"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 821-840 / 36,008건

[인사행정론]공무원 연봉제도

위한 인사관리 체계의 일환으로 기존의 연공서열적 임금 체계를 과감히 버리고 아직은 우리에게 생소한 연봉제 임금체계를 도입하는 것이다. 연봉제 도입함으로써 조직의 성장 ? 발전에 기여 ... 체제로 전환되면서 기업의 성장도 정체되고 승진적체, 고령화 등에 대응하는 새로운 인사노무정책이 요구되고 있다. 즉, 기업은 치열한 경쟁을 극복하고 경영에 활력을 불어넣으며 종업원 ... 와 구성원의 특성상 특별한 사정이 있는 경우 중앙인사위원회가 정하는 기준에 따라 소속직원의 의견수렴 절차 등을 거쳐 위의 지급등급과 지급률을 달리 정할 수 있다.※ 지급등급별 인원비율

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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[인사행정론] 인사행정론 (에세이형식)

인사행정론 Report (김영철 교수님)학번 : 20010359이름 : 조민희우리나라는 정부수립과 함께 미군정기에 공식적으로 채택되었던 직위분류제를 폐지하고 계급제를 공식적 공직 ... 을 시행함으로써 인사행정의 합리적인 기준을 제시한다. 또 개인이 가지고 있는 자격요건을 직무의 특성과 관련시켜주므로 직무중심의 인사행정을 수행할 수 있고, 직무의 특성이나 성격 등 ... 의 재정능력이 부족하였다는 것을 들 수 있다. 이러한 실패로 인해 직위분류제법은 폐지되었지만, 우리 정부는 복잡성의 증가와 수많은 정보, 끝없는 경쟁으로 특징 지워지는 21세기 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

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[인사행정론]고위공무원단제도

에서 낡은 구조적인 문제를 가지고 있는 관료적 정부의 틀을 바꾸는 정부재창조가 필요함을 인식하게 되었다. 이러한 행정의 개혁에 있어 인사제도의 변화는 필연적이다. 인사제도의 변화 중 ... 의 요구와 환경변화에 대한 대응이 미숙하다.② 고위직으로 올라갈수록 전문행정가 보다는 일반행정가를 필요로 하는데, 그러기 위해서는 고위공무원단 제도 도입을 통해서 부처내, 부처간 ... 의 상호교류를 허용할 필요가 있다.③ 신분보장으로 인하여 무사안일과 적당주의가 팽배한 상황이다.④ 승진이나 인사관리가 연공과 정실, 엽관적인 요소가 강하기 때문에 실적에 의한 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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인사기록사항확인서 (인사전산시스템 입력용) [대법원 행정서식]

[별지 제21호 서식] 인사기록사항확인서(인사전산시스템 입력용)응시직렬 : 응시번호:사진(3.5cm x 4.5cm)성 명(漢: ) (英: )본관성별생년월일년 월 일 (양 · 음

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[교육행정및경영] 교육인사행정론

교육인사행정론교육활동의 성패는 교육직원들의 질과 그들이 수행하는 업무의 효율성에 크게 좌우된다고 본다. 이와 같이 교육활동에 필수적인 요인이 되는 능력 있는 교육직원을 선발 ... 하고 임용하여 적재적소에 배치하는 일은 교육인사행정의 중요기능이라 볼 수 있다.이를 원활하게 하기 위하여서는 최소한으로 갖추어야 할 요소로서 흔히 3M,즉 돈(money), 물자 ... (material), 사람(man)을 들며, 그 중에서도 사람이 가장 중요한 요소라고 한다.따라서 교육인사행정의 의의를 살펴보고, 교원의 선발과 임용, 교육직원의 권리와 의무, 교육직원

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[인사행정론]공무원의 교육훈련

바람직한 소양과 가치관 및 태도를 함양시키고자 하는 인사기능을 말한다. 교육은 새롭고 일반적인 지식(교양이나 가치관 등)을 전달하거나 함양시키는 것이고 훈련은 직무와 관련된 구체 ... 사람은 드물다.둘째, 공무원의 능력은 의식적인 노력을 통하여 개발될 수 있다셋째, 공무원 개인의 능력발전은 자신은 물론 자신이 속해 있는 조직을 위하여 바람직하다.넷째, 행정능률 ... 에 해당된다. 감독자 훈련의 주요 내용은 인간관계ㆍ의사 전달ㆍ인사관리ㆍ부하의 훈련ㆍ사무관리ㆍ사무개선 등 기술적인 것을 들 수 있다.2) 관리자 훈련관리자 훈련이란 관리층 공무원들의 관리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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[인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향

