"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 841-860 / 145,340건

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.

인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급변하는 시장 조건 ... 적 자원이다. 인적자원관리는 조직 내 인재를 효과적으로 확보하고, 개발하며, 활용하고, 보상하며, 유지함으로써 조직의 목표 달성과 장기적인 성장을 지원하는 핵심 관리 제도이 ... 다. 특히, 인적자원관리 활동 중에서도 개발은 조직의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화에 있어서 중요한 역할을 담당하고 있다.인적자원관리의 개발 활동은 직원들의 역량을 향상시키고, 개인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) ? 교과목명 : 인적자원관리 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 과제유형 (공통형/지정형) : 공통 ... 대책을 개별적으로 수립할 정도로 인적 자원에 대한 적절한 관리가 중요해졌다. 이는 인적 자원에 대한 관리가 기업의 생산성으로 이어져 결국에는 기업 전체의 순이익을 결정한다는 점 ... 을 기업이 깨달았기 때문이다. 인적 자원 관리의 목적은 크게 두 가지 측면으로 나눠 볼 수 있다. 하나는 앞서 살펴본 바와 같이 기업의 경영 성과를 향상시키는 것이다. 이는 기업

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

“만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 – 인적자원관리‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 ... 한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 ... 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. (총40점)(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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영화나 소설 인적자원관리를 찾아보고 그에 대하여 평가하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 인적자원관리를 찾아보고 그에 대하여 평가하시오.우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요인적자원 관리 ... 의 프로세스 중 한가지(예: 채용 이직 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다등장인물들의 인적자원 관리방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요서론인적자원관리에 대해 영화나 소설 ... 에서도 끊임없는 체력관리와 야근하는 직원들을 챙겨주면서고객들을 위해서 박스포장까지 직접 만들고 일하는 열정적인30세 여성인 CEO이기도 합니다하지만, 여기서 로버트 드니로의 이름

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.05.12

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루 ... 된 관하여 서술하고자 한다.2. 본문1) 인사고과 방법과 고과자의 요건인사고과는 조직구성원들의 성과를 평가하고 비교함으로써 인적자원을 관리함에 다양한 정보를 얻고 이를 활용할 수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 등의 인력 감축이 일어나는 것을 통해 후에 과잉인력 대책이 실시될 것을 예상할 수 있었다. Ⅳ. 참고문헌 1. 인적자원관리 교안 2. 트위터·메타 '대량 해고'에…"잘리면 오 ... 1) 인적자원의 부족 대책 2) 인적자원의 과잉인력 대책 3) 4차 산업혁명에서 바라보는 각 대책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 나아가기 위해서는 시시각각 달라지는 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

주제)경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.조직을 유지 , 발전 시키기 위해 전략이 책정되며 이를 달성하기 위해 계획이 수립됨1.조직의 활성화2.신규사업 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술 ... 혁신에 대응하며 고령화 사회에 대응하기 위한 종합적인 조직 및 인적자원관리 시스템이 구축됨.능력주의관리시스템의 필요성1.노동력 부족,고용구조의 노령화와 고학력화,임금수준의상승

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

는 한국 노동사회에서 조속히 해결되어야 할 과제 중 하나라고 생각된다. 본 글에서는 비정규직 인력 관리방안에 대해 생각해보고, 어떻게 하 면 이러한 문제를 해결할 수 있을지에 대해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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대기행렬 모형을 활용한 아파트 골조공사 기준층 인적 자원관리 선정사례에 관한 연구 (A Case Study on the Appropriate Construction Personnel of the Typical Floor of Apattment Frame Construction Using the Queueing Model)

한국건설관리학회 이정원, 김보희, 함남혁, 김재준

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

별로 서열 순위를 확정하고 근무성적평정점을 부여하는 것이다. 이동, 승진(승격), 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 어떻게 경력관리시스템을 설계, 실행하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면 ... 등에 대한 성과목표 달성도, 추진상황과 집행성과와 용량 등을 점검·분석·평가하는 것을 말한다. 공무원 성과평가란 조직적·체계적으로 행정능률의 향상을 기하기 위한 인적 자원 관리 ... 어지기 때문이다. 직원 개개인에 대해 이러한 차이를 알면 관리자들은 목표와 조직의 전략을 일치시키기 위해 기술과 지식, 필요한 경험을 보다 더 효과적으로 전달할 수 있다.(2) 고객

