"감성근로자"의 검색결과 입니다.

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"감성근로자" 검색결과 901-920 / 1,987건

국어와 작문)기업인 저서 비판-서평

으로, 저자는 “한국이 국제사회에서 가장 경직된 노사대결국가로 정평이 나있는 것도 따지고 보면 외형적인 근로조건 개선보다는, 유산자에 대한 노동자들의 정체성 갈등이 잠재한 때문 ... 으로 한 산업(동조산업, 감성산업, 접목산업, 속도산업, 풍류산업, 교육산업)을 육성하자고 거듭 강조한다. 결국 이 책의 전체적 이해를 위해서는 ‘4장 한국인의 기질’에 주목 ... 가 되기도 했던 ‘기륭전자 사태’를 보면, 사(社)측의 부당한 일방적 해고로 인해 고통 받는 많은 노동자들이 몇 년 째 투쟁을 계속하고 있다. 이들의 대립 역시 이념적 정서에 근거

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.27

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일본맥주문화및시장,아사히맥주,아사히맥주 역발상전략,역발상사례,역발상전략,아사히맥주마케팅

호소를 하기 위해서였다. 30초라는 짧은 시간에 행해지는 텔레비전 광고는 이성보다 감성에 호소한다. 그러나 당시 아사히에게 필요했던 것은 소비자들이 자사 제품의 특징을 정확 ... 시작했다. 그 결과 ‘아사히는 맛이 없어’라는 일방적이면서도 감성적인 이미지를 가지고 있던 소비자들의 인식이 서서히 변화되기 시작했다. 때로 광고에서는 이성이 감성의 힘 ... 하여 국내 주류업계와 음료시장에까지 공략을 강화하고 나섰다.아사히 주식회사는 자회사로서 아사히 음료 주식회사를 보유하고 있으며, 이 자회사를 통해 소프트 드링크도 제조 판매하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.18

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제니퍼소프트 기업 및 복지정책 분석

연구과제물[ 일동 후디스 사례를 통한 리더십 연구 ]과목명 : 인적자원관리교수명 :제출일 :- 목 차 –1. 기업소개1.1 연혁1.2 사업내용1.3 기업철학1.4 대표자소개1.5 ... 종업원 인터뷰내용2. 특징2.1 기업근로환경2.2 채용 이력2.3 복리후생 근무요건3. 성과3.1 실적3.2 인증 및 수상내역4. 결론1.기업소개1-1. 연혁회사대표 : 이원영 ... 적으로 어떤 기업문화가 좋다고 단정할 수는 없다. 하지만 지나치게 권위적이고 수직적인 소통 구조보다는 의사소통이 임직원간에 자유롭게 소통하는 수평적 구조가 바람직하다.1-4 대표자와 인터뷰

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.27

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기업 내 여성인력에 대한 차별현황과 개선방안

뿐만 아니라 임무 배치, 임금 , 승진, 퇴직마저 차별생산직, 기능직 근로자 성별로 분리 채용, 배치동일한 자격증, 학력, 기술 자격요건으로 입사한 여성 근로자유사한 노동에도 불구 ... 을 발휘할 수 있는 기업, 우리은행!”개방형 채용제도 – 여성근로자비율 지속적으로 상승2006년 38.33% → 2008년 43.54%고용평등 실현을 위한 우리은행의 노력1. 책임 ... 의 통계 협동적.감성적 높은 업적3. 남녀평등고용을 실현하기 위해서는 어떤 방안이 필요한가?기업차원에서는…채용과정에 있어서 최고경영자의 의지표명이 중요.여성이 경쟁력 있는 분야

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.02

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여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별,남녀차별)과 가족,정책

으나, 그 이론적 근거는 희박하다고 볼 수 있다. 이렇게 여성고유직종에 여성근로자가 많이 몰리게 되는 이유는 우선 전문직?고임 직종 등에 여성의 진입이 어렵다는 점을 들 수 있을 것이 ... 한 업무를 같은 노동시간 동안 수행하고 있지만, 정규직에 비해서는 차별적인 임금을 받는 것이다.차별임금 외에도 비정규직 여성노동자들은 복지혜택에서도 차별을 받고 있다. 대체로 근로기준 ... 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 가족

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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이율곡의 사상과 경영전략 사고

