"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 8,201-8,220 / 70,561건

여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

및 조직환경 (23.6%) 을 꼽 음 . 근로조건 및 조직환경에는 임금 , 근로시간 , 상사와의 갈등 , 임금이나 승진에서의 차별 , 직장 내 성희롱 , 장래성 등이 포함 0303 ... 분석 04 05 06 경력단절 현상과 생애주기 변수에 따른 여성 인력 분석 서울시여성가족재단 「서울시 비취업여성의 일 경험 및 정책수요조사」 설문지 - 가장 큰 원인인 근로조건 ... 지원 현황 분석 출산휴가제도는 여성관리자의 승진 가능성을 높였으나 오히려 육아휴직제도는 승진가능성을 낮춘 것 - ‘계속 근로’는 더욱 어려워 ‘가족친화제도와 조직문화가 여성관리자

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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청년실업 연구

기업일자리를 제의받은 적이 있지만, 그 가운데 33.2%는 '희망임금수준, 후생복지, 근로시간 등 근로조건이 맞지 않아서 제의받은 일자리를 수락하지 않았던 것으로 나타났다.(2 ... 기본축을 제공한다.?고용가능성의 재고를 모색하는 것.?기업가정신의 함양을 도모하는 것?근로자의 적응능력의 향상을 촉구.?평등한 고용기회를 부여하는 것.4. 청년실업 문제 개선방안

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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서울시 한부모가족 지원 연구

을 겪고 있으며, 이는 가계의 경제적 안정을 위협하는 주요 요인이다. 한부모가족 월 평균 소득 현황한부모가족의 근로 시간은 매우 긴 편에 속한다. 많은 한부모가 하루 10시간 이상 일 ... 하고 있다. 이는 자녀와의 시간을 줄이고, 자녀 돌봄의 질을 저하시킬 수밖에 없다. 또한, 한부모가족이 주로 소규모 사업장에서 근무하기 때문에 근로 조건이 열악하고, 장시간 노동 ... 적 빈곤’과 ‘시간 빈곤’이라는 이중의 고통을 겪고 있으며, 이는 가족 구성원의 삶의 질을 크게 저하시킬 수 있다. 이러한 상황은 최근 코로나19 팬데믹으로 인해 더욱 악화

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.03

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휴먼 클라우드 독후감

휴먼 클라우드? 본 문프리랜서로 일하는 인구는? 통계청이 발표한 2021년 "근로형태별 경제활동인구조사 부가조사"에 따르면 프리랜서 노동자를 포함한 자유계약 형태의 노동자는 약 ... 한다.쉽게 설명하자면 이 책의 머신 클라우드는 '당신을 대신해 짜증나는 일을 하는 존재'에 가깝다. 많은 직장인들이 호소하는 어려움 중 하나는 8시간의 업무 동안 '결연된 일 ... '을 처리할 시간이 얼마 남지 않았다는 것이다. 주어진 업무가 아닌 업무에 수반된 여러 가지 잡무를 해결하기 위해 원작의 시작 부분에 있는 시계를 보면 퇴근 시간이 얼마 남지 않

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.28

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산업안전기사 필답05~17년도

주 40시간 , 50주의 작업을 한다. 평균 출근 94% 지각 및 조퇴 5000시간, 손실일수 1200, 사망 1명, 조기출근과 잔업은 100,000 시간이다. 강도율을 계산하시오 ... 의 불안전한 상태 요인과 재해자나 동료근로자가 어떠한 불안전한 행동을 했는지 인적요인의 내용을 상세히 적습니다.[작성예시]발생일시2013년 5월 30일 금요일 14시 30분어디 ... 을 점검하던 중어떻게재해자가 점검중임을 모르던 동료근로자 000가 사출성형기 조작스위치를 가동하여 금형사이에 재해자가 끼어 사망하였음왜재해당시 사출성형기 도어인터록 장치는 설치가 되어있

시험자료 | 111페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.10.09

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삼성웰스토리 안전관리 자기소개서, 면접자료

이 곧 경쟁력”이라는 경영 철학이 저의 가치관과 일치한다고 느꼈습니다. 저는 입사 후 현장의 안전관리 체계를 더욱 체계적으로 점검하고, 근로자들이 자발적으로 참여할 수 있는 안전문화 ... . 또한 빅데이터 기반의 위생 점검 시스템이나 IoT 센서를 활용한 실시간 모니터링 체계를 적극 도입해, 선제적 위험 예방이 가능한 현장을 만들고 싶습니다.저의 최종 목표는 삼성웰 ... 은 산업 현장에서 크고 작은 사고가 반복되고 있으며, 특히 식품·급식 분야에서도 위생사고와 근로자 안전사고가 꾸준히 발생하고 있습니다. 중대재해처벌법은 기업의 경영진에게까지 안전

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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2025 동부건설 토목사업본부 현장대리인 자기소개서와 면접자료

