"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 9,241-9,260 / 20,378건

언론사(언론기업) 자유주의, 언론사(언론기업) 마케팅, 언론사(언론기업) 내부자유, 언론사(언론기업) 연봉제, 언론사(언론기업) 유무급 휴직제, 언론사(언론기업) 전략, 개선방향

으며 실시한다고 발표했다. EBS는 내부에서 평가방식 설계 작업을 해 업무실적 평가가 끝나는 1월에 연봉협상에 들어간다는 것이 선홍석 운영관리팀장의 말이다.한겨레 인사개발부 ... 이 워낙 뿌리깊고 연봉산출을 위한 객관적인 평가시스템이 미흡하기 때문이라 한다. 따라서 연봉액 변경시 최악의 경우 전년 연봉을 받게 되는 정도이다.미국 기업들은 대부분 연봉제를 운용 ... 하고 있지만 직무와 직급에 따라 연봉제를 적용받는 사람이 정해져 있다.미국에서 화이트 칼라라 부르는 사무관리직 중에서도 실제 적용대상은 직무분석과 능력에 대한 평가가 필요한 관리직

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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[수익구조][수익][뉴스컨텐츠][뉴스][뉴스콘텐츠][한국영화][영화][펀드]뉴스컨텐츠(뉴스콘텐츠)의 수익구조, 한국영화의 수익구조, 네티즌펀드의 수익구조, 은행의 수익구조 분석

+ 22편 추산치수출실적 1,125만 달러× 70%(실제치)추산치소계1,310억 원1,171억 원170 원90억 원100억 원15억 원1,546억 원236억 원평균25억1,900만 ... 한 확실한 견해를 밝히기 어렵다.비디오 시장 외형 축소를 영화정책의 실패로까지 연결하는 주장도 있으나 이 문제도 단순한 수치만으로 평가할 일이 아니다. 비디오 시장의 축소를 주도 ... 으로 이전되었다고 봐야 한다. 예컨대 공공정책을 평가하면서 산업 연관성을 고려하려 한다면 영화산업에 한정하기보다 전체 문화산업으로 시각을 넓힐 필요가 있다는 얘기다. 시장DVD

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[아웃소싱][외국 금융기관 아웃소싱 사례]아웃소싱 개념, 아웃소싱 효과, 금융기관 아웃소싱 현황, 외국 금융기관 아웃소싱 사례, 금융기관 아웃소싱 문제점, 금융기관 아웃소싱 전망, 아웃소싱 관련 제언 분석

평가 및 관리 대책’ ‘위수탁 계약의 결정?해지 절차 및 재위탁에 관한 사항’ ‘위탁업무의 모니터링에 관한 사항’ ‘고객정보 보호’ ‘비상계획’ ‘위탁업무 관련 자료에 대한 접근 ... . 서론Ⅱ. 아웃소싱의 개념Ⅲ. 아웃소싱의 효과1. 업무수행 관련 비용이 고정비에서 변동비로 전환되어 환경 대응력이 커진다2. 관련 인적?물적 자원의 규모를 축소시킴으로써 비용 ... 을 절감하게 된다3. 아웃소서의 전문인력을 이용하여 업무수행 능력을 높임으로써 아웃소싱 업무의 생산성을 향상시킬 수 있다4. 핵심역량 위주로 경영자원을 운용할 수 있다Ⅳ. 금융기관

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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Administrative Communication : The Concept of Its Professional Centrality

의 체계을 이용하려는 욕구 증가는 측면 의사전달의 중요성을 고조시켰다. 좁은 의미에서 더 많은 전문화된 노동력, 감소된 관료 계층들, 향상된 의사전달 기술들, 실적을 평가하려는 고조 ... 의 의사전달 과정매 수준에서 모든 공무원들은 전달자로서의 필수적인 역할을 가져왔지만, 사회지향의 우리의 전문화는 몇몇을 언론담당 비서, 공적정보 관료, 공적 업무 전문가, 또는 어떤 ... 된 관심, 그리고 다른 변화들은 임무와 실적 환류에 대해서 상향식 의사전달과 상향식 의사전달에 대한 더 큰 관심을 암시한다.Boundary Spanners and External

