"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 861-880 / 11,483건

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

의 CEO에게 중간 관리자 이상 임원급을 채용하는 것은 매우 중요한 책무다.이 과정에서부터 경제적, 정치적, 사회 인문학적, 역사적 등의 감수성이 풍부한 인재를 고를 필요가 있다. 경영진 ... 에서, 학교에서, 성인이 되어 직장을 다닐 때도 수많은 리더의 역할을 보면서 자라왔다. 그리고 시간의 흐름에 따라 리더라는 역할을 맡기도 한다. 이렇게 인생을 살면서 다양한 크고 작 ... 은 집단에 속하게 되며 집단에서 리더라는 책임을 갖게 될 수도 있다.흔히 리더십이라는 단어를 마주할 때 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 영향력을 주는 것을 떠올리며 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술해 보세요

하는 과정을 말한다.사회복지조직의 특수성으로 인하여 사회복지 조직에서의 관리자는 많은 임무를 수행하고 있다. 다양한 임무를 수행하기 위해서는 리더에게 조직의 환경을 관찰할 수 있고, 분석 ... 관리자의 리더십이 절실하게 요구되고 있다.사회복지조직의 리더는 변화하는 환경에 대한 관리에 따른 적절한 영역과 역할들을 찾을 수 있어야 하고, 이를 실천하기 위해 그에 따른 적절 ... 교과목명: 사회복지행정론 사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 정의 및 특징지식 근로자란 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다. 그들은 주로 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 의사 결정에 주로 참여한다. 이 ... 한다. 목표 달성에 대한 보상과 인정, 개인 발전 기회를 제공하여 직원들의 동기와 열정을 유지하고 성과를 증진시킨다.기업에서 지식 근로자를 활용하는 방안인적자원 관리 전략지식 근로자 ... 하여 아이디어 공유와 협업을 촉진한다.(2) 리더십 개발과 지식 근로자 지원리더십 개발 프로그램을 제공하여 리더들이 지식 근로자를 이끄는 능력을 향상시킨다. 리더들은 지식 근로자들의 성장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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간호관리학 레포트, 리더십의 유형

해 세계적인 사안에 대한 자문단으로 활동하게 했다. 이는 의사결정에 구성원들을 참여시키고 동기부여를 한다는 것을 알 수 있다.두 번째로는 관리격자이론에서 팀형에 속하는 것 같다. 팀 ... 간호관리학-프란치스코 교황의 리더십 유형과나의 리더십 유형-1. ‘사람을 얻는 프란치스코 리더십의 12가지 비밀’을 읽게 된 동기리더십과 관련된 책을 읽고 교과서에 나오는 이론 ... 의 리더십 유형간호관리학 책을 읽고 리더십의 여러 가지 이론과 유형들에 대해 알아보았다. 프란치스코의 리더십은 6가지 리더십 유형에 속하는 것 같다.첫 번째로는 행동이론에서 3원론적 관점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1~3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

의 한계가 드러났으며, 일부 노동자는 산업 구조의 변화로 인해 일자리를 잃게 되었다.2차 산업혁명의 특징2차 산업혁명은 19세기 말부터 20세기 초에 이르는 기간 동안 일어난 산업혁명이 ... 의 생산과 소통 방식이 혁신적으로 변화하였으며, 지식 기반 경제의 등장과 창의성의 중요성이 부각되었다.정보 기술의 혁신과 지식 노동자의 등장이 3차 산업혁명의 특징이다. 컴퓨터 ... 한 리더십이 필수적이다. 리더십 개발은 리더의 역량과 능력을 강화시키는 과정이다. 조직은 효과적인 리더십 개발 프로그램을 도입하여 리더의 지도력, 의사소통 능력, 변화 관리 능력 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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<간호관리학> 변혁적 리더십과 섬기는(서번트) 리더십

에도 세심한 관심을 기울이고, 지원적 분위기를 조성하는 것으로 리더들은 부하들이 자기가 맡은 일에 완전히 익숙해지도록 돕는 동안 코치, 조언자로서의 역할을 행한다. 다시 말해 부하 ... 적 리더는 부하를 많은 자원 중 일부일 뿐이라고 치부한다. 섬기는 리더는 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들이 생각을 수용하는 ‘개방적 코치’인 동시에 지원자가 되며 또 의견수렴 ... 의 붕괴④ 추종자의 자기서장, 만족, 창의력⑤ 첫출발 : 사람들을 섬기는 것⑥ 섬기는 리더의 특징- 마음열고 듣기(listening), 동정심(empathy), 치유력(healing

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.11

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평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

들은 태어날 때부터 잠재적인 리더십을 가지고 있다. 리더란 단순히 의사 결정권을 가지고 있거나 높은 직함을 가진 자를 의미하는 것은 아니다. 리더의 근본적인 역할은 함께 하는 사람 ... 을 때 함께 하는 구성원들을 설득하고, 같은 목표를 보며 함께 나아가는 것을 좋아한다. 작은 회사에서 관리자의 위치에 있었던 적이 있는데, 당시 여러 유형의 리더십을 모두 실천해본 ... 나 경영자와 같은 직급을 벗어나 모든 계층에서 지속적으로 리더를 배출할 수 있는 기업이 변화에 적응하고, 생존하고, 더 나아갈 수 있는 확률이 높다. 최근에는 점점 더 많은 기업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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청소년리더십개발 ) 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인 이상주의(Idealism), 독립 추구(Quest for independence), 정체성 형성(Ident

