"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 9,161-9,180 / 168,814건

(인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

을 개발하고 활용하는 것에 중점을 두어 유능한 조직구성원을 확보하여 활용하는 것이 중요하며 인재확보가 경영에서의 우위를 확보하고 있다는 증거가 될 수 있다. 즉 경쟁 속에서 우위 ... 성을 도모할 수 있는 방향의 교육프로그램을 개발해야 한다. 인적자원관리에 있어서 유연한 조직경영을 위해서는 직무 강화가 강조된다. 그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율 ... 을 개발해 조직구성원은 각자의 업무와 직무, 직급에 필요한 역량이나 기술을 획득하고 적용함으로써 업무에서 효율성을 획득하고 기업은 경영환경이 유연하게 움직이게 할 수 있게 된다.3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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잭 웰치(Jack Welch) 감상문

잭 웰치(Jack Welch)감상문뛰어난 직관력과 냉혹한 리더십으로 세계에서 가장 복잡한 조직이었던 General Electronic (이하 GE)을 가장 단순하고 민첩한 조직 ... 으로 만든 21세기 최고의 경영자 ‘잭 웰치(Jack Welch)’. 그의 삶을 닮은 다큐멘터리 영상을 보고 나서 ‘대단하다’라는 감탄밖에 나오지 않았다. 객관적인 성과 지표 ... 들이 보여주듯이 그의 경영 역사는 가히 전설적이다.정보화 지식 사회에서는 빠르게 움직이는 것이 정보뿐만은 아니다. 정보가 생산되고, 공유되고, 끊임 없이 소비되면서 사람들의 생각도 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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(경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데

[과제명] 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 ... 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영의 개념과 사례2. 다양한 사회적 요구에 대응하는 기업 ... 의 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업은 미래를 예측하기 어려운 불확실한 사회에서 생존하기 위하여 다양한 변화와 혁신을 요구받고 있다. 또 한편으로는 기업경영에 있어 사회

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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인간관계 모형이론은 mayo마요에 의해 제시된 조직이론이다 인간

를 싫어하고 일을 피하려고 함. -따라서 경영자는 종업원들이 조직목표를 위하여 일을 하도록 하기 위해서는 통제하고, 지시하고, 강요하고, 협박하여야 함. -사람은 지휘받기를 좋아하 ... 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 ... 들이 삶을 포기하지 않고 살아남는 이유는 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 사람 즉, 마음을 나눌 수 있는 사람이 있기 때문이다. 인간에게는 자기가 속한 조직에서 좋은 인간관계를 유지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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사회복지정책의 역기능 중 도덕적 해이에 대해 알아보고 여러분이라면 어떻게 역기능을 해결할 수 있을지 서술하시오

를 해결하기 위한 제도나 절차가 부족하거나 불충분할 경우 도덕적 해이가 발생할 수 있다는 것도 밝혀졌다. 더불어, 조직문화나 리더십 스타일, 경영전략 등도 도덕적 해이에 영향을 미칠 ... , 도덕적 해이는 조직 구성원의 인격적 특성, 이기적 동기, 권력 남용, 경영자의 비윤리적 행동 등과도 연관이 있으며, 조직 내부와 외부에서의 각종 압박이 도덕적 해이를 일으키는 데 ... 하는 원인에 대한 연구 결과는 다양하다. 일부 연구는 개인적인 도덕적 가치관이 일치하지 않을 때 도덕적 해이가 발생할 가능성이 높다는 것을 보여주었다. 또한 조직 내에서 도덕적인 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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조선대 리더쉽 - 기말고사 정리본

, 윤리, 행동규범 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정이다. ▪ 유사 분야인 관리 경영이나 사회 심리학뿐만 아니라 간호학, 교육학, 산업공학 ... 한다. • 거래적 리더십의 교환 차원은 매우 일반적이며 모든 유형의 조직에 걸쳐 여러 수준에서 관찰될 수 있다. • 리더

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.25

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21세기 기업의 인재상 싸강 족보+교안(2018~2025-1)[정규학기+계절학기]

1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959 ... 이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4) 선동가4. 의식으로 경험

