"신입생 선발면접문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

해외영문이력서 실무면접 경영직 자소서 스튜어디스시험 인적자원관리 수시 채용 장단점 대학생 리더의 길 인센티브 사례 행정학요점정리 21세기 족보

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입생 선발면접문제" 검색결과 881-900 / 2,982건

교육사회학 입학사정관제에 관한 조사

대학의 인재상이나 모집단위 특성을 맞는 신입생을 선발하는 제도다. 현 대학 입시는 내신 성적 수능성적 그리고 논술, 면접등 한정된 전형요소를 활용하여 철저히 계량화된 입학시험 ... 를 통해 학교에서 뽑고자 하는 학생을 선발하고 2단계에서 심층면접을 실시하게 된다. 심층면접방법은 대학마다 다르지만 인터뷰 형식이나 토론면접 형식으로 진행되며, 이를 통해 학생의 잠재 ... 방식으로 학생을 선발다하다 보니 학생들의 학업성취도, 교육여건, 개인적 특성, 지역적인 특성 등을 종합적으로 파악하여 학생이 가지고 있는 잠재능력을 평가하기는 불가능하다. 이에 각

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.27

다운로드 장바구니
최근우리나라에서는사교육을완화하고고등학교교육을정상화하기위해입학사정관제를도입한바있다.입학사정관제의장단점과사교육에미치는영향에대해논하시오.

를 미리 선발해야 하는 데에도 불구하고 실제로는 우수인재의 선발이 이루어지지 못하고 있다는 점이다. 이는 대학들의 학력측정능력의 문제일 수도 있지만, 7차 교육과정으로 인한 고등학교 ... 으며, 기존 교수사정위원들과 함께 서로 또는 면접평가에 참여하여 학생을 심사하는 수준에서 운영되고 있다. 점수 위주로 학생을 기계적으로 선발하고 선발과 교육 간의 연계가 미흡 ... 단위별 특성에 맞는 잠재력 있는 학생 선발, 신입생 사후관리를 통한 선발과 교육연계강화 등의 기능과 효과를 가져 오기 위해서는 입학사정관제도가 도입되어야 하고 효율적인 입시사정관제도

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.26

다운로드 장바구니
롯데와 한화그룹의 채용 비교 분석

을 평가하며, 4인1조의 개별 면접 방식이 일반적이나 경우에 따라서는 8인1조로 일정한 주제를 부여하고 찬반토론을 하게 하여 의사표현능력, 리더십, 순발력, 합리적 사고 및 문제해결 ... 사지에 의뢰한 인성· 적성검사도 함께 실시한다.(3) 면접평가방법1합격자 선발은 1차, 2차 공히 각각 S(매우 우수), A(우수), B(보통), C(부족), D(매우 부족)등급 ... 인 적성 검사, 3차 임원면적 순으로 어느 회사나 가장 표준화된 채용방식이다. 또한 서류 전형 시에는 학점, 어학능력, 자격증, 자기소개서를 중심으로 선발하고, 면접 시에는 전공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.04

다운로드 장바구니
대학입시제도(대학입학, 대입시험)의 성격과 현황, 대학입시제도(대학입학, 대입시험)의 학생행동유형과 면접구술고사, 미국의 대학입시제도(대학입학, 대입시험) 사례, 대학입시제도(대입제도)의 해결 과제 분석

. 공부방법2. 생활방법3. 대학지원Ⅴ. 대학입시제도(대학입학, 대입시험)의 면접구술고사1. 면접구술고사란?2. 출제 경향3. 자신을 알자4. 시사 문제5. 영어 독해6. 자연 ... 중요한 문제이지만 우리의 학교교육은 단 한번의 선발과 그것이 차지하는 비중 때문에 이러한 방식을 주된 출제방식으로 삼고 있다.Ⅲ. 대학입시제도(대학입학, 대입시험)의 현황입시 논쟁 ... 도 문제, 수시에서의 고교등급제 적용과 구술면접을 빙자한 변형된 본고사 실시, 정시 대학별 전형과정에서의 부정 등으로 이미 사회적 정당성을 상실한 상태이다. 3불(고교등급제, 대학본

