"S급인재의힘"의 검색결과 입니다.

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"S급인재의힘" 검색결과 801-820 / 953건

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[인적자원관리] 효율적인 인적자원관리의 최근 동향 분석

서 론미국 세계 대공황 이후 급속도로 그 중요성이 부각된 인적자원관리는 소규모 자영업에서 대규모 다국적 기업에까지 조직체를 운영함에 있어 빼놓을 수 없는 분야가 되었다.인적자원 ... 특징을 효율적으로 관리하느냐에 따라 경영성과는 크게 차이가 난다.3 인적자원의 책임성현대조직이 수직적 구조(vertical structure)에서 수평적 구조(horizontal s ... 제도의 틀로서는 새롭고 독창적인 아이디어를 가진 우수인재를 수용하기 곤란하며 종업원 욕구가 개별화·다양화하는 추세에 대응할 수 없다.셋째, 노동시장의 급격한 변화를 수용할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.18 | 수정일 2014.02.15

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

) 도입으로 인한 국내외 기업의 실례 (5) 현행 제도의 문제점과 개선방안(1) 임금 피크제의 의의(1)임금 피크제의 의의“일자리를 나눈다”는 뜻인 워크 셰어링 (work s ... 연령임금 감액률구성항목 조정기본급에 대한 정기호봉승급분 또는 베이스업분 조정해당기업의 정년연령에 따라 조정 대체로 50대 초반부터라 봄지나치게 많을 경우 노조나 근로자가 수용하기 ... 국장급 미만 전 직원을 상대로 1년 차 90% , 2년 차 85% ,3년 차 80% ,4년 차 75% 적용2004년 10월 고용 연장 형 금융산업 노조와 산별 협약 사항을 이행

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[세계화와 다국적기업] 한국 기업의 힘 감상

Ⅰ. 세계 브랜드를 만든 한국 기업의 힘최근 한국은 빠르게 변하고 있다. 1997년에 일어난 외환위기와 IMF관리체제를 겪으면서 한국 기업들은 채산성이 떨어지는 부문을 매각 ... 할 수 있는 원스톱사회를 향해 나가고 있다.이렇듯 삼성전자와 LG전자가 세계 시장에서 급성장한 이유로 저자는 다음과 같은 몇 가지를 꼽고 있다. 첫 번째는 미국방식의 CDMA를 채택 ... 한국의 일류 기업들은 해외의 우수한 인재를 국적을 불문하고 채용하는 전략을 택했다. 속도가 빠른 디지털 세계에서는 이렇게 할 수밖에 없었고, 그런 의미에서 디지털 시대의 경쟁

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[기업과 경영] 삼성 경쟁력의 원천은 무엇인가?

.’ ‘바둑 1급 열명이 힘을 모아도 바둑 1단 1명을 이길 수 없다’는 등의 어록을 남김으로써 삼성의 인력 중시 경영에 대한 강력한 그의 비전을 보여주었다. 무엇보다도 1976년 故 ... 이상의 샷을 구사하려면 그립과 스텐스 등 모든 것을 바꿔야 한다. ‘라고 말함으로써 그의 초일류 및 인재제일에 대한 강한 진념을 보여주었다. 또한 ‘메기론’ , ‘뒷다리론’, ‘5 ... %론’ 등의 조직과 인사에 관한 그의 뚜렷하고 확고한 철학은 삼성 전체의 조직을 하나로 엮어가는데 가장 큰 힘을 발휘하였다. 뿐만 아니라 1993년 삼성의 ‘질(質) 신경영’을 발표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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호텔에 관한 서적 및 사이트 조사

-서비스는 힘이세다-삼성애버랜드 최연소 과장 MBC칭찬합시다 칭찬 컨설턴트 박영실 저 -호아 가족 ^^*-인맥만들기(빨간 표지)-일본인 저서인데..제가 아주 감명깊게 읽은 책^^ ... ,박흥서공저-가산출판사-컨벤션관리론-신혜숙교수-대왕사*컨벤션에 관한 유명 논문!관광호텔 컨벤션서비스운영을 위한 표준모델 개발에 관한연구-서울소재 특1급 호텔을 중심으로-고제윤 세종대 ... 영국 경희대석사학위논문-평범한 사원 인재만들기-하타케야마 요시오 지음-앞선책-세일즈 마스터의 비밀일기-이브라힘 엘피키(미국 호텔최고경영자출신)=너난출판사-호텔매니져가 되는길=김근종

