"적극적단결권"의 검색결과 입니다.

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노동법 한국노총 부당노동행위 3.1운동 5.4운동 공인노무사 1차 교원단체 1993단체행동권

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"적극적단결권" 검색결과 881-900 / 1,715건

노사관계 해결사례 (해외 각국)

의 입법례와 노동조합 실태Ⅰ.독일의 사례1.관련 법제의 개관가. 단결권 보장독일 기본법 제9조 제3항은 "근로조건 및 경제조건의 유지,개선을 위하여 단결체를 결성하는 권리는 누구 ... 결사의 자유와는 별도로 단결권을 보장하고 있다. 한편 단체협약법 제2조 제1항에서는 "단체협약의 당사자는 노동조합, 개별사용자 및 사용자단체이다"라고 규정하여 단체협약의 당사자 ... 되는 기업 차원에서의 교섭에서 강력한 공도결정권한을 가진 종업원평의회와 대치함으로써 지금까지 협력의 대상이었던 종업원평의회에 파업권을 주거나 사업장에서의 신뢰관계를 무너뜨리는데 주저

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

자의 노동조건 향상을 위해서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 즉 노동3권을 가진다고 되어 있다. 이러한 헌법상의 규정에 따라, 노동자의 구체적인 단결에 대한 내용 및 단체교섭 ... 었다. 이에?근로자는 실질적 대등관계에서 계약을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 바로 그것이 노동조합인 것이다. 다시 말해서 근로자는 그들의 막강한 무기인 '단결'이라는 것을 찾아낸 것 ... 게 되었다. 이렇게 노동조합은 탄압 => 방임 => 국가적보호 라는 단계를 거쳐 발전하게 되었다. 참고로 우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로3권을 명시하여 근로자의 노동조합 설립

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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현대사회와 이해 - 현대사회에서 전쟁이란 불가피한 것인가 [가자지구 이스라엘-팔레스타인]

권이다. 그 외의 무력사용은 어떠한 이유로도 정당화 될 수 없다. 현대사회의 전쟁은 이러한 요소들이 잘 지켜지고 있는가…..?6. 전쟁인가? 테러인가?6. 전쟁인가? 테러인가?전쟁 ... 의 형태를 띄고 실시되는 전쟁에 대한 전세계적인 강력한 비판 요구 UN과 같은 세계기구에서 현대문명의 기술을 이용하여 좀 더 적극적으로 대처 해야하지 않을까… - 인터넷을 통한 온라인 ... 만나 중동 전쟁 인도주의적 지원과 휴전방안 논의( 외교적 해결방안) 간디의 1920년부터 인도 독립을 위한 자치운동 한국의 촛불시위 냉전을 종식시킨 동독의 한마음 단결 운동 1956

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.10

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교육인사행정

적조건(근무조건, 복지후생), 사회심리적 요인2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의- 임용함에 있어서 임용권자의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인데 두는 입장- 장점 : 정당 ... 성 저하, 외부의 영입에 대한 방어적인 분위기 조성3) 절충적 접근- 실적주의를 기본 이념으로 하되, 사회변화에 보다 적극적이고 신축적으로 대응하기 위해서는 엽관주의적 요소를 조화3 ... 삼권(단결권,단체교섭권,단체행동권)을 행사할 필요가 있다고 주장- 전문직관 : 고도의 지적?정신적 활동을 위주로 하는 전문직(법정 자격제도 채택)2) 교원자격제도의 변천 과정3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

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근로자 자주복지

의 복지 증진 기타 경제적 / 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 . ★ 노동조합의 가장 우선적인 목적 노동 3 권 ( 단결권 , 단체교섭 ... 고 조합 차원의 부가적 복지제도 , 민영보험에 가입 2. 자주복지의 발전과정◎ 노동 조합 에 대한 정의 → 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 → 개선과 근로자 ... 함으로써 시간과 비용을 절감하고 , 주인의식을 통하여 적극적 참여를 유도하며 이를 통하여 수익성을 높이고 수익금으로 복지에 투자하여 노총의 자주복지 기반을 마련하고자 설립된 사업 .

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.07

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항일전선 통일과 민족해방운동

되지 아니하는 것에 한하여 적극적으로 제휴하여 대중의 개량적 이익을 위하여서도 종래의 소극적 태도를 버리고 분연히 싸워야 할 것이다......... 출처 조선일보 1926년 11월 ... 을 도모한다. 2. 우리는 단결을 공고히 하는 것을 목적으로 한다. 3. 우리는 기회주의를 일체 부인한다. 출처 조선일보 1927년 1월 14일자 1. 우리는 정치적 경제적 각성 ... 을 촉진한다. 2. 우리는 단결을 공고히 하는 것을 목적으로 한다. 3. 우리는 기회주의를 일체 부인한다. 출처 동아일보 1927년 1월 20일자(신간회 강령) 출처 '아침의 나라

