"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 해운대백병원 AI 자소서 예문 서울성모병원 직장내 성희롱 ppt 교육인사행정 2026 중앙대광명 인사고과 타당성

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"근무성적평가" 검색결과 841-860 / 10,375건

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... 시간을 제외한 근로시간만을 의미한다.(5) 연장근로법률이 정한 요건 및 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하여 근무하는 것으로서 시간 외 근로, 야간근로(오후 10시부터 오전 6 ... 자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경에 부정적인 영향을 유발하는 행위를 말한다.(3) 직장 내 성희롱사업주나 상급자 혹은 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

다. 보다 구체적으로는 종업원의 습관, 태도, 근무성적, 능력, 자격, 장래성 등의 상대적인 가치를 사실에 근거해 평가하는 것으로 정의할 수 있다. 현대 경영에서 경영관리 활동에 관한 ... 가진 잠재적 유용성에 대해 평가하는 제도이다. 즉, 조직에 소속된 종업원의 가치를 평가하는 것이며 그 잠재능력을 정기적으로, 조직적으로 나아가 가능한 객관적으로 평가하는 것이 ... 평가로서 인사고과는 조직 구성원 각각의 능력개발을 위한 능력, 자질, 업적에 대한 정보를 수집하기 위한 기본 제도이다. 이는 효율적인 경영관리를 위해서는 필수적으로 이루어져야 하

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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<더블린사람들> 종합적인 분석_주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 제임스 조이스

와 문학적 기법5.1 문체와 문장구성의 특징5.2 문학적 기법 분석과 그 효과6.평론6.1 전반적인 평가6.2 긍정적인 평론6.3 부정적인 평론7. 느낀점7.1 개인적인 감상 및 생각7 ... 어볼 만한 다른 작품 추천1.책 정보1.1 책 정보"더블린 사람들"은 제임스 조이스의 대표작 중 하나로 꼽히며, 20세기 문학의 걸작 중 하나로 평가받고 있습니다. 이 소설 ... 으로, 자신의 철학적인 고민과 이상을 품고 있습니다. 리오펄드 블룸은 광고 매체에서 근무하며 평범한 가정 생활을 유지하고 있습니다. 마린은 리오펄드 블룸의 아내로, 자신의 육체적인

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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우울증 케이스스터디

공부 효율성이나 성적이 저하된다.일반적으로 처져 있는 우울증과는 반대로 마치 활력이 증가되어 있는 것처럼 보일 수도 있는데, 이러한 경우를 특별히 「비전형적 우울증(atypical ... 기 힘들거나 깊이 못 자고 자주 깸8. 성욕 감소나 불규칙한 월경9. 자신감의 저하10. 능력 발휘의 어려움(학생의 경우 성적 하락)11. 잘못된 일의 책임을 모두 자신에게 돌림12 ... 있다. 가벼운 우울일수 있으나 이러한 증상들이 사례될때 반드시 정신과 전문의를 찾아가 상담을 하여야 한다.※ 또한 전문의를 찾기전 자가 진단 테스트를 함으로써 스스로 평가를 해보

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.05.25

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자기개념,자기개념의 의의,자기개념의 분류,자기개념의 형성

하였다. 이것은 한 개인에 대하여 타인이 추측한 평가결과를 반영하므로 ‘남들이 나를 어떻게 보는가?’, ‘나는 남들에게 어떻게 보이고 있는가?’ 하는 의미를 함축하고 있는 자기개념 ... 제기되고 있다.2. 자기개념의 형성?기능?영향요인1) 자기개념의 형성자기개념은 주로 환경과의 상호 작용의 결과, 특히 타인과의 평가적 상호작용의 결과로 형성되는 것이 보통이 ... 다. 유아의 사회화 과정에 있어서 부모와 주변 사람들로부터 자신에 대한 평가가 지각영역에서 중요한 부분들을 차지하며, 자기고양을 포함한 직?간접적 경험들이 자기개념을 형성시키는 중심요소

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| 리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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사회복지현장에서 생기는 윤리적딜례마의 사례와 극복방안

의 할당에서의 윤리적 딜레마여섯 번째, 규칙 및 범의 준수에서의 윤리적 딜레마일곱 번째, 전문적 동료관계에서의 윤리적 딜레마여덟 번째, 조사와 평가에서의 윤리적 딜레마 가 있다.여러 ... 된다.여덟 번째, 사회복지사는 어떠한 상황에서도 클라이언트와 부적절한 성적관계를 가져서는 안 된다.아홉 번째, 사회복지사는 사회복지 증진을 위한 환경조성에 클라이언트를 동반자 ... 시설에서 근무하는 사회복지사 A씨는 자신이 담당하고 있는 클라이언트B양이 복지시설 내에서 왕따를 당하고 있다는 사실을 B양으로부터 전해 듣게 된다. 클라이언트 B양은 복지시설 내

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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간호전문직 표준보고서

