"한국의 노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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"한국의 노동쟁의" 검색결과 901-920 / 2,984건

사회, 경제적 민족 운동

조합 결성 → 조직적인 쟁의 전개3) 소작인 조합 - 1922년의 30여 개에서 1933년에 1301 개로 증가(4) 노동 운동1) 발생 배경 - 일제의 식민지 공업화 정책에 따른 ... 값싼 임금 문제와 열악한 노동 조건 때문2) 성격 - 노동 조건의 개선 요구 → 반제·반일의 정치적 투쟁 → 일제의 탄압으로 점차 쇠퇴3) 대표적 노동 쟁의 - 원산 노동자 총파업 ... (1928 ～1929)4) 노동자 조직 - 1924년 조선 노농 총동맹 결성 → 1927년에 조선 노동 총동맹으로 분리 → 1930년대에 지하 조직을 갖춘 노동 조합 결성으로 노동 쟁의 전개

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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군대윤리에 관한 리포트

국가관목 차동양의 국가관 서양의 국가관(1) 서양의 국가관(2) 직업군인의 국가관 위대한 대한민국 군인의 국가관 충성 민주 시민의 책임과 의무 사례연구 결론동양의 국가관도가 ... 속에서 생존을 위해 내린 현재적 결론이 바로 국가. 국가를 대체할 말한 조직 은 아직 발명되지 않음.제2절 위대한 대한민국1. 선택하지 않은 승선 가. 민족사에 대한 긍지와 자부심 ... 군인들은 “나는 왜 지구상 수많은 나라 중 하필 이 나라에 태어났는가”라는 의문을 갖기보다 대한민국이라는 배에 몸을 싣고 있는 나의 현실을 직시하는 것이 더 현명하다. 나. 민족

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.22

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1987년 이후 노동운동의 변화

해보기로 한다.II. 본론1. 1987년 당시의 노동운동1) 열린노사관계로의 이행1987년 민주화 투쟁과 더불어 일어난 노동자 대투쟁을 계기로 한국의 노사관계는 닫힌 노사관계 ... 로 결성된 노조인 제2노총(민노청)은 기존노조인 한국노총의 다소 타협적인 기조를 압도하는 양상을 보임2) 1987년 노동법 개정으로 인한 노동운동 활성화- 집단적 노사관계법의 개혁 ... I. 서론1987년에는 민주화항쟁이라는 우리나라 역사적 큰 획을 긋는 사건이 발생하였다. 이당시 열어젖힌 민주화의 공간에서 폭발적인 양상으로 표출된 노동자 대투쟁을 계기로 하

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.08.29

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[신경영전략][경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경][신경영전략 내용]신경영전략의 배경, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 확산, 신경영전략의 고객만족, 신경영전략의 노사관계

다는 것이다.Ⅱ. 신경영전략의 배경87년의 격렬한 노동분규를 경험하기 이전까지 한국의 기업들은 기존의 경영관리체계의 변화에 대한 필요성을 거의 느끼지 못하고 있었다. 87년 이전 ... 의 격렬한 노동쟁의를 거치면서 작업현장 내부의 권력관계에 새로운 변화가 나타났다. 그 변화의 핵심은 ‘경영권력’의 ‘권위’에 도전하는 노동자들의 공식/비공식적 조직이 형성되고 이것 ... 운동의 거센 파고가 전국의 작업현장을 뒤흔들면서, 한국의 대기업에서는 경영?관리체제에 대한 새로운 도전세력이 형성되었다. 노동자들의 도전은 정도의 차이는 있지만, 대부분의 한국 기업

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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한국노동계급의 형성

었다.◇순교자, 여성노동자와 교회한국 정부와 고용주는 1970년대와 그 이후의 노동쟁의가 주로 교회조직, 지식인들에 의한 선동에 의해 생겼다고 주장한다. 하지만 이러한 주장은 1970 ... 사회변동론[한국 노동계급의 형성]1. 한국 노동계급의 형성◇산업화와 노동자의 출현한국의 노동운동은 일본의 식민지지배 기간 동안 그리고 식민지지배가 끝난 직후 활발하게 일어났 ... 형 산업화전략에 바탕을 둔 한국의 급속한 경제성장에 큰 기여를 하였다. 수출지향적 산업화과정에서 국가는 노동을 통제하는데 지배적인 역할을 담당했다. 노조에 대한 안보중심적, 억압

