"인재의 특성기술"의 검색결과 입니다.

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"인재의 특성기술" 검색결과 841-860 / 24,726건

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

분석 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다고 본다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전 ... 의 성별 격차 해소 노력은 성과를 거두고 있다. 오늘날 기술업계의 여성 인재 고용 모범 사례로 자리매김한 세일즈 포스는 보다 평등한 일자리가 가져온 성과까지 누리고 있다고 한다 ... 은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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[A+ 토론 모음] 경영정보시스템, 경영학, 경제학, 마케팅원론, 산업심리학, 생산관리, 인적자원관리 토론

게 될 것이다. 이는 기업의 미래에 있어서도 긍정적으로 작용하게 된다. 또한 기술이 발전함에 따라 인적 자원의 확보도 중요해지고 있다. 소통 능력이야말로 우수 인재를 회사에 붙잡을 수 ... 있는 경영능력이며, 이를 통해 기업은 숙련된 기술자를 보유하여 기술발전을 이루고 향후 기업의 생산성 및 매출 신장으로도 연결할 수 있 ... 높은 교육을 받을 수 있고, 소득이 적은 사람일수록 질 좋은 교육을 받기 어렵다는 단점이 있다.신호기능이론은 교육을 통해 '자신이 유능한 인재라는 신호'를 미래의 잠재적 고용주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2025.03.02

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

은 직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사 ... 이다. 이 과정을 통해 기업은 각 직무에 필요한 자격 요건과 조건을 명확히 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 모집하고 선발하는 데 큰 도움을 받게 된다. 직무분석은 개별 직무 ... 에 부합하는지 지속적으로 확인한다. 직무의 특성, 책임과 권한, 업무 태도, 기능적 요구사항, 근무환경 등 모든 측면을 종합적으로 분석하여, 각 직무에 필요한 실질적인 정보를 도출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

어 우위를 확보할 수 있게 하였다. 기술 발전들은 기업들이 인적자원 개발에 대해서 더 많은 투자자를 확보하게 되었으며, 핵심능력을 확보한 인재들에게는 새로운 지식을 활용할 수 있 ... 학습활동이라고 할 수 있다. 교육 훈련을 통해서 직무수행 능력의 향상으로는 기업 내에서는 인재의 개발과 교육 등을 위해서 활용되고 있다. 4차산업혁명이 진행되어 진 가운데 ... 은 기업에서도 인적자원 관리가 중요하다고 생각하고 있다. 4차 산업 시대에는 기술의 발전으로 기존에 있어서 인간이 해오던 일에 대해서 기계들이 점차 대체하고 있으며, 기업들 측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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감상문 ) 유튜브 동영상 감상 후 감상문 ) 동영상을 보고 3가지에 맞게 1, 강연자가 말하고자 하는 내용이 무엇인가 2, 강연자의 내용을 중심으로, 당신의 생각을 논하여 보시오. 3, 이 동영상이 당신에게 주는 개인적인 메세지가 무엇인지

과 기적을 만들 수 없다고 생각하는 것이다. 미래 사회가 원하는 인재로 거듭나기 위해서는 학교에서 아이들을 대상으로 각자가 다른 기술과 능력, 역량 등 필요에 따라 새로운 관점 ... 고 있다. 이러한 문제를 해결할 수 있는 하나의 방법으로 인재양성에 대한 중요성이 강조되고 있다. 미래에 융합적이며 통섭적 사고가 가능한 창의적 융합인재에 대한 필요성이 강조 ... 되면서 미래 인재 양성을 위해 다양한 방법으로 교육해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 창의적인 인재로 거듭나기 위해 필요한 역량으로 창의성, 셀프리더십, 대인관계, 비판적 사고가 거론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.09

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

교육사회학주제 : 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.목차I ... 을 제대로 발휘하지 못할 수도 있다. 또 교육은 한 국가의 측면에서도 유능한 인재들을 육성하여 사회를 발전시킬 수 있다는 측면에서 매우 중요하다. 시대에 따라서 사회가 원하는 인재 ... 나 주요 기술도 지속적으로 변화하기 때문에 이러한 사항도 교육 컨텐츠 개발에 모두 반영해야 한다. 교육이 가지고 있는 대표적인 또 다른 기능 중의 하나는 선발의 기능이다. 그러한 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

들의 역량을 강화하는 것이 중요하다는 점을 들어보지 못한 사람은 없을 것이라고 생각한다. 오늘날과 같이 사회의 변화 속도가 과거 사회와는 비교할 수조차 없을 정도로 매우 빠르고 기술 ... 적으로 구성되었다. 이에 따라서 사노피는 직원들이 더 나은 리더가 되기 위해서 필요한 기술이나 경험, 관계 등에 초점을 맞추어 이러한 역량을 개발하도록 교육 프로그램을 구성 ... 하였다. 이에 더해 각 국가 지사의 현지 특성을 고려하여 각 국가에서 특별히 더 필요하다고 생각되는 훈련 프로그램을 넣기도 했다. 예를 들어서 우리나라에서는 다양성과 포용성, 형평성이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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(A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