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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[창업론 경영학 용어] 삼성의 마케팅 분석(창업론,경영학 용어)

등에 있어서 우수하나, A/S, 전력 소비량 등은 떨어진다고 평가했다. 기능적 속성에 대한 평가에서는 700L급 냉장고 보유자는 수입 냉장고가 수납 편리성이나 주방과의 어울림 ... 삼성그룹의 마케팅 전략서론1. 삼성의 경영이념-삼성의 3대 경영이념은 사업보국, 인재제일, 합리주구 이다.삼성의 경영이념은 창업자인 호암의 철학에서 그 틀을 형성한다.삼성의 모든 ... 경영활동이 지향하는 궁극의 목표가 사업보국의 이념이라면, 인재제일과 합리추구는 그 이념을 실현하는 수단과 행위규범이라고 할 수 있다.(1) 사업보국호암은 사업보국의 정신

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[소비자 의사결정]선택에 관한 속담 정리

에 behind story로 구성하였다.속담 이야기를 읽다보니 끔찍한 이야기부터 성적인 이야기까지 너무 극적인 묘사가 많다는 것을 알게 되었다. 그러나 속담이야기는 웬만하면 원본 ... 한다는 말로서 ‘간에 붙었다 쓸개에 붙는다.’와 비슷한 속담이다. 그러나 내 생각에는 배가 등에 붙은 여우의 입장에서는 사냥을 할 힘은 없고, 그렇다고 굶어 죽을 수도 없는 입장 ... 었다. 힘이 비등하리라고 생각했던 그들의 싸움은 승냥이가 우세를 차지하는 바람에 이리는 달아나고 말았다. 결국 노루는 승냥이의 것이 되었다.여우가 승냥이 앞으로 다가서며 아양을 떨었다.하

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.25

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[시민단체] 한국시민사회의 급성장과 그에따른 정부의 역할

와는 대조적으로 시민 의 힘을 동원하고 조직화하는 경실련 등의 시민단체들의 등장과 역할이 정치, 경제, 사회 전 반에 걸쳐 적지 않은 영향력을 발휘해갔다.따라서 한국 시민사회의 급성장 ... 한국시민사회의 급성장과 정부와의 관계1. 새 천년을 이끄는 시민사회21세기, 한국과 지구촌에서는 비정부 혹은 비영리 영역이 지속적으로 확대발전되고 있다. 한편으로는 글로벌 추세 ... 층 없는 제3섹터는 없다 (no middle class, no third sector)고 강조한다. 이들은 결국 제3섹터 없는 민주주의는 없다 는 논리를 강조한 것이다. 이들은 대

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16

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[경영]코끼리를 춤추게 하라(IBM의 루이스_거스너)

부분의 관심과 힘을 쏟고 있는 실정이였다. 이 말은 외부. 즉, 서비스에 관한 것은 뒤로 미루고 있었고, 내부. 즉, 조직의 관리에만 신경을 쓰고 있어서 고객으로부터의 신뢰가 급추락 ... . 이 책을 읽으면서 IBM이라는 회사가 한때 힘을 잃어 쓰러져 있을 때 루이스-거스너가 다시 IBM을 일으킨 경영 전략과 문화 그리고 비전, 교훈에 대해서 큰 감명을 받았고 경영 ... IBM은 최고의 인재들만 모아 둔 엘리트 집단이였다. 하지만 단체의 문제 즉, 시장이나 고객 등 조직의 외부 문제보다는 자기 자신의 영역을 지키기를 고수하거나 조직 내부 문제에 대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11

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도요타 무한성장의 비밀

세기 경영########## 서론1. 도요타의 유전자 DNA도요타에는 ‘스스로 생각하는 것의 소중함과 인간의 지혜는 무한하고 그 가능성을 믿는다’는 인간관이 깊이 뿌리박혀 있 ... 날 도요타를 지탱해준 인재들의 사상과 가치관을 통제하는 한편 그들은 스스로의 특성, 지혜, 가치관을 결부해서 더욱 진화된 지혜를 창출했다. 즉 문서화를 통해서 계승과 같은 방침 ... 850cc급 엔진을 장착한 새로운 승용차를 개발중이다.도요타의 이같은 구상은 소형자와 경자동차의 구분을 없애고 크게 보아 '작은 차' 시장에서 점유율을 높이겠다는 전략의 일환이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[행정학] 서번트 리더십