시되고 있다. 본 보고서는 대한간호협회의 간호 표준과 윤리강령, 법적 책임과 의무에 따른 임상 현장 실습 단위 평가내용을 다루고 있다.Ⅱ. 본론1. 한국간호사 간호표준 항목 및 내용 ... 중재를 규명하여 수행하고, 이를 평가하는 간호과정의 적용에 대한 것.【표준 I.자료수집 】【표준 I. 자료수집 】 간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.? 기준 : 간호사 ... 을 하였다. 또한, 간호 평가 시에 목표에 따른 수행 전후 차이를 쉽게 확인하기 어려움이 있을 수 있다는 생각이 들어 목표를 설정하지 않는 부분이 아쉬웠다.【표준 IV.수행】【표준

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안

처우는 종업원의 업적, 능력 등을 평가하여 이를 바탕으로 급여, 상금, 승진 등에 반영함으로써 직무에 대한 의지 향상과 이로 인한 성적 증진에 대한 의욕 향상이 나타나도록 한다 ... 함에 따른 보상을 통해 동기부여를 얻어 더 큰 동기부여를 얻을 수 있도록 한다. 이때 평가 단계에서 인사고과를 실행하여 직원들의 능력, 근무 태도, 업적이 어느 정도인지 평가하고 그 ... 종업원이나 직원의 능력, 업적, 태도, 적성 등을 평가하여 평가한 결과를 바탕으로 경영 발전성을 위해 종업원의 인사 처우와 인재 육성 등의 활성에 도움을 주는 것이다. 인사고과

방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09

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아동학대 문제와 관련 있는 뉴스 스크랩을 하고, 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해서 과제를 작성하시오

의 대리인 등 아동의 존재 이유나 삶의 방식, 인격 발달 등에 대한 이유로, 아동에게 유발되는 신체적, 정서적, 성적, 방치 등의 고통이나 손상을 의미한다. 즉, 어린이를 대상 ... 과 보급이 정책적인 체계 속에서 필요하며, 보육교사가 긍정적이고 적극적인 직무태도와 자아존중감을 향상시킬 수 있도록 근무환경을 개선을 위해 정책적 지원이 필요하다. 둘째, 제도 ... 기준이 정책적으로 제시 되어야 하며, 현재 이루어지고 있는 ‘학부모니터링단’이나 ‘평가인증제도’등도 서류만 보며 평가하는 감시와 지도체제가 아닌 좀 더 실질적인 방법으로 도와주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

」: 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일 ... 접촉형사처벌 : 강제추행죄, 준 강제추행죄 등민사처벌 : 손해배상직장 규정에 의한 처벌 : 해임, 파면, 감봉 등성희롱(직장 내 지위 이용)성적 언동형사처벌 : 성범죄x (단, 모욕 ... 죄 등 가능성)민사처벌 : 손해배상직장 규정에 의한 처벌 : 해임, 파면, 감봉 등[참고]성범죄- 성적 자기 결정권 침해(관점의 차이: 가해자는 상대방이 no라고 하지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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영유아기 아동 1명을 선택하여 관찰하고, 수업시간에 배운 아동발달에 대한 내용을 기반으로 해당아동의 발달이

Ⅱ. 본론1. 아동기 발달의 특성에 따른 아동발달 분석1) 신체적발달2) 심리적발달3) 정서발달4) 자아개념발달2. 정신분석이론에 따른 분석1) 심리성적발달이론2) 심리사회적발달 ... 가 45살, 어머니가 43살이며 직업은 맞벌이로 두 부부 모두 일반 회사의 사무직으로 근무하고 있다.Ⅱ. 본론1. 아동기 발달의 특성에 따른 아동발달 분석아동기는 만 7세에서 13 ... 다. 아동기가 되면 다양한 영역에 걸쳐 자신을 객관적으로 평가하게 되는데 보통 유아기에 높은 자존감을 가지고 있었던 것보다 실질적인 수준으로 조정되어지게 된다. 학령기가 되면 형식적 조작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

을 잘 파악하여 선수들에게 잘 맞는 전략을 연구하고 훈련하며 선수들과 스텝들에게 인정받고 있습니다. 이러한 노력들로 좋은 성적을 낸 박항서 감독은 베트남 축구에게는 은인과 같은 귀인 ... 로 약체라고 평가받던 베트남 축구팀을 아시아의 강팀으로 만들어 낸 박항서 감독의 리더십은 최고의 리더십이라고 말 할 수 있습니다.3. ‘혁신의 아이콘’ 스티브 잡스의 리더십매번 출시 ... 애플만의 독자적인 제품을 개발하고 잘못된 점을 고쳐나갈 수 있었고 애플에서 일하는 직원들의 근무 환경과 직원복지도 일을 하고 싶게끔 만들었다고 합니다. 우리나라의 기업과는 다르

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.09

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

발전이나 평가 양측면 모두 유용성이 떨어지게 된다. 셋째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감이나 스트레스가 커질 수 있고, 넷째, 평가자들이 평가의 취지와 방법을 잘 모르 ... 의 부하 통솔을 곤란하게 한다.넷째, 평가자들은 다면평가를 피평가자의 근무태도에 대해 비판할 기회로 악용할 가능성이 높다는 것이다. 따라서 이러한 현상으로 피드백이 오히려 조직 ... [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

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| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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[인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

성을 평가하는 것이다. 다시 말하면 인사고과는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직 구성원의 상대적 능률 또는 근무성적을 조직에 대한 유용성이라는 관점에서 평가하여 그들의 상대 ... 화 고려 시 이러한 조직에 근무하는 인원들은 상대적으로 불공정한 평가를 받을 수 있다는 점이 큰 문제점으로 제기되었으며, 특히 개인성과 및 목표 달성에 대한 동기부여 측면에서 가장 ... 의 목적2) 개인의 목적3) 개인-조직간 갈등3. 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점1) 관대화 경향2) 소수인원 평가3) 목표설정의 문제4) 성과보상 문제4. 인사고과

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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상담심리에서 상담은 어떤 뚜렷한 목표를 가지고 진행됩니다. 상담자의 전문적 자질에 대하여 논하시오.