에 대한 깊은 문제의식과 이를 극복하려는 도전의식이 필요본 론- 생산, 분배, 근검절약의 소비 (근로자 복지, 경영자 모범화, 이익분배전략) “농업에 농민들이 전념할 수 있 ... 도록 해야함” ①생산 ㆍ근로환경 최적화 전략 : 근로자들이 생산에 전념할 수 있도록 함 ㆍ복지전략 : 근로자들이 고민을 해결할 수 있도록 적극적인 노력 Ex) 회사에서의 저금리대출)본 론 ... ② 소비 소비의 절약 = 미덕, 무절제한 소비 = 악덕 ⇒ 경영자의 솔선수범과 모범화 전략 도출 ㆍ올바른 기업문화 창조, 존경받는 경영자와 근로자 관계를 통해 조직의 단합력 증대

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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SATRBUCKS 마케팅 분석(CI, SWOT, STP, 4P, 경쟁사 분석 등)

차원의 봉사활동에도 주력하고 있다. 뿐만 아니라 스타벅스는 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대해 복지를 존중하고 있다. 두 번째는 비전을 사명으로 바꾸어라 이다. 스타벅스이 ... 으로 브랜드마케팅에 있어서 중시되고 있는 기법- 기업의 상품과 기업 활동을 소비자의 감성욕구를 맞춰 최적화시키는 아주 훌륭한 기법- 소비자들의 감성에 어울리는 혹은 그들의 감성이 좋 ... 뿐만 아니라 한 걸음 더 나아가서 소비자의 마음을 상대로 하는 감각정보를 통해 소비자의 감성 욕구에 부응하자는 것이다. 인간이 다섯 가지 감각 (시각, 청각, 미각, 후각 촉각)에 기초

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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(A+자료) 가천대학교 사이버강의 - 21세기 문화트렌드 읽기 (1-13주차)

로서 매우 포괄적이고 다양하게 사용된다. 가령 신세대 문화, 청소년 문화, 주부 문화, 중산층 문화, 노동자 문화처럼 문화는 특정한 집단에 공통적으로 존재하는 사고방식이나 행동양식이 ... 로 분 자리잡고 있다.3. 미래 문화 산업 소비자들에게 중요한 요소들1)‘텔레프레젠스’의 등장-프레젠스란 어떤 환경 속에서 사용자가 갖게 되는 지각 상태, 곧 ‘내가 어디에 있 ... )화면 크기와 프로그램의 길이일반적으로 모든 소비자가 큰 화면을 선호한다면 오산이다. 화면 크기의 원칙은 콘텐츠의 길이와 정비례한다. 이런 면에서 현재 UCC가 콘텐츠의 중요

시험자료 | 76페이지 | 8,500원 | 등록일 2015.01.24 | 수정일 2015.02.14

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[신한은행-신입공채합격자소서] 신한은행 (일반직) 신입 합격 자기소개서 + [빈출면접질문]_ 신한은행일반직자소서_ 신한은행공채합격자기소개서_ 신한은행최종합격예문자소서_ 신한은행공채합격

원칙과 약속 때문에 어려움을 겪었던 사례를 구체적으로 기술해 주세요.[이성과 감성의 조율]어려운 가정환경으로 인해 대학시절 도서관에서 근로장학생으로 학비와 용돈에 보탬이 되 ... 2위 신한은행을 금융업계에 Global 초우량 기업으로 성장시키고 싶은 의지가 생겨 지원하게 되었습니다. 대학 4학년 동안 금융권을 목표로 여러가지를 준비해온 다른 지원자 ... 들과는 다르게 저는 자신만의 장점을 특화시켰고 다른 지원자들 보다 무역관련 업무와 기업관련 업무에 대해서는 잘 해낼 자신이 있으며, 신한은행 대한 열정 또한 다른 지원자들에게 뒤지지 않

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.17

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이랜드 그룹 개요,이랜드 월드,이랜드 입사 Tip

의 부재 多브랜드 보유했지만 파워브랜드 부재 비정규직 근로자 사건으로 인한 대외이미지 실추 Opportunities 인수합병을 원하는 국내외 패션 기업 많음 패션업계가 자본력 강한 대 ... 여러분을 존경 받는 경영자의 삶으로 초대하고자 합니다 . “ ” 이 름 : 박성수 출 생 : 1953 년 3 월 1 일 학 력 : 서울대학교 건축공학 학사 수 상 : 2012 년 ... Corporate philosophy 나 눔 바 름 자 람 섬 김 벌기 위해서가 아니라 쓰기 위해서 일합니다 . 돌아가더라도 바른길을 가는 것이 지름길입니다 . 직장은 인생의 학교

