"노동부조직"의 검색결과 입니다.

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"노동부조직" 검색결과 901-920 / 60,623건

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[사회복지실천론] 영국과 미국의 사회복지 실천의 역사적 발달과정을 설명하고, 이를 바탕으로 우리나라 사회복지에 주는 시사점에 대해 서술하시오

의 사회복지 실천의 역사적 발달과정1) 1601년 구빈정책의 발전(구빈법)2) 1869년 자선조직협회(Charity Organization Society)3) 1930년대 베버리지 보고 ... 은 빈민의 노동력을 활용하여 생산력을 제고 하고 사회질서를 위해 빈민을 관리하려는 지배계급의 자기보호적인 발상에서 나온 것이다.18세기 후반 산업혁명은 영국사회를 농업사회에서 산업 ... 사회로 변화시켰고 산업화 과정에서 많은 임금 노동자들이 빈민계층을 형성하게 되었다. 기존의 구빈제도로는 증가하는 빈민구호를 충족할 수 없게 되자 새로운 구빈제도로서 1782년 길버트

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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간호학과 과제_송곳 독후감

이 모든 것을 쥐고 있는 사회이고, 가진 자 자본가와의 관계에서 고용된 노동자 개개인은 큰 힘을 갖고 있지 않다. 그렇기 때문에 노동자들이 자신의 권리를 지키기 위해서는 조직적으로 단결 ... 하여 싸워야 한다. 그 조직이 바로 노동조합이다. 자본주의 사회에서 노동자와 자본가는 대립할 수 밖에 없다. 자본가들은 보다 많은 이윤을 챙기기위해 노동자의 임금을 낮춰야하고 노동 ... 면서 노동자의 권리에 대해서 생각해보게 되었다. 그래서 책을 읽고 느낀 점을 정리하고 이후에 우리나라 노동 현실에 관련된 이야기를 전개하고자 한다.Ⅱ본론-을 읽고송곳을 한 줄로 정리하자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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노사관계론 복수노조 분석

다. 고용노동부 노동위원회가 이를 부당노동행위로 판단했지만 회사는 평가기준만 변경해 계속 인사평가를 운영하고 있다.위의 경우는 복수노조로 인해 노동자가 피해를 입은 대표적인 사례이 ... 에도 노동자들이 친기업 성향의 노조로 넘어가지 않을 정도로 노조 조직력을 확보하지 못한 문제도 있다는 것이다. 이에는 고용안정, 임금체계 등 노동자의 현실적 문제를 제대로 해결하지 ... 하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다.2011년부터 국내에서 시행된 복수노조제도

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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의료관리자 국가기술자격 필기자료+기출문제

1. 의료관리자 관련 법정근거 가. ILO해사 노동협약 ① 선원의 건강진단 ② 선내 및 육상에서의 의료관리(진료보장) ③ 선원의 복지 및 사회보장등 ④ 의료관리자의 승무기준 ... 의약품 취급 가. 의약품취급자 및 대리인의 자격에 의료관리자, 의료관리자 없을 경우 선장6. 의료조언은 무료로 1일 24시간 제공 / 해양수산부장관7. 건강진단 유효기간 ① 일반건 ... 있음10. 골막 : 뼈를 재생시키는 역할 골조직 : 해면골(이식에 자주사용, 골수가 차 있다), 치밀골 골수 : 혈구생산 골단 : 성장판(뼈 길이 성장)11. 뼈의 기능 가

시험자료 | 115페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.10

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”이라고 정의하기도 하였다. 또한 고용노동부보고서에 따르면, 임금피크제의 정의를 임금피크제가 기초하고 있 ... 조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. 조직에서 성과를 제고하기 위해 실행하고 있는 제도들은 많지만, 시의성이 있는 주제로 정하도록 하겠습니다.최근 우리나라에서 노년 ... 피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

