"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 무상보육의 확대 비정규직 산업간호 케이스 산안기 사회문제론 근로자 건강진단 기혼취업여성 산업안전관리기사 산업안전산업기사

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"임시근로자" 검색결과 821-840 / 10,621건

[고용노동부] (특수, 배치전, 수시, 임시)건강진단 결과표

비닐599그 밖의 허가대상 물질에 의한 장해그 밖의600그 밖의 유해인자에 의한 장해(제3쪽)근로자 건강진단 사후관리 소견서1)※ 사업주는 특수건강진단ㆍ수시건강진단ㆍ임시건강진단 ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제85호서식][ ]특수 [ ] 배치전 [ ]수시 [ ]임시 건강진단 결과표(제1쪽)사업장관리번호총근로자수계남실시기간-사업자등록번호여-업종코드번호 ... 주요생산품:건강진단현황구 분대상 근로자건강진단을 받은 근로자질병 유소견자직업성 요관찰자계직업병작업 관련 질병(야간작업)일반질병계남여계남여계남여남여남여남여계남여계건 수실인원야간작업소

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국가별 의료보장제도 비교

의 의료 목적 달성을 위한 조치가 해당된다.① 1종 수급권자? 국민기초생활보장수급자 : 근로무능력가구, 희귀난치성질환등록자, 중증질환자, 시설수급자? 타법적용자 : 이재민, 의상자 및 ... 대상별로 3가지로 구분한다.보험종류농촌형 의료보험도시형 의료보험신형 농촌합작 의료보험도시근로자 기본의료보험도시주민 기본의료보험실시주체성급, 지구급, 현급가입대상농촌 주민도시의 기업 ... 근로자와 퇴직자도시 주민(근로자, 퇴직자 제외)책임기관국가위생가족계획위원회인력자원사회보장부보장률75%80%70%가입자(2013년 기준)8.02억2.7억2.9억급부범위(상한설정)지방

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

각종의 임시적 지급까지 포함한다. 협의로는 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 의미한다.임금은 근로자에게는 생계비와 수입의 원천이며 욕구충족과 성취감의 수단이 된다. 기업 ... 의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떤 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 광의로는 정기적으로 지불되는 통상의 임금 및 급료 등의 경상적 지급 외 수당, 상여 등 ... 은 제품원가 구성비용인 노무비가 된다. 기업에게서는 줄이고 싶은 항목이며 근로자는 더 늘이고 싶은 항목이다. 이러한 둘 사이의 균형을 이루기 위해서 합리적인 임금관리가 필요하다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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헌법 과제-우리나라 헌정사의 법학적 평가

으로 하였다. 4차 개헌은 반민주행위자, 3.15 선거부정행위자, 부정축재자의 처벌을 위한 소급입법의 제정근거를 신설하는 부칙 개정이었고, 이러한 사건을 관장하기 위한 특별재판소 ... 의 통일이념을 규정하고 기본권의 본질적 내용 침해금지조항 삭제, 근로3권의 주체를 대폭적 제한, 통일주체국민회의 설치, 대통령에게 긴급조치권, 국회해산권 부여, 대통령의 법관임명제 ... 권, 재외국민보호등 기본권을 신설하였고 긴급조치권을 비상조치권으로 대체, 대통령은 7년 단임, 간선으로 개정하였다. 9차 개헌은 대통령 직선제를 수용하였으며 임시정부의 법통, 4.19

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.30 | 수정일 2021.07.07

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국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3개 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.

에 고용보험에 가입조차 하지 못한 임시직, 일용직, 저임금 노동자, 특수형태 근로 노동자 등은 원천적으로 제도 혜택을 보지 못하는 문제점이 있다.실업크레딧제도가 직업의 안정성과 임금 ... 가입 기간으로 산입한다.지원대상은 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자 중 국민연금 가입자 또는 가입한 적이 있으면서 재산 6억원 이하, 종합소득(사업, 근로소득 제외) 1 ... 수준이 높은 정규직 근로자에 더 많은 혜택을 주고 고용보험에 가입하지 못 한 상당수 실직자와 초기 노동시장에 진입조차 하지 못한 비경제활동 계층에게는 신청할 수조차 없는 차별을 받는 문제점이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.05

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위험성평가 실시규정 절차서(중대재해처벌법 대비 2025년 최신)