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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새로운 미래가 온다 - 다니엘 핑크(전체적인 개요와 감상을 토대로)

수가 있다. 여기서 말하는 아시아는 20세기 후반에 반복전인 대량생산 업무가 아시아의 다른 지역으로 넘겨가 지식근로자의 세대를 불러온 것처럼 이 역시 아시아 시장으로 넘어가게 되 ... 정신적인 의미를 찾도록 만들었고, ‘아시아’는 좌뇌형 업무를 상대적으로 저렴한 가격으로 빼앗아 감으로써 선진국 지식근로자들이 우뇌형 업무처리 능력을 개발하게끔 압박하게 만들 ... 적 표현을 해석한다고 한다. 이렇게 양쪽 뇌가 주로 담당하는 일이 다르다는 사실로부터 생기는 두 가지 오해들이 있다. 하나는 우뇌를 구원자로 보는 오해, 다른 하나는 파괴자라고 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.13 | 수정일 2022.08.04

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중3 교과서 개정내용(생애설계, 가족복지)

1년 미만인 자 : 야간 및 휴일 근로 금지☆ 일& 가정 양립 지원 제도* 모성 보호1. 산전후 휴가 (급여) 제도2. 유사산 휴가 (급여) 제도3. 배우자 출산 휴가제- 대상 ... : 아내가 출산한 근로자 남편- 시기/ 기간 : 배우자 출산일로부터 (30일) 이내 청구 / (3일) 휴가- 과거 출산 휴가제 : 세종 (여성 130일, 남편 30일)* 육아 휴직 ... ? 육아기 근로 시간 단축제1. 육아 휴직 급여 : 최대 (1년 동안)? 육아휴직- 남녀 근로자가 만 6세 이하의 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 입양하기 위해 신청하는휴직제도

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.07.23

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2012년 2학기 남녀평등과법 기말시험 핵심체크

은 결혼하면 퇴직하거나 육아와 가사노동 등의 주부역할을 할 것이라든지 여성은 남성에 비해 섬세하고 감성적인 반면 비논리적이고 비조직적인 기질이 있다는 생각에서 사용자가 여성근로자 ... 성을 규정짓는 것을 의미② 여성주의자(페미니스트)들은 이러한 차이는 남녀 사이에 생래적이거나 실제 있는 차이가 아니라 남성중심적 사회문화에서 만들어진 고정관념이라고 봄 - 이러한 관점

방송통신대 | 85페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.11.08

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1-삼성토탈 성공요인 분석 PPT자료한글본

우수한 인재 확보가 기업의 경쟁력 전략국가를 선정, 인사담당자를 파견해 우수인재 확보를 위해 상시적 활동 전개 2. 양보다 질 중시 품질 제일주의는 삼성전자의 트레이드 마크.”불량 ... 인재 채용 현지 시장에 뛰어난 이해와 국가별로 특화된 현지 우수 외국인 확보 마이스터 고등학교 우수 기능인재 채용 마이터스 고 1학년 학생중 년 100여명 채용 예정자로 선발, 졸업 ... 후 정규직으로 채용. 선발된 학생들은 졸업전까지 2년간 1인당 50만엔의 학업 보조 장하금 지불.캐리어 포럼 입사 지원 대상자를 초청하여 조직문화 Career Vision을 소개

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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B급 문화에 관한 보고서

의 근로자 1인당 연평균 근로시간은 2193시간으로 전체 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 2위였다. 이에 비해, 하루 평균 수면시간은 469분으로 OECD회원국의 평균 수치인 ... 는 중독성 있는 멜로디와 익살스러운 춤사위로 대중의 눈과 귀를 사로잡았고, 7번방의 선물은 우리의 감성 포인트를 제대로 공략해 전국의 영화관을 눈물바다로 만들었다. UNIQLO ... 와 ZARA의 경우 고객들의 니즈를 실시간으로 반영하여 빠른 제품교체주기를 실현하면서 재구매율을 높일 수 있도록 싼 가격에 신제품을 지속적으로 공급하여 효율적인 소비를 원하는 현대 소비자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02 | 수정일 2013.11.06