. 결 론Ⅶ. 첨 부 #1, #2서번트 리더십조직 행동론Ⅰ. 서번트 리더십의 의미ⅰ. 대두되게 된 배경서번트 리더십이라는 말은 그린리프(R. Greenleaf)라는 경영학자에 의해 ... 이 급선무이다. 유능한 사람들의 욕구를 충족시키는 동시에 그들의 다 양성을 포용하는 것이 바로 변화를 위한 첫걸음이다. 두 번째 단계는 잠재력을 드러내지 는 못했지만 뭔가를 하고 싶 ... 을 즐기면서 자기 혁신에 힘을 쏟지 않고 나태해질 수 있다. 이러한 사태를 막기 위해 재단에 필요한 신중함은 그리 어려운 것이 아니다 하지만 지나치게 신중함만을 강조하면 결단력 부 족

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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[인사관리] 인센티브시스템

성은 인재가 중요시되고 있는 요즘 가장 효과적인 인재 확보전략 중에 하나로 볼 수 있습니다.2. 인센티브시스템의 정의 및 개념2.1 인센티브 시스템의 정의 (또는 의미)인센티브 ... 내용금전을 인센티브로 이용하는 방법은 가장 보편적인 방법이면서 가장 효과적인 방법을 여겨지고 있습니다. 금전을 이용한 인센티브시스템은 여러 가지 이름의 성과급이나 상여금으로 개발 ... 들로 바뀔 수 있는 돈의 교환기능에 있다.(2) 정보적 내용(informative content): 돈의 정보적 가치는 대부분 고정적(set-amount paycheck: 월정급여기준

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

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[경영] 삼성은 왜 강한가

. 삼성전자 인사팀은 핵심 직원들을 S(Super)급과 H(Head)급으로 분류, 별도 관리한다. 이들은 삼성전자를 움직이는 핵심두되들로 S급인원만 4백명에 이른다. 이들의 연봉 ... 목 차1. 서 론2. 본 론 1) 신상필벌 평가 시스템2) '작전지휘' 구조조정본부3) 고강도 구조조정4) 체계적 인재관리5) CEO의 오너십6) 다양한 사업 포트폴리오7 ... 노조 경영'도 그러하다. 일한 만큼 보상하는 연봉제, 경영성과가 일정 수준 이상일 때 주는 성과급제(PI), 경영목표를 정하고 이보다 더 이익이 났을 경우 이를 나눠주는 이익배분제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.12.18

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[인터넷 마케팅] 마술사이트 창업

인템 보유.효과적인 업무제휴.스타급 매지션의 부재.선두기업과의 차이.인재 확보의 어려움SW.마술에 대한 인지도 증가.마술에 대한 수요 증가.주5일 근무OT.국산 마술도구 미비.기술 ... 의 마술기획사인 비즈매직의 이은결 ,김정국, 최현우등신세대 스타급 매지션의 영입이 어렵다.선두기업과의 차이(BiG Magic)후발업체로서의 브랜드 이미지 확립이 상대적으로 어렵다인재 ... 확보의 어려움마술의 인재양성 분야가 미흡하여 인재 확보가 어렵다.기 회인지도 증가각종 미디어를 통한 마술의 유행과 각종 국제대회 수상연예인화된 스타급 마술사들의 등장으로 마술사

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15

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[국제화 기업들의 해외 진출]국제화 기업들의 해외 진출 사례

」이라는 광고로 인재들을 모았다. 1958년 사명을 소니로 바꾼 뒤 세계 속의 소니로 웅비하기 위해 본격적인 해외 진출을 추진하려고 했던 것이다.그들은 우리가 흔히 알고 있는 미국 ... 와 같은 과정에서 그들은 조금씩 브랜드의 중요성을 깨닫게 되었다. 소니에게 있어 당시 브랜드란 손에 넣기 힘든 물건에 대한‘동경’이었고, 유럽에서는 구매욕을 불러일으키는‘힘’이 ... 었다.지명도가 낮은 소니로서는 어떻게든 브랜드급 물건을 만드는 것이 중요했다. 그런 시점에서 샹제리에 설치한 쇼 룸은 소니의 브랜드 이미지를 높이는 데 큰 공헌을 하였다. 이로써 소니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.10