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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[노동법]근로관계에서의 시민법수정

, 단체교섭을 법적으로 인정하게 되었다.2 근로3권은 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 근로조건의 향상을 추구하는 근로자들의 단결권,그 주체의 구체적인 활동인 단체교섭 ... . 단결권은 근로조건 향상을 목적으로 근로자에게만 인정되고 사용자는 주체가 될 수 없다. 단결권은 적극적 단결권으로서 근로자에게 피해를 주진 않는 한도내에서 어느정도 강제가 용인 ... 1. 근로관계에 있어서의 시민법 원리와 수정(근로관계에서 시민법 적용시 어떤 문제가 생겼고 이로 인해 노동법이 어떻게 탄생 되었나? 노동법의 형성과정)2. 근로3권 보장의 법률

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.16

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중국의 신해혁명

을 점차로 열강의 이익을 해치지 않는 범위로 국한시켜 청조 타도의 혁명과 반제 투쟁과를 구분하려는 경향*혁명적인 기개와 적극적인 혁명행동의 필요성을 강조했지만, 질서 있는 혁명을 강조 ... 운동 중에서, 외국인이 소유한 철로 부설권을 회수하는 일→자신의 경제적 이익＋국민적 대의명분 획득② 보로운동(保路運動)의 전개 : 철도 국유화는 철도이권을 다시 열강에게 내어주는 것 ... (武昌, 漢口, 漢陽)을 제압하여 호북군정부(湖北軍政府)수립(2))혁명의 확산과 남경임시정부① 혁명세력의 확대 : 학생, 노동자, 농민이 적극 가담하여 남경 점령 및 17성이 독립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.06

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월간 조선의 전신인 잡지 조광의 친일행각에 대해

을 조원들과 기간별로 조사했다. 도서관에 조광의 영인본이 62권(6권 12호) 즉, 1940년 12월 호까지 있었다. 그렇기 때문에 1940년 이후 조광의 친일 보도 행태에 대한 ... 이후와 이전의 조광의 친일 보도 행태를 구분할 수 있을 것이다.『조광』, 1939년 5권 1호, p. 16 - 신년을 맞아 일왕 히로히토 부부의 사진이 조광에 실렸다.확실히 황국 ... 다.조광은 일제의 모병을 스스로의 ‘지원’인 것으로 포장해 긍정적인 모습만을 부각시킨 것이다. 일제의 학도병 모집 정책에 적극적으로 동조하는 모습을 보이며일제의 홍보지적 역할을 했

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.11

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비정규노동자란

한다는 것을 의미한다.5)노동기본권의 부정우리 헌법에는 분명히 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다 고 명시되어 있다. 그러나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 ... 한, 특정 사용자의 지휘 명령에 따라 일하고 있음에도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동법상 노동자로 인정받지 못하고 있고 노동3권도 일체 보장받지 못하고 있다.2. 비정규 노동자 ... 기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자 만의 문제가 아니

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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[행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰

을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여 근로자에 대한 노동3권을 인정하고 있으나, 동조 제2항에 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하 ... - 22. 공무원 단체의 활동 내용 (노동3권)----------------------------------------- 3Ⅲ. 주요 각국의 공무원 단체의 활동내용------------ ... 하고는 그 동안 단결권도 허용되지 않았다. 이러한 노동권의 공 ? 사부문간의 현격한 차이는 공무원 단체의 필요성에 대한 인식을 계속 자극하여 왔다(박영범, 1994: 9). 그 결과

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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[사회복지법제]사회적 기본권(사회권) 개념을 설명하시오.

’을 하기 위하여 국가에 대하여 적극적인 배려를 요구할 수 있는 권리를 뜻한다.프랑스의 인권선언에 기초한 근대헌법은 기본권에 관하여 고전적 의미의 자유권적 기본권과 같은 일반적인 ... . 사회적 기본권의 의미와 유형1) 사회적 기본권의 의미사회적 기본권 및 사회권은 사회국가 또는 복지국가이념을 기초로 하는 개념이다. 이는 국가의 적극적 관여를 통하여 국민의 경제 ... 권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.2. 사회복지법

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.11

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부당노동행위

Ⅰ. 序부당노동행위제도란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원에서 적극적으로 보장하기 위한 제 도이 ... 으로서의 사용자Ⅲ. 유형법 81조는 다음의 부당노동행위를 규정하고 이를 금지하고 있다.1. 불이익취급 (제1호, 제5호)1) 의의 : 개개의 근로자의 단결권행사에 대하여 사용자가 보복 ... 으로서 불이익한 취급을 하는 것을 말한다.2) 취지 : 근로자의 단결권과 조합 활동을 보장하기 위한 것이며, 사용자의 보복으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.3) 성립요건① 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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행정학-공무원의 문제점 및 개선 방향.

