"선발의 기능"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육사회학 인적자원관리방안 모집과 선발 교육정책학 기능론 갈등론 교육선발의 기능 전공 교육행정 사회복지

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"선발의 기능" 검색결과 841-860 / 26,032건

기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

와 인적 요소를 결합하여 이것을 경제적으로 운용하는 생산 및 판매 활동을 의미한다.기업의 경영활동 과정에서 발생하는 문제는 무수히 많다. 문제점은 기본적으로 경영활동을 이루는 기능 ... 어 볼 수 있으며, 이것은 기업의 기능적 영역인 생산기능을 의미하기도 한다. 본론에서는 기능별 프로세스 요소를 통하여 주로 발생하는 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력 ... 으로, 인사관리에 대한 문제점이다. 인사관리란 경영 목적 달성에 필요한 인적 자원의 조달과 계발, 유지를 위한 일련의 관리 활동을 말한다. 인사관리의 주요활동 단계는 모집 및 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2024.06.19

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. 이는 조직에서 업무를 수행하는 현장에서 일하는 사람이 직접 해당 직무에 대한 지식과 기능, 태도를 가르치는 것을 말한다. 이러 ... 이다.4. 실시 경향최근의 교육은 이미 선발된 종업원에 대한 교육에 있어서는 Off-JT가 중요하게 생각되고, 선발 예정인 인재들에 대하여는 OJT가 적합하다고 여겨지고 있다. 이 ... 으므로 적응하기 어렵지 않기 때문에 OJT보다는 Off-JT가 더 필요한 교육일 것이다. 반대로 선발 예정인 인재들은 실무를 전혀 모르기 때문에 OJT를 통해서 실무에 대한 교육을 받을 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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사회학적 상상력을 발휘한 한국교육의 문제점

나라의 많은 대학과 교육지원청에서 잠재력을 가진 아이들을 선별해 교육시키고 인재를 배출하는 데에 힘쓰고 있습니다. 하지만 단순히 영재교육원이 영재를 길러내는 교육목적으로만 기능 ... 라는 연구도 있습니다. 실제로도 영재로 선발된 학생들의 학습특성이 사교육 친화적이라고 합니다. 특정 소득계층에 유리한 영재선발이 이루어졌을 개연성 또한 확인되었습니다. 과거에는 계층 ... 힘들다고 생각합니다. 우리나라는 학교장과 교육청장의 추천에 의해 선발 응시조건이 주어지고 학교성적 및 선행이라는 선제조건에 이미 사회적 여건과 가정환경이 큰 영향을 미치고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

.79 21.20 자료출처 :Microsoft 공식 홈페이지인재 선발 타사 출신 경력사원 보다는 대학을 갓 졸업한 신입사원을 영입 ‘ 특히 엘리트 교육기관을 졸업 ... 재 선발 선발의 가장 중요한 기준 3-10 번 까지의 엄격한 인터뷰를 통해 선발 채용과정 : 기술상의 인터뷰 별난 문제 친숙 하진 않지만 실질적인 문제 선발하려는 적정 인원수 (N ... ) 보다 조금 적더라도 확실하지 않은 인재는 선발하지 않는 정책 ‘ No - Hire ’ 이 사람을 고용해야 하는 명백한 이유가 없을 때에는 고용하지 않는다 . - 평범한 인물

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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자신이 관심 있는 장르(공연예술, 시각예술, 미디어예술, 통합예술 등)를 정하고 특정한 대상을

은 노화로 인해 신체적, 정신적 기능이 퇴화된다. 인간은 지속해서 사회 환경과 상호적인 작용을 하며 의미를 규정한다. 그래서 “인간의 의식은 사회 구조의 산물이다.”라는 말이 있 ... 보다 더 많은 협력과 협동이 요구되는 공연 예술을 선택하게 된 것이다. 2. 수혜 대상의 특성 노년기 인간은 다양한 변화를 경험하게 된다. 인지 기능의 변화, 기억력 감퇴, 언어 ... 기능의 저하, 잦은 감정 변화, 판단력 장애, 시공간 능력 장애, 행동 및 인격기능 저하 등이 그것이다. 더불어 성격적으로도 변화를 겪게 되는데, 제일 큰 특성은 내향성과 수동성이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

대인관계 능력을 겸비하는 멘토를 선정하는 것이 중요하다. 멘토 선발 후에는 일반적으로 멘토의 역할에 대한 훈련을 실시하는 것이 효과적이다. 보다 효과적인 멘토링을 위해서는 멘토 ... 도 있기 때문에 멘토 풀을 형성하고 프로테제에게 선택권을 주는 것도 적절한 방법이다. 멘토 선발 기준은 부하육성의 성과와 멘토링 의욕, 대인관계 능력 등을 고려하여 선정한다.4) 도제 ... 제도일정 기간 동안 작업장에서 훈련 대상자가 상사나 선배로부터 기능을 수련하는 것이다. 정교한 수작업이 요구되는 공예, 용접, 배관, 목수직 등 기능직에 적용할 수 있으며 훈련기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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교육평가 B형,공통형 기말과제 2025년 1학기 - 지정형B형 질문지법의 개념을 설명하고 유아교육에서 질문지법이 적용된 사례를 검사목적, 검사실 시문항, 검사실시 과정과 절차, 결과, 장점과 단점, 검사실시의 시사점에 대해 설명하시오. 공통형 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용

