"저임금근로자"의 검색결과 입니다.

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저임금 노동자 양극화개선 여성복지론 최저 임금 사회복지정책론 맞벌이 가족 문제 저출산 정책 비정규직 활용 2024 최저시급 가족복지론

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"저임금근로자" 검색결과 841-860 / 20,204건

사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

는 성별에 따른 임금격차를 해소하는 것과 밀접한 관계가 있다. 여성의 경우 40%가 저임금 근로자로 나타났으며 남성에 비하여 두 배 이상의 수치로 나타났다. 여성의 경우 남성에 비해 ... 임금을 다르게 제시하는 경우도 나타났다. 남녀고용펑등법에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하고 채용할 때 남녀 성별에 따른 차별이 나타나면 안된다. 그리고 직무 수행시 필요한 사항 ... 이었다. 휴일근로시간을 비교하였을 때, 남성은 정규직 3.0시간, 여성 1.3시간이었으며 남성 비정규근로자는 1.5시간, 여성 0.7시간이었다. 시간당 임금총액은 남성 정규근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

있다. 과도한 직무 스트레스는 심신의 긴장을 초래하여 집중력과 업무 능력을 저하시키며, 이는 결국 근로자의 건강 악화와 생산성 감소로 이어질 수 있다. 미국 NIOSH에 따르 ... 가 증가하고 있으며, 이는 근로자의 고용 불안감을 높인다. 해고 위험이나 실직 가능성이 존재하면 업무 집중력은 떨어지고 긴장감은 극도로 증가한다. 한편, 임금 및 승진 체계에 대한 ... 면 직무 요구와 근로자의 능력, 자원이 불일치할 때 직무 스트레스가 발생하며, 이는 건강과 안전에 부정적 영향을 준다. 실제로 한국 직장인의 직무 스트레스 비율은 OECD 국가 중 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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노인관련 사회적 문제 이슈 보고서 작성

임금 임시,일용직으로 고령 임금 근로자 중 비정규직 비중이 83.2%로 전체 비정규직 비중 38.4%보다 확연히 높다. 게다가 코로나바이러스로 노동시장이 정체됨에 따라 노인 일자리 ... 자리로 인해 빈곤이 늘어나고 있다. 고령자의 적성과 능력에 맞는 일자리를 많이 창출하며, 연결해주는 센터를 늘린다. 그리고 근로장려금을 노인까지 확대해 취업을 장려한다.2.대처방안 ... 활동인구가 증가로 노인 빈곤이 늘어나고 있다.4.문제점노인빈곤의 문제로 많은 노인의 일자리가 생기었으나, 질이 낮은 일자리이다. 노인 일자리 대부분이 폐지 줍기,건물 청소와 같은 저

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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문재인 정부시기의 사회복지정책의 추진 성과 3가지

의 부양의무자 기준은 2021년 폐지, 근로장려세제도 소득 요건 및 재산요건을 대폭 완화 하면서 수급 대상 저임금 근로자를 157만 가구에서 422만 가구까지 확대)2. 공적이전 ... 문재인 정부시기(2017-2021)의 사회복지정책의 추진성과에 있어, 주목할 만한 성과 3가지를 서술 하시오(4주차 3차시) / 서술 500자 이내1. 복지국가의 구조적 체계 ... 분위, 빈곤층, 노인, 장애인의 공적이전소득이 상대적으로 크고 빠르게 증가)-국민연금의 꾸준한 성숙, 2018년 이후 기초연금 인상, 2018년 아동수당 시행, 2019년 근로장려금

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.20

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여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부-육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자 ... 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 (근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로 ... 어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 한다.임신중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

·중소사업장과 특수형태근로종사자들과 간접고용 상태에 있는 용역파견노동자들 등 광범위하고 존재하고 있다. 노동문제는 노동자 측에서는 저임금, 열악한 노동환경, 노동소외 등이고, 사용 ... 자 측에서는 고임금, 이직, 저생산성과 주인의식부재 등이다. ①노·사의 갈등수준 정도와 ②노동자 임금, 근로조건 등 전반적인 노동자들의 복지수준으로 나눠진다.이러한 이중구조는 노동 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람이라 할 수 있다. 즉 임금, 생산성, 근로조건 등

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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[사회복지법론] 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오

