"S급인재의힘"의 검색결과 입니다.

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"S급인재의힘" 검색결과 721-740 / 953건

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기업분석-이스트만 코닥

목 차개 요 회사소개 코닥의 위치와 현재 시장 상황 코닥의 브랜드 가치 BCG 매트릭스 분석 포터 교수의 산업구조분석의 통해 본 코닥 ser – M - new SWOT ... employees in a fair, self-respecting way ☞ 공평한 직원 대우와 자긍심 심어주기 Reinvest profits to build and extend the ... 적으로 생산하는 글로벌 사진 및 필름 브랜드 Kodak이란 브랜드는 창업자인 George Eastman의 작품 K라는 알파벳이 소비자에게 강렬하게 인식되고 쉽게 잊혀지지 않는 힘

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.24

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소유경영과 전문경영에 대한 귀납적인 논의

짐을 하나 덜어냈다. 그러면서 자신의 남은 과제를 “인재를 육성하는 일”이라고 했다. 자신의 대를 이을 전문경영인을 키우는 데 나서겠다는 뜻이다. ‘오너급 전문경영인’이라는 세간 ... 률에서 모두 그룹사>간접소유>직접소유기업의 순으로 나타났다.이 보고서는 "소유경영기업이 전문경영기업보다 경영성과가 우월한 것은 우리나라에만 국한된 현상은 아니다"고 지적하고 S&P 500 ... 가름한다고 했다. 조직에 충성해야 된다는 얘기다.앞으로의 신세계의 경영구도에는 어떤 변화가 있을까.구 부회장은 ‘카리스마 있는 오너’와 ‘힘있는 전문경영인’이 역할을 분담한 이른바

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29

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[인사관리] 우리나라 임금체계의 문제점

임금수준이 결정되는 것으로, 직무급과 성과 급의 절충형태인 ‘직무성과급’으로 정의됨.- 인사고과나 업적을 고려한 변동급으로, 임금을 탄력적으로 관리가능- 종업원의 능력향상과 우수인재 ... Ⅰ. 우리나라 임금체계의 현황과 문제점1.임금체계관리의 의의ｏ 임금항목의 구성측면에서 본 임금체제- 임금의 항목과 각각의 비중을 나타내 줌임 금기준내임금기본급, 제 수당기준외임금 ... 초과근로수당, 연월차수당, 휴일근무수당, 휴업수당상여금고정상여금, 변동상여금(성과급)부가급여퇴직급비용, 현물지급비용, 복리후생비, 기타ｏ 임금항목의 결정기준 측면에서 본 임금체제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 보상을 해주며 MBO식 평가방법을 채택하고 포스코의 전략 분야별로 미래 인재양성을 위해 힘 ... --------3p1) 포스코의 인적자원 관리 방향2) 포스코의 인재상3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법본론 ------------------7p1. 금전적 측면1) 보상제도 ... (연공급, 직능급, 스톡옵션 등)2) 복지 후생제도2. 비금전적 측면 ------------------9p1) 유학제도2) 승진체제와 직급체제3) 사기진작제도3. 동기부여의 과정

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[HRM]축구(국가대표팀)를 통해 알아보는 인적자원관리

는 곳이라면 어느 곳이라도 찾아가겠다는 강렬한 인재 욕심이 있어야 한다. 특히 오늘날과 같이 신흥시장이 급성장하고 인재난이 가속화되는 글로벌 경쟁의 시대에는 히딩크의 선수선발방식 ... 하기보다는 먼저 프로 경기는 물론, 실업, 심지어는 대학 경기가 열리는 흙먼지 날리는 운동장을 직접 찾아다녔다. 우수인재 확보를 위해서는 최고경영자는 조직에서 필요로 하는 인재가 있 ... 한 전술을 빠르게 바꿀 수 있는 여유가 생긴다. 또한 빠르게 변하는 상황에 잘 적응할 수 있는 장점 있다. 이것을 기업에 적용한다면 회사 입장에서는 인재 선발 비용이 줄어들 것이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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[마케팅]보아의 성공사례로 본 연예산업의 글로벌마케팅 전략