을 키울 수 있다면 사회적 리더로서 이상적인 인재를 양성할 수 있을 것이다. 청소년은 이상주의, 독립 추구, 정체성 형성과 같은 주요 발달 특징을 보인다. 이러한 특징을 리더십을 발달 ... 들이 드십의 경우에는 반드시 상위관리자와 유사한 지위나 위치에 존재하여야 하지만 리더십의 경우에는 상위관리자가 아니어도 발휘될 수 있으며 권위와 직권을 가진다는 것만으로 리더십이 존재 ... 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인 이상주의(Idealism), 독립 추구(Quest for independence), 정체성 형성(Identity

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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독학사 가정학 4단계 패션과 의생활 Part 기출문제

독학사 가정학 4단계 가정학 4단계에서는 다음과 같은 기초 전공 과목으로 시험이 구성됩니다 1. 외국어2과목, 패션과 의생활, 소비자론, 식이요법, 주거관리 채점 및 합격 기준 ... (Product Life Cycle)'의 도입기 단계에 해당하는 특징은 무엇인가? ① 판매량 감소와 가격 인하 경쟁 ② 소비자의 관심 증가와 초기 홍보 강화 ③ 대량 생산과 가격 안정 ... 만점: 과목당 100점 (문항당 4점) 합격 기준:과목별 60점 이상 부분 합격 인정있음 (불합격 과목만 재응시 가능) 가정학 전공자 또는 관련 학위 취득 희망자 모두가 응시 가능

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.12

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5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

에서 리더의 특성과 추종자의 특성에 있어 구분되는 차이를 규명하고자 노력했다. 특성론의 기본적 전제는 리더는 타고난다는 것이며 이후 리더십 연구자들에 의해 특성론은 잠시 주춤했 ... 함으로써 새로운 관점에서 리더십을 유형화하고자 했다는 데에 큰 의의가 있다. 특히나 Quinn의 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 사회복지조직 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할에 대해 ... 을 기반으로 조직 최고 관리자의 역항을 외부환경에 대한 적응, 목적달성, 통합, 형태유지라는 네 가지 형태로 구분하고 목표를 달성하기 위한 최고관리자의 리더십 유형을 비전제시가, 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

과 거래적 리더십은 둘의 관계에 있어서 차별적인 관계와 보완적인 관계로 인식하는 두 가지의 시각이 존재한다. 먼저 차별적으로 보는 견해에서는 리더와 관리자의 개념에서 초점을 맞추 ... 고, 거래적 스타일의 상급자를 보면 조직이 만든 규칙에 기반하여 관리적으로 역할을 하는 거래적 관리자로서 인식한다. 그러나 변혁적 리더의 경우에는 비전을 창출하며 구성원을 더욱 몰입 ... 상이하기 때문이다. 사회적,정치적인 관점에서 말하는 리더십은 사회적인 지도자나 혹은 조직체의 최고 경영자 그리고 그들의 역할을 의미하는 경우가 많으나 경영관리적인 관점에서 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

적 관점을 그래픽으로 묘사하여 관리 격자를 도입하였다. 다른 연구와 마찬가지로 성과에 대한 관심과 사람들에 대한 관심에 집중하여 리더의 행동유형의 상대적 효과성을 비교하였다.2 ... 유형의 행동스타일로 구분하였다.① 무기력형 : 인간에 대한 관심1, 생산에 대한 관심1의 점수를 가진 방임형 리더형태로, 생산과 인간 쌍방에 무관심하고 무기력한 관리력을 가진다 ... 고 직원들의 안락함에 주의를 기울인다.③ 과업형 : 인간에 대한 관심 1, 생산에 대한 관심 9의 점수를 가진 과업관리형 리더형태로, 인간을 희생으로 하여 생산에 크게 관심을 둔다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

이며, 효율적인 간호 관리를 수행할 수 있는 우수한 간호지도자가 많이 배출되어야 하는 것이다. 이번 리포트에서는 본인이 속한 간호조직의 구성원의 성숙도를 진단해보고, 간호조직 ... )에 대한 관심을, 종축에는 인간에 대한 관심 정도를 파악할 수 잇도록 각각 9등급으로 나누어 좌표를 만들었고, 각 리더의 형태의 특징에 대해서 설명하면 다음과 같다.1) 무관심 ... 한다.3) 과업형(9.1형)인간에 대한 관심은 최저이나 생산에 대한 관심은 최고인 과업지향형의 리더이다. 이 경우 상사는 혼자서 의사결정을 하고 관리의 초점이 생산을 실현하는데 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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청소년인성교육3 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중