을 측정할 수 있는 방향으로 시험과목과 출제방식의 개선이 요구된다.예시) 현재의 시험 문제(2003년 행시 1차 문제-행정학 과목 중에서)문1. 립스키(Michael Lipsky ... 성과 신뢰성을 검증하였다. 또한 이와 별도로 국가고시제도 개편협의회 소속 하에 중앙인사위원회와 행정자치부의 시험제도 담당자와 관계전문가들로 시험과목 개편 검토단을 구성, 운영 ... Ⅰ. 서 론국가고시제도는 대한민국 정부 수립 이후부터 실적주의 인사제도를 확립하고 국가인재를 충원하는 중요한 역할을 수행하여 왔다. 그러나 21세기에 접어든 현시점에서 볼 때

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

. 계급제의 장·단점2. 직위분류제(職位分類制)1. 직위분류제의 개념직무나 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준으로 직위를 분류한 제도 (과학적이고 능률적인 인사행정 ... = 전문성 확보)개 념2. 직위분류제의 구조채용,승진 등의 인사배치에 기준이 됨 훈련에 필요한 목적을 제시함 직무급을 수립하는 유리함 책임의 명백화, 조직의 합리화에 기여 행정의 분업 ... 과 인사이동탄력적경직적직업공무원제 확립기여장애공무원의 시각종합적, 광범부분적, 협소행정의 전문화장애기여보수 및 직무수행의 형평성 확보낮음높음계급제와 직위분류제의 장단점 비교계급

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[인사행정] 대표관료제

교 과 목 : 인사행정론담당교수 : 김윤찬 교수님제 출 자 : 김시현(98411009)중간과제-5대 표 관 료 제Ⅰ. 序論 ------------------------------ ... 및 임용할당제 : 여성채용목표제, 양성채용목표제인재지역할당제자격기준의 완화 등 적극적 인사행정대표관료제의 기능과 효용정부관료제의 대표성 강화 : 폐쇄적 실적제에 의하여 관료제 ... 을 가진 자를 역차별하여 자유주의나 기회균등이라는 수평적 공평을 저해한다는 비판경험적 입증의 곤란 및 인사기술적인 어려움 : 대표관료제의 채택에 따라 행정의 책임성이 확보된다는 보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사행정] 조선시대의 인사행정

◎조선시대의 인사행정Ⅰ. 서 론우리나라의 공무원제도로는 20세기 초기에 이르기까지 대체로 유교문화를 기반으로 한 중국식 관인국가의 영향을 받아 중앙집권적인 절대관료체제를 유지 ... 중요성이 그리 대단치 않다는 것과, 조선조에 들어와 관리등용의 수단인 시험제도뿐만 아니라 인사행정 전반에 걸친 제도발전이 이루어졌기 때문에 조선시대의 인사행정부터 고찰해 보 ... 기로 한다.그리고 인사행정은 정치· 경제·사회의 특징과 깊은 관련이 있으므로 인사행정의 발전과정 역시 그러한 제요소를 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본 론1. 환경1392년부터 시작되는 조선

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[인사행정]행정윤리와 공무원 부정부패

행정윤리와 공무원 부패에관한 연구목차..Ⅰ.서 론1.연구목적……………………………………………………………………… ～3Ⅱ.행정윤리와 공무원 부패의 개념제1절 행정윤리의 개념1.행정윤리 ... 의 의의…………………………………………………………… 3 ～ 52.행정윤리의 범주, 규범적 기준 및 내용과 유형……………………… 5 ～ 10제2절 공무원 부패의 개념1. 관료 부패 ... ……………………………………………………………19 ～ 23Ⅳ. 행정윤리제고와 공무원 부패에 대한 대처 방안제1절 행정윤리의 제고1. 행정윤리 저해요인

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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[인사행정] 동기부여이론

⊙ E. H. Shein의 인간형(조직이론의 발달순서에 따른 유형)쉐인은 조직 내의 인간성에 대한 가정과 이에 따른 인간의 유형을 제시하였다. 그의 인간에 대한 가정은 조직이론의 발달순서에 입각한 것이다. 이 네 가지 유형을 설명하면서 인간의 모형을 논하였다.(1) 합..

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05 | 수정일 2013.10.26

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[인사행정]공무원의 퇴직관리

- 민관 취업관련사이트와의 자동연결기능 구축- 신뢰성 있는 구인기관 자료확보?증권거래소 상장법인, 코스닥등록법인 등 업체 자료확보- 퇴직공무원인력은행과 각급 행정기관(500여개) 홈

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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인사행정론- 공무원단체 ppt

와 근무 조건 그리고 중요한 인사행정에 관한 문제를 관리층과 단체적으로 협의하는것 3. 단체 행동권 단체교섭에 합의가 이루어지지 않을 경우,집단적으로 파업, 태업이라는 쟁의행위를 할 ... . 공무원 단체 찬반 입장(2)2. 부정적인 입장 ① 주권자의 공복으로서 공적 업무 수행 ② 공무원 집단의 부분적 이익 추구 ③ 실적주의 인사 원칙 저해 ④ 행정의 능률성 저해Ⅵ ... 의 분산Ⅱ. 공무원 단체에 관한 이론(3)3. 공무원단체의 기능 ① 공무원의 권익 증진, 의사 전달의 통로 ② 사기 증진 ③ 행정 내부의 민주화Ⅲ. 우리나라의 공무원 노동권(1)1