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☆교수님 추천☆[미디어] 한국영화산업의 역사, 현황, 문제점, 발전방향등을 알아보고 한국영화 소개

은 문화산업을 전략분야로 설정하고 육성에 힘을 쏟고 있다. 2005년 세계의 문화산업 성장률(5.2%)은 경제성장률(3.2%)을 크게 앞지를 전망이다.여기에서 지금 경쟁우위를 갖추 ... 하여 3s 정책이라는 정부정책에 힘입어 검열이 완화되며 물꼬가 트이게 된다. 유학파들이 대거 활동하게 되 임권택으로 대표되는 영화발전이 이루어지면서 강수연의 베니스 여우주연상 등 ... 의 상업적 발전]헐리우드 직배급이 이루어 지면서 한국영화는 외국영화에 묻혀버리게된다. 하지만 [결혼이야기]를 시작으로 전반적인 영화제작의 상업화가 이루어 진다. 기업들의 영화제작

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.28

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[패러다임] 패러다임의 전환과 신기업경영

관리할 것인가 하는 문제이다. 성장의 Curve를 탈 때 진화의 파고와 힘은 점점 더 커지게 된다. 그러나 이것이 계속 되느냐 하는 것이 문제이다.성장의 과정은 S-curve를 그리 ... 로는 2027년이 되면 전세계 GDP는 91조 달러가 되고 이중 80%인 약 73조 달러가 매일 국경을 넘나들 것이라고 전망한다.마지막으로 정보화(Digitalization)가 급진전 ... 으로 훌륭한 인적자원을 보유하여야 한다는 것이다. 기업의 최고 핵심자원은 인재란 점은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 최고의 인재가 최고의 성과를 실현하게 하고 그에 따른 성과는 공유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[기업분석]계룡건설기업분석

의 조직구조(1) 조직도(2) 조직도의 변화요인(3) 조직구조 평가 및 분류(4) 연구활동(5) 주직규모 - 평균수명주기(6) 원가 vs 가치(7) S W O T 분석(8) K M S ... 하고 있다.(2) 사 훈1) 인화단결회사를 이끄는 원동력은 조직을 이루고 있는 구성원들이다. 즉, 사원들이 상호 인정이 넘치는 우애와 단합된 마음을 가질 때 막강한 힘을 발휘할 수 있 ... 의 진척도가 높다.3)건축 부문의 대응전략?치밀한 사전계획과 장기적인 마스터플랜? 쾌적한 사무환경과 상업용 공간 조성에 힘을 기울여야 한다. : 현장에 파견근로자의 고용을 허용하여 현장

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

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[경영전략]맥도날드의 성공 마케팅 전략 및 향후경영전략(A+자료)

이 미문 화실업문제낮은 시장 성장률주택문제경기악화경 제이라크 전쟁수도권 이전공무원 노조미국대선정 치주요 항목환경요인시 사 점현대 사회에서 패스트 푸드 사업이 급성장 할 수 있었던 배경 ... 푸드 업체가 새로 시장에 진입하였지만 기존의 강력한 FF시장에 위협할수 있는 힘이 매우 미약하였으며 오히려 시장에서 퇴출 당하는 기업이 많았다. 맥도널드를 위협할만한 신규 진입 ... 을 사용하여 경쟁력을 더욱 강화 시켜 star에 위치하도록노력하는 방법도 있다.위험의 부담을 고려하여 적절한 선택이 필요하다.3) 종 합2. 사업구조 분석..PAGE:211) Value

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.13

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[서평]변화관리의 베스트 프랙티스를 읽고

을 현재화하고자 하는 노력이다. 개혁은 조직 내의 ?관성?이라는 거대한 힘과 거기에 매몰되어 있는 수많은 사람들의 저항(여기서는 CEO에서 일반 종업원에 이르기까지)에 부딪히기 쉽 ... 를 통합하라 이다.각각의 구체적인 설명은 다루기가 곤란하고), 다만 개혁의 비전에는 미래에 필요로 하는 새로운 인재상과 보상을 결정하는 새로운 체계 및 기준과 현재와의 차이, 그리고 ... 을 북돋운다.이해관계자(stakeholder)란 결코 친근한 개념이 아니다. 이 개념은 사업책임자들이 기업의 성공을 좌우하는 복잡한 인간 관계망에 주목하기 시작했을 때부터 실리적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.04 | 수정일 2015.02.23

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