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새로운미래가온다 책내용정리

·글·그림담당)“양 뇌의 어느 한쪽도 다른 쪽의 도움 없이는 일을 수행하지 못한다.우리는 생활 속에서 문맥에 맞는 문장을 필요로 하고 있다.“■ 지식근로자들의 미래* 21C - 우뇌 ... 세계경제의 원동력으로 떠오름.좌뇌형 재능을 갖춘 지식근로자들을 필요로 함.* 하이컨셉시대- 풍요, 아시아, 자동화의 3가지 요소의 영향력이 확대.우뇌형 사고를 지닌 사람들을 필요 ... 어려운 하이컨셉 재능이다.* 비즈니스에서 점점 경쟁우위를 부여하고 있는 디자인 분야 → 새 시장 창조 (예)SONY)■ 스토리_ 소비자를 움직이는 제 3의 감성* 하이컨셉과 하이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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[요구][요구 개념][요구 발생][요구 분석][정보요구][기업요구][교육요구][노동요구]요구의 개념, 요구의 발생, 요구의 분석, 정보요구, 기업요구, 교육요구, 노동요구 분석

가 됨에 따라 지식기반경제사회에서는 사회 전 분야에서 지식과 정보를 생성?가공?축적?활용할 인력, 지식 근로자의 양성과 새로운 인재 양성이 요청된다. 이들은 이미 생성된 지식과 정보 ... 도 근원적인 영향을 끼치게 된다. 이에, 실험적 모형에서는 과거 시스템 중심적 관점에서는 간과하여 왔던 수요자 개개인의 인지적 혹은 감성적인 변수를 정보요구의 생성과 강도에 영향을 미치 ... 함축은 앞서 언급한 연령이나 성별 그리고 학력과 같은 외형적 변수보다는 오히려 흥미나 적성, 신념이나 포부수준, 성취동기나 인지양식과 같은 인지적이고 감성적인 변수가 직접적이고

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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[실용화법] 새로운 미래가 온다 ::다니엘 핑크::서평

. 과거가 ‘지식근로자’의 시대 였다면 미래에는 ‘하이컨셉’ 또는 ‘하이터치’ 재능이라고 명명한 능력들을 장려하고 있 다. 저자가 미래인재의 6가지 조건으로 내세운 것은 디자인 ... 는 문맥 해석에 강한데 어떠한 사건이 일어났을 때 좌뇌가 언어적 요소를 이해하는데 작용한다면 우뇌는 비언어적, 즉 감정적인 요소에 초점을 맞추고 있다.C. 지식 근로자들의 미래 ... 기 때문이다. 또한 기업들은 소비 자의 감성에 호소하는 마케팅의 필요성을 느끼고 있으며 예술가의 하이컨셉 재능을 귀 중한 가치로 여기기 시작했다.2부미래인재의 6가지 조건E. 디자인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.08

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오프라윈프리 리더십

의 사회적 목적 재투자 영업활동 과정에서 창출된 이익은 사업자체나 지역공동체에 재투자 , 사회적 목적에 사용 (3) 민주적인 의사결정구조 구비 의사결정은 근로자 , 서비스 수혜자 ... 감성채널 D - 준비된 여성리더CONTENTS 01 . Oprah Winfrey 소개 02 . Oprah Winfrey’s Leadership 03 . C onclusion오프라 ... 윈프리 , 그녀는 누구인가 ?오프라 윈프리는 십수년 동안 낮 시간대 TV 토크쇼 1 위를 고수하고 있는 오프라 원프리 쇼 의 진행자 01. 사회적기업의 개념 사회적 목적을 추구

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.07

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조직심리과제_공식집단_비공식집단

와 같은 기능 중심의 관점과 합리적은 분담관계에 따라 형성된 조직이 공식 집단이다. 그 예로는 기업, 학교, 교회등이 있다. 그러나 이와는 다르게 보이지는 않지만 사람의 감성과 관습 ... 적인 개인적 관계를 유지하고 있으며, 공식적 집단의 지도자와는 다른 독자적인 비공식 지도자가 있다.비공식 집단이 의사소통을 수훨하게 하고 공식집단의 역기능을 보완해주는 반면, 그 ... 역기능 또한 가지고 있는 것이 사실이다. 종업원의 근로의욕에 영향을 미쳐 업무수행에 긍정적 부정적 영향을 미치기도 하고, 조직의 의사소통 체계와 그 통로를 확장시킬 수 있지만 왜곡

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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