[인적자원관리]주제 : 직무분석의 정리와 향후 추세Ⅰ. 서론‘ LG그룹은 지난해 공채 폐지를 발표하면서 “경영 환경과 기술 변화에 대응하기 위해 필요한 인재를 즉시 뽑아 적재적소 ... 고, 사람중심 직무분석은 직무에 대한 작업자의 행위, 그 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 능력, 인적인 특성에 초점을 맞추고 있으므로 환경에 따라 직무가 변하더라도 직무를 수행 ... 적으로 다음과 같다.직무 분석 절차 및 직무 정보 수집 방법직무분석은 일반적으로 [그림 1]과 같은 절차로 진행되고 있으며, 이는 분석 목적을 확인 후 직무정보를 수집하여 직무기술서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이

있게 한다.각 부서 간 벽을 허물기 위해 픽사대학교에서 제공하는 사내 교육 과정을 통해 직원들이 경력을 쌓을 수 있게 각 업무 특성에 맞는 교육과정과 다른 부서 업무와 관련된 교차 ... 에 대해 영화의 핵심 컨셉으로 보지 않았고 아이디어보다 인재가 더 중요하다는 신념을 통해 평범한 아이디어를 뛰어난 팀에 전해 주어 별 볼일 없는 아이디어를 고쳐나가거나 폐기 ... 의 경영진이나 개발부서가 아닌 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나와 이러한 우수한 창의력의 인재를 바탕으로 전폭적인 지지와 자유롭게 일을 진행할 수 있는 권한의 구조를 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인사관리 기말고사 요약본

통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 합리적 조화이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도)직업 공무원제의 의의젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직 ... 에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 양성에 유리폐쇄 ... 질문지 방법장점많은 직무를 신속하게 조사가능많은 직원을 동시에 조사가능직무기술서 잘 구성되면, 정확한 직무 표현가능단점알맞은 질문지 작성이 어려움과장된 기술 우려동일한 질문에 대한

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

의 전문역량과 밀접한 관련이 있으며, 서비스의 질 향상과 효율적인 업무수행을 위해서는 근로자에 대한 전략적 인재 관리는 필수적이다. 근로자 개개인별로 업무 특성에 따라 인재를 개발 ... 된 규칙이나 절차로 해결되기 어렵고, 일선 근로자의 전문적인 판단과 기술, 그리고 재량에 크게 의존할 수밖에 없다. 하여, 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성을 설명하고, 직무 ... 사회복지행정론 과제○ 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오. (업종, 규모, 국적 등 자유 선택)

. 서론글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 지속적인 성장을 이루기 위해서는 혁신적인 기술 개발, 강력한 브랜드 인지도, 효율적인 운영 구조 등이 필수적이다. 이러한 요소들을 효과 ... 률 요소들을 도출하고자 한다.2. 본론가. 업종과 규모마이크로소프트는 정보기술(IT) 업종에서 세계적인 리더로 자리매김하고 있으며, 다양한 제품과 서비스를 통해 글로벌 시장을 선도 ... 은 마이크로소프트가 클라우드 시장에서 AWS와 경쟁하며, 지속적인 기술 혁신과 고객 맞춤형 서비스를 통해 이루어지고 있다.마이크로소프트의 규모는 글로벌 기업으로서의 강점을 반영하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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우리나라 평생교육의 과제와 전망(한국 평생교육 문제점 및 개선방안)

들을 위한 교육서비스에 불과하고 나머지 학생들은 우수학생들을 위한 들러리 역할밖에는 하고 있지 않다.한국은 최첨단 과학기술이 가장 발달된 나라 중의 하나이다. 하이테크놀로지에 큰 ... 같은 부작용들이 틀림없이 일어나고 있다. 세계화시대에 외국에서 우수한 한국인으로 인정받는 인재들이 속출하는 가운데 정작 한국 교육 시스템 안에서는 우수인재들을 육성하지 못하 ... 는 지식들을 적시에 습득하고 공유하고 창출하여 새로운 지식혁명을 이끌어갈 수 있는 인재양성에 교육의 초점이 맞추어져 있다. 현대사회의 모든 국가의 핵심키워드는 바로 '평생교육'이다.교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오. 서론 (1)