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.26

다운로드 장바구니
인턴사원제도에 대해서

지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템입니다. 그리고 면접을 봐서 최종 선발합니다.※ 구성- 총 175여개 문항1 ... 제자로서 졸업과 동시에 근무가 가능한 학생에 한한다.인턴사원의 선발절차는 1차 서류전형 >> 2차 면접 및 토익 평가 >> 3차 신체검사를 거친다.③ 인턴근무기간 및 교육인턴근무 ... 인턴사원제도는 많은 문제점을 가지고 있는데, 가장 핵심적인 부분으로 단순한 불끄기 정책에 불과하다는 것이다. 과거에는 인턴사원으로 들어가서 대부분 정식사원이 될 수 있

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.28

다운로드 장바구니
그랜드하얏트서울 인적자원관리

경험자나 유학 출신자 선호 모든 부서 채용에 있어서 남녀 평등하게 선발채용 채용 절차 2. 인사 부서장 면접 개별면접 면접관 1 명 인성질문 1. 서류 전형 국문 , 영문 이력서 ... 적 이익 ① 경영자가 미래의 인적자원 부족 이나 과잉현상 을 미리 예측 할 수 있고 심각해지기 전에 문제를 해결 ② 조직에 필요한 인적자원의 수와 지식 ‧ 경험 ‧ 기술 수준을 미리 ... 결정 하여 모집과 선발에 도움 ③ 조직의 내 ‧ 외부로부터 충원 , 이동 , 승진 , 이직 등 에 관한 참고자료를 제공 조직에서는 과학적인 인적자원계획을 수립하여 집행함으로써 경영

리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10

다운로드 장바구니
부산은행

부산 지역 각 대학 3학년 학생중 엄격한 면접과 서류심사를 통하여 선발 단기인턴과정과 장기 인턴과정으로 나눔 단기인턴과정은 1주일간 실무연수를 거쳐 2개월 동안 각 영업점에 배치 ... 을 통한 전국단위 모집을 실시 국내 최고의 시설을 자랑하는 부산 벡스코에서 필기고사와 실무자면접을 실시함으로써 수험생의 면접만족도↑ '아무도 생각지 못한 동영상 논술 문제를 보고 허 ... 처럼 감동적이고 배움이 있는 면접은 없었다.'서서류 제출 및 간이 면접 실시종합직무능력평가, 논술평가, 직무면접, 집단토론, 조별과제 실시임원 면접 실시합격자 발표5급 신입행원은 합숙

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

다운로드 장바구니
입사 성적과 근무 성과의 상관 관계 분석

(산출률과 1인당비용소개를 중심으로)Ⅲ. 2000년도 대입신입사원의 입사성적과 근무성적의 상관관계를 분석한 통계적 사례연구 모델과 표본에 대한 정보서류 전형 및 면접 방식통계적 분석 ... –유기철, 2001)3. ‘선발 시 역량 중심 면접의 성과에 관한 연구: M사의 사례를 중심으로’ (건국대 대학원 석사논문 –박대연,2005)1번 논문은 통계적 방법으로 설문지 법 ... 다 선발도구들 간의 상관관계 (99% 유의수준)살펴보면 위와 같이, 각 전형들간의 상관관계가 매우 낮음을 알 수 있다. 그나마 높은 것이 서류전형과 실무면접간의 상관계수인 0

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

다운로드 장바구니
입학사정관제도와 사교육

성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 종합적으로 평가하고 판단해 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 제도다. 따라서 입학사정 ... 입학사정관제도와 사교육지난 2007년 정부 지원으로 시행된 입학사정관제. 2010학년도 대학 수시 전형에서 전국 87개 대학이 전체 모집인원의 10%를 이 제도를 통해 선발 ... 관제 전형을 실시하는 각 대학들은 대입전형 전문가인 입학사정관을 두고 학생 선발의 전권 또는 일부를 이들에게 위임하게 된다. 입학사정관들은 이러한 권한을 바탕으로, 학생부에 기록

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

다운로드 장바구니
한국_고등교육_최종보고서[1][1][1]

되면서 대학 입학에 있어서의 자율화 문제가 부상하게 되었다. 정부에서는 “대입 3단계 자율화 정책”을 통해 대학의 이념, 특성에 맞는 학생선발을 할 수 있도록 입학사정관제도를 확산하기 ... 시험, 에세이 등)과 2차 선발과정(소논문, 면접 등)을 감독한다. AO 선발은 추천입시보다 한 달 정도 빨리 진행된다. 선발절차가 완료되면 입학허가센터는 해당학부에선발전형 결과 ... 정책 중 하나가 되었다. 이 제도는 그 동안의 기존의 교과중심적인 점수 위주의 기계적이고 획일적인 선발방법에서 벗어나 학생의 잠재력과 소질 등을 종합적으로 평가한다. 그리고 무엇