리포트 | 47페이지 | 100,000원 | 등록일 2011.11.19 | 수정일 2016.09.16

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[행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조실적 급 적 보수 ... 인상제도가 1964년 처음 도입됨예산사정으로 1991년에 중단되었다가 다시 부활조직 목표의 달성에 대한 기여와 성과목표의 달성 정도에 따라 지급.절대평가- 자신의 실적에 의해서 ... 만 충분히 보상 받음보수인상과 연계되어 있어 지속적인 효과인센티브의 강도가 다른 나라에 비해 큼3) 캐나다 Ⅳ.외국의 사례상급자와 실적계약(SOA)을 맺도록 하고 있음공무원의 업무

리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.20

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[건설교통부]건설교통부의 정보화, 건설교통부의 주요정책, 건설교통부의 대테러 모의훈련, 건설교통부의 재난속보, 건설교통부의 장애인편의증진, 건설교통부의 NGO정책자문단, 건설교통부의 혁신마인드확산 분석

에 대한 방안도 포함하고 있는 바, 9월말 현재 한국건설기술연구원에서 연구를 수행하고 있다.한편, 현재까지의 정보화 추진실적을 체계적으로 정리?평가하고 향후 추진방향을 강구해보기 위하 ... 의 NGO정책자문단1. 구성배경2. 과정 및 운영실적Ⅶ. 건설교통부의 혁신마인드확산1. 혁신비전 제시 및 공유2. 혁신의지 공유/성공사례 발굴을 통한 자신감 회복참고문헌Ⅰ. 건설교통부 ... 정보화사업을 담당하는 16인의 실무자들을 규합하여 설치하였는데, 모든 구성원들이 상시적으로 모여 업무를 처리하는 것이 아니라, 과제가 있을 때마다 수시로 모여 상호 협의를 거쳐

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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다면평가

평가자의 업무실적 등을 파악할 수 있는 직원을, 그리고 고객의 경우 외부고객으로 업무관련 민원인을, 내부고객으로 실, 국, 과 간 유관부서직원 등을 선정할 것을 권장하고 있 ... 다. 또한 기관 사정이나 업무특성에 따라 고객 평가단 구성여부를 결정할 수 있다. 평가요소는 평가의 목적, 피평정자의 직급, 부서별 특성 등을 고려하여 실적, 능력 등으로 구성하며, 조직 ... 의 업무특성 또는 당해 직급의 필요역량 등을 고려하여 평정요소를 달리 정할 수 있도록 하였다. 평가척도는 평가점수의 변별력 확보를 위해 1～10점 척도를 사용하되, 평가활용목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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인사고과제도

이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성?장래성 등을 정확히 평가하고, 그 결과를 토대로 종업원의 합리적 인사처우, 인재육성 ... 적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 그것은 바로 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집? 분석? 평가하는 과정(=인사평가,근무평정)- 기업 ... , 근무실적에 관한 자료 파악해야 한다5. 기타 인사관리의 합리화 - 근로조건의 개선, 인간관계의 개선인사고과의 실천원칙인사고과의 목적? 공정성의 원칙? 합리성의 원칙? 성장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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벤처기업 투자자관리(IR, 기업설명회)전략의 중요성, 벤처기업 투자자관리(IR, 기업설명회)전략의 요인, 벤처기업 투자자관리(IR, 기업설명회)전략의 참고사항, 대응 방향 분석

를 핵심적으로 제공하는 것이 효율적인 방법이 된다.기관투자자를 주주로 유치했을 경우에는 회사의 경영실적과 동향을 수시로 통보하여 원활한 의사소통과 협력관계를 유지하는 것이 회사에 유리 ... 업무분장을 한다. IR활동은 앞서도 밝혔듯이 재정·경제팀이나 홍보·마케팅팀과의 업무 유사성과 일정 부분에서의 중복성이 있는 경우도 있으므로 사내 정보망을 구축하고 업무를 협력 ... 하여 전체적으로 일관성 있는 계획을 수립해야 한다.5. 재점검·수정IR전략과 그 실행에 대하여 기업은 정기·부정기적으로 평가와 수정을 가할 필요가 있다. 투자자들의 성향도 시간에 따라

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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조직행동이론