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

방송통신대중간과제물인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1. 서론2. 본론1) 인사고과의 목적 및 방식2) 고과자로서의 문제점 ... 됨에 따라, 기업이 본래 가지고 있던 물적자원의 요소보다는 인적자원의 요소에 대한 관리가 조직의 성과와 존패 여부를 좌우하는 것이 현실이다. 그러므로 효과적이고 효율적으로 조직의 목표 ... 서에서 파악해보고자 한다.2. 본론1) 인사고과의 목적 및 방식기업을 경영하기 위한 요소에는 물적자원과 인적자원이 있다. 물적자원에는 유동자산과 고정자산 등이 있고, 인적자원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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공기업 경영학 OX문제 220제 (경영일반, 인적자원관리)

공기업 경영학 OX퀴즈No./ 경영전략 (1)/ O / X1 전사적 수준의 전략에서는 전략적 사업 단위를 구상한다.2 사업부 수준의 전략을 지원하는 전략은 사업부 수준의 전략이다.3 기능 수준의 전략은 사업부 수준의 전략에 따라 정해져야 한다.4 수직적 통합은 공급자나..

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

주제 :사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기서론사회복지행정에서 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 단순히 직원을 관리 ... 들의 역할이 매우 중요한데 이러한 고용불안과 잦은 입퇴사는 기관의 운영에도 부정적인 영향을 미칠 수 밖에 없습니다. 인적자원관리는 조직의 운영과, 비전, 기관의 목표, 고용은 안정 ... 적인 상호작용을 통해 개인의 삶에 영향을 미치는 업무를 수행하는데 이 과정에서 종사자들은 감정적으로 많은 소모를 겪게 되며, 이에 따라 직원들의 정서적 안정을 위한 인적 자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

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[사회복지행정론] 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙

[사회복지행정론] 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙목차[사회복지행정론] 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙1. 관리 필요성2. 관리원칙 및 관리1) 수용의 인정 ... 을 위한 관리원칙2) 민주적인 참여의 확보를 위한 관리원칙3) 개방적인 의사소통의 활성화 원칙* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙1. 관리 필요 ... ? 외적 환경상태의 변화에 대응해야 함은 물론 사회복지조직 스스로의 변화와 쇄신도 강구해야 한다.그러므로 사회복지조직관리에는 여기에 관련되는 자원(물적 요소)도 중요하나 인간적 요소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19

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[평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 평생교육경영론레포트 주제 :평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 ... 과정에 대해 논하시오.목 차I. 서론1. 평생교육기관의 중요성과 인적자원관리의 필요성2. 연구의 목적과 구조3. 주제의 중요성4. 연구의 필요성II. 본론1. 평생교육기관의 인 ... 적자원관리를 위한 원리2. 합리적인 인적자원관리 과정3. 시사점 및 향후 과제III. 결론1. 주제의 요약2. 시사점3. 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론1. 평생교육기관의 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

[인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 노동시장은 급변하는 글로벌 경제와 사회 변화 속에서 많은 변화를 겪어왔다. 산업화, 정보 ... , 고령층에서 비정규직 비율이 높다. 또한, 정보통신 기술의 발전과 경제적 변화로 인해 프리랜서나 자영업자들이 증가하고 있는데, 이들은 직무의 유연성이나 자유로운 시간 관리 측면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 의 가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의 ... 는 채용, 교육, 평가, 보상 등 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로 활용되며, 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 직무분석은 직무 수행에 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

[인적자원관리]주제: 2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집이름: OOOⅠ. 서론인적자원은 지속 가능한 경영을 실천함에 있어 필수적이고 중요한 경영 자원이다. 모집 ... (Recruiting)은 “선발을 전제로 하여 양질의 인력을 파악하고 끌어들이는 과정”으로서 인적자원을 관리하기 위한 중요한 단계 중 하나이다.(권석균 외, 2021) 따라서 모집 단계 ... 글에서는 우선, 적합한 인적자원을 확보하기 위한 기업의 여러 가지 모집과정과 방법, 원천 등을 살펴본다. 이러한 내용을 바탕으로 최종적으로는 2020년대에 알맞은 효과적인 모집

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요.목차21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요.1. 글로벌 인적자원관리의 중요성2 ... . 글로벌 인적자원관리의 유형1) 본국 중심적 전략2) 현지국 중심적 전략3) 세계 중심적 전략3. 글로벌 인적자원관리자의 중요한 역할가. 본사 파견 글로벌 경영인의 관리1) 현지 ... * 참고문헌21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요.1. 글로벌 인적자원관리의 중요성기업은 결국 사람이 운영하는 것이므로 글로벌 기업의 성패 역시 많

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.23

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