, 공정조율 등 실무 경험을 쌓았습니다. 그 과정에서 느낀 가장 큰 보람은 다양한 이해관계자와 소통하며 현장의 문제를 실시간으로 해결해 나가는 과정이었습니다. 동부건설은 국내 대형 ... ’ 문화에 적극적으로 동참할 계획입니다. 저는 현장근로자와의 소통, 협력업체와의 상생 경험을 바탕으로, 작은 목소리도 현장 운영에 반영하는 자세를 중요하게 생각합니다. 프로젝트 ... 하면서, 현장에서 얻은 데이터와 경험을 바탕으로 공정표를 직접 수정하고, 관리팀에 실시간으로 보고하는 노력을 게을리하지 않았습니다. 그 결과, 당시 공기 준수율이 95% 이상

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.15

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

는데그 근로시간은 매우 높은데, 사회복지에 관한 일을 하는 것으로 근로의 시작과 종료가 애매하며 추가근로가 많이 필요하다. 나아가 노동 강도가 매우 높다고 할 수 있다. 보통 사회 ... 인식은 매우 좋지 않다. 사회복지기관의 종사자로 일을 하는 것은 자신의 신념과 의지, 꿈을 쫓는 다는 것은 뒤로 하고 나쁜 근로환경과 일부 복지 수혜자들과 손님들의 횡포와 진상 짓

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

화되면서 해당가구의 근로소득의 감소에 따라 아직은 사회보장제도가 미숙한 한국에서 빈곤한 노년기를 보내거나 생활비를 마련하기 위해 다시 노동시장에 들어가는 상황이 펼쳐지게 될 것이 ... 다.이러한 노년기의 근로소득은 불안정할 뿐만 아니라 건강상태나 노동시장의 상황에 따라 유동적인게 크므로 안정적인 소득을 측정하기 어렵다는 부분이다.그리고 평균 나이 57세의 낮은 정년 ... 는 곳이 대부분이기 때문에 연령에 따른 일률정년제를 모든 사업장에 도입해야되는 부분이다.둘째, 정년퇴직 후의 시간제 고용제도는 정년제도의 개선책과 보완책으로 유용한 대안이 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

이전부터 유무형의 대가를 지급받고 대가를 지급한 사람이 요구하는 일을 해주는 식의 거래가 존재해 왔다. 사회가 고도로 발달하면서 근로계약서를 작성하고 일정시간, 일정 양의 노동 ... 나타날 것이다. 사업자나 소비자 등 사용자에게 고용되어 금전적 대가를 받고 노동력을 제공하는 사람을 노동자 또는 근로자라고 한다. 현재까지 노동자에 계급적인 의미가 포함되어 있 ... 지는 않으며 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법 등의 법적인 제도로 보호받고 있다. 우리나라의 노동자는 영미권에서는 labourer, Worker, Employee라는 단어

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에서는 사회 전반적으로 노동자들의 처우 개선을 위한 움직임이 일고 있다. 많은 기업들에서는 퇴근 시간이 경과하면 가차 없이 컴퓨터가 종료되도록 하는 제도도 운영하고 있다. 그동안 ... 노동자들이 오랜 시간 노동을 할 것을 암묵적으로 강요 받으면서 과로사 등의 문제가 발생하기도 했고 또한 단순히 오랜 시간 동안 일을 하는 것이 생산성을 향상시키는 것과는 무관 ... 이나 주변 환경 등으로 인한 근로자의 정서적인 스트레스 등의 문제에 매우 심각하게 대처하는 것과는 큰 차이가 있는 것이다.또한 이러한 사회적인 가치관의 차이와 미성숙함으로 인해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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가족에 대한 국가지원의 방향에 대한 새로운 방향제시와 자신의 의견을 제시하시오.

여 아이 돌봄 서비스의 정부 지원시간 및 지원 대상을 확대*하고, 실시간 신청?대기관리시스템을 구축한다.* (’18년) 연 600시간, 중위소득 120% 이하(지원비율 30～80 ... %) →(’19년) 연 720시간, 중위소득 150% 이하(지원비율 55～85%)ㅇ 출산크레딧 명칭 변경과 지원대상 확대(첫째아 지원)를 추진하고, 공동육아나눔터를 확대(‘18년 205 ... ?육아기 근로자 고용안정을 위한 사업주 지원을 확대*하고, 가족친화 인증기업 확대 및 사후관리 강화를 통해 일·생활 균형을 지원하는 가족친화인증제도의 실효성을 제고한다.* 육아기근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

과 동기유발관리자와 근로자의 역할을 분담하고 근로자들이 관리방침에 순응하도록 과학적 동기를 유발해야 한다.테일러는 작업자를 과학적인 방법으로 선발 및 훈련하여 개인적인 능력을 발전 ... 을 여러 개의 기본동작으로 분석하고 그에 필요한 시간연구와 동작연구를 통하여 1인 합리적인 과업을 정하고 과업의 달성의 정도에 따라 차별적 성과급 제도를 확립하였다.? 직능화 원칙 ... 에 더 신경을 썼기 때문에 나타난 결과였다.이것은 조명도, 작업장의 온도, 작업시간 등은 생산성에 영향을 미치는 절대적인 요인이 아니라는 것이다. 이런 사실을 경험적으로 확인한 연구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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[A+]간호관리학_현 한국 간호계의 문제점과 대안