4M A 경영권인수의 차원을 넘어 조직문화의 원만한 융합이 목표 사업구조 , 수익 , 사업목표 , 복지 및 업무수준 , 조직 System, 조직원 특성 , 조직문화 , 기업규모 ... 의 변화 11교육 외부교육 60 시간 이상 의무 업무관련성과 관계 없이 원하는 교육 수강 가능 자기계발 장려 , 선택의 폭 확대 됨 복지 자녀 교육비 100% 보장 ( 유치원 ~ 대학 ... 만족수준 높아짐 직급 기존 직급 유지 직급 중심 개인 직무 중심 업무 효율 향상 영업방식의 변화 윤리경영을 강조 하는 지멘스 : Compliance ( 준법 ) 부서가 따로 있

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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인적자원관리 사례

는 능력,창의적이며,열정이 넘치는 업무수행업무 일정을 공유, 관리할 수 있는 시스템과 구성원의 동적 요소 제고를 위한 각종 프로그램을 통해 창의적이고 열정적인 업무 여건을 마련해 나갈 ... 이다. 또한 자기 담당업무에 대해 책임지는 담당 Manager가 되어야 한다는 의미이다.3. 채용원칙 및 유형채용은 채용의 목적 및 Target 인력, 선발방법 등에 따라 신입사원 ... 이 각자의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 채용의 궁극적인 목표이다.{4. 보상체계(1) SK텔레콤의 연봉 액수성과급 제외하고, 매니저의 연봉은 성과와 실적에 따라 비슷한 나이

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.04.27

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인사고과방법PPT

현대적 고과법Contets 1. 인사고과란?Ⅰ. 인사고과?: 조직 구성원들의 업적과 능력을 평가함으로써 각종 인사정책 및 활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것PURPOSE종업원 ... . 인사고과방법Ⅲ. 인사고과방법[ 고과기법에 의한 분류 ]대인비교법대조표서술식평정척도법토의식현대식1.2.3.4.5.6.대인비교법Person-To-Person Comparison평가 ... 대상자들 간의 순위를 결정하거나 설정된 등급에 분류하는 방법.평가요소 피고과자현재 능력잠재 능력태도작업 행동성과순위 합계종합 순위김OO23412122이OO31321101박OO

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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공무원의 사기의 개념 및 양양방안

의 효율화를 기할 수 있다.3) 단점① 정부업무가 추상적이고 무형적이어서 조작적이고 공정한 성과평가기준 결여② 눈앞의 연봉에만 집착하여 장기적인 제도개선이나 능력발전보다는 MBO ... 는 기회를 가지는 것4.사기양양방안(1) 공직에 대한 사회적 평가의 제고: 국민에 대한 봉사자로서의 민주적인 공직관의 확립(2) 적정보수제도: 보수수준을 물가수준, 민간임금수준 등 ... 다고 인정되는 경우에 그 정도에 따라 표창하고 상금을 지급하는 제도(2) 중요성: 일차적으로는 업무개선과 능률향상이며, 평소 정책결정에 참여하지 못하는 하위계층에게 참여기회를 제공

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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[사이버강의] 설득력있는 프레젠테이션 - 11. 제품소개서

하게 제시.* 판매 실적- 제품의 판매실적은 청중에게 그 제품에 대해서 신뢰감을 줄 수 있는 또 하나의 정보임. 즉 많이 판매되었지만 크게 문제 되었던 적이 없다면, 청중은 그 제품 ... 자에게 도움과 신뢰감을 줌.* 관련 기사 자료- 소개하는 제품과 관련된 기사는 그 제품에 대한 객관적인 평가를 담고 있음.- 따라서 청중은 그 내용을 쉽게 받아들임.* 연락처 ... 화된 문서인 장표를 사용했지만 현재는 개방된 시스템 환경에서 장표 업무 확대라는 큰 변화를 맞고 있음.때문에 장표의 집중관리, 장표의 대량전달, 웹 환경에서의 인쇄문제 해결을 원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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경영기획, 경영계획 관리 규정

.1.2 경영계획 수립 및 경영관리 상태를 정기적 또는 비정기적으로 점검할 책임이 있다.3.1.3 경영계획 대비 실적에 대해 전사적인 통제 및 평가의 권한이 있다.3.1.4 경영 ... 은 다음과 같이 구분한다.4.1 중장기 경영계획통상 장기계획은 5개년 계획을 가리키며 중기계획은 3개년 계획을 가리킨다.4.2 단기 경영계획당해 1개년 사업계획이다.5. 업무절차5 ... .1 중장기 경영계획보다 광범위한 참여를 통한 목표관리 중시의 중기계획 작성 및 조직 하부단위까지의 실행계획 수립 및 실천방안이 마련되어야 하며, 업무 절차는 다음과 같다.5.1.1

