"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로자임금" 검색결과 861-880 / 4,802건

양극화 개념,소득불평등,양극화,양극화 원인,양극화 양상

과 배치된다 . 이는 외환위기 이후 , 정리해고 , 파견근로자 , 비정규직제 도입 등 허용되면서 노동비용이 급격히 감소되었단 사실과 관련된다 . 즉 노동비용이 자본비용에 비해 저렴 ... 의 수출구조는 전자 , 자동차 일부 품목으로 집중 . (1) 세계화와 수출구조의 편중화- 중국의 저임금 생산은 한국의 노동집약적 산업을 축출시킬 수 있을 정도로 강력한 경쟁력 . 섬유 ... .) 기술집약적 산업으로 흡수되지 못하고 방출된 인력들은 자영업자로서 서비스 산업에 유입된 것으로 보임 .- 90 년대에는 IT 기반의 신산업이 창출되어 선진국 기업들과 비교적 동등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

다운로드 장바구니
[논설문] 비정규직 문제점

다. 하지만 한국경영자총협회는 정규직과 비정규직의 임금격차는「직급, 생산성, 근로시간, 학력, 근속기간」을 고려한다면 실질적 임금격차는 2.6~6.4%라고 주장한다. 우리는 이 말 ... 이 하는 업무는 과거 정규직 근로자가 했던 일이고 지금도 대부분이 그렇다. 즉 똑같은 일은 하지만 임금의 차이는 확연하다.“(정규직과) 차이가 뭐냐 하면, 월급이요” 기업은 지금 ... 하게 되고 그 피해는 근로자의 몫이 된다. 특수 고용의 경우 피해는 더 심각하다. 특수 고용은 근로자를 사업 주체로 꾸며 고용주로서의 책임을 완전히 회피한다. 노동자는 노동자끼리 경쟁을 하게 돼 더 많은 일거리와 실적을 올리려 하지만 결과는 저임금과 장시간 노동이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.03

다운로드 장바구니
노인간호) 우리나라와 해외의 노인 일자리 정책에 대한 자료와 견해

에게 지불한 임금의 일부를 지원하는 근로자 능력개발 급부금, 정년퇴직 후의 재취업 등 직업의 안정을 도모하기 위하여 고령자가 노동성이 지정하는 교육훈련을 스스로 신청, 수료할 경우 ... 에서는 여러 이득을 볼 수가 있다. 고령자 취업은 고령자 개인의 소득 보장만이 아니라 사회의 노인부양비를 절감시킨다. 취업한 노인은 근로자로써 무엇인가를 생산해 내거나 혹은 어떤 기여를 하 ... 이 있는 자를 해당수요처로 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리Ex) 시험감독관, 주유원, 주례사, 가사도우미, 건물관리, 경비 등시니어 인턴십 : 노인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.21

다운로드 장바구니
경제학 관점에서 바라본 비정규직에 관한 논의

에서는 세계화와 노동시장의 유연화에 대한 요구에 응하여 1996년 12월 26일 비정규직의 내용이 포함된 노동법을 통과시켰다. 1997년 IMF 외환위기를 계기로 근로자 파견근무 등을 배경 ... 을 개인 및 사회 입장에서 생각해 보고, 문제점과 그 해결방안에 대한 토론2. 정의1.1. 비정규직- 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태[네이버 지식 ... 암묵적 비용인 사회갈등(파업, 노사갈등 등) 비용 증대로 인한 이윤 감소3.3.3. 생계 불안에 따른 최대 지불용의 감소- 사회(기업)은 생산을 하여 가계에 임금을 지불하고, 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 제외하고는 정리해고를 하는 사례를 찾아보기가 어렵다. 전문직의 경우에는 고용노동부의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령에 따라서 ... 에서 일을 하다가 해고되면 다시 취업시장에 진입하는 것이 결코 쉽지 않다. 기업에서는 지급하는 임금이 더 낮은 것이나 이들이 기업에 다시 들어왔을 때 적응하는 것이 더 쉽다는 등의 이유로 나이든 근로자들보다는 젊은 근로자들을 선호하는 경향이 있다. ... 기준은 합리적이고 공정했는지, 과반수 노조는 근로자 대표와의 성실한 협의를 거쳤는지 등 상기 네가지 요건이 모두 충분히 충족되는 경우에만 그 정당성을 인정받을 수 있다. 세부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

다운로드 장바구니
사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률 등이 포함된 법이다. 이 법은 2006년 11월 30일 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 ... 의 총 사용기간을 2년으로 제한, 파견근로의 범위, 기간과 관려된 보호 등을 담고 있다. 하지만 법의 취지가 무색하게 당시 기업들은 2년이상 된 노동자들의 정규직 고용을 피하기 위해 ... 정규직은 약 900만명으로 추산되어진다고 한다. 전체 임금노동자 1800여만명의 절반에 이르는 수치이다. 이 가운데 여성 비정규직도 440여만명이다. 이 영화는 이런 비정규직 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