들 근로 능력자의 역할이나 능력에 따라 가정의 안정이나 던 나아가 존립이 달려있다. 그러나 현실은 저임금, 고용불안 등의 불안요인이 너무나도 많다. 이런 불안은 곧 복지사각지대의 확대 ... 또한 부실하여 다양한 사회복지 시설활동이나 인력활용에 어려움이 있고 이는 곧 정책실행의 한계로도 작용한다.3. 사회?복지적 지원의 필요성비정규, 저임금 노동이 증가하고 있 ... 과 저임금 노동은 곧 가정의 경제는 불안한 상태에 놓이게 되고 가장의 건강에 이상이 생기게 되는 경우는 극심한 빈곤상태에 이르른다. 그리고 빈곤과 소득격차의 심화로 복지필요성이 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 지칭하고 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업 ... 여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 이 때, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점 ... 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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경영학개론 레포트 (A)

에게 주는 시사점- 두 가지 사례를 통해 알아보고자 한다.1) 테일러의 과학적 관리법 : 작업관리에 있어서 시간과 동작연구를 통하여 고임금과 저노무비를 실현하고자 하는 과학적 관리 ... 적 동기에 의해 이루어 진다는 것이 관리자로 하여금 근로자의 생산성 증대에 따른 근로자에 대한 복지 문제를 시사한다.2) 앙리 페이욜의 관리원칙론 : 페이욜의 일반관리론은 6가지 ... 에서 생산성 향상을 위한 물질적인 요인 보다 근로자의 심리적 작용과 조직 내의 교우 관계 즉, 근로자들간의 사적인 관계가 맡은 업무와 관련된 부담을 경감시켜 주었고 오히려 생산성이 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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저출산 정의와 우리나라 저출산 배경과 정책사례분석 및 문제점과 해결방안

며, 이 기간 동안 근로자를 해고할 수 없다.휴직이 끝난 뒤에는 휴직 전과 같은 업무 또한 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 휴직기간은 근속기간에 포함된다. 1년 ... 세대주로서 전년도 도시근로자 월평균 소득의 100% 이하인 신혼부부를 대상으로 한다.둘째, 입양아 가정 및 장애아 가정의 경우 입양수수료 전액을 지원하며, 만 13세 미만의 입양 ... 의 경우 노동부가 여성 근로자의 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하는 대신 사업주에게 부담을 주지 않기 위해 추가되는 30일분의 급여를 정부에서 지원하고, 육아휴직기간동안에 소득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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외국인 근로자의 문화적 적응과정

-참고 문헌외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 다만 ... 하고 외국인 노동자들은 낮은 임금수준, 억압적인 태도, 비인간적인 처우, 빈번한 폭행에 불만을 호소하고 있다. 외국인 근로자들이 한국의 사회문화에 적응하는 것은 외국인 근로자 개인뿐만 아니 ... 를 유지하려고 노력하게 된다. 작업여건도 외국인 근로자들의 교류에 부정적인 영향을 미친다. 외국인 근로자들은 일하고 먹고 살기에도 바쁜 생활이며 한국인 동료가 술자리에 초대해도 응하기 힘들다. 임금도 낮아 송금액을 빼고 나면 한국인 동료가 식사하며 교류하기가 어렵다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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[a+취득자료] 자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오.

도록 도움으로서 국가적으로 생산적 복지를 구현하도록 한다. 사회적 취약계층은 본 사업을 통해 근로자로서 갖춰야할 능력과 기능을 습득할 수 있고 근로기회를 가질 수 있다.2) 자활사업 ... 사업에는 근로능력을 가진 저소득층의 자활의욕증진을 위한 교육, 창업지원, 기술 및 경영지도, 정보제공 및 상담, 직업교육 및 취업알선, 자활공동체의 설립 및 지원 등 다양한 사업 ... 들이 존재한다.조건부 수급자는 근로능력이 있는 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 받는 사람들을 말한다. 이들 중 취업대상자는 노동부 주관의 자활사업에 참여하게 되며, 비

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지재원에 대하여 기술하고 민간재원의 활성화 방안을 제시해보십시오

고 요구되는 다양한 수요에 적합한 프로그램을 운영할 수 있다는 장점이 있다.3) 기업복지보편적으로 기업복지의 주요 대상자들은 저임금 근로자가 아닌 중간 또는 고임금 근로자이 ... 기업복지의 역할이 상대적으로 적어진다. 기업복지는 양질의 근로자들을 고용하고 유지를 하기 위해 동기 강화라는 측면에서 굉장히 필요한 부분이기도 하며 피고용자 관점에서 임금 대신 ... 위해 다양한 기업복지를 제공한다. 임신한 직원에게 육아휴직 제도를 활용하여 휴식을 취하게 하거나, 생산성이 높은 근로자에게 인센티브를 지급하는 등의 복지를 통해서 고용자를 유지하려는 노력을 기울인다.4) 도시재생사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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사회복지개론,산업복지,산업복지의 정의,산업복지의 역사