(디지털 전환) 데이터 스쿨(DATA School) 3기' 교육을 본격적으로 시작하였고 이 교육은 고용노동부가 주최하고 LG 헬로비전과 한국전파진흥협회, 한국케이블TV방송협회가 공동 ... 산업심리학 | 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오 변화의 속도가 급격히 증가하고 예측 불가능한 미래 ... 만은 아닙니다. 여전히 많은 일부 기업들이 결과 위주의 노동 가치관과 같은 보수적 시각을 버리지 못하고 있습니다. 그러나 요즘 근로자의 직업의식이나 노동관은 과거와 사뭇 다릅니다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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만점보장_사회복지법이 지금 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해 설명하고

돌봄 문제가 가중되는 현상을 들 수 있다. 이는 마치 거대한 조직의 기반이 약화되면서 필연적으로 새로운 보완책이 필요해진 상황과 같다.”“자본주의 사회의 출현은 경제적 발전이 ... 시키며, 사회적 지원 체계의 필요성을 절실히 부각시키고 있다. 궁극적으로 이러한 변화는 사회복지법의 등장과 발전을 촉진하는 기반이 되었다고 할 수 있다. 사회복지법은 가족의 기능적 약화 ... 있는 사회적 안전망을 구축하고 있다는 사실을 깨닫게 된다. 종합하자면, 가족 기능의 변화는 사회복지법의 필요성을 단지 부각시키는 것을 넘어, 그것이 없이는 지속 가능하지 않

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.07

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사회 복지 실습 일지 ( 재가센터 15일 예시)

을 절제하고 자신이 실제 느끼는 감정과는 다른 특정 감정을 표현하도록 업무상, 조직상 요구되는 노동형태를 말합니다.(「서울특별시 감정노동 종사자의 권리보호 등에 관한 조례」 제2조제1 ... 별로 구체적인 내용을 기록)시간세부 내용09:00~09:30- 출석확인 및 금일 교육내용에 대한 설명- 기관에 출근 및 임직원들과 인사- 출근부 작성 및 금일 업무에 대한 실습지도자 ... 5. 진행내용 (시간별로 구체적인 내용을 기록)시간세부 내용09:00~09:30- 출석확인 및 금일 교육내용에 대한 설명- 출근부 작성 및 금일 업무에 대한 실습지도자 지도09

리포트 | 35페이지 | 12,500원 | 등록일 2023.02.21

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<전태일 평전> 서평문 레포트

에 신경증, 눈병 등을 비롯한 합병증을 몸에 달고 살았다. 그러한 행태를 보게 되면서 전태일은 부조리하고 비합리적인 사회의 모순을 직시하게 된다.장시간 노동과 저임금, 건강을 챙길 수 ... 전태일은 본격적으로 노동운동에 뛰어들게 된다. 그는 아버지와의 대화를 통해 노동운동에 관한 몇 가지 사실들을 알게 되었다. 노동운동을 하기 위해서는 노동자들의 단결된 힘, 즉 조직 ... 이 필요하며 또 이러한 조직은 노동조합으로서 법적으로 인정될 수 있다는 사실을 알게 된 것이다. 그리고 ‘근로기준법’이라는 노동자의 권리를 보장하기 위한 법이 존재한다는 사실을 알

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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사회복지사의 직무스트레스가서비스질에 미치는 영향

스트레스는 사회복지사들의 직무만족도 저하와 높은 이직률을 초래하여 결과적으로 서비스 질 저하로 이어질 수 있습니다.또한 사회복지조직은 휴먼서비스 조직의 특성상 변화가 많은 환경에서 다 ... 와 조직 갈등에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이를 개선하기 위한 조직 관리 방안을 제시하고자 합니다.사회복지종사자의 직무스트레스 요인 - 과중한 업무량 및 열악한 근무 환경 ... 스트레스가 가중되는 상황입니다. 더욱이 최근 저출산·고령화로 인해 복지 수요가 다양해지고 급증하면서, 사회복지조직에 대한 사회적 기대 또한 높아지고 있습니다. 하지만 열악한 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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행정학 최종정리

전문성과 책임성 부족② 정부의 재정지원③ 조정자로서 정부 역할 강화★ 사회적 기업① 유급근로자 고용 必② 고용노동부장관은 5년마다 실태 조사③ 이익 재투자 X007. 사회적 자본 ... 의 법칙① 조직의 심리적 요인이 조직의 규모를 결정② 상승하는 피라미드의 법칙③ 공무원 수는 업무와 무관하게 증가④ 부하 배증의 법칙과 업무배증의 법칙010. 진보주의와 보수주의진보주의

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.12.12

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러시아 혁명 관련 서평 (소련, 노동자의 나라인가? 볼셰비키의 나라인가?)