교육사회학교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.서론교육선발의 사전적 의미를 파악해보면 사회에서 적절한 인재를 찾아내고 구분하여 배치하는 역할을 수행하여, 개인 ... 하다는 관점에서 교육 수준에 따라 인재를 채용하는 시스템을 가리킨다.본론에서는 교육선발을 기능론적 및 갈등론적 관점에서 특징을 살펴보고, 교육선발의 중요성에 대해서 고민해보도록 한다.본론 ... 에서 각자의 역할을 적절하게 수행하기 위해 우수한 인재를 필요한 위치에 배치하는 것이다. 따라서 기능론자들은 교육선발을 통해 능력 있는 개인을 식별할 수 있다고 본다. 이러한 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식 ... ,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계?직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수 ... , 질병은 신의벌, 치료법제공, 수술탁월?아소카왕: 세계최조 병원건립, 자선사업, 위생사업?간호사: 높은 도덕적 규범, 기술, 신용 요구?중국?혈액순환중시, 진맥발달, 체질별 치료법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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인간행동과사회환경_생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나의 생애주기를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

집중할 필요가 있다. 지역 특성에 맞는 창업 지원, 신기술 연구개발(R&D) 투자, 지역 기업과의 연계를 강화하는 과정에서 청년들이 적극적으로 참여할 수 있는 구조를 갖추면 취업 ... 하는 취업난의 특성을 구체적으로 살펴보고, 그에 따른 문제점을 다각도로 논의한 뒤, 해결방안을 몇 가지 관점에서 제시해 보고자 한다.II. 본론1. 청년기 특징 및 취업난 문제 ... 심화되면 자신이 가치 있는 인재라는 확신을 잃어버리기 쉽고, 자기비난과 무력감으로 이어져 정신건강을 위협받는 상황이 나타날 수 있다.다른 한편으로, 청년들이 결혼이나 출산, 내 집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형

), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량:고성과자들의 공통된 행동 특성이 ... 며, 이 역량을 구조화한 것이 역량 모델이다역량의 3가지요소: 지식, 기술, 태도의 세 가지 요소로 구성되며 이 중 가장 중요한 것은 태도이다-역량의 특성 2가지1.태도는 개발 ... 이나 직종에 따라 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 할 인재상, 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동 특성, 즉 역량을 활용하여 명확하게 표현한 것 이며 직위 또는 직렬의 차이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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((강추자료))지속가능한 도시 EESG - 도시재생, 지속가능도시, ESG ESG에 E를 더하다 - 경제적 관점에서의 ESG, 시민참여 ESG

는 어떤 특징을 가지는가? 기술(technology), 인재(talent), 관용(tolerance), 3T가 집중된 도시다. 기술은 내생적 성장경제'의 3요소 중 재료에 해당된다. 이 ... : 친환경 기술혁신을 지원하라원자력 발전을 국가기간산업으로 여기는 프랑스를 제외하면 대부분의 유럽 국가들은 신재생 그린 에너지 정책에 큰 힘을 쏟아왔다. 특히 기후적 특성과 지리 ... 에 시달린다고 할 수 있다. 평균적 추세로서 세계적인 저성장 위기에 더해, 도시경제 간 경쟁의 심화란 현실에 직면해 있는 것이다.인재가 있는 곳에 기업이 모인다는 결론을 내리게 된다

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11

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[미래사회와유아교육2022] 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체

하는지 구체적으로 기술하시오.1서론2자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용(서울석촌유치원)3미래사회의 인재상 및 역량4미래사회의 교사 역할 및 역량5결론6참고자료1. 서론강력한 전염 ... 를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각 ... 과 사회 전반에 보편화 되고 있다. 이러한 사회적 현상으로 인하여 재택근무, 화상회의, 원격수업 등이 현실화되면서 제4차 산업혁명을 앞당기고 있다.이러한 디지털 기술 변화에 의한

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.03.21

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형식적 과학 교육과 비형식적 과학 교육에 대해 비교 분석한 후, 아동의 과학적 특성을 고려한 과학교육에 대해 논하시오

적인 인재의 양성보다는 과학적 기술을 발전시킬 수 있는 인재 양성을 목표로 삼았던 것이다. 하지만 20세기 중반 이후에는 과학에 대한 대중화를 이루어냄에 따라 여러가지 목적을 수행 ... 교과목 명: 아동과학지도주제 : 형식적 과학 교육과 비형식적 과학 교육에 대해 비교 분석한 후, 아동의 과학적 특성을 고려한 과학교육에 대해 논하시오.1)이론을 간단히 설명 ... 하고, 2)아동의 과학적 특성을 고려한 과학 교육 및 문제점 제시, 3)앞으로 나아가야할 방향(개선방향)에 대해 본인의 의견을 서술하시오.(본인의 의견이 최소 반장 이상이 포함

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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