, 임시·수시작업의 경우 근로자들이 익숙하지 못한 상황에서 사고를 당하기 쉽기 때문. - 또한, ‘근로자’는 해당 작업을 수행하는 근로자 뿐만 아니라 유해·위험요인 주변에서 작업 ... 『위험성평가』 실시규정(절차서) 회사로고 20 . . 위험성 평가 실시규정 안전보건방침 ● 근로자의 안전과 건강을 최우선으로 하여 무재해 사업장을 이룩한다. ● 안전보건법규 ... - 개선 후 남아있는 위험성에 대해 근로자에게 교육, 게시, 전달 - 근로자에 대해 안전보건(위험성평가) 교육 실시 회사명 : 사업주 : (인) ( 위험성평가 실시규정 ㄷ 문서번호

서식 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.12.26

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제주대학교 인간과 사회, 기말과제, 최저임금 상승에 대한 고찰 A+ 보고서

. 국가는 사회적, 경제적 방법으로?근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”라고 언급되어 있다.즉, 최저 ... 임금이란 “국가가 근로자를 보호하기 위하여 임금의 최저 수준을 법으로 정하는 제도”이다.2) 최저임금 도입배경최저임금은 언제 처음 도입되었을까? 앞서 최저임금의 정의에서 보았듯이 전 ... 제1조에 보면 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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4차산업혁명이 세무회계재무에 미치는 영향

하고 정확하게 업무를 수행할 수 있게 된다. 즉, 종업원이나 전문가의 업무 영역이 줄어들거나 불필요해지게 되는 것이다. 이에 인간 근로자의 업무 난도가 낮아지게 되며, 기계로 대체할 수 ... 한 우려를 뛰어넘어 새로운 경영환경에 따라 오히려 기업 관점에서는 기회가 될 수도 있다. 인간 근로자를 고용할 돈으로 제조 및 생산 공정에서 기기 도입으로 생산성을 높이고 불량 ... 률을 낮출 수 있게 된다. 한편, 인간이 개입하는 지식 근로의 영역에서도 기기를 부분적으로 도입한다면 정확도와 속도를 향상하고, 인간 근로자는 더 고도화한 영역에 집중하여 업무를 수행

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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코로나 19로 인해 발생한 사회문제가 무엇인지(여러가지 중 1~2가지 선택) 제시하고 여기에 대응하기위한 사회복지법의 역할과 개정되어야 할 법령과 내용을 제시하시오.

대비 취업자 수 증가 또는 감소를 살펴보면 임금근로자 중 정규직은 5,000명(0.0%)으로 소폭 늘었지만 임시직은 35만1000명(-7.5%), 일용직은 17만명(12.1%) 감소 ... 형 발전전략은 가격경쟁력 확보를 위해 근로자의 임금인상을 억제하고, 이를 보완하기 위해 낮은 세금부담을 통해 사적자산을 축적할 수 있도록 했다. 낮은 세금 정책은 낮은 부담과 낮 ... 해 취업자와 무급가족종사자는 전년 동월 대비 각각 13만8,000명(-9.6%), 5만명(-5.1%) 감소했지만, 무직종사자는 7만5,000명(1.9%) 증가했다.이는 정부의 방역대책

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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외국의 아동복지 발달사와 우리나라의 아동복지 발달사를 요약해서 정리한 후, 비교해보고, 우리나라의 아동복지 발달의 우수한 점과 한계점이 무엇인지 분석해보자

여 급량을 관급하고 그 이상이 되면 원하는 바대로 거주하게 하였다. 엄격한 계급사회였으므로 고아수양이 자가 노비, 인신매매, 유괴, 약탈 등의 폐단을 야기했으며, 부랑 걸식하는 유아 ... , 기아, 고아, 빈민 아동 등을 수용 양육하여 승려, 사역승, 양자녀, 노비 등으로 삼는 일이 행해졌다.(3) 조선시대 아동복지대명률에 '부인범죄자가 임신 중인 경우'에는 출산 ... 하여 백일이 지난 뒤에 처형케 하는 규정이 있었으며, 태교를 중시하여 태아의 보호에 힘을 기울였다. 유아. 기아. 부랑아동에 대한 수양대책과 수용보호를 규정한 진휼청임시사목과 자휼전칙

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지 정책중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례

하는 인간의 사회 그리고·공동체적인 노력이다. 윌렌스키와 르보는 사회복지의 개념에 대한 분류에서 ‘잔여적’사회복지는 그 기능을 임시로 보충할 뿐이고, 사회복지의 활동이 사회를 유지 ... 을 국가가 보장하여 주며 근로의 능력이 있는 이에게는 체계적인 자활지원의 서비스를 제공하여서 자활 및 자립을 지원하여 주는 제도(2) 급여종류 및 내용- 자활급여 : 수급자의 자활 ... 을 조성하기 위한 것으로써 자활에 필요한 금품의 지급 혹은 대여, 자활에 필요한 기능습득의 지원, 취업알선 등의 정보에 대한 제공, 공공근로 등 자활을 위한 근로기회의 제공, 자활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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전태일 평전