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.14

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[신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

의 전개87년의 노동쟁의와 작업장 통제의 위기는 기업의 내부노동시장에 일차적인 영향을 미쳤다. 87년 이전까지만 해도 한국의 대기업에서는 위계적/관료적 통제의 핵심적 내용을 이루 ... 전략의 배경과 본질80년대 3저 호황기에 한국기업은 막대한 부를 축적한다. 그러나 노동자의 피와 땀의 결과인 막대한 이윤을 독점자본은 생산적 재투자 즉 설비투자와 기술개발에 재투자 ... 를 확보하고, 보다 유연하게 노동력을 관리?통제 함으로써 ‘효율적으로(= 저렴한 비용으로)’ 노동력을 이용하고자 하는 생산방식이다. 한국 기업 역시 이러한 세계적인 추세에서 예외는 아니

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[대기업 전략][대기업][마케팅][입사][정보화][신경영][노사관계관리]대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략,대기업 노사관계관리 전략

생산현장의 권력관계의 변화이다. 한국의 대기업에서는 87년의 격렬한 노동쟁의를 거치면서 작업현장 내부의 권력관계에 새로운 변화가 나타났다. 그 변화의 핵심은 ‘경영권력’의 ‘권위 ... 로 정하고 사업구조를 정보통신과 인터넷 등으로 전환하는 작업에 들어갔다.Ⅳ. 대기업 신경영 전략87년의 격렬한 노동분규를 경험하기 이전까지 한국의 기업들은 기존의 경영관리체계의 변화 ... 테일러-포드주의적 생산방식에 의존하고 있었으며, 기업내 노동시장의 발달도 미약한 수준에 불과하였다. 그러나 87년을 넘어서면서 한국의 주요 대기업들은 신경영전략의 필요성을 절감하기

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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쌍용자동차 회사 분석

344.1 4.2목차제1장. 서 론1.1 기업선정 동기 p41.1 기업선정 동기대한민국 성장동력인 제조업M A후 HRM변화노사갈등대립목차제2장 본 론2.1 기업소개2.2 인사 관리 ... 의 분을 받은 자◇쌍용자동차의 방출관리 방법２.２.8 방출관리정책기획실조직쟁의실노동안전보건실후생복지실교육선전실대외협력실총 회고충처리실문화체육실대의원대회위원장수석부위원장부위원장사무국장 ... .5 노사 관계2.１ 기업소개◇ Introduce하동환 제작소 설립 이후 자동차 생산 50여년의 역사와 전통을 자랑우리나라 버스 최초 수출 자동차산업의 새로운 지평 한국자동차 산업

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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비정규직의 정의와 분류, 사례분석

적상과 기업 경쟁력 강화라는 가치를 제대로 인식하고 있지 못한 한국 기업들의 한계 속에서 이제 한국의 노동운동은 비정규직문제를 스스로 최우선과제로 실천함으로서 새로운 전환기를 맞 ... 을 시점이다.(4) 기업 사례에 대한 나의 정리기업사례를 살펴보면서 노사 입장 간의 의견충돌과 해결의 어려움을 공통적으로 보게 되었다. 힘없는 비정규직 노동자들의 노동 쟁의 한계 ... 제목 : 비정규직에 대한 고찰- 목 차 -Ⅰ. 서론(1) 비정규직의 이슈화(2) 비정규직의 정의(3) 비정규직 노동자의 분류Ⅱ. 본론(1) 비정규직의 규모 및 현황(2) 비정규직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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우리나라 노동조합의 장단점 및 필요성여부