원화된 산업복지체계의 구축이다. 외국인 근로자에 대한 산재지원 등 복지가 마련되어 있다 하지만, 여전히 임금과 복지차별, 폭행, 산업재해가 발생되고 있다. 열악한 환경에서의 외국인 ... 다. 근로동기를 전혀 약화 시키지 않으며, 임금을 기준으로하기 때문에 소득파악의 어려움을 줄일 수 있고, 낙인의 문제도 적다.(4). 노동공급측면 프로그램노동자의 인적자본을 향상시켜서 ... ’의 공통점은 근로자와 노동조합 즉 산업복지이다. 이는 사회적으로 산업복지에 대한시선이 집중되고 있음과 사회적 움직임이 시작되었음을 암시한다. 본 보고서에서 다룰 산업복지는 당장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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여성의 생애주기별 생애 주요 이슈 선정 및 여성주의 시각에서 분석, 대안 제시

자리의 수적인 확대에 비해 낮은 임금수준과 단기계약에 의한 고용의 불안정성은 노동시장에 재취업한 중〮장년 여성들의 저임금 근로를 심화시킬 가능성이 있습니다. 따라서 사회적 일자리 ... 과 저소득 남성배우자를 둔 여성간의 격차를 확대시키게 되며 저소득 여성의 경우 노후 빈곤에 빠질 가능성이 큽니다. 국민연금제도의 여성에 대한 노후소득보장 기능을 강화시키기 위해서 ... 를 충족시킬 수 있도록 재정비 될 필요가 있습니다. 또한 저 임금 직종이나 불안정 고용상태에 있는 여성들의 경우 고용보험법 상의 출산휴가나 육아휴직 등을 이용하는 사례가 매우 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.10

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[세계의정치와경제] 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장

결정적인 원인은 임금이었다. “예컨대 1990년 기준으로 한국 노동자의 월평균소득은 중국 노동자의 26배가량, 태국 노동자의 5배 가량에 이르렀다. 결국 이러한 상황이 저개발국 ... 역시 국적으로 임금을 차별할 수 없도록 규정하고 있다.”노동력 부족 문제를 해결하고 상대적으로 저임금 지급이 가능하다는 이점을 활용하기 위해 이주노동자를 유입시키는 일은 전 세계 ... 어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자 임금차별 문제1) 최저임금 차등적용 논의2) 외국인 가사도우미 임금차별2. 이주노동자 임금차별

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

적 목적은 보호자가 근로?질병 및 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지의 증진에 기여하고자 한다. 가족 ... 시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별의 근절이다.- 노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종 ... 다. 최근에도 우리나라는 여성이 저임금 기업군과 남성보조적인 직종, 저임금 직종에 집중되어 있고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별을 하지 않는데 초점이 맞추어져야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 ... 과 공통성을 동시에 내포하고 있다. 종업원은 더 나은 임금과 근로조건을 요구하는 반면, 경영자는 비용 절감과 생산성 향상을 추구하는 경향이 있다. 이로 인해 갈등이 발생하기도 하지 ... 적 요소를 모두 아우르는 복합적 성격을 지니고 있다. 경제적 측면에서는 임금과 근로조건이 중심이 되며, 사회적 측면에서는 노동자의 권리와 복지, 정치적 측면에서는 노조의 역할과 정부

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오

와 컨베이어 벨트의 도입으로 대량생산체계가 갖추어지면서 2차 산업혁명이 시작되었다. 이 시기에는 대기업 중심의 대량생산과 임금근로자의 대량소비가 맞물리면서 선순환이 이루어짐에 따라 고속 경제 성장을 달성할 수 있게 되었다. ... 것을 디지털화함에 따라 저비용 체제 구축이 가능하고 고객의 숨겨진 욕구를 파악할 수 있게 되면서 이제는 개별 기업 간의 경쟁이 아닌 생태계 간 치열한 경쟁으로 변화한 것이다.최근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.Q2. 3번(해설) 2017년 1월 1일부터 상시 ... ②퇴직금③해고예고수당④출산전후휴가 급여13. 임금지급 원칙에 대한 설명 중 옳은 것은? (5점)①회사에 손해를 끼친 직원의 임금은 직원의 동의없이 상계할 수 있다.②임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이며, 근로자 ... )①정년은 사용자와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있다.②정년에 도달하기전 반드시 정년예고를 해야 한다.③정년을 단축하는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당된다.④정년이 지나 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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