상대가치점수는 각 간호행위에 투입된 간호인력의 업무량(시간, 난이도, 육체적 및 정신적 노력, 스트레스)과 진료비용을 고려하여 추정한 상대가치를 점수로 표시한 것이다. 이는 대표적인 ... . 현 간호계 문제점에 대한 대안간호인력 수급 불균형 문제를 해소하고 간호사의 열악한 처우를 개선하기 위해서는 간호사에 대한 정당한 보상과 근로환경 개선이 절대적으로 필요하다.간호행위 ... 를 책정하는 것이 필요하다. 또한, 근로환경 개선을 위해서 마냥 간호사의 인력을 늘리는 것이 아니라 한 간호사당 맡는 환자 수를 정하여 적당한 업무량이 제공되어야 한다. 앞에서 말

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에 이르기까지 노동은 여전히 다양한 형태로 이어지고 있다. 이렇듯 시간이 지나며 노동의 개념이 조금씩 변화함을 미루어 보아, 향후 노동의 모습도 어느 정도 달라 질 수 있을 것이 ... 본격적 진행1980s> 산업구조의 고도화, 서비스경제 확대- 지속적인 경제성장 but 근로조건. 고용조건 문제 대두1990s>외환위기- 정규직과 비정규직의 격차2000s> 노동 ... 의 양극화, 고용불안과 임금수준 차별, 근로기준법과 사회 보험 사각지대>미래 노동시장에 대하여고용노동부는 미래 노동시장의 수요와 공급을 예측하고 전망치를 제시하는 「2020∼2030

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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고려대학교 일반대학원 글로벌한국융합학부 연구계획서

과 인도의 노동 조건과 근로 빈곤층, 국제 개발 연구, 구상의 시 『바울 그리스도의 강』에 나타난 시간의 의미 연구: 폴 리쾨르의 아우구스티누스 시대 이해를 중심으로 한 연구, 선거

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.10

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나의 교직관

한 마음이 든다. 흔히 나와 같은 마음으로 성직관과 전문직관이 조화된 교직관을 이상적인 교직관으로 볼 것이다. 나는 교육이라는 개념에 노동만을 개념으로 가져온 노동직관은 근로자의 입장 ... 수 없이 도서관에 와서 시간만 때우고 가던 어떤 학생에게, 어차피 청소도 하지 않을 것 같고, 혼을 내도 듣지 않을 것 같아 불량 청소년이 주인공인 청소년 소설을 그 시간에 읽

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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2022년도 인제대학교 부산백병원 신규간호사 서류합격 자소서

개인의 시간을 즐기지 못한다는 것입니다. 그러나 일과 휴식의 적절한 균형이 있어야 더욱 만족스러운 결과를 얻을 수 있을 것이라 깨달았고 이후 계획표를 작성하고 일의 우선순위 ... 이 되겠습니다.3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역량 (566자)‘성실하며 꾸준하게’저의 핵심역량은 성실함과 꾸준함입니다. 대학교 방학 기간 중 기숙사 사감 선생님의 권유로 평일 근로 ... 을 다해 성실히 임하였습니다. 이러한 노력은 이후 다음 학기에도 일해달라는 사감님의 칭찬을 들으면서 근로 활동을 마무리할 수 있게 하였습니다. 또한, 4년간의 대학 생활을 표현

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.08

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우리나라 보건복지부 노인일자리사업 내용과 이런 일자리가 왜 필요하다고 생각하는지 설명하고 본인의 노인일자리 아이디어를 제시하시오.

가 또는 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력 있는 노인에게 일할 기회 ... 를 강구하여 근로능력 있는 노인들에게 일할 기회를 우선적으로 제공하는 전략적 접근을 강화하고 있다. 고령사회가 진전되면서 노인일자리 사업에서는 취약계층 노인을 위한 전통적인 노인복지 ... 공익 증진을 위해 자발적으로 참여하는 봉사성격의 각종 활동서비스형노인의 경력과 활동역량을 활용하여 사회적 도움이 필요한 영역(지역사회 돌봄, 안전 관련 등)에 서비스를 제공근로민간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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사회적 책임과 기업윤리

적일자리제공형 : 전체 근로자 중 취약계층의 고용 비율 30% 이상ㆍ 사회서비스제공형 : 사회서비스를 제공받는 취약계층의 비율 30% 이상ㆍ 혼합형 : 취약계층 근로자비율과 취약 ... , 비즈니스, 영업, 사업계획, 재무관리 등의 교육 외 다른사람과의 네트워크 기회 제공- 온라인 자문시간상의 제약 없이 즉각적인 지도나 직접적 관계를 원하지 않는 경우에 활용됨 ... 공고(광역지방자치단체)- 관할 지방자치단체에 신청ㆍ접수- 심사ㆍ선정- 지원약정체결- 참여 근로자 선발 (예비사회적기업)- 참여 근로자 승인 (관할 지방자치단체)2)전문인력다양

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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