, 발달심리, 성격심리, 학습심리 등 심리학의 전반에 관한 지식이 있어야 한다. 내담자의 심리상태는 문제 발생 원인, 내담자에 대한 대처, 정서적·심리적 상황, 감정의 평가 등에 대한 ... 을 받게 되며, 상담실에 근무하면서 실무와 면담 훈련과정을 받게 된다.이러한 과정에서 상담자는 상담을 대비하기 위해 성실하게 이론을 습득하고 실무와 면담 훈련과정에 임해야 하 ... 된다. (성적 접촉 등), 셋째, 전문가로서 책임을 준수해야 한다. (지속적 훈련), 넷째, 비밀을 지켜야 한다. (비공개 단, 생명과 관련된 문제는 예외) 등을 들 수 있다.2

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나, 미혼여성과 그의 자녀로서 사회적으로 보호해야 할 대상이다. 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능, 자녀의 사회화 기능 및 교육 ... , 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도 ... 한 사업수행 및 활성화에 적극 앞정서야 할 것으로 생각된다..Ⅳ. 남녀차별에 대한 사례"남성비율 더 높이라" 지시에…성적 조작해 女합격자 탈락도같은 업무해도 여성 임금 더 낮게 지급 등

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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일만 하지 않습니다

게 돼 고유의 능력을 개발할 수도 있다.학창시절 책상 앞에 오래 않자 있는 다고 성적이 오르지 않았던 이유가 여기에 있는 걸까요? 지금 아이를 기르는 부모로서 기억하고 앞으로 중학 ... 일을 하면서 받는 압박을 견디는 능력도 강화 시켜준다. 자칭 워커홀릭 이라고 일컫는 사람들의 근무 외 시간을 조사한 한 연구에서는 신체적으로 격렬한 활동을 하는 사람들의 수동적인 ... 우리는 더욱 가치 있는 삶을 살게 된다. 목적과 즐거움, 일과 보상이 동등하게 평가되는 삶을 누리게 된다. 마지막에는 완전하게 잘 살았 노라는 기분이 들 것이다. 하지만 그런 기분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.15

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테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

관련이 깊다는 것을 발견했다.위의 실험을 통해 구성원은 비공식 집단의 영향을 많이 받는다는 것을 알 수 있었다. 또한 작업성적, 근무의욕은 비경제적, 사회심리적 요인도 크게 작용 ... 적, 심리적 요인을 간과했다. 또한 비공식집단을 무시하고 외부환경과의 관계를 고려하지 않아 조직의 환경에 대한 유연성이 미비하다는 평가를 받고 있다.엘튼 메이요의 인간관계론과학적 관리법

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| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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창업유형,리더와관리자비교

의 강점과 약점을 평가하고 전문적이고 개인적인 목표를 설정하고 추구하며 , 일과 개인적 삶의 균형을 유지하며 , 새롭거나 수정된 기술 , 행동 , 태도 등의 새로운 학습에 임하 ... 는 지과 태도를 이해한다 . 자기 자신 , 다른 사람 , 주변의 환경을 정확하게 지각하고 평가하고 해석 한다 . 자기 자신과 다른 사람들의 직무와 관련된 동기 및 감정을 이해하고 행동 ... 한다 . 자신의 발전적이고 , 개인적이며 , 직무와 관련된 목표들을 평가하고 확립 한다 . 자기 자신과 자신의 경력을 관리하고 어떤 환경에서라도 이에 대해 책임 진다 . 자기관리

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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가족생활교육프로그램개발및평가 중간보고서 가족생활교육프로그램 개발 및 평가 강의자료 만들기

-가족생활교육프로그램개발및평가-중간보고서가족생활교육프로그램 개발 및 평가강의자료 만들기〈목 차〉주제 : 한부모가족이 처한 문제 및 극복방안1. 한부모의 개념한부모의 개념은 ‘한 ... 가 되고 나서 취업한 비율이 높았다.*취업률: 한부모 되기 1년전 56.3%→한부모 상태 87.4%*취업 한부모의 48.2%가 10시간 이상 근무하고 있다.*퇴근시간이 늦은 집단 ... 이 많았음, 취업 한부모의 과반수에 가까운 41.3%는 오후 7시 이후에 퇴근하였으며, 오전 중에 퇴근하는 한부모도 3.6% 였음*주 5일제 근무하는 한부모는 2012년도 보다 다소

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11

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