관찰한 리더십의 특징 및 유형을 기술하시오3. 과제를 하며 느낀 점4. 참고문헌1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오(1) 환자 ... 가 화가 나서는 간호사실로 와서 불만을 큰 목소리로 토로하고 계셨다. 환자분의 말에 따르면 아무도 환자의 질문에 응답해주시지 않고, 간호사 선생님께서 모르겠다고만 응답하셨다고 했
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.27
  • 간호관리학 리더십분석보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론)
    리더십분석보고서(특성이론, 행동이론,상황이론)리더십이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론옛날에 회사를 운영하셨던 아버지를 대상자로 선정하였습니다. 직원 분 ... 리더십 분석결과, 아버지는 낮은 구조주도, 높은 배려가 나타납니다.상황이론상황분석(구성원분석)[피들러의 상황적합성이론]1. 리더와 구성원과의 관계 : 리더에 대한 구성원들의 신뢰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18
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    [A+] 간호관리학 실습 타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략 보고서
    REPORT타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략과 목 명담당교수학 번이 름실습병원실습병동제출날짜1. 타의료진과 협력 시 필요한 간호리더십 전략협력 시 리더십은 ‘이끌어 가 ... 상황에 적절히 대처하는 것에는 적극적으로 대처하는 것, 조화롭게 대처하는 것의 두 하위 범주가 있는데, 여기에는 리더십이란 환자 간호에 있어서 문제나 어려운 과제를 적극적으로 해결 ... 롭게 대처하는 것이 포함되어 있다. 울타리가 되어주는 것에는 내 편 되어주는 것과 함께 해주는 것의 두 하위 범주가 있는데, 여기에는 리더십이란 동료간호사가 어려운 상황에 처했을 때 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18
  • 간호관리학 보건의료팀 내 리더십 발휘 보고서 (A+)
    간호관리학보건의료팀 내 간호리더십목차Ⅰ. 서론31. 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력이 필요한 이유3Ⅱ. 본론 41. 리더십 발휘로 인해 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력관계 ... 고 있어 앞으로의 보건의료팀 내 간호사의 역할이 기대된다.Ⅱ. 본론1. 리더십 발휘로 인해 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력관계가 이루어진 상황상황 1대전 성모병원에서 3학년 첫 ... 간호사 선생님께 보고 드렸다. 간호사 선생님은 보고를 받고 환자 상태를 관찰하셨는데, 환자분이 숨을 쉬지 않는 모습이 관찰되었다. 순간적으로 간호사 선생님은 리더십을 발휘하시며
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서
    4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안, 필요한 리더십 모색 보고서과 목담당교수제 출 일전 공학 번이 름과 목담당교수제 출 일전 공학 번이 름산업혁명은 제1차 산업 ... 것이다. 4차 산업혁명 시대에서 간호의 미래를 위해 인공지능을 잘 활용하고, 인공지능과 더불어 일하는 방법을 강구해야 하며 우리는 새로운 시대적 변화 속에서 리더십 형성과 대처방안 ... 으로 간호(임상)실습현장의 변화와 간호교육환경의 변화에 따른 미래 간호사 인력 양성을 위해서 제시한 21세기 미래 인재 핵심역량을 분석한 결과 도출된 핵심역량은 리더십, 비판적사고
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15
  • 간호관리학A+ 리더의 리더십 분석 보고서 (이국종 교수님)
    성을 다른 사람에게 보여줬다.(2) 섬김의 리더십 이론이국종 교수님은 “롤 모델은 멀리 있다고 생각하지 않아요. 같이 일하는 동료들이 내 롤 모델이에요. 수련의, 간호사 등 각자 ... 리더의 리더십 분석 보고서1. 리더 선정: 아주대 전 권역외상센터장 이국종 교수님2. 리더 선정이유이국종 교수님은 중증 외상 분야의 외과 전문의로, 외상 및 외상 후 후유증 ... 라고 알려져 있다.간호사는 근로기준법 준수도 되지 않고 있는 실정으로 이국종 교수님은 "간호사들 유산하고, 손가락이 부러지고 있으니 간호사들을 더 그만큼 늘려주면…"이라고 말씀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.23
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    (!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)
    간호관리학 실습- 리더십 보고서 -과목명간호관리학실습실습기관명담당교수실습기간2024.03.13.~2024.03.24학번실습파트이름제출일2024.03.22목차Ⅰ. 서론1. 리더십 ... pⅠ. 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정을 의미하며, 간호조직에서의 리더십은 발전적, 혁신적인 ... 는 중요한 역할을 하는 관리자로서, 수간호사의 리더십은 모든 단계의 간호활동을 관리하는 간호업무의 임상 및 행정관리자로서 주어진 상황 속에서 간호조직의 목표달성을 위해 개인 또는 집단