으며, 주로 선발 및 분류의 기능을 수행한다. 대한민국 대학수학능력시험은 이러한 규준참조평가의 대표적인 사례로, 표준 점수, 백분위, 등급 등을 통해 수험생의 상대적인 위치 ... 하여 제한된 입학 정원 내에서 상대적으로 우수한 학생들을 선발하게 된다. 즉, 수능은 개인의 특정 교과 지식이나 기술 숙달 여부를 절대적으로 판단하기보다는, 경쟁 집단 내에서의 상대 ... 적 우수성을 변별하는 도구로 기능한다.- 평가 방법수능과 같은 규준참조평가에서 주로 사용되는 평가 방법은 다음과 같다.1. 객관식 문항: 대규모 응시 집단을 대상으로 효율적인 채점

방송통신대 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.13

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

으며, 미래 21세기 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다. 선발, 교육, 평가 등 모든 인적자원관리 기능이 임파워먼트를 염두에 두고 진행되어야 할 필요성이 있다.2-2 ... 는 junior의 의미에서 알 수 있듯이 젊은, 과장급 이하 직원들로 구성된 청년중역회의를 의미한다. 과장급 이하 젊은 직원들 가운데서 선발한 사원들이 회사의 중요 안건이나 문제를 제안, 토의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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[교육사 A+] 우리나라 각 시기별 교육 (교육기관, 교육정책, 교육특징)

날 대학교의 학과와 비슷함.- 학당?고려 말기의 중앙교육기관으로 원종 2년에 동서학당-->정몽주 5부 학당으로 확장?성현을 모시는 문묘없이 순수 교육 기능을 했고 지방 향교와 수준 ... 이후 폐지- 종류:?문과 (서울권 유생, 정 5품 이하 문관이 응시했으며 문관을 선발하기 위한 시험제도) ?무과 (무관의 자제나 향리, 양민 중 무예가 뛰어난 자가 응시한 고급 무관 ... 시험제도) ?잡과 (중인 계급의 자재들이 응시했으며 기술직 관리 선발을 위한 시험제도)2) 조선의 교육기관- 관학?성균관: 고등교육기관으로서 최고 학부였음, 강독·제술·서법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.04.10

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청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

에는 충분한 사전 검토가 필요한데 집단의 목표와 크기, 집단의 구성 및 선발과정, 집단의 구조화 등의 문제들에 관해 준비한다.-상담 장소 및 집단의 크기장소는 상담에 영향을 미치기 ... -상담 집단의 구성청소년들로 구성된 집단은 나이차가 적을수록 좋고 가급적 동수에 가까운 혼성으로 구성하는 것이 목표 달성 가능성을 높일 수 있다.-집단원의 선발 절차와 집단 회기 ... 의 길이와 빈도집단원의 모집은 집단의 유형이나 목적, 만나는 시간 등 여러 가지가 고려되어야 한다. 이에 상담자는 클라이언트를 만나 특성, 문제, 기대감 등에 대한 검토 후 선발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

기 때문에 특정 직위에 필요한 인물을 가장 잘 지목할 수 있다. 각종 공공 직업안내소와 민간 직업안내소를 통하여 적절한 기능을 갖춘 인력을 모집할 수도 있다.선발단계는 지원한 사람 ... 다. 본론에서 좀더 알아보도록 하겠다.II.본론1.확보관리먼저 확보관리인데 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. 인적자원계획 ... 사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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전통적 리더십의 유형

다고 가정하고 있다.특성이론은 제2차 세계대전 초에 미국심리학협회가 육군선발시험 기법을 개발, 미 육군의 선발심사업무를 지원하다가 전후에 산업분야에 적용·발전시켜 인사평가 측면에 활용 되 ... 이론에서는 주어진 상황하에서 리더에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행동을 결정해 주는 상황의 여러 측면을 확인하는데 관심을 두고 있다. 대표적인 리더십 상황이론 ... 이론은 지휘행동의 구조주도-관심 분류개념에 연구의 토대를 두고 있는 지휘자의 행동은 부하들의 경로-목표 관계를 명확해 해주는 기능과 경로-목표를 촉진시켜 주는 기능으로 구분된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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교육과사회 ) 한국 교육은 평등주의 교육을 지향해야 할 것인가 엘리트주의 교육을 지향해야 할 것인가 그 이유는 무엇인가

