"리더십훈련 프로그램"의 검색결과 입니다.

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심리기술훈련 글로벌리더 인적자원 인적자원관리 기아 서번트 리더십 HRD구성요소 리더십보고서 백종원 리더십 학점은행제

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"리더십훈련 프로그램" 검색결과 801-820 / 7,988건

예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

했다. 서번트 리더십 프로그램으로 잘 알려진 미국 그린리프 서번트 리더십 센터장 스피어스(1995년)는 그린리프의 이론과 모두의 존엄과 가치에 대한 믿음, 구성원들로부터 리더십의 민주 ... 생활예절예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.서론예절의 덕목은 수업에서 다룬 바와 같이 창의, 인내, 신용, 배려, 정직 ... , 섬김으로 구분된다. 과거의 조직 리더십은 카리스마를 보여야 하며, 리더로서 특성을 지닌 이들이 리더의 모습을 갖춰야 한다는 강박적인 생각이 강했으나, 현대에 이르면서 리더 이외

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

의 리더십은 더 이상 동기부여 기제로 작동하기 어렵다. 다양한 세대가 공존하며 시너지를 창출하기 위해서는 세대별 가치관의 차이를 이해하고, 개개인의 목소리를 존중하는 포용적인 문화 ... 수 있으며, 동기화되지 않은 시간 속에서 협업하는 환경에 맞는 새로운 업무 규범을 정립해야 할 필요성도 커졌다. 이는 리더십의 무게 중심이 감시와 통제에서 자율성 부여와 결과 중심 ... 데이터를 종합하여 인공지능이 각자에게 최적화된 학습 콘텐츠와 프로그램을 추천하는 지능형 시스템을 도입하는 것이다. 이를 통해 어떤 직원에게는 당장 필요한 실무 기술에 대한 짧

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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사회복지시설의 매니저의 역할에 대하여 상술하시오.

계층에 따라 다를 수 있기도 합니다. 우리나라의 사회복지현장에서는 매니저와 리더십은 구별되지 않은체 혼용되어 사용되기도 하지만, 관리라는 개념은 리더십과도 밀접하게 연결되어 있 ... 으나 차이를 갖는 개념이기도 합니다. 관리는 현재 주어진 과업을 완벽하게 이루게 하는 통제에 보다 초점이 맞춰져 있고, 이에 반해서 리더십은 동기부여를 통해 역량을 확장 시켜주면서 동시 ... 책임자로 승진할 무렵 사회복지행정에 관한 훈련을 쌓고, 비영리 조직인 사회복지시설은 조직이나 그 구성원의 이익을 위해서가 아니라 클라이언트인 고객의 복지를 위해 존재하고 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.02

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교육학 ) 예술융합을 위한 교사교육

의 참여 전문성 발전과 교사 훈련의 확대 협력 관계자 소집예술융합을 위한 교사교육 발표 (3) 예술통합 지도자 교육 ( CH 6 ) 예술을 지지하는 예비교사들 예비교사 교육 프로그램 ... 의 진화 - 협력단의 일 예술융합을 위한 교사교육 발표 (2) 주차원의 예술통합 모델들 메릴랜드 학교연합 (AEMS) ・ 예술 교육 프로그램 : 1990 년대에 시작된 예술 통합 ... 된 가르침과 학습 , 그리고 구체적 교과목의 가르침과 학습 균형을 위한 필수 교육 전문성 개발 프로그램의 개정 대학교육 지도자들의 주 전체 라운드테이블 참여 업무 집단에서 대학교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인의 성장 ... 과 조직의 성과에 기여한다. 이를 위해 조직은 교육과정, 훈련프로그램, 멘토링 등을 활용한다.(3) 조직 내 문화와 가치를 구축하고 유지한다. 조직은 공유된 비전과 가치를 바탕 ... 의 변화에 적응할 수 있다. 교육 및 개발은 다양한 방법으로 이루어지며, 교육과정, 훈련프로그램, 세미나, 워크샵, 멘토링 등을 활용하여 직원들의 전문성과 역량을 강화한다.(3

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

게 네 가지가 있다. 프로그램, 인사관리, 재무관리, 마케팅이다. 프로그램은 학습자가 원하는 프로그램을 개발하고 서비스하는 활동이다. 다양한 지식에 대한 요구를 충족시키기 위해서 학습 ... 자의 욕구를 파악하고 학습자를 의사결정에 참여시키면서 프로그램을 기획하고 평가하는 과정이다. 인사관리는 관련자를 채용하여 교육시키고 적재적소에 배치하는 인적자원 관리 활동이 ... 는 평생교육경영에 대해서 일반적인 경영과는 다른 관점을 제공한다. 코트니는 조금 더 세분화시켜서 철학과 사명, 목적과 목표, 기획, 조직과 구조, 리더십, 인사, 예산, 마케팅, 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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KOSHA-MS 과제