들의 발전을 뒷받침할 수 있도록 하는 적극적인 교육훈련은 공직을 매력적인 직업으로 만들 수 있는 중요한 수단의 하나가 된다.또한, 적당한 보수가 지급되어야 한다고 생각한다 우수 ... 집단은 전통을 존중하며 변동에 저항하게 된다.⑤ 공직 전체는 하나의 직업 전문직업분야로 인식된다. 그러한 인식에 입각한 직업의식은 공무원들의 단결심과 충성심을 강화하고 사기를 높혀 ... 하고 있다. 그러나 임용권자나 기관장은 각종 인사 조치를 통하여 공무원의 신분보장을 저해하고 있다.또한 징계 이외에도 전보를 통하여 공무원의 신분을 불안하게 하는 경우도 적지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입 ... 서 노무를 제공하는 관계에 있는 근로자만이 아니라 그런 관계가 예정되어 있는 실업중인 근로자라도 포함되는 것이다.Ⅱ. 근로자의 요건노조법상의 근로자 개념의 충족을 위해 적극적 요건 ... 으로 제2조제1호의 근로자 개념에 해당되어야 하고 소극적 요건으로 사용자의 개념에 해당되어서는 아니된다.1. 적극적 요건1) 직업의 종류 불문노조법상 근로자는 직업의 종류에 의하

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자만의 문제가 아니다. 그것 ... 어 노동 기본권의 부정우리 헌법에는 분명히 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 명시되어 있다. 그러나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동권은 말 그래도 그림의 떡 ... 인해서 노동조합의 활동 자체가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동3권을 박탈한다.6) 노동자 건강권의 파괴사내 하청 노동자들의 사업장은 정규직들이 일

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05

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국민의 기본권과 의무

를 적극적으로 청구할수 있는 주관적공권(권리보장을 위한 기본권, 수단적 권리)를 말한다.자유권이 '국가로부터의 자유'를 의미하는 소극적 성격을 가지는 데 대하여, 청구권적 기본 ... 권은 국가에 대한 청구를 내용으로 국가에 대하여 적극적인 행위를 요청하는 주관적 공권이며, 원칙적으로 국가 내적인 시민의 권리이다.청구권적 기본권은 국가에 대한 '기본권 보장을 위한 ... 위한 기능적, 수단적 권리이며, 국가로부터 차별 대우를 받지 아니할 소극적 권리이면서 적극적으로 평등 보호를 요구할 수 있는 적극적 권리이다.3) 법 앞의 평등법 앞의 평등은 법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.24

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공무원노조에 관한 고찰

는 위법이 아니다. 그러나 이것은 법률이 적극적으로 파업권을 보장한다는 뜻은 아니며, 행정명령으로 파업은 복무규율위반으로서의 징계 대상이 된다. 또한 경찰관과 소방공무원은 각각의법률 ... 논항을 두었는데 엄연히 근로자로서 노동3권을 향유하여야 할 공무원에 대하여 직무의 성격을 구별함이 없이 오직 그들의 신분이 국가 또는 지방자치단체에 근무하는 공무원이라는 이유 ... 만으로 노동3권을 박탈하는 것은 경제적?사회적 영역에 있어서 다른 근로자와 차별하는 것이며, 공무원이 국민전체의 봉사자라는 점에서 다른 근로자와 다르다고는 할지라도 근로자의 노동3권

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.31

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노조전임자

노조전임자Ⅰ. 서1. 의의2. 관련규정Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. 의의2. 단결권설3. 협정설4. 검토Ⅲ. 노조전임자의 법적 지위1. 의의2. 전임자에 대한 급여지급1 ... 제도의 법적 근거1. 의의노조전임제도는 일종의 사용자에 의한 편의제공으로서 이에 대한 법적근거는 크게 단결권설과 협정설로 나눌 수 있다.2. 단결권설단결권설에 의하면 사용자의 편의 ... 제공은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하고 있으므로 사용자는 편의제공을 승인, 보장할 의무만이 있으며 이를 거부할 권리는 없다고 한다. 이 견해에 의하면 단협이나 취업규칙 상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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[노동법] 노동법의 법원 등 기본 개념

으로 하는 제한적 조직강제가 행하여지는 것과 같다.특정 노조에 가입을 고용조건으로 하는 것은 단결선택의 자유, 즉 적극적 단결권을 침해하는 것이다. 이는 1987년 개정된 노동조합법 ... ) 및 계약의 자유를 침해하는 것이 되어 이 조항의 적법성 여부가 문제가 된다.결론소극적 단결권은 적극적 단결권과의 관계에서 조직화된다든가 제도화되어 적극적 단결권과 동등하게 보호 ... 될 수는 없다. 그리고 적극적 단결권 내지 단결 자체의 단결권의 내용에 대한 적적ㄹ한 행사를 위해서는 어느 정도의 단결강제가 용인되지 않을 수 없으나 그것이 헌법상 당연히 전제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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