기 때문에 국가에 의한 관리가 가능한 국가가 ‘사회주의 국가’라고 생각했다. 이러한 의견 차이는 볼셰비키와 노동자 권력 간의 경쟁을 불러왔지만, 러시아 노동자들은 독립적 조직의 능력 ... 해 어쩔 수 없이 볼셰비키와 소비에트 조직은 연합할 수 밖에 없었다. 따라서 노동조합의 자율권과 독립적 지위에 대한 논쟁은 중단되었고, 볼셰비키는 독재적 권력을 행사하며 이분법 ... 적 세계 노동자들은 자주적이고 독립적인 조직을 유지하거나 결정권을 행사할 수 없게 되었다. 이러한 변화에 저항해 1921년 3월 크론슈타트 수병반란이 발생하기도 했지만, 볼셰비키는 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

되고 있다.2. 우리나라의 인적자원개발 제도우리나라는 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 노동부를 중심으로 한국산업인력공단, 한국직업능력개발원 등의 공공기관 및 연구소와 한국기술교육 ... 하여 혁신을 이루는 능력이 개인적 부를 창출하는 원천인 동시에 국가적 경쟁력의 원동력이 된다고 볼 수 있다. 따라서, 개인의 발전과 국가적 성장을 위해 본문에서는 인적자원관리의 의미 ... 와 우리나라의 인적자원개발 제도를 알아보고 본인에게 적용한 활용계획을 수립해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

에 따른 기획부 설치와 직능적 조직의 편성관리에 있어 계획적 두뇌적인 업무를 구분하여 기획부에서 담당하도록 강조하였다. 또한 관리감독의 분업으로 한 관리자가 가능한 소수의 관리감독을 할 ... 이 너무 비인간적이고 인간기계론적이라는 비판을 받았다. 과학적 관리론은 조직과 인간 환경과의 상호작용을 전혀 고려하지 않았으며, 인간을 기계화, 부품화하여 생산요소의 하나로만 인식 ... 하였다. 인간관계론은 경영자 편향적이며, 비윤리적 행동은 노동자뿐이며, 경영자는 항상 논리적으로 행동한다는 전제 하의 실시된 연구이므로 친경영자적 편견을 가지고 있다.② 조직 안의 사회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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서평 제레드 다이아몬드, '총균쇠' 12p (잉카 문명의 파괴로 본 문명 불평등의 요인과 인종차별 문제)

에서 가장 기본적인 생산 단위는 가족이며, 젠더와 연령에 따라 노동이 다르게 조직된다. 46개 문화에서 나타나는 젠더 역할의 통문화적 분석에 따르면 조사된 사회의 3/4 이상 ... 년 만에 내 놓은 ‘얄리’의 질문에 대한 답변이다.이 책의 목적은 지리적 조건이 지난 13000년간 전 세계인의 역사에 어떻게 영향을 미쳤나를 밝히는 것이다. 그는 1부에서 현재 ... 인류가 문명적 차이를 겪게 된 근본적인 원인과 배경을 제시한다. 그가 총, 균, 쇠 에서 제시하는 가장 큰 원인이자 배경은 지리적, 환경적 요인이다. 2부에서는 문명 발전의 선행

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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2025년 아모텍 총무팀 신입 직무 합격 자소서