. China 법인을 설립해, 2001년 설립된 S.M. Japan과 더불어 아시아 전 지역의 Networking을 완성하고자 함)2) SM 엔터테인먼트의 장기비전3) sm의 인재양성① sm ... .1%에 비해 우리나라의 문화산업이 급속도로 발전하고 있다는 것은 보여주는 예이다. 우리나라 문화산업은 국내만이 아니라 국외에서도 좋은 성적을 거두고 있어 앞으로 우리나라의 경제 ... .⑥ 2003년부터 중국 시장 진출을 본격적으로 추진 : 2004년에는 중국 북경에 S.M. China Office를 설치하여 중국 시장을 효과적으로 공략 중(향후 S.M

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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삼성반도체와 하이닉스반도체 성공사례에 관한 비교

우의제 현 하이닉스반도체 대표이사사장 현 하이닉스반도체 이사회 의장 경영철학과 비전 기업목적 - 이윤추구 , 고객만족 , 투명경영 , 인재육성 , 성과보상 , 사회적 책임 4 대 ... 공장 첨단설비 진입 VLSI 공장 설립 시 충격에 민감한 첨단설비의 진입을 위해 전직원이 힘을 합쳐 10 시간만에 비포장 도로 10km 말끔히 정리불굴의 의지 HYNIX 매각 위기 ... Nand Flash : 연말에 60nm 공정 급의 nand flash 를 양산할 예정현재 반도체 시장동향 우리나라 경제의 대들보이자 수출의 중심 주력상품 D RAM – ’ 98 년

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.04

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토요다 생산시스템(JIT)-Just In Time

5S 활동⑨ 소 Lot 생산, 소수인원에 대한 다품종 소량생산ⅳ. JIT의 효과JIT의 효과를 알아봄으로써 JIT에 대한 새로운 인식을 하게 되고 도입의 필요성을 실감할 수 있 ... , 경영목표 달성 성과급 100%(임단협 체결 시), 하반기 생산목표 달성 100만원(체결 시), 경영실적 증진 성과급 200%, 품질향상 격려금 100만원 지급, 상여금 750 ... 이나 타인의 얘기로 짐작해서 발생할 수 있는 오류를 최소화하기 위함이다. 말단 직원들부터 최고위층까지 ‘인간존중’ 정신에 입각해 인재를 아끼고 키우기 위해 노력하는 한편, 말단 직원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.20

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동기부여이론

을 위해 긍정적인 방향으로 지속적인 노력을 기울여 성과를 달성하게 만드는 힘.” 이것이 동기부여(Motivation)이다.2.동기부여의 이론들2.1내용이론-Maslow의 욕구 단계설 ... 과정에서 여러 가지의 가능한 행동대안 또는 행동전략을 평가하여 자기 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동대안 또는 전략을 선택한다는 이론.-S.Adams의 형평 ... 이론 : 개인들은 자신의 투입(시간, 노력, 훈련, 경험, 아이디어, 능력 등)과 산출(보수, 승진, 인정, 안정, 개발기회, 부가급 등)의 비율이 다른 사람의 투입과 산출 비율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.18

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기업문화(사우스웨스트, 싱가폴항공, 이랜드)

조직문화개 요제Ⅰ장 서론 1제Ⅱ장 본론 1제1절 기업문화란 무엇인가? 11. 기업문화의 개념 12. 기업문화 정립의 필요성 23. 기업문화의 7가지 구성요소 (7S) 24. 기업 ... 었고 효율적인 프로모션을 가능하게 했다. 한편, 생산 면에서는 외주관리(Out sourcing)를 통해 원가절감과 더불어 조직의 유연성을 유지하여 조직의 비대화를 지양했다.2) 성장기 ... , 매 계절마다 1가지 이상의 이벤트가 있다.업무로 인해 일로만 얽혀 질 수 있는 직원들에게 체육대회 등 갖가지 이벤트를 준비함으로서 직원들 간의 친목도모와 협력정신 함양에 힘쓴다

