"취업성과"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업성과" 검색결과 881-900 / 22,373건

압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

압박면접은 과연 좋은 채용과정인가?과목담당교수학과학번ㆍ이름Ⅰ. 기사내용"부모님 수입이 얼마냐?" ...취준생 자존감마저 무너뜨려취업준비생 이모씨(28)는 지난달 국내 굴지의 건설 ... 은 면접관이 자신의 우월적 권위나 상황을 내세워 여러 가지 어려운 면접 상황에서 면접자의 대처능력들을 파악하는 면접 기법이다. 가뜩이나 최악의 취업난에 허덕이는 취업준비생들이 모독 ... 성 압박면접을 겪으면서 취업 의지는 물론 자존감마저 꺾이고 있다는 지적이다.3일 재계와 온라인 취업포털 사람인에 따르면 올해 채용기업 10곳 중 7곳은 면접에서 지원자의 가족, 연애 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

프로젝트의 성과를 높이는 데 기여하였습니다.대학생활을 하면서, 저는 학업 뿐만 아니라 자기개발에도 많은 노력을 기울였습니다. 예를 들어, 외국어 학습에서는 영어와 일본어를 공부 ... 하였습니다. 이러한 경험을 토대로, 저는 미래의 직무에서도 조직의 발전을 위한 노력을 지속적으로 수행하고자 합니다. 또한 다양한 교육 및 훈련 프로그램에 참여하였습니다. 예를 들어, 취업 ... 요소를 활용하여, 필요한 역량을 습득하고, 성과를 개선하기 위한 노력을 하였습니다.6하원칙은 인적자원 개발을 위한 중요한 요소 중 하나입니다. 저는 이 원칙을 기반으로 인력개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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한국의 보건의료정책(산업재해보상보험, 다른 국가와 비교한 한국의 위상, 공평성)

대한민국의 보건 의료 정책 보건 의료와 간호 정책1. 산업 재해 보상 보험 3. 한국 보건 의료의 접근성 4. OECD 보건 통계로 본 한국의 보건 의료 위상과 성과 2. 한국 ... 진료수가 범위 내에서 요양비 전액 . 휴업급여 : 요양을 취업하지 못한 기간 1 일에 대하여 평균임금의 70% 상당액 . 장해급여 : 업무상 재해의 치유 후 당해 재해와 상당인과 ... . 유족급여 : 업무상 재해로 사망하거나 사망의 추정 시 그 유족의 생활보장을 위하여 지급 . 장의비 : 장제 실행에 소요된 비용지급 . 직업재활급여 : 산재근로자의 재취업 촉진을 위한

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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우리나라 사회복지 제도 가운데 하나를 선택해 사회복지정책 발달이론 중 하나를 가지고 설명하시오

로 취업을 강제하는 ‘조건부 수급규정’을 적용하고 있다. 이는 근로능력이 있는 실직수급자의 경우, 자활사업 등 경제활동참여를 조건으로 각종 급여를 지원받게 한 규정을 의미한다. 참고 ... 로 자활사업은 제도시행이후 수급자의 자립을 촉진하기 위해 취업 및 창업서비스를 제공하고 있다.4) 변천과 현황국민기초생활보장제도는 빈곤층에 대한 소득보장 및 자립지원제도로서 시행 ... 해야 하는 숙제를 안고 있었다. 이는 일반조세를 재원으로 하는 복지제도를 누수 없이 효율적으로 관리해야 하며, 근로능력이 있는 빈곤층의 경우 취업을 통해 자립하도록 지원하는데 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임이 있으며, 다학제간 팀구성원들이 적정성과를 이루어내며 전문적으로 성장할 수 있도록 조직문화를 이끌어 내고 영향력을 발휘하는 간호리더이 ... 을 특징으로 하는 리더십리더 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 조직성과를 높이는 것을말한다. 이는 선천적인 것이 아니라 꾸준한 훈련을 통해 길러질 ... 수 있다고 본다.간호사의 리더십은 필수적이다. 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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[청소년교육과] 2023년 1학기 청소년진로지도및상담 기말시험 과제물(수퍼의 진로발달이론)

며 매우 소중한 것이다. 그러나 요즈음같이 취업이나 직업을 구한다는 일은 마치 낙타가 바늘구멍으로 들어가는 것처럼 어렵고 험난하며 경쟁이 심하고 치열하다. 적성과 흥미 능력과 성격 ... 에 알맞은 취업을 하는 것이 가장 이상적인데 현실은 이러한 합리적, 이성적 조건은 접어두고 무조건 어디라도 취업을 해야만 최소한의 기본 생계유지를 위한 수단을 얻게 되는 것이고 부모 ... 적으로 관계를 맺고, 실제적인 업무를 경험하면서 직업세계에 대한 감각을 향상시킬 수 있다면 청소년들의 진로활동은 보다 많은 성과를 기할 수 있을 것이다.이 레포트는 수퍼의 진로발달이론