맷값이라며 한 대에 수백만 원 씩 퍼 주는 웃지 못할 일도 있었다. 비정규직은 노동자와 기업이 서로 계약을 해서 임시로 그 사람을 회사에 채용하는 것을 말하는데 이 기간동안 월급 ... 은 1970년대 비인간적인 노동 조건에 힘들어하던 당시 노동자를 대변하여 노동자도 인간임을 보여주기 위해 자기희생도 감수한 전태일의 일생에 대한 이야기이다.이 책에서는 일생동안 노동 ... 가 근로기준법을 어기는 것과 정부의 무관심뿐이었다. 재단사가 된 이후에 시다들을 도와주다 끝내 해고를 당하게된다.전태일은 이러한 근로기준법을 어기는 것을 알리기 위해 많은 노력을 했

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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법학 기본서 1단원 요약

할 수 있다. 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제 ... 를 시행하여야 한다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 정부는 예산에 변경을 가할 필요가 있을 때에는 추가경정예산안을 편성하여 국회 ... 를 받은 때에는 국무위원 또는 정부위원으로 하여금 출석·답변하게 할 수 있다.여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조 ... ). 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. 따라서 근로기준법상 “근로자”로 인정받지 못해도 노동조합법상 “근로자 ... 적으로 해석하는 경향이 있다. 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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우리나라 사회복지법의 발달과정과 이에 대한 본인의 견해를 작성하시오

및 고아의 발생으로 수용시설에 대한 수요가 폭등했다.1948년 제1공화국이 공식 출범되면서 노령 및 질병 그리고 기타 근로능력을 상실해서 생활유지능력이 없는 자는 법률에 따라 ... 한 희생자들 및 재해 피해자들에 대한 지원책을 마련했다.「군사원호보상법」과「재해구호법」그리고「국가유공자 및 월남귀순자보호법」과「생활보호법」을 제정했다. 근로 능력이 없는 저소득층 ... 으로는 미국의 구호양곡 제공과「자활지도사업임시조치법」을 제정해서 자조근로사업을 실시했고,「군인연금법」과「공무원연금법」을 제정했다. 1963년 보편적 사회보험제도로 최초의「산재보험법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

”)에 재직 중인 직원으로 한다. 다만 일시적으로 사용하는 임시직 및 근로자성이 부정되는 임원은 포함하지 아니한다.제3조(정년연장) ① 직원의 업무성과 및 노력이 우수한 직원의 경우 정년 ... 여 근로계약만료통보를 함과 동시에 기간제 근로계약을 청약한다.④ 해당 직원이 승낙할 경우 매년 1. 1자로 기간제 근로계약을 체결하여 사용한다.제4조(정년연장 수당) 기간제 근로계약 ... 에는 근로계약만료 통보 전 인사위원회를 개 최하여 해당직원의 업무성과 및 노력정도를 파악하여 기간제 근로계약 체결여부를 심의② 기간제 근로계약을 체결하는 것으로 결정된 경우

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을

하게 되면서 고용과 구직의 불안정성이 심화되는 요인이 될 수 있다. 또한 노동의 질에 대한 열악성 문제 외에도 성인근로자에 비해서 낮은 임금, 산업분야 서비스영역 등 구조적 편증 ... 성, 기업주의 근로자로서 정당한 관계를 담보하는 것이 어려운 상황 등에 놓이면서 정당한 요구를 하지 못하고 있다.2017년 고용노동부 조사에서는 청소년 노동자가 많이 일하고 있는 사업 ... 에서는 15세 미만인 자에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인자는 근로자로 사용하지 못하는 것으로 규정되어 있는데 근로기준법상 취업 보호 연령으로 만 15세 이상의 자부터 만

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

, 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도 ... 가 반영 경우 여성이 실질적인 가구원의 생계를 책임지고 대표해야 하는 저소득 가족은 경제적, 정신적․사회적으로 여러 가지 문제가 대두된다. 여성문제는 저임금에 시달리는 여성근로자의 수 ... 기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나, 미혼여성과 그의 자녀로서 사회적으로 보호해야 할 대상이다. 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능, 자녀의 사회화 기능 및 교육

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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한양대 대학원 건축공학부 학업계획서

한 임시건설 근로자의 안전행태 분석 연구, 다중벽 탄소나노튜브와 탄소섬유를 결합한 시멘트계 복합재료의 전기비저항과 주울열 특성 분석 연구, DEA와 DEA 기반 Malmquist

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.03.10

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

여지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다. 제5조 (기간 ... 의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선 ... 적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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