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28

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[조직행태론] 영리조직과 비영리조직의 인사제도 비교- POSCO와 KOTRA

6시그마에 적합한 혁신인재를 육성하기 위해 포스코는 인재개발원내 ‘6시그마 교육 센터’를 운영하는 동시에 6시그마 혁신활동 확산과 speed-up을 위해 인사분야와의 접목을 강화 ... . KOTRA의 인재채용3. KOTRA의 급여체계4. KOTRA의 인사평가제도5. KOTRA의 복리제도6. KOTRA의 교육제도7. KOTRA담당자와의 인터뷰Ⅳ. POSCO ... 으며 이러 실시하고 있다.- 글로벌 포스코를 선도할 부문별 Leading인력 체계적 육성포스코는 주요직책에 대해 successor plan 구축을 세부적인 목표로 하고 있다. 이를 위해

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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인간은 주어진 환경에 지배를 받는가

도 지배를 받는 쪽은 인간이라는 것을 보여주는 것이다. 아무리 첨단 기술이 발달했다 하여도 자연 현상 만큼은 인간의 힘이 해결할 수 없는 부분이다. 그럼 지금부터 환경이 인간 ... 이 급에 처해 있다. 때문에 2001년에 정부가 ‘국토포기’를 선언하며 이웃국가들에게 자국의 국민을 받아주길 요청했다. 투발루에서 가까운 나라인 호주와 피지는 투발루의 단체 이민 ... ://service.imbc.com/broad/tv/culture/w/w_main.asp)< 서울의 황사>우리나라는 매년 3월에서 5월 사이에 중국으로부터 집중적으로 황사바람을 맞

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.03

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[경영학] 인사시스템과 기업사례

는 교육문화- 바로 두산의 신인재주의가 표방하는 교육정책의 기본입니다.백년 전통과 함께 새로운 지식이 쉴새없이 녹아드는 변화의 용광로- 두산에는 당신을 최고의 인재로 완성시키는 힘이 있 ... 자산으로 인식하고, 탁월한 인재의 확보 및 육성을 경영의 중심 축으로 놓고 있다. 이러한 측면에서 볼 때, 일류 기업의 비결 중 하나는 바로 경영자가 ‘인재 중심 경영’즉 인 ... 적자원 관리를 얼마나 잘 하는가에 있다. 인적자원관리 - 인재 중심 경영은 기업의 성과에 긍정적인 영향을 준다. 미국의 한 컨설팅 회사의 조사에 의하면, 인재 관리를 잘 하는 상위

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[조직행동] 천재경영사례

한 기업들은 단지 우수한 인재들로만 구성되어 있는 것이 아니다. 때에 따라서는 그저 그런 인재들로 구성된 경우도 있다. 현명한 기업들은 어쩌면 우수인재 확보에 힘을 쏟기보다는 자신 ... 이야말로 유능한 인재가 주도하는 거래에서 사업을 성공적으로 이끌어 갈 수 있는 대안이 될 수 있다. 단기성과에 대한 즉시 보상, 합당한 금전적 보상의 중요성, 고정급의 축소와 변동급 ... All organization would benefit from hiring the smartest people they can get?Ⅰ. 서론소위 똑똑하다고 생각하는 사람

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

프로세스를 만들고 기업문화도 글로벌 리더답게 바꿔나갈 것이다. 또한 기술혁신에도 더욱 힘을 기울여 철강기술의 세계적 리더십을 확보하겠다.인재육성지식산업 시대에 기업의 성패는 인재의 확보 ... 1. 포스코의 경영이념포스코는 기업의 정도, 즉 기업가치를 극대화하는 동시에 직원들의 삶의 질을 개선하는등 이해관계자와 조화를 추구하기 위해 투명선도, 성장추구, 혁신지속, 인재 ... 와 육성에 있다.포스코는 인재를 적극적으로 유치하는 동시에 공정한 평가, 능력과 성과에 따른 보상을 정착시켜 미래의 경쟁을 키우겠다.2. 포스코의 사훈우리는 사회의 기반이 되

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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[경영원론]삼성전자 왜 강한가.