에게 멘토의 역할을 자청하였다. 또한 A교장은 자신의 성장에도 많은 노력을 기울였는데, 관리자로 구성된 전문적 학습 공동체에 꾸준히 참석을 하였으며, 퇴근 후 온라인 교육 및 연수 ... 고 있기 때문이다. 이러한 상황을 알고 있는 Y고등학교 교사들은 A교장의 이러한 행동에 감동하고 본인도 관리자가 된다면 후배 교사들에게 꼭 그렇게 해주고 싶다는 말을 하기도 하 ... 고 있다는 것이 특징이다. 또한 서번트 리더들은 부하들의 도덕적 성숙과 성장을 이끌어 낼 수 있는 리더십이라는 특징도 지닌다고 주장하였다. Daft(2008)는 서번트 리더십을 자기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.06

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

1. 리더십 연구1) 특성이론에서 행동이론까지인간의 리더십 연구의 시작은 특성이론에서부터이다. '리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체 ... 과 관리가 필요할 것이다.설득형 리더는 부하가 능력은 높지 않으나 의욕이 높고 리더가 내린 결정을 잘 따를 때 그러한 습득 기회를 부여해 관계에 대한 관심과 생산에 대한 의욕을 높 ... , 관리격자이론으로 이어진다.특히 R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

을 해결하고 조직이 빠르게 변화하는 환경에 효과적으로 적응할 수 있게 해줍니다. 리더는 기회를 인식하고 포착할 수 있는 능력이 필요합니다. 마키아벨리는 지도자가 성공하기 위해선 역량 ... 의 개인적인 자질이나 특성을 주목하여 이를 이용한 행동에 주목하였다. 이에 반해 상황이론은 리더의 개인적인 특성, 행동 대신 상황에 따라 달라질 수 있다는 가변적인 특징에 주목 ... , 각각의 상황에서는 그에 맞는 다양한 리더십 유형이 나타나야 한다는 이론입니다.현대적 리더십이론이란?리더의 신체적 특성, 행동과 특징의 공통점을 주목한 전통적 리더십이론은 정치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

다 . 이러한 경우 독재자 유형의 리더는 팀원에게 업무를 공정히 나누어주고 , 그들 스스로가 결과에 대한 책임 을 져야 한다는 것을 일깨울 수 있다 . 2. 민주주의에 근접한 유형 ... 는 과정이다 . 코칭과 관리 : 코칭과 관리는 대표적인 커뮤니케이션 도구이다 . 하지만 둘은 전혀 다른 접근법을 사용한다 . 우선 관리의도구 로 활용되는 전통적인 접근법에서는 리더 ... 가 지식이나 정보를 하달 하며 의사결정의 권한 을 가지고 있는 것이 특징이다 . 하지만 리더가 행하는 코칭활동 은 다른 사람을 이끌어 주고 영향을 미치는데 중점을 두어야 한다 . 코칭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

의 권력을 강화시키는 것이라고 보았다. 민주주의 원칙에 의거한 리더의 정의는 부하들의 믿음과 지지를 통해서 형성되는 것이라고 보았기 때문이다.(2) 특징서번트 리더쉽은 결국 ... ‘부드러운 카리스마’라고 볼 수 있기 때문에 몇가지 특징이 있다. 인내, 친절, 겸손, 존중 등이 있다.1) 인내인내는 결국 참을성을 말하는데, 리더는 부하인 servant에 애한 인내 ... 에서 중요하다. 이에 ‘인성검사’ 등을 통해 해당 지원자가 어떠한 성향을 가짐을 파악하면서 잠재적인 리더를 채용하고 있다. 이를 통해 서번트 리더쉽의 발전 가능성과 확장성을 확인 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[사회복지론] 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하라

하다. 사회 복지 조직의 리더는 복잡한 사회 문제를 탐색하고 자원을 관리하며 이해 관계자와 협력 관계를 구축할 수 있어야 한다. 또한 조직의 목표를 달성하기 위해 팀에 영감을 주 ... 적 행동에 대한 헌신이 특징이다. 서번트 리더는 팀 구성원을 지원하고 개발하는 것을 주요 목표로 하여 자신을 먼저 서번트, 두 번째로 리더로 간주한다.서번트 리더십 모델에서 리더 ... 은 강한 성격과 다른 사람에게 영감을 주고 동기를 부여하는 능력이 리더십에 얼마나 효과적일 수 있는지를 보여주는 대표적인 예이다. 그러나 리더는 이러한 리더십 스타일의 잠재적인

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.23

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산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

문화를 조성하고 경영 전략에 맞춰 기업 문화를 변화시키는데 중요한 역할을 하기 때문이다. 그렇기 때문에 조직의 리더는 구성원들의 동기를 유발시키며 그들로 하여금 좋은 아이디어를 찾 ... 화가 진전된 사회를 의미한다. 이는 기계화, 대량생산, 대규모 조직화, 과학 기술의 발전 등을 특징으로 하고 있다. 오늘날 산업사회에서는 농업이나 수공업에서 기계화된 산업 생산 ... 을 꿈꾸게 하고, 조직 내 신뢰를 구축하며, 복잡한 일을 단순하게 만드는 역량을 말한다. 과거에는 훌륭한 지도자가 다스린 나라가 크게 발전하는 것으로 알려졌으며, 이러한 지도자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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