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.21

다운로드 장바구니
인적자원의 확보와 개발

다. 그런데 외부모집중 공개모집은 부적절한사람이 다수 지원한다는 단점이 있고, 교육기관을 통한 모집이나 종업원 추천에 의한 모집은 지원자의 폭이 제한된다는 문제점이 있다.3. 선발필요 ... 에는 선발도구가 필요한데, 가장 많이 쓰이는 것이 선발시험과면접이다. 선발시험은 직무수행에 필요한 능력을 판정하기 위한 것으로 이에는 성취도검사, 적성검사, 지능검사 등이 있다. 그리고 ... 면접은 선발시험만으로 알 수 없는 지원자에 대한 구체적인 사항을 점검할 수 있는 중요한 선발도구이다.선발도구가 효과적인 것이 되려면 그것이 어떤 방법이든 신뢰성과 타당성을 갖고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

다운로드 장바구니
1장 리츠칼튼 발표(최종)

은 재능을 가지고 있는지 판단하기 위한 면접진행 오퍼레터발급교육 신입사원 오리엔테이션 ( 이틀간 진행 ) 총지배인을 비롯한 임원총지배인을 비롯한 임원진 , 그리고 각 부서의 부서장이 ... Agenda 도입 한국 호텔 산업 동향 리츠칼튼의 골드 스탠다드 리츠칼튼의 인재양성 프로그램 호텔 리츠칼튼 서울의 문제점 결론 및 시사점1. 도입 리츠칼튼의 역사 리츠칼튼의 전통 ... 는 리츠칼튼 경험을 혁신하고 개선할 기회를 지속적으로 모색한다 . 6. 나는 고객의 문제를 책임지고 즉시 해결한다 . 7. 나는 팀워크와 탁월한 서비스를 지원하는 업무환경을 조성

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.04

다운로드 장바구니
대한항공의 인사관리제도 분석

)에 1회 신입사원을 채용하고 있다. 채용인원은 전체 인원 300명 수준 채용으로 2009년부터 꾸준히 증가하는 추세이다. 대한항공의 경우, 면접 대상자를 다른 기업에 비해 많이 ... 선발하기 때문에 서류 통과자가 상대적으로 많은 편이다. 조직적응력, 진취성, 국제적감각, 창의력, 표현력, 적극성, 성실성 등의 인재상을 중요하게 생각하고 있으며, 상대적으로 면접 ... 대한항공의 HR 시스템목차1. Proposal2. 기업 현황 및 분석3. HR 제도 소개3.1 선발 및 배치3.2 교육 훈련 및 인력 개발3.3 보상 관리4. 대한항공 HR

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

다운로드 장바구니
인적자원관리

지원자들을 평가한다. 이러한 채용절차는 회사에 적합한 우수 인재를 선발하기 위한 역량 중심의 구조적 선발 기법으로 포스코가 자체 개발한 평가방법이다.1단계 서류전형에서는 학점 ... 능력을 평가하는 직무역량평가로 구성돼 있다.직무역량평가는 분석발표(AP:Analysis & Presentation)，집단토론(GD:Group Discussion)，전공면접(ST ... :Specialty Test)，외국어구술능력(OT:Oral Test) 평가 등 4가지로 구성돼 있다.3단계는 포스코가 추구하는 기업 가치에 적합한 인물인가를 평가하는 가치적합성 면접

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

다운로드 장바구니
입학사정관제도에 대하여 / 입학사정관 제도 실시에 대한 견해

그리고 논술, 면접 등 한정된 전형요소를 활용하여 철저하게 계량화된 입학시험 방식으로 학생을 선발하다 보니 학생들의 학업성취도, 교육여건, 개인적인 특성, 지역적인 특성 등을 종합 ... 의 공통 전형절차 및 전형요소를 반영하고 있다. 공통 전형절차는 사전공지, 서류심사, 심층면접·토론, 최종선발의 과정이다. 세부사항으로는 먼저 사전공지를 통해 전형취지, 지원 자격 ... , 선발기준, 선발방법, 제출서류를 안내한다. 서류심사를 통해 자격심사, 학생부(교과, 비교과), 자기소개서, 추천서, 수능성적 등을 평가한다. 다음으로 심층면접·토론을 통해 잠재력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23