가지 입장을 선정하기에 앞서 교육관에 대한 이론적인 개관을 살펴볼 것이다. 사회학의 기능론적 관점에 대한 논의를 통해 평등주의 교육과 엘리트주의 교육을 뒷받침하는 핵심 내용에 대해 ... 알아볼 것이다. 이와 동시에 인본주의적 교육관과 기능적인 교육관 사이의 갈등과 평등주의 교육과 엘리트주의 교육 사이의 갈등이 동일한 양상을 보임을 설명할 것이다. 평등주의 교육 ... 에 대한 이론적 개관평등주의 교육과 엘리트주의 교육에 대해 살펴보기에 앞서서 사회학의 기능론적 관점에 대해 먼저 살펴보고자 한다. 기능론적 관점은 사회의 갈등은 각 계층과 집단

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접 ... 을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 ... ) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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건강가정론_가족에 대한 이론적 관점에는 구조기능주의 이론과 갈등주의 이론이 있다. 이 두 가지를 비교 분석하되 자신의 가정의 예를 들어 설명하고 자신의 개인적 입장에 대하여 설명하시오.

건강가정론 가족에 대한 이론적 관점에는 구조기능주의 이론과 갈등주의 이론이 있다. 이 두 가지를 비교 분석하되 자신의 가정의 예를 들어 설명하고 자신의 개인적 입장에 대하여 설명 ... 하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 구조기능주의 이론 2) 갈등주의 이론 3) 구조기능이론과 갈등이론의 비교 및 자신의 가정의 예시 및 개인적 입장 3. 결론 1. 서론 ... 본 레포트에서는 가족의 이해를 돕기 위해 필요한 이론적 틀을 제공하는 여러 이론들 중 구조적 기능주의와 갈등주의 이론에 초점을 맞추고자 한다. 2. 본론 1) 구조기능주의 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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고려시대 과거제에 관하여

~604) 때 처음으로 실시되었다. 과거제도는 능력을 기준으로 관리를 선발하는 방식으로서 당시의 귀족세력, 즉 신권이 강했던 시기에 문제가 천자天子를 중심으로 하는 중앙집권체제 ... 았으므로 과거제도가 주도적 인재 선발방식은 아니었다. 진정한 의미의 과거제도는 송宋나라 대에 이르러 완성되었다.우리나라에서의 관리등용을 위한 시험제도는 신라新羅 원성왕(元聖王, 785 ... ~798) 4년(788) 때 시행한 독서삼품과讀書三品科가 그 시초이다. 그러나 당시의 교육기관인 국학國學에서 공부하던 육두품의 자제들 사이에서의 관리선발기준인 독서삼품과는 진골귀족

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.09 | 수정일 2021.11.09

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레고랜드코리아 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재 ... 하였나요?23) 어떤 점이 편리 하였나요?24) 개선이 필요한 기능은 어떤 것이 있나요?25) 레고랜드코리아에 대해 외부에서의 좋은 평판과 나쁜 평판을 말해 보세요.26) 지원자

자기소개서 | 133페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... 공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제 ... 으로서 배경국가기능의 양적 확대와 질적 분화 가속화와 더불어 사회가 다원화, 산업화됨에 따라 전체 국민에 대한 능력있는 관료들이 필요로 해짐1-2 구성요소기회균등 (공개(누구나 응시

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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미디어 세상읽기 3주차 주제활동 보고서 입니다.

2019년도미디어와 세상읽기역기능적 폐해 사례담당교수학 번성 명제출일1. 프로듀스 X 101프로듀스 X 101 은 현재 Mnet에서 방영하고 있는 연습생 서바이벌 프로그램이 ... 다. 이 프로그램에서 1등부터 11등을 한 연습생 11명을 최종 선발하여 한 그룹으로 만들어 활동을 할 수 있게 하는 혜택을 부여한다. 첫 시작은 2016년 프로듀스 101에서 시작 ... 프로그램이 미디어의 역기능적 폐해의 사례라고 생각한다.위 포로그램은 언제 자신이 경쟁에서 밀려날지 모른다는 두려움과 등급 발표의 순간까지 긴장감을 놓치지 못하게 하며 일등이 되기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

되는 시간을 연구해 불필요한 부분을 제거하고자 하였다. 또한 과학적 충원을 위해 노동자의 선발에 있어서 업무 수행을 위한 적절한 요건을 갖춘 사람을 선발해야한다고 주장하였다. 이를 바탕 ... 다.공식적 구조와 기능, 역할을 강조한다. 두 이론은 서로 배타적이라기 보다는 상호보완적인 기능을 수행하는 관리이론으로 보는 것이 맞다. 즉 노동자의 생산성을 향상하고 극대화하기 위 ... 정책이란 정부 기관을 확장 및 신설하거나 공무원 보수 및 선거구를 조정하는 내용의 정책을 말한다.5. 예산의 기능예산의 기능에는 경제적, 정치적, 법적, 행정적 기능의 네 가지 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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