을 보유하고 있다. 서울대를 능가하는 한국 최고의 인력풀이지만 그것에 만족하지 않고 석?박사 인력을 매년 3000년씩 늘릴 계획이다. 그것에는 '바둑 1급 10명이 힘을 모아도 ... /S 체제, 경영진의 판단력, 한국에서 가장 많은 박사를 보유한 최고의 인적자원, 인력에 대한 한국의 최고의 대우. 그리 심오하지도 독특하지도 않은 것들이 Samsung Rising ... 의 원동력이라고 이 책에서는 설명하고 있다.이 책의 본문에서는 삼성 전자가 세계 일류 기업이 될 수 있었던 힘을 다음과 같이 분석한다.- 이건희 회장의 오너십, 변화의 리더 CEO

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.26

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교환학생 지원서 또는 자기소개서

만으로 채워지지 않는 것을 배우게 될 것이다.우리나라의 경제상황과 그에 따른 대처방안들이 대부분 미국의 체재를 빌어온 것이다. 우리나라도 세계 5대 급성장국가 중에 하나이지만 경제 ... 었다. 그렇기 때문에 고득점은 꿈의 점수였고 더욱이 공부하기는 힘이 부치는 일이 되었다. 이런 시행착오를 겪으며 깨달은 것은 평소에 영어를 다방면으로 접하기 그리고 영어로 생각하기 였 ... 한 수준까지 끌어 올리도록 노력한다.셋째, 글쓰기 능력 배양하기 .평소 일기쓰기와 영작연습으로 essay실력을 쌓는다. 미국에서 말하기능력보다 중요시 여기는 것이 바로 writing s

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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[행정학]신공공관리론

Service: SES)의 개인적 책임의 강조, 경력직 공무원의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.① 촉진 ... 운동은 IMF 경제위기를 계기로 김대중정권 출범부터 더욱 강한 힘을 지니고 정부조직 및 인원의 감축을 추진시키고 있다. 1998 년부터 시작되어 현재까지도 진행되고 있는데, 불필요 ... (개방형, 계약직, 성과급의 도입) ② 성과관리(목표관리제로서의 MBO, 성과급, 연봉제, 책임운영기관) ③ 수익성 증대(절약을 위한 감축관리, 새로운 수익사업의 전개로 수익

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.28 | 수정일 2022.11.28

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Good To Great(좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로) 독후감

을 많이 내기 위해서는 아니다. 위대함의 규칙을 따르면, 힘의 낭비가 없어져 오히려 홀가분해진다. 또한 의미 있는 일을 할 때, 비로서 삶의 의미를 지니게 된다. 위대함을 추구 ... 하는 과정에서 고요(tranquility)가 찾아오고 마침내 희열(satisfaction)을 맛볼 수 있을 것이다.4년 전 신입사원 교육을 마치고 개인별로 지급된 ‘Good to ... 와 엔진(500cc~3000cc급)을 생산/판매하는 기계회사이다. 국제종합기계는 지난 40년간 농기부문에서 그 사업을 영위하고 있다. 40년간의 역사에서 국제종합기계는 농기사업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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[의사소통기술] 다른 사람 앞에서 설득적 커뮤니케이션을 목표로 7분간 발표

고 '나'를 회사에 꼭 필요한 인재임을 설득하기 위함 현재까지 이루어 온 것과, 앞으로 이루어 나갈 것에 대한 정리 철저한 나의 분석을 통해 자기반성과 고찰 구체적 목표확인/ 전략 ... 어 있는 힘을 얕보지 않고, 두려워하지 않고 원하는 것을 구하면 얻을 것이라는 내용입니다. 절실한 기독교 집안에서 태어난 제게 성경구절 중 가장 마음에 와 닿는 내용이며 좌우명입니다 ... .Ask, and it will be given you; seek, and you will find; knock, and it will be opened to you.구하라

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.11

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