방송통신대 | 8페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

이상 노년인구 취업자 지속 증가 中4. 주요 국가 정년 연장 현황은5. 한국 역시 정년연장에 대한 심도 있는 연구 및 정책 수립 필요6. 마치면서1. 들어가면서한국의 근로자에게 정년 ... 결정을 환영하면서 사회적 안전망 확보를 전제로 한 정년 연장 논의가 시작되어야 한다고 주장하고 있다.3. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中초고령화 사회를 목전에 둔 국가 ... 답게 60세 이상 노년인구 취업자는 지속증가하고 있는 현실이다.60세 이상 취업자 수는 ‘87년 최초로 100만명을 넘어섰고 ‘01년에 200만명, ‘12년에 300만명을 돌파 하

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.15

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역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

할 수 있다. 셋째, 조직의 성과를 향상하는 데 기여할 수 있다. 역량 모델은 조직이 인재를 선발하고 역량을 개발함으로써, 조직의 성과를 향상시키는 데에 기여할 수 있다. 역량 ... 을 달성하는 데 있어서 중요한 역할을 담당하며, 조직 내부에서 높은 가치를 지닌다. 이 모델은 조직 내부에서 공유되는 핵심 역량을 파악하여 조직 전체적인 성과를 높이는 데에 도움 ... 을 준다. 기능역량모델은 조직 내부에서 특정 기능에서 성공적으로 업무를 수행하는 데 필요한 역량을 파악하는 모델이다. 이러한 역량은 특정 기능에서 성과를 내기 위해 필수적인 지식, 기술

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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독신의 성에 대한 이해

한 이유로 이성을 만나서 차분하게 감정을 교류할만한 시간적 여유가 없다. 더불어 취업난, 경기 불황은 여자 대학생이 더 경쟁적이며 도전적으로 활동하도록 한다. 이들에게 대학은 좋 ... 은 직업을 구할 자격인 높은 학점, 리더십, 인턴십, 학생회 간부 활동 등을 갖추어야 하는 공간이다. 경쟁력 있는 학생 클럽에 가입하기 위하여 취업 못지않은 인터뷰를 거쳐야 하고 연구 ... 성과를 독특하게 인정받아야 하며 남들과 다른 인턴십 경험 등이 필요하다. 이러한 과정을 거치면 졸업하고 나서 좋은 직장을 구할 수 있다.이처럼 냉혹한 캠퍼스 환경에서 연애와 같이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어지는 심리장애를 기술하고 이유를 작성하세요.

다. 어릴 때부터 학업 경쟁에 시달리고, 성인이 되면 취업난과 생계 문제에 직면하며, 직장에 들어가서는 실적과 성과를 요구받는다. 이러한 환경은 자존감의 저하와 자기 부정적인 인식으로 이어지기 쉽고, 이는 곧 우울로 연결된다. ... 보여도 실제로는 깊은 심리적 고통을 안고 살아가는 경우가 많다.3. 우울장애가 현대인에게 흔한 이유무엇보다 현대인은 극심한 경쟁과 성과 중심의 사회 구조 속에서 살아가고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.08

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

의 변화를 동시적으로 이뤄 내는 과정이 바로 학습이기 때문이다.기업을 둘러싼 환경이 끊임없이 변하고 있는 혼돈의 시간 속에서 기업은 인적자원개발을 통해 개인과 조직의 성과를 높일 수 ... 적으로 기업의 이익과 성공에 기여하는데 그 목적이 있다. 그런 의미에서 인적자원개발은 성과(performance)를 지향하는 조직적 활동이며, 그 성과는 조직에 미치는 영향과 개인 ... 에게 미치는 영향 등 두 가지 측면에서 살펴 볼 수 있다. 조직에 미치는 성과는 생산성 향상, 변화의 유도, 품질향상, 업무의 표준화에 기여 이며, 개인에게 미치는 성과는 동기를 유발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

의 자질과 성품을 더욱 잘 익힐 수 있었고, 중간관리자로써 글로벌 시대에 발맞춰 나 자신을 사회의 인재로서 개발하기 위해 언어적인 개발에 중점을 둔 3,40대를 보냈다. 이는 취업 및 ... 회사 경력에 긍정적인 영향을 끼침에 따라 지사 간의 미팅이나 중요한 문서작업에 있어 영어를 수준급으로 활용할 수 있는 성과를 주었다. 이러한 본인의 경력을 중심으로 본고 ... 커다란 리스크가 될 수 있다. 2. 목표에 대한 활용 1) 나의 목표 현재 중간관리자로서의 경력을 마무리하고 학업을 시작한 시점에 있어 향후 2년은 지금의 학업을 높은 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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노인대상 직업교육의 현황분석

하나로 중고령자의 재취업에 관한 관심이 증대되고 있으며 정부는 고령자고용촉진장려금과 노인 일자리 사업 그리고 직업훈련 및 평생 교육프로그램 등을 실시하여 중고령자의 고용을 촉진 ... .68.05.325.97.3 연령대별 취업자 비중 추이자료: 통계청, KOSIS.끝으로 고령자의 근로형태별 취업자를 보면, 55-59세 취업자는 2007년을 제외하고 2003 ... -2008년까지 정규직이 50%를 상회하지만, 60세 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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닮고싶은 리더(닮고싶은 이유. 장점. 나의 방향성)