별 조직으로 체계화할 것을 지향하였으나, 48년 대한민국정부 수립과 더불어 그 활동에 치명적인 타격을 입었다.전평 주도하의 노동조합운동에 대응하여 46년 3월 대한독립촉성노동총연맹 ... 대한민국 정부수립 후 대한노동총연맹으로 개칭되었고, 유일한 합법적 노동조직으로 되었다.53년에는 노동조합법을 비롯한 노동관계법이 제정되었고, 60년 11월에는 대한노총과 전국노동 ... -우리나라 노동조합의 장단점과 필요성 여부-*과목명:*학과명:*학번:*성명:*조:우리나라 노동조합의 장단점 및 필요성여부목 차1. 노동조합의 개념2. 노동조합의 등장배경3. 한국

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.31

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단체교섭제도

다. 단체교섭에서는 고용보장, 임금, 근로조건, 복리후생, 인사관리, 노동조합 활동, 단체교섭, 쟁의행위 등에 대한 내용이 이슈로 포함 된다.1. 단체교섭의 내용(총칙 중)⇒ 단체 ... 에 규정되어 있던 안전과 보건에 관한 규정이 모두 1990년 1월에 재정된 산업안전 보건법에 따르도록 변경되었다.(4) 단체교섭, 노동쟁의에 관한 조항⇒ 단체교섭에 대해서는 단체 ... 교섭 사항, 단체교섭 위원 수 등에 대해 정하며, 노동쟁의의 경우는 노동쟁의 발생신고, 쟁의행위 중 시설 이용과 출입 자유 보장, 신분보장 및 신규채용과 대체근무의 금지 등이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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복수노조에 관한 고찰 리포트

대표노동조합이 되도록 하며, 교섭대표노동조합에게 당사자의 지위를 부여한다” 교섭단일창구화에 대해서 규정짓고 있다, 한국타이어는 지난 2006년5월부터 2007년 12월까지 15명 ... 한국 타이어 노동조합이 노동자를 위한 노동조합이 아니면 ‘노동’자를 쓰는 걸 부 끄러워할 줄 알아야 한다”며 “노동자들의 건강과 생명을 진심으로 걱정하고 지켜주는 복수노조가 꼭 ... . 복수노조의 장점 및 단점 3. 복수노조 발생 원인과 영향 4. 복수노조에 대한 각 계의 입장 -노동계의 입장 -경영계의 입장 -노동부의 입장 Ⅲ. 논의 1. 교섭창구단일화 -교섭

리포트 | 16페이지 | 2,200원 (50%↓) 1100원 | 등록일 2013.11.26

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2 ... 조)를 말한다. 이는 동맹파업 ?태업 ?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위 ... 와 구별되며(3조), 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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도시행정 측면에서 본 난쏘공

여 논하고자 한다.Ⅱ. ‘난쏘공’ 인물을 통해 본 시대상‘난쏘공’에서 난장이 가족은 한국 노동자를 대표한다. 가족은 모두 노동자로 살아간다. 소설 속에서 서술된 난장이 가족의 역사 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. ‘난쏘공’ 인물을 통해 본 시대상Ⅲ. ‘난쏘공’에서 본 도시문제1. 도시빈민 문제2. 도시재개발 문제3. 노동운동의 한계Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론내가 이 소설을 처음 ... 이나 표지 디자인과 달리 1970년대 산업사회의 비극을 리얼하게 그린 책이였다. 그 속에는 1960년대부터 본격화된 근대화가 창출한 비극적인 모습, 가난한 노동자와 그들의 각박한 생활

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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일제강점기의 우리나라 경제수탈

경제수탈의 강화(3) 1930~1940년대 한국의 병참기지화일제강점기의 우리나라 경제수탈사실 일제가 우리를 식민지 지배하려는 것은 이를 통해 경제적 이익을 획득하는 것과 밀접 ... 동양척식주식회사(1908. 7)라는 국책회사를 설립하여 토지약탈을 본격화하였다. 이로써 1910년 현재, 한국에 진출한 일본인지주는 2천 2백여 명에 달했고, 그들이 소유한 토지 ... 의 의 탐색과 식민농업 정책의 기반을 구축하는데 있었다. 일제는 이를 통하여 한국의 옛 지주층을 새로운 지주로 포섭하여 그들을 일제의 협력자로 하고, 종전의 소작제를 허용하는 새로운