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.17

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[인사행정론]공무원의 교육훈련

Ⅰ. 교육훈련의 의의교육훈련이란 공무원에게 직무 수행상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자하는 인사 기능이다. 과거에는 협의로 해석 ... . 행정능률화와 업무비용의 절감3. 직무에 대한 자신감 고양으로 공무원의 사기 앙양4. 조정과 감독, 통제 필요성의 감소5. 공직에만 있는 특수 업무(소방교육, 세무교육 등 ... 자료 수집 및 분석단계이다. 일반적으로 교육훈련 수요는 공무원의 신규채용 및 배치전환, 새로운 업무의 발생과 업무 절차의 변경, 행정 능률의 향상과 능력 발전이 필요할 때 발생

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.13

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[인사행정론]엽관주의와 실적주의

엽관주의와 실적주의Ⅰ 서엽관주의와 실적주의는 현대 인사행정의 기초가 되는 제도들이다. 엽관주의는 정당정치와 민주주의의 발달로 태어난 제도이고, 실적주의는 엽관주의의 문제점을 해결 ... 시킨다.(2) 단점① 초기의 실적주의는 반 엽관주의에 지나치게 집착해 인사행정이 소극적이고 신축성이 떨어졌다. 그리고 유능한 인재의 유치라는 적극적인 측면보다 부적격자의 제거라는 소극 ... 하는 과정에서 등장한 제도이다. 비록 오랜 옛날부터 왕에 의한 관리 임용이나, 동양의 과거제도 등과 같이 이 제도들과 유사한 제도들이 존재해 왔었다. 그러나 현대행정에 직접적인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

[인사행정론]성과연봉제의 개념과 도입사례 분석2010. 7.OO디지털대학교행정학과1. 성과연봉제 개념1) 연봉제 도입역사와 배경○ 한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 ... 되는 사례는 극히 드물다. 연봉제가 특정 직종이나 직급의 직원에게만 적용되는 주된 이유는 연봉제의 핵심인 인사고과)와 깊은 관련이 있다.○ 연봉제의 성공적인 정착을 위한 조건은 연봉 ... 은 버려야 한다. 미국도 개인간 연봉인상률의 차이가 매우 큰 것으로 대부분 인식하고 있지만 실제는 그렇지 않다. 미국 기업의 한 조사에 따르면 인사고과 성적에 따라 연봉인상

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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[행정]미국 영국 인사행정제도의 발달 과정

Ⅰ.序論人事行政은 政府組織에 필요한 人的資源을 動員하고 管理하는 機能이다. 즉 政府組織에서 일하는 人的資源의 動員과 管理에 관한 政策의 決定에 參與하고 그러한 政策을 執行한다. )人事行政의 機能으로는 人的資源獲得機能과 人員割當機能, 人力開發機能, 統制와 適用機能 등..

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.18

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[행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

한국 인사행정의 문제점과 개선방향Ⅰ. 들어가면서인사행정이란 정부관료제 내에서 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정조직체의 하위체계로서 ① 인적자원의 효율적인 ... 충원과 이용, ② 공무원 개인의 만족한 직업생활 제공 등 행정발전을 추구하기 위한 관리활동이다. 그러나 인사행정은 정치성, 비시장성, 공공성, 성원의 동기 등에 있어서 사기업의 인사 ... 관리와는 비교가 되는 것이다. 이러한 인사행정은 공백 속에서 존재하는 것이 아니라 환경의 변화에 따라서 적절하게 변화되어야 할 필요가 있다. 그러나 우리의 인사행정은 사회의 변화

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01

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[인사행정]공무원의 승진에 관하여

승 진Ⅰ. 승진의 의의승진(promotion)이란 하위직급(계급)에서 직무의 책임도와 곤란도가 높은 상위직급(계급)으로의 수직적(상향적)인 인사이동을 말하며 수평적 인사이동인 ... 의 승진한계가 높을 경우의 장점으로는 공무원의 사기앙양, 행정능률과 기술의 향상, 직업공무원제의 확립 용이 등을 들 수 있고, 단점은 관료의 권력이 강화되어 관료주의화할 우려가 있 ... 고, 민주통제가 곤란하다는 점이다.4. 우리나라의 승진한계법제상으로는 국장급까지 승진할 수 있으나(1급은 특별채용 가능), 공무원의 직업화 정도가 낮은데다 비합리적인 인사정책으로 승진

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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