는, 대표적인 K-코스메틱 기업이라고 할 수 있다.학습자 본인은 화장품 화학공악 계열 화장품 제약 관련 전공자이다. 우리나라에서 화장품과 관련된 분야로 취업을 준비하는 학생들이 ... 다. 그래서 본인 역시 취업을 준비하면서 아모레퍼시픽에의 입사를 목표로 노력하고 있고, 아모레퍼시픽이라는 기업과 기업의 CEO에 대해 평소에 관심을 가지고 있었다.그래서 이번 과제 ... 퍼시픽의 매출액은 6조 6,976억 원에 육박했다. 20년 만에 연 매출이 8.3배 증가한 것이다. 영업 이익도 981억 원에서 1조 828억 원이 됐으니 실로 괄목할 만한 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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간호와창업 ) 간호창업 분야와 전망(국내, 국외)

하며 창 수 있다.간호전문성을 확대하고 롤 모델을 제시하거나 변화와 혁신 유도를 통해 간호창업의 성과를 제시할 수 있으며 이런 간호창업의 성과의 핵심가치에 대한 공유가 다음 세대가 간호 ... 창업을 견인하는 촉매제로 작용할 수 있을 것이라고 보고 있다. 간호 경험이나 간호역량 및 간호창업에 대한 긍정적인 성과는 실질적인 창업으로 연결될 수 있으므로 이에 대한 지원 ... 으로 취업하는 경우가 많아 국내에서 간호창업에 대한 사례나 정보를 확보하는 통로가 제한적이다. 무엇보다 창업의지에서 이에 대한 자신감이 중요하며, 창업영역에 대해 네트워크를 통해

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.13

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가 (깔끔한 독후감 한 페이지)

생각이 들었다. 사실 나는 삼성이라는 회사와 구성원들이 어떤 성과를 올리며 승승장구하고 있는지는 그다지 궁금하지 않다. 다만, 그들의 경쟁력의 근본은 무엇인지, 그들의 능력 ... 시키면서 살아간다. 어떤 환경에서든, 무슨 일이든지, 자신의 맡은 바 임무가 세계를 바꿀 것이라는 중요한 책임의식을 가지고 일을 하기 때문에 남들보다 일의 성과에서 몇 배로 차이가 날 수 ... 밖에 없다. 또한 결정적인 차이는 그들과 일반 직장인의 생각의 크기이다. 예를 들면, 삼성전자 마이스터고 장학 지원에 선발된 여고생은 이렇게 말한다. "삼성전자 취업을 보장받

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.15

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

에게 유리한 직종보다는 남성에게 유리한 직종이 더 많고, 이로 인해 여성에게는 취업 기회가 제한되어 있는 실정이다. 두 번째로는 기업체 인사담당자 중 70% 이상이 채용 시 지원자 ... 하고 있으나 아직까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있다. 전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체 ... 적 불안정 때문이다. 아홉째, 취업 시 남녀 간 학력 차이 때문이다. 열째, 직장 내 성희롱 때문이다. 마지막으로 법제도 미흡 때문이다.여성들은 임금노동 시장에서 차별대우를 받고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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세대 전쟁[전영수] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

, 노후의 4대 미래 격차로 나눠 설명하며 졸업→취업→결혼→출산이라는 무난한 인생 설로를 걸을 수 있었던 베이비부머들과 다르게 청년 세대들은 취업, 출세, 금전 기회 등 사회적 기회 ... 가 제한되고 사회적 진입 비용은 올라갔으며 이전과는 비교도 안되는 스펙을 쌓아도 좁아진 취업문을 뚫기가 어려워진 현실을 말하고 있습니다. 후반부는 이 상황을 극복하기 위해 좌절 금지 ... , 청년들의 정치 참여, 청년 우선 정책, 정년 연장, 성과급을 통한 경쟁이 아닌 기업 복지의 증대를 해법으로 들며 이러한 대책들을 통해 세대 갈등도 극복할 수 있다고 말하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

이 높아지고 성과가 향상되는 것으로 나타났다. 또한, 우수 인재를 보유한 기업은 브랜드 이미지가 향상되고 고객 만족도도 높은 것으로 나타났다. 이러한 이유로, 기업은 인재 채용과 유지 ... 을 한다는 것이 밝혀졌다. 연구 결과에 따르면, 우수 인재를 확보하는 기업들은 그렇지 않은 기업들보다 성과가 더 높으며, 인재 유출과 같은 문제를 해결하는 데 더 효과적이다. 또한 ... 의 경력과 학력보다는 역량과 성과를 중시하는 추세이며, 이를 확인하기 위해 역량 평가 도구를 사용하는 경우가 많다. 또한, 기업들은 다양한 채용 방식을 통해 우수 인재를 채용하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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곽새미 행복은 살 수 없지만 요가는 할 수 있어요 독후감

를 요구받는다. 빨리 취업하고, 빨리 결혼하고, 빨리 성과를 내야 한다. 하지만 삶의 깊이는 속도가 아니라 방향에서 오는 것 아닐까. 요가를 통해 작가는 잠시 멈춰 설 수 있었고, 나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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