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05
  • 간호관리학 - 간호연구 (간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과)
    주제간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과2. 연구요약1) 연구의 필요성최근 병원들은 경영성과 개선과 경쟁력 향상을 위한 ... 조직의 인적자원관리에 관심을 두고 있다. 이를 위해서 간호관리자는 간호사들이 효과적으로 간호를 제공하고 조직에 몰입하도록 적절한 리더십을 발휘해야 한다. 현재까지 리더십 이론 ... 하는 가치 간의 조화를 이루어가는 과정을 말한다.그러나 아직 간호사를 대상으로 한 진성리더십, 조직시민행동, 개인-조직 가치일치에 대한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 간호사들이 지각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20
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    [간호 관리학 실습 자료 모았다!] A+ 보장/간호 관리 기술, QI, 리더쉽 보고서, 법적 윤리적 사례
    종류, 대상자명, 용량 등을 읽을 것이다.1) 실습하는 현장의 간호단위 관리자의 리더십 발휘 사례를 제시한다. (일시, 장소, 관련자, 상황 요약을 포함하여 구체적으로 제시할 것 ... 고 지시하였고 간호사 A를 비롯한 해당 duty 간호사들에게 투약 전 환자 확인의 중요성에 대해 교육을 하였다.2) 리더십 유형 분석 : 위에서 제시한 사례를 바탕으로 리더십 이론 ... 을 사용해 간호 단위 관리자의 리더십을 진단한다.이론확인근거관리격자 이론 관점팀형? 상황에서 담당 간호사가 무안하지 않게 오류를 확인할 수 있도록 함.? 위 상황을 해결하기 위해서
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26
  • 간호학과 전문직과 리더십 승자와 패자 코멘트 과제 A+자료
    가 잘못 했다고 말한다. 하지만 패자는 실수를 하면 너 때문에 이렇게 되었다고 핑계를 댄다.” 라는 부분입니다. 곧 있으면 간호사로서 직장 생활을 할 것이기에 ‘어떻게 하면 나의 직장 ... .마지막으로는 “승자는 무대 위로 올라가고 패자는 관객석으로 내려간다.” 라는 부분이 인상적이었습니다. 저는 이 부분을 읽으면서 전문직과 리더십 수업 시간에 배운 un
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.01
  • 간호지도자론 ) 협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는
    하는 리더십 상황 요인 3가지는?간호지도자론◆ 다음 문제에 답하시오1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고( C )진단이 필요하다. A ... 간호지도자론‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정 ... 하는 모델은 브룸와 예턴의 의사결정 모델이다.4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?▶ 피들러의 상황적합 모형
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
  • 간호관리학 실습 리더십분석 보고서(중앙대)_사례 4가지 제시
    에 가장 리더십을 발휘할 상황이 많으셨고, 이에 따라 다양한 리더십 발휘 사례를 관찰할 수 있던 분이었기 때문입니다. 또 간호관리학 실습인 만큼, 학생 간호사들에게 관심을 가져주 ... 시며 병동의 여러 현황을 알려주시고 QI활동에 대해서 조언해주시는 과정에서 수간호사 선생님의 리더십을 직접적으로 느낄 수 있었습니다.Ⅱ. 리더십 유형- 리더가 집단에서 어떻게 행동 ... 하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 생각하는 행동이론 중 일차원형 리더십에는 권위형/민주형/자유방임형 리더십이 있습니다. 이 중에서 수간호사 선생님은 민주적 리더십을 가지고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06
  • 간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
    서 론1. 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 ... 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.연구방법1. 연구설계본 연구는 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 상관관계를 파악하고 이직의도에 미치 ... 의 구조화된 설문지를 사용하였다. 일반적 특성 8문항, 수간호사의 진성리더십 16문항, 직무만족 20문항, 조직몰입 15문항, 이직의도 4문항을 포함하여 총 63문항으로 구성되었다.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19
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2025년 10월 27일 월요일
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