시스템을 구축, 실행하고 의도한 결과를 달성할 수 있도록 P-D-C-A 순환과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.5. 리더십과 근로자의 참여5.1 리더십과의지표명최고경영자는 안전보건 ... 경영시스템에 대한 리더십과 의지표현을 다음으로 보여주어야 한다.(1) 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무 ... (물적, 인적)을 결정하고 제공하여야 한다.7.2 역량 및적격성조직은 안전보건에 영향을 미치는 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2022.02.14

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

을 주고, 직무상의 성과와 상호 연관되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 개발과 훈련으로 개선될 수 있는 관련된 1) 지식(knowledge),2) 스킬(skill), 그리고 ... 적으로 활용할 수 있다. 역량 중심 프로그램(competency based program)은 평균적인 업무수행자의 행동보다 우수한 업무수행자의 보다 일관되게 드러나는 행동에 근거하고 있 ... 다. 이런 행동은 인적 자원 프로그램이 지금보다 효율적인 노동력의 개발을 유도하는 기준을 설정한다. 만일 우수한 업무수행자의 행위적 기준이 선발, 채용, 성과관리, 급여, 개발

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

수준을 조정하는 것도 필요하다. 다섯번째 단계는 인적자원을 개발하는 계획을 수립하고 시행하는 일련의 단계이다. 이 단계에서는 기존의 인력을 대상으로 교육 훈련 프로그램을 마련 ... 한다거나 리더십을 양성할 수 있는 훈련을 제공하는 것, 경력 개발의 기회를 제공하는 것 등 여러가지 인적자원의 개발 전략이 포함된다. 마지막 단계는 실행 및 평가 단계로서 이 단계 ... 기 위하여 여러가지 측면에서 조직의 체계를 정비하고, 여러가지 프로그램을 시행해야 한다는 것을 뜻한다. 그러한 부분에서 인적자원의 개념과 중요성에 대해서 먼저 살펴보고, 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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조직행동론 과제 A+

다. 예로 삼성전자에서 운영 중인 동기부여 프로그램 중 ‘교육 훈련 ’ 프로그램을 브롬의 기대이론의 관점에서 살펴보자. 삼성전자는 연간 약 2000억 원 규모의 교육 직간접투자를 하 ... 해 보상하는 방법은 삼성전자와 유한킴벌리 두 기업 모두 같다. 하지만 개인적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램을 지지한다. 삼성의 교육 훈련 프로그램을 통해 직원들은 업무 능력향상과 함께 ... 고 있다. 전문역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 사내에 반도체 공학 대학을 운영하고, 리더십 교육과정을 개설하고, 디지털 마케팅 코스 등을 운영하고 있다. 따라서 삼성전자의 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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의료사회복지 대상별 욕구에 따른 의료사회복지실천의 과제와 접근방안에 대해 학습자의 의견을 포함하여 제시하시오

. 따라서 본론에서는 의료사회복지사에게 요구되는 전문성 강화를 위한 교육훈련 프로그램 개발 방향으로서 직무교육프로그램개발모형(CIPD)을 적용하여 분석한다. 그리고 의료사회복지사가 갖추 ... 한 자원 연계체계 구축방안 마련이 필요하다. 둘째, 개인 또는 가족 단위의 사례관리 역량강화 교육 프로그램 개발이 필요하다. 셋째, 병원 중심의 통합적인 사례관리 시스템 구축 ... 교육과정 운영 시 실무중심의 교육프로그램 도입이 필요하다. 여덟째, 현장실무능력향상을 위한 보수교육 실시가 필요하다. 아홉째, 민간자격증제도 활성화를 통한 인력양성 지원이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

하는 교육훈련 프로그램을 운영해야 한다. 전략적 경영개념과 방법에 대한 훈련은, 오늘날 높은 경쟁적인 환경에서 반드시 필요한 일선담당자들의 국제적 견해를 개발시키는데 도움을 줄 수 ... 있다. 또한, HRD전문가들은 모든 교육훈련 프로그램들이 조직의 목표와 전략에 명확하게 연계되는지 확인해야 한다.인적자원을 중심으로 인적자원개발전문가의 역할과 필수적인 자질 등 ... 적 리더십 제공? 학습촉진자 : 학습프로그램과 활동에 관한 정보제공, 학습자 요구에 적절한 활동과 프로그램의 개발과 효과성 평가? 교수설계자 : 학습활동의 설계, 개발, 평가? 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 실시 후 진급 및 직책 보임에 반영한다. 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임 ... 감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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청소년수련활동인증제, 수련활동 신고제 활성화를 위한 제언

하고, 국민적 신뢰와 홍보, 적합성을 얻기 위해 청소년진흥법에 따라 청소년수련활동인증제를 신설한 것이다. 활동 프로그램, 리더십, 활동 환경, 활동 기록 관리 등의 분야에서 국가가 인증 ... 있는 기준이 부족하다. 현행 인증기준은 인증훈련 활동의 종류, 프로그램의 특성, 활동지 여건 등에 관계없이 일률적으로 적용되기 때문에 숙식이나 이동훈련 활동이 일반 유형에 비해 ... 기준을 갖고 청소년 수련 활동임을 증명하는 제도다. 따라서 청소년수련활동인증제는 우리나라 청년정책의 핵심분야 중 하나인 청소년활동의 질을 높이고 체계적인 관리를 통해 훈련활동에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