시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.06.26

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6시그마의 개념과 경영혁신활동의 이해

6시그마 GB6시그마 경영혁신활동의 이해와 추진방법1. 기업은 왜 끊임없이 혁신활동을 해야하는가?1-1. 기업의 혁신활동이란?기업의 혁신활동은 '조직의 목적을 달성하기 위해 ... 수준으로 낮추도록 했으며, 한 품목이라도 좋으니 세계 제일의 제품을 만들기로 했다. 사람의 질을 높이기 위해서는 인사제도를 개선하고, 창의적이고 자율적인 조직문화를 만들어갔다. 경영 ... 이 있다. 구체적으로, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산 공정 기술, 새로운 구조나 관리시스템, 조직 구성원을 변화시키는 계획이나 프로그램이 이에 해당하며 기업의 중요한 부분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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우정사업본부의 현황 분석 및 체제 개편 대안 비교 탐구

을 추진할 수 있다. 현 체제와 달리 조직, 인사, 예산 운영에 대해 탄력성도 가질 수 있다. 더욱이 시장 경쟁 원리에 따른 효율적인 경영, 그에 따른 생산성 제고를 기대할 수 있 ... 성이 약화됨에 따라, 더더욱 우체국에게는 민간기업에 맞설 수 있는 경쟁력이 필요해졌다. 그리고 이러한 위기를 극복하기 위해서는 우선적으로 ‘유연한 조직 운영체계’가 필요하다.농어촌 ... 우로서 갖는 한계를 고려했을 때, 이러한 문제를 해결해줄 수 있는 민영화는 나쁘지 않은 선택지인 것처럼 보인다.단 이러한 민영화는 경영의 효율성을 이룰 수 있다는, 단편적인 측면

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.08

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

, 대내 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지 ... 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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기업 경영에서 교육 훈련이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오

기업 경영에서 교육 훈련이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오? 내용회사는 고객에게 상품이나 서비스를 제공하고 수익을 창출하기 위해 제한된 자원을 투자 ... 하는 조직이다. 자원이 무한했다면 오늘처럼 경쟁력 있는 시장은 없었을 것이다.? 하지만 우리가 사는 세상은 자원과 사람이 무한하지 않다. 따라서 기업은 최대한의 성과를 얻기 위해 ... 을 이끌어내는 것이 인재경영의 목표가 될 것이다.? 하지만 직원을 고용하는 것은 또한 엄청난 노동 비용이다. 또한 인간은 다른 자원과 달리 회사가 직원을 고용했다고 해서 마음대로 통제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

은 조직의 변화에 있어 저항되는 세력으로 작용하게 된다. 이에 반해 지속되는 적자나 매출액이나 시장점유율이 점차 하락하는 모습 등의 경영성과에서의 저조는 변화압력의 중요한 요소가 된다 ... . 또한 경쟁기업에서의 성공적인 변신, 조직의 여유자원 혹은 최고경영진의 교체 등은 변화를 촉진시킬 수 있는 압력 요소가 되는 것이다. 이런 두 가지의 힘이 서로 상호작용 ... 관리여러 가지의 이유로 인해 조직변화에 대한 저항은 언제나 존재하기 마련이다. 그렇기에 이러한 저항을 경영자는 더 효과적으로 관리해 조직의 유효성을 높일 수 있다. 변화관리의 단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

에 개선을 가져오는 변화과정을 의미하는 것으로 조직의 효율성과 경영성과의 향상을 목적으로 기업의 변화를 촉진시키기 위한 노력이다. 조직은 하나의 시스템으로서 현대사회의 급변하는 사회 ... 하는 것이라고 할 수 있다. 조직개발이란 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여, 조직문화에 대한 지속적이고 협력적인 관리를 통해, 최고 경영진의 주도와 지원 하에 조직의 비전제시 ... 이 이런 환경변화에 적절히 대응해 생존하기 위해서는 전략적으로 조직을 개발해야 하며 이를 전략적 경영이라고 한다. 조직이 변화하는 환경에 대응하는 방법은 환경을 통제하고 회피

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리

이 다른 상호 작용이다.Ⅱ. 본론1. 고전이론의 장단점1) 장점고전론의 장점과 단점을 고려한다면 먼저 과학경영이론의 장점은 통합탐구분석을 통해 업무의 생산성과 조직원이 보는 좋 ... 폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지 조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각 ... 들의 사회복지 조직에 대한 적용 가능성, 이에 대한 내 생각과 의견1) 고전이론2) 인간관계 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 고전이론폐쇄시스템 이론은 고전 이론과 인간 관계 이론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.15

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고

하고 기업경영의 핵심인 지식과 정보의 원활한 소통, 공유, 창조와 아울러 원가절감을 가능케 하기 위해서 네트원크 조직이 매우 적합하다고 생각한다. 즉, 규모가 작은 조직이라도 정보통신 ... 인 것이다. 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 ... 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오. 1.서론 오늘날 사회 속에 존재하는 집단과 조직에는 유형과 성격