다운로드 장바구니
역차별에 대해

하여 한국 최고의 대학 입장에서 과연 특혜를 줄 수 있는가라고 의문을 제기하고 있다. 서울대가 도입하기로 한 지역균형 선발전형제도란이란 수능과 심층면접이 교육환경 좋은 대도시 수험 ... 생에게 상대적으로 유리하다는 지적에 따라 중소도시 및 농어촌 출신학생들에게 유리한 내신을 중심으로 신입생을 선발하는 방법이다. 즉, 지역할당제다. 실제로 2002학년도 서울대 신입 ... , 자기추천서 또는 심층면접도 부분적으로 도입한다는 것이다.이와 같은 지역균형 선발제도의 도입에 대해서 모두에서 지적한 바와 서울대에 가장 많이 합격자를 내고 있는 강남지역의 일부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

다운로드 장바구니
[증권예탁결제원] 공기업 채용비리사례 비판 및 개선방향 제시

→ 필기시험 → 실무면접 ․ 인성검사→ 임원면접 → 신체검사 ․ 신원조회1. 채용 상 비리 사례 Ⅱ. KSD 채용 문제 및 개선방안1 ) 문제점 증권예탁결제원 , 황당한 점수조작 ... .. 합격권 5 명 탈락시켜 뉴스핌 . 노종빈 기자 2008-03-26 증권예탁결제원 신입사원 선발과정에서 황당한 채용점수 조작행위가 드러났다 . 26 일 감사원에 따르면 증권 ... 으로 드러났다 . 감사원에 따르면 최종선발 전단계인 필기시험 및 실무진 면접을 하는 과정에서도 당초 점수를 수정하거나 가필하는 등의 방법으로 성적을 조작한 것으로 밝혀졌다 .2) 원인분석

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

다운로드 장바구니
입학사정관제도에 관하여

을 쓴다고 한다. 대학마다 세부사항은 조금씩 다르기는 하지만 입학사정관제는 기본적으로 대학이 입학업무에 밝은 전문가를 채용해 이들의 눈으로 신입생을 선발하는 것이다. 입학사정관 ... 적인 다양화?특성화-학생부를 비롯한 다양한 전형요소심층분석?반영-모집단위별 특성에 맞는 잠재력 있는학생선발-신입생 사후관리를 통한 선발과 교육연계 강화-점수 위주의 기계적 선발 ... 하는 대입전형 전문가를 말한다. 입학사정관제는 이러한 입학사정관을 육성?채용?활용함으로써 대학이나 모집단위 별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도이다. 대학

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.14

다운로드 장바구니
롯데슈퍼 인적자원관리 시스템

인터뷰롯데슈퍼의 채용시스템 채용 모집 과정을 통해 우리 조직에서 일할 사람을 선발하는 것 롯데 슈퍼의 신입사원 채용 신입사원의 경우 육성해야 할 사람 선정기준 : 회사와의 매치 ... 을 거쳐 정직원으로 채용 롯데는 아직 그룹공채를 유지하고 있는 기업 고졸 신입사원의 경우는 롯데슈퍼에서 서류전형부터 모든 과정을 롯데슈퍼 내에서 선발 대졸 신입사원의 경우에는 그룹 ... ) 채용정보를 통해 지원서 접수 신입사원 - 제출서류를 보고 지원자가 가지고 있는 역량을 발견 경력사원 - 지원자가 얼마나 제대로 된 경력을 보는지에 대해서 평가 신입사원 - 성실

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

다운로드 장바구니
청년 실업률 대책 방안

으로써 해당 부서장들의 평가가 최종 채용 의사결정에 반영될 수 있도록 할 방침이다.이를 위해 인턴선발절차 또한 한층 강화될 예정인데, 기존의 짧은 면접시간(1인당 35분)이 지닌 문제점 ... 수는 없는 일이라 취업 준비생들은 답답할 따름이다.2010년 삼성전자는 창조적 조직 문화에 맞는 실 무형 인재 선발을 위해 혁신적인 신입사원 채용제도를 도입한다고 밝혔다. 삼성 ... 실무능력이 철저히 검증된 인재 위주로 채용하는 ‘실 무형 신입사원 채용제도’를 도입, 하반기 인턴십 선발부터 적용해 나가기로 했다. 이 제도의 가장 큰 특징은 지금까지 삼성직무적성

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25

다운로드 장바구니

이전10개 40 41 42 43 444546 47 48 49 다음10개

파워링크

신청하기