다운로드 장바구니
[노인복지] 고용보장정책 - 고용보장체계(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장, 노인복지법에 의한 고용보장)

, 임금근로조건, 산업안전보건, 고용평등 등이 있다. 이 중에서 노인복지분야의 고용보장은 고령자 취업촉진대책이 주류를 이루고 있다.II. 현행 고용보장체제정부는 노인에게 직접 현금 ... .(1) 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장1/ 고용상 연령차별금지고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법은 근로자의 모집 ? 채용, 임금 ? 임금 외의 금품 ... 이 삭감될 경우 이를 보전해 주는 임금피크제 보전수당을 지급하고 있다. 즉, 54세 이상의 근로자로서 임금피크제로 인하여 임금이 10% 이상 삭감된 경우, 연 600만 원 한도 범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.30

다운로드 장바구니
노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

량 감소· 이전과 같은 임금 제시· 동일임금을 줄 시 - 20% 임금상승과 같은효과갈 등- 회사측의 손해주요 쟁점- 근로조건의 개선노사분규 사례· 근로자 입장 · 근로자들의 보다 ... - 이러한 상황에서 생산량 감소와 임금 상승 할 수 있는 여유가 없음 - 근로자의 입장과 사용자의 입장이 서로 상반된 내용을 가짐협상결렬 이유노사분규 사례파업의 마무리· 유성기업 ... 조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난 · 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨 - 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음 - 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략선정 이유노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

다운로드 장바구니
저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

로는, 단순히 조성해주는 것을 말한다.과거와는 달리 최근에는 근로자들이 임금 등의 근로조건보다는 여가나 자기계발을 할 수 있는 사업장을 선호하는 성향이 있다.이러한 시대적 흐름에 발맞추 ... 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 직장에서 보내는 시간이 증가하다보니 하나의 가족을 이루고, 자녀를 출산할 수 있는 여유가 없는 현상이 나타나고 있다.또한 ②단시간 및 계약직 근로자 ... 이 노동시장에 팽배해 있었지만 최근에는 직무를 중심으로 한 기능식 시스템이 주체계를 이루고 있다. 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

다운로드 장바구니
2009년제3회직업상담사2급필기기출

한다.????? 나. 근로자 파견업을 활성화한다.????? 다. 협력적 노사관계를 구축한다.????? 라. 구인 ·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.??68. 직업이나 직종 ... 어 시장노동의????????? 가능성을 넓혀준다.???? 다. 단시간근로자에 대한 기업의 수요가 증가하면 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.???? 라. 탁아시설 ... ※ 필기시험 문제지 요약해봅니다.?(2009년 1회 B형)?1.내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천하도록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를??최대화하도록 돕는 초기면담

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

다운로드 장바구니
A+ 서평 밀레니얼 이코노미를 읽고 나서

기업간의 임금격차만큼이나 정규직과 비정규직간의 임금 격차도 심각한데 여기에는 외국인 근로자라는 요인도 유의미하게 작용했다고 저자는 이야기 한다.이를 살펴보면 밀레니얼 세대가 들어내 ... 한다.특히 밀레니얼 세대가 이전 세대들에 비해 비정규직이나 파견근로자비율이 높은 것이 사실이다. 노동조합이 노동자들을 보호하고 대변하기 위해 사측과 대등한 협상 주체로서 조직된 단체라는 ... :2000" 2000년부터 Hyperlink "tel:2018" 2018년까지 거의 20년간 근로자 일인 생산성이 꾸준히 증가하였고, 이러한 급격한 생산성 제고에 발맞추어 교육수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2023.06.25

다운로드 장바구니
방통대 사회문제론 <현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.> >

으로 조사한 바에 따르면 우리나라의 남녀 근로자 간 임금 격차는 37%에 달한다. 남자가 100만원의 월급을 받으면 여성 근로자는 63만원밖에 못 받는다는 뜻이다. 남녀 간 임금 ... 은 정규직에 비해 임금, 고용안정성, 사회보험수혜 및 기타 근로 환경이 열악하고 직업능력교육 기회도 적어 저숙련 작업자로 전락할 수 있다. 이를 개선시킬 수 있는 조직화 역시 부족 ... 제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동의 질적 향상을 도모함으로써 국민경제 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 이는 국가가 노사관계에 개입, 임금

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지, 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항

할 수 있다. 가장 대표적인 것이 장시간 근로를 요구하거나 임금을 체불하는 것, 불법파견하는 것이다. 근로계약의 기본은 근로자는 자신의 노동력을 제공하고 사업주는 그에 합당 ... 을 넘어섰다. 고용노동부가 발표한 2018년 ‘고용허가제 고용동향’에 따르면 외국인근로자수는 꾸준히 상승하는 추세이며, 최근에는 상승폭이 점점 커지고 있다. 우리나라에서 외국인근로자 ... 내국인 근로자를 구하지 못해 외국인 근로자들을 많이 고용하고 있기 때문이다. 이렇게 외국인근로자들이 우리나라에서 활발하게 근무할 수 있는 것은 고용허가제가 시행되었기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