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.01

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과제 5 민족해방운동과 통일운동전선

2010 가을학기 한국근현대사『한국역사』 근∙현대 편 요약 과제 #05민족해방운동과 통일전선운동제 18장 민족해방운동의 발전1. 파쇼적 지배와 수탈방식의 전환2. 대중운동의 고양 ... 로서 성공한 조선인 자본가도 있었으나, 노동자들은 힘든 육체노동을 강요 받으며 극히 적은 임금을 받는 증 민족적 차별을 당하였다.한편 일제는 일본 농촌의 입지가 위기에 처하자1934년 ... 산미증식계획을 중지하면서 조선 쌀 수탈정책을 수정, 농촌진흥운동을 추진하였고, 이 운동을 통해 조선 농촌이 망한 원인을 농민들의 게으름으로 돌렸다. 또한 이들은 소작쟁의가 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.07

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

. 노동자(근로자)와 강제연행Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국은 아직 이주노동자협약에 가입하지 않았으므로 본 협약은 국내법적 효력이 없다. 또한 본 협약은 이주노동자를 위한 새로운 권리 ... 를 갖추고자 하는 민주적 의지의 최소한의 조건이자 출발점에 불과하다.인권국가에 요구되는 최소한의 제도적 기제를 구축하고자 하는 한국의 이러한 노력은 이 글의 주제인 노동권 또는 노동자 ... 의 인권을 생각할 때 대단히 중요하다. 주지하다시피, 한국은 억압적 노동정치를 통하여 고도성장을 이룩한 국가이고, 작업현장에서의 억압적 노동관행이 민주화가 진행되는 과정에서 어느

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

이 성해방 직후의 노동운동과 노동조합 활동이 축소되었다. 이로 인해 해방 이후 한국에서는 자율적인 노사관계를 위한 경제적·사회적 환경이 형성되지 못하였다. 1960년대 이후 정부 주도 ... 들은 노동조건의 개선을 위한 노동 쟁의를 지지하는 등 정부 개입보다는 자율적인 교섭을 통해 노사문제를 해결하는 것이 바람직하다는 주장을 펼쳤으나 큰 효과가 없었다. 1987년 민주화운동 ... , 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오---------------------

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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프라이버시권(개인정보보호) 개념, 중요성, 프라이버시권(개인정보보호) 개인정보수집, 개인정보통제, 프라이버시권(개인정보보호) 운동, 향후 프라이버시권(개인정보보호) 정책 대안

가능한 개인정보보호법도 존재하지 않는다. 노동 감시를 둘러싼 쟁의가 합법적 쟁의 행위로 인정되지 않는 경우도 부지기수이다.그럼에도 불구하고, 이 세 영역은 생각만큼 분명히 구분되지 었다. ... 적으치는 것이 아니라, 정보주체, 즉 국민, 노동자, 소비자 등에 대한 감시와 통제로 이어지고 있다. 따라서 정보주체는 스스로에 관한 정보로 인해 스스로가 감시의 시선하에 놓이 ... 로 몰아갈 것이라는 우려가 점점 더 높아지고 있다. 이런 의미에서 프라이버시권과 감시의 문제는 그 중요성이 더해가고 있다고 할 수 있다.최근 한국사회에서 프라이버시권에 대한 관심이 높

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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한국의 배제적 노동정책 시행과 사회복지 발달 저해

한국의 배제적 노동정책 시행과 사회복지 발달 저해1. 들어가며국가의 노동정치의 유형은 국가가 노동계급을 정치적?경제적으로 어떻게 배제 또는 포섭하는가에 따라 세 가지로 구분해 볼 ... 한다. 이러한 유형은 한국을 비롯한 아시아 신흥공업국들을 특징짓는 노동통제 유형이라 할 수 있다.2. 한국의 노동정책의 특성한국의 노동정책이 권위주의적 국가에 의해 억압적?배제 ... 적으로 이루어짐으로서 한국사회에서 노동정치의 공간은 존재하지 못하였고, 그간 노동자들은 주체로서의 위치를 상실했으며 오히려 이러한 노동정치의 공간은 학생, 지식인, 종교인들의 민주화운동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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