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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[조직과리더십] 사례를 중심으로 알아보는 서번트 리더십

한 경영정책이 필요하게 되었다 . 최근 성공하는 기업들의 리더십을 면밀히 살펴본다면 약 1/3 이상이 조직의 신뢰구축을 위해서 서번트 리더십을 사용하고 있다 . 이러한 기업들의 리더 ... 의식 , 일에 대한 몰입을 통해 높은 수익을 내었다 . → 조직원들을 성장하도록 하고 , 동기부여 시켜 목표 이상의 효과를 내었다 . 경영자의 날을 맞이해 1 만 6 천여 명 ... 다 . 하지만 그를 뒷받침 해주는 조직원이 없다면 리더가 불필요해 질 뿐만 아니라 또한 조직의 존폐조차 보장할 수 없다 . 그렇기 때문에 최근의 리더들이 조직의 경영에 대해서 서번트 리더

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2023.11.17

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혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.서론경영혁신이란 기업이 새로운 발상과 방법을 창조하고 기존의 업무를 다시 조직, 계획하여 스스로의 존속과 발전을 위해 근본적인 변화 ... 으며 사후적 활동은 다음 경영의 사전적 활동에 대한 기초가 된다. 이러한 의미에서 경영이란 여러 가지 경영요소가 수평적으로 분화된 활동이 아니라 동태적으로 결합된 과정이다.조직 ... 에서 활발히 전개되기 시작한 국내기업들의 경영혁신활동은 요사이 보편화 되었다. 원래 "혁신"이라는 개념은 무엇인가 신선하고 새로운 것을 의미했으나 이제 "경영혁신"이라는 말은 식상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2023.06.01

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왜 사업하는가 독후감

파급효과는 엄청나다.?그렇기 때문에 경영자의 인품이 좋고 나쁘냐에 따라 조직에 미치는 영향은 매우 큰 차이가 있다.?경영자는 절대 혼자 일할 수 없다. 많은 직원들과 함께 일 ... ㅇ제목: 왜 사업하는가?ㅇ지은이: 이나모리 가즈오첨단 전자부품 제조업체 교세라 창업자이자 명예회장이다. 전 세계적으로 가장 널리 알려진 CEO 중 한 사람이며 살아있는 경영의 신 ... 길을 향한 자신만의 뜻, 그 기본이 바로 설 때 사람은 다시 태어나는 법이다. 나는 경영을 할 때 모든 판단에 앞서 '인간으로서 무엇이 옳은가'라는 질문을 던진다. 궁극적으로 '내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30

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미용경영학_마케팅의 개념 특성 중요성에 대하여 조사하고 예비 미용사로서 사업장에 대한 마케팅을 구상하여 기술하시오b

기업의 목표달성을위하여 동원할 수 있는모든 자원을 활용하여구성원들의 노력을 계획, 조직, 지휘, 통제하는일련의 과정"을 말한다. 미용경영은 "미용기업의 관리 대상인 인적 자원, 물 ... 리포트[ 과제 ]미용경영학_마케팅의 개념, 특성, 중요성에 대하여 조사하고 예비 미용사로서 사업장에 대한 마케팅을 구상하여 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론 : 미용경영의 정의 및 필요 ... 성Ⅱ. 본론1. 마케팅의 개념, 특성, 중요성2. 예비 미용사로서 사업장에 대한 마케팅을 구상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 : 미용경영의 정의 및 필요성미용경영의 정의는 "미용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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산업조직론 요점정리(제1장-제6장)

산업조직론 요약[제 1장 서론]1-1. 산업조직론의 의의산업조직론- 경제학의 한 분야- 산업활동을 사회적 수요와 조화를 이룩할 수 있게 하는 문제를 연구함.산업조직론의 과제 ... 된 경제적 분석과 시장구조의 변화.1-2. 산업조직론의 형성과 발전1930년대 산업조직론이 경제학의 독립된 분야로 연구되기 시작.1940년대 「베인」을 중심으로한 본격적인 실증적분석 ... 이 이루어짐.「베인」 이후 산업조직론의 연구방법은 많은 변화와 발전을 가져옴.1-3. 구조 · 행태 · 성과의 분석• 산업조직론의 전통적인 분석방법: 각 산업의 특성을 구조와 행태

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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