다운로드 장바구니
<노인간호학실습 A+> 노인 시설입소 복지정책

해야 할 사항과 노동자의 권리?의무가 담긴 표준근로계약서와 표준급여명세서를 포함하는 표준 노동 가이드라인을 연내 마련해 각 기관에 보급하고, 현재 서울형 데이케어센터에만 지원 중인 ... 사 표준 노동 가이드라인 마련?보급 : 성희롱이나 부당한 요구 발생 시 조치 의무 등의 조항을 담은 ‘표준근로계약서’와 임금 총액이 아닌 세부항목(임금, 수당, 공제항목 등 ... , 어르신 등을 전문적으로 돌보며 우리사회 돌봄 서비스 제공의 중요 축 역할을 담당하고 있지만, 불안정한 고용과 낮은 임금, 감정노동과 건강 위험 등 열악한 환경 속에 일하고 있는 서울

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.09.25

다운로드 장바구니
맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

거나 임신 중인 계약직 ( 파견직 포함 ) 근로자가 휴가 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 , 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 1 년 이내에 1 년 이상의 근로계약을 체결 ... 이전에 피보험단위기간 ( 재직하면서 임금 받은 기간 ) 이 모두 합해서 180 일 이상인 근로자 지원내용 - 기간 : 자녀가 출생한 날부터 만 6 세 이하의 기간 안에 시기와 기간 ... 이하 급여지원 : 근로시간 30 일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육 아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로 ( 통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례해 지원Contents 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당”된다. 비전형 근로자로는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자, 일일(단기0근로 ... 보다는 노동자에게 더 많은 부정적 영향을 미친다. 고용안정성 저하, 낮은 임금, 근로의욕 저하 등은 노동자의 삶에 직접적으로 악영향을 미칠 수 있다. 비정규직 노동자는 고용불안에 시달릴 ... 하더라도 그 기준과 범위가 다른 경우도 있다.”우리나라에서는 일반적으로 비정규직 근로자를 한시적 근로자와 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분하고 있다. 한시적 근로자에는 기간제 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

다운로드 장바구니
노인복지론, 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하는 정책 및 정책에 대한 의견

의 신청 자격이 상대적으로 엄격함- 기업인증형 : 4대보험 가입, 최저임금 준수, 최소 10명 이상 근무하는 기업 중 인력 파견 업무 제외하고 일정 규모를 채용할 수 있는 기업 ... 해야 함.- 세대통합형 : 숙련기술직 은퇴자를 새로 입사하는 신입과 멘토 멘티로 고용하여 비용 지원일반형 : 고령근로자에게 적합한 근로환경이라고 판단되는 경우 지원결론정책의 장단점공익 ... 는 번거로움이 존재. 다만 해당 기업에 재직하던 사람이 사규에 따라 퇴직하였으나 상호간의 의견이 맞아서 재근무하는 경우에는 근로자에게는 지속적인 근로 활동을, 기업에게는 금전적 이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

다운로드 장바구니
A+ 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오. <부연설명> 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하는 정책들을 조사하고 그 정책의 효과나 장,단점 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시

하고 추가자치단체경상보조인력파견형사업단수요처의 요구에 의한 일정 교육을 수료 및관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처에연계하여 일정 임금을 지급 받을 수 있는 일자리자치단체경상보조시니어 ... 일자리(인력파견형사업단)수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처로 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리 ... . 급성장 경제와 보건 및 의료기술의 발전으로 평균수명 늘어나고 있으며 노인들의 건강수준도 향상되고 있고, 고령근로자의 교육수준 향상과 의식변화로 경제활동에 참여하려는 욕구는 점차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02

다운로드 장바구니
[방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

)’를 비정규직으로 보고있으며, 임시직근로자에는 다시 유기계약근로자와 파견근로자, 호출근로자 등으로 나뉜다. 2017년 한국 고용노동부에 따르면 비정규직의 범위를 ‘임금, 근로계약기간 ... , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자’로 범위를 규정하고 있다.2. 한국의 비정규직 ... 하다. 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」, 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」 이 지정되고 조금씩 개선해나간다고 하지만 세계화와 자본주의, 더 나아가 요새는 신자유

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

다운로드 장바구니
세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 기업의 정식 ... 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.저는 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 반대합니다.먼저 비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자 ... 기간에 각 기업의 노하우를 배울 수도 있습니다.하지만 현시대의 비정규직에는 많은 문제들이 있습니다. 우리나라의 비정규직 통계에 따르면 전체 임금노동자 가운데 비정규 노동자의 비중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기