, 노동법, 조직행동론 등총무/인사 실무 관련 경험? 대학 총무처 행정 인턴 (2023.3 ~ 2023.12)? 교직원 급여명세 정리 및 연말정산 보조? 근태 기록 수집 및 이상 ... 채팅방에서 회계자료와 예산 사용 승인 내용 투명하게 공유? 근로장학생 (도서관, 교무처)? 각종 문서정리, 출근부 관리, 관공서 서류 제출 보조자격증 취득 및 준비? 전산회계 2급 ... 를 할 때도 학기 중엔 하루 1시간, 방학 중엔 2시간씩 학습 계획을 꾸준히 지켰습니다.이러한 습관은 단기적인 성과보다도 장기적으로 조직에 안정감을 주는 인재로 성장하게 만들 수

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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심각한 폭염 재난 상황 속에서 사회적 약자에 대한 적극적 지원이 필요한 이유에 대하여 논하여라

를 높였다.실제로 같이 일한 직원들 증언 등에 따르면 A사는 고용노동부가 제시한 온열 질환 예방 수칙이 제대로 지켜지지 않았다고 한다. 심지어 A사 대표는 장례식장에 찾아와 (사망 근로 ... 노동부를 향해 폭염대책을 법제화하라고 목소리를 높였다.민주노총 건설노조는 대통령 집무실 앞에서 기자회견을 열고 건설현장 폭염기 온열질환 사망재해는 예고된 죽음이라며 목소리를 높이고 ... 는데, 건였다. 이는 사용자가 노동자들을 위한 폭염대책에소극적으로 나설 수 밖에 없게 만든다고 주장하였다.결국 건설현장 옥외작업 온열질환 사망재해는 고용노동부의 미필적 고의가 빚은 참사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.04

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스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

축구연맹과 국제축구연맹 FIFA의 규정이 위법임을 명시, 축구선수도 정당한 “노동자”라고 규정 내린 판례가 있다.1)4) 한국 프로스포츠 조직현황: 한국에서는 대법원이 프로스포츠 ... 다. 아무리 한국을 대표하는 대기업들이라도 매년 100억 원 이상의 적자를 내는 계열사를 정리하겠다고 나섰을 때 사회적으로 막을 명분이 없다는 것이다. 만약 선수협이 노동부에 노조 ... 들도 매각이라는 최악의 경우 선수들에 대한 보호가 노동조합 차원에서 축적해둔 경제력으로 가능한 것이다. 반면 한국프로야구의 선수 조직은 조직원을 책임질 수 있는 기반을 갖추었다고 말

리포트 | 20페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.03

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2023군무원 정보사회론 학자들 스피드 암기!

[토플러]‘제3의물결’(정보사회): ‘다양,탈대중,분권,소규모’-> 제4물결(생명+우주)‘권력의 이동’: 폭력->부->지식(정보는 비소모적) / 코그니타리아트(지식노동자 ... ) / 전자화폐‘새문명 창출’: 전자민주주의(모자이크 민주주의), 진취적 소수결이 다수결 대체,직간접 혼합민주주의(대의기구,합의 불필요)우월한 조직원리: 하향적 / 반위계조직의 혼란을 이용 ... 의 종말)(전통의 종말)(제3의길)(세계화)시간장소 귀속성 탈피: 상호작용 반복으로 시공간 관례화‘조직화’는 성찰적 근대화의 핵심(but 근대성,세계화 비판) / 조직과 감시

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.02

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[보건교육] 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).

아래 그 인식에 벗어나지 않고자 발버둥 치는 일종의 감정노동자라 불리며 일을 하는 사람들이다. 실제 정부 아래 고용노동부와 안전보건공단에 따르면 현재 한 직종에 여럿 일하는 근로자 ... 들 중 감정노동자라 불리는 근로자들은 약 560만~740만명으로 추정되고 있다. 이는 최대 절반가량이 감정노동자를 포함하는 직군으로 일하고 있는 상황이다. 최근 들어 여러 매체 ... 나 실제 뉴스 보도들, SNS 등 감정노동자들이 겪을 수 있겠다는 피해들을 조금이나마 먼저 알아주고, 최소한의 배려와 보호를 해주기 바라지만 실제 어떠한 불편함에 있어 문의를 하고자 할

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.04

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