조직이탈 같은 심리적 상태를 유발시킨다. 따라서 조직 내 구성원들의 업무수행능력 향상을 위한 방안으로는 먼저 직원들의 능력개발 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 교육훈련 프로그램 ... 할 수 있다. 따라서 리더로서 성공적인 성과를 창출하기 위해서는 직원들의 의욕을 고취시키는 일이 매우 중요하다. 하지만 많은 사람들이 리더십이란 ‘직원들에게 비전을 제시하고 그 방향 ... 수는 없다. 결국에는 팀원들의 도움 없이는 아무것도 이룰 수 없는 것이다. 그렇기 때문에 팀 내에서의 팀워크를 강조하고 서로 간의 신뢰관계를 구축해야만 비로소 진정한 의미의 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오

? Campbell, 1958 : 의사결정-프로그래밍-자극-조정 및 평가? Courtenay, 1990 : 철학과 사명-목적과 목표-조직과 구조-리더십-인사-예산-마케팅-평가다양한 학자 ... 는 인력양성과정, 재직근로자의 직업능력 향상 훈련과정, 산학협력 등의 교육을 실시하였다. 급격하게 변화하고 있는 산업구조를 반영하여 2023년, 37개의 학과를 조직할 정도로 신산업 ... 훈련이 훈련의 목적에 맞게 진행되었는지 설문조사를 실시하고 있으며 이를 통계화하고 있다. 설문의 결과를 종합하여보면 80% 이상 높은 만족도를 보였으며 설문결과를 토대로 이후 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.10.28

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청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리하여 작성하고 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

한 분야의 체험 활동문화예술 활동, 창의적 문제 해결 활동(3) 현장 학습 및 견학진로 탐색 및 자기 계발:진로 탐색 프로그램(4) 리더십 훈련 및 자기 계발 워크숍상담 및 멘토링 ... R e p o r t주제 : 청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년 기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요 ... 한 프로그램의 내용을 정리하여 작성하고 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.1) 실제 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리하여 작성하고 왜 필요한지에 대한 본인

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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레크리에이션 문제_35문제 출제

관계기술을 토대로 한 5가지 리더행동기술 훈련 프로그램은?① 그룹다이나믹스 프로그램② 스팟 프로그램③ L.E.T 프로그램④ 욕구진단 프로그램⑤ 커뮤니케이션 프로그램20. 다음 중 ... 은?① 인격적 요소② 도덕적 요소③ 경험적 요소④ 지식적 요소⑤ 기술적 요소15. 다음 중 레크리에이션 프로그램 중에서 서먹서먹한 분위기를 깨뜨려 부드럽고 활기찬 분위기를 조성하기 위한 ... 프로그램은?① 그룹다이나믹스 프로그램② 스팟 프로그램③ L.E.T 프로그램④ 욕구진단 프로그램⑤ 아이스브레이킹 프로그램16. 다음 중 레크리에이션 활동지도에 앞서 집중이 필요할 때

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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수원시청소년청년재단 계약직 배치 청소년지도자 자기 소개서

을 깨달았습니다. 예를 들어, 일부 청소년들은 전통적인 봉사활동이나 리더십 프로그램보다는 디지털 콘텐츠 제작, 환경 보호 캠페인과 같은 활동에 더 큰 흥미를 보였습니다. 이에 맞춰 ... 에 대한 이해도를 높였습니다.청소년 활동 프로그램 기획 실습에 참여하여, 연령별·관심사별 맞춤형 프로그램을 설계하는 방법을 익혔습니다.청소년 리더십 캠프, 진로 탐색 프로그램 ... 는 활동 프로그램을 운영하겠습니다. 또한, 보다 체계적인 안전교육 및 대피훈련 시스템을 구축하여, 청소년들이 실질적인 위기 대응 능력을 갖출 수 있도록 지원하겠습니다.3. 공동의 목표

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.31

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 통해 기업 경쟁력을 확보하려고 노력하고 있다. 이를 위해 기업에서는 인재 육성 프로그램이나 적극적인 스카우팅 전략을 통해 이들을 확보하려고 노력하고 있다.이를 실현하기 위해 대표 ... 았다. 구조조정 없이 조직의 능률을 높이는 방향으로 위기를 극복하자는 데 노사가 합의한 것이다. 4조 교대조 운영을 통한 일자리 나누기, 근로자 개인당 연평균 300시간에 이르는 교육 훈련 ... 의 장을 열었으며 각 계층에 맞는 리더십 역량을 키우고자 했다. 논의주제는 매번 다르지만 2006년을 예를 들면 글로벌리더십 역량에 관한 이해를 주제를 가지고 학습이 이루어졌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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