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.11

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기업의 사회적책임사례

풀무원 기업분석기업소개 기업분석 주요 재무정책 결론 및 평가Contents기업소개 1. 풀무원 2. 수준정도 3. 기업선정이유 4.시장점유율 5.풀무원전망Contents1.풀무원 ... 성 확보 4)새로운 투자와 인재의 유치 및 새로운 비즈니스 기회 창출 5)윤리적인 기업 경영 및 임직원의 직업윤리 정착 6)투명하고 긍정적인 기업 문화로의 변화 7)업무 부서관 장벽 ... 및 임직원 간의 장벽 해소 8)각종 리스크를 미리 예측하고 대비할 수 있음 9)이해 관계자들의 긍정적인 기업 평가 및 신뢰 관계 구축으로 기업 이미지 상승 10)기업의 국제 경쟁

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.18

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프라이머리 CBO 개념 및 사례

법인이 들어간다. 그 채권의 신용평가를 하기 위해서 두 군데 신용평가기관이 들어가고 유동화시키는 자산의 관리를 위하여 자산관리자, 업무 수탁자 등을 선정해야 한다. 이런 사람을 어 ... 다. 밀켄은 부실을 평가하는 신용평가의 문제점을 지적했다. 신용평가회사들이 장래의 사업성을 평가하는 게 아니라 과거의 실적에만 집착함으로써 기업을 평가하는 것은 잘못되어 있다고 주장 ... (Special Purpose Company)라는 페이퍼 컴퍼니를 설립하고 자산 유동화 법에 의한 양도 처리 등을 위하여 법무법인이 참가한다. 그리고 채권의 실재성을 평가하기 위하여 회계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.09

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판매자 표지

덴소풍성(주) 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제

를 위한 노력을 하였는가? 자신이 세운 목표달성의 정도 및 성과 등을 평가하게 된다. 또 자신이 해온 행동이나 업무수행, 학업 수행에 대해 시행 과정상의 성과분석 및 개선 노력 ... 한 과오(Mistake)가 될 수 있다. 이 과오에도 불구하고, 부모님께 연락도 안하고 지나가면 불효가 된다. 사업을 하는 기업에서는 매우 중요한 문제이다.마. 업무 역량의 작성요령본인 ... 게 설명해야 한다.이 평가는 자소서의 내용에서 적극적인 정보수집 및 반영 노력이 깃들여 있는가?, 기업의 경영 목적 및 중장기 발전 방향과의 부합성이 있는가? 자신의 그간 행동과 생각

자기소개서 | 182페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.07

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KT - 인사관리 분석, 경영전략, 인재관리 철학 경영혁신 전략분석, 마케팅분석, 해외진출분석,

계발 및 역량강화 확산과 업무지식 함양에 많은 도움이 되었다'는 것이 전반적인 평가IT 서포터즈 양성 교육IT 서포터즈 2007년 2월 21일에 출범하여 국민의 IT활용능력 ... ) 경영실적 분석 2. History 3. Brand Concept 4. Brand Strategy (4P, STP, BCG Matrix, SWOT) Product (제품) (2 ... 을 회사를 위해 사용하는가? - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가? - 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가? - 지금 하고 있는 방법이 과연 최선의 방법인가?ONTRI

리포트 | 109페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.14

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국제경영 - 렉서스 LEXUS 경영사례 분석, 마케팅 4p stp swot 분석

, Marketing strategyLEXUS ABOUT (1) 기업현황 (2) CI / Logo STROY (3) History (4) 수상실적 (5) Mission 2 ... . LEXUS 경영실적 – 판매량, 매출액, 재무지표 분석 LEXUS Marketing 전략 (1) 산업구조 분석 – 경쟁사 벤츠, LEXUS 주력 모델 성능, 제원 비교 분석 (2) 광고 ... 의 풍토를 정착시키며 '품질과 서비스 최우선'의 정신을 구현하겠습니다.[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23

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