[행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

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목차

I성과급이란?

II장점 & 단점

III외국의 사례

IV개선방안

V결론

본문내용

Ⅳ.외국의 사례
2) 호주
결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에
따라 지급
투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심
실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조
실적 급 적 보수 인상제도가 1964년 처음 도입됨
예산사정으로 1991년에 중단되었다가 다시 부활
조직 목표의 달성에 대한 기여와 성과목표의 달성 정도에 따라 지급.
절대평가- 자신의 실적에 의해서만 충분히 보상 받음
보수인상과 연계되어 있어 지속적인 효과
인센티브의 강도가 다른 나라에 비해 큼
3) 캐나다
Ⅳ.외국의 사례
상급자와 실적계약(SOA)을 맺도록 하고 있음
공무원의 업무는 각 부서의 목표에 대한 전략개념으로 설정
상급자는 계약 내용이 어느 정도 달성되었는지 평가
창의적이고 여러 면에서 기여하는 실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 책임과 능력이 요구되는 직위와 직무를 부여

참고 자료

- 황성원, “ 공무원 인센티브에 관한 연구” 한국행정연구원, 2004
- 하상묵, “공무원 성과급 제도의 합리적 운영방안” 한국행정연구원, 1996
- 백현관, “공공 행정의 제문제” 인해, 2007
- 중앙인사 위원회 - 공무원 급여포털 http://pay.csc.go.kr/