"노사관계와노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 파업 부당노동행위 노사관계 복수노조사례 노동조합 LG전자 노사관계

"노사관계와노동조합" 검색결과 801-820 / 11,802건

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

. 노사관계론의 학문적 성격Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 포괄적으로 기업과 노동자의 관계를 뜻하지만 전문경영인의 출현과 노동조합의 결성, 정부와 소비자의 역할증대로 인해 ... 단순히 기업과 노동자만의 관계로 볼 수 없어 다양한 차원의 관계를 뜻한다고 할 수 있다. 노사관계는 크게 직원과 사용자, 노동조합과 사용자로 구분해서 볼 수 있는데 직원과 사용자 관계 ... 는 기업에서는 일반적으로 노동조합과 사용자의 관계를 노사관계라고 정의하지만 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계를 모두 포함하고 있다. 이러한 노사관계는 기업의 목표 달성을 위해

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

. 참고문헌Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적최근 방영 중인 영화 ‘카트’, 드라마 ‘송곳’의 주제는 노동조합이다. 이는 산업복지 즉 사내 복지에 대한 다양한 사회적 시선이 집중되고 있 ... .2노사관계 개선10.3경영위기 극복4.5우수신규인력의 확보3.1 자료: 노동부(2000).하지만 단점도 존재하는데, 구성원의 경영참여가 결여됨으로서 성과향상에 대한 동기부여 ... 적 노사관계의 구축일 것이다. 미국을 비롯한 다수의 선진국들은 이익분배제를 도입하여 기업과 종사자들에게 세제혜택을 제공하고 있다. 이익분배제도가 이러한 성과를 제공할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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파업,노사관리,파업의유형,파업의원인

의 시각올바른 노사관계 위한 방안토론 주제 파업의 문제 , 과연 사용자 의 잘못이냐 , 노조 의 잘못인가 ? 과연 , 누가 책임을 져야 하는것인가 ?감사합니다 ♡♥{nameOfApplication=Show} ... 하고 있는 ‘정규직 전환’은 최종적인 법적판단을 기다려야 할 사항이고 중앙노동위원회도 현대차는 사내하도급업체 근로자들과 직접적인 고용관계가 없어 사내하청노조의 교섭상대방이 될 수 없 ... 파업과 노사관리목 차파업이란 ? 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁파업의 성립요건파업의 종류2010 현대자동차 비정규직 파업

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

해결을 위한 산별공동교섭을 요청했으나, 공공기관의 불참으로 무산되었다.노동조합 관계자들은 대화를 통한 문제 해결을 원하지만 벌써 사측이 교섭 자리에 여러번 불참했다며 오는 교섭 자리마저 불참한다면 조정 종료를 결정하여 9월 총파업에 돌입할 것이라고 최후의 BATNA를 선언했다. ... 는 반면 노조는 근로자 의견 반영 없이 정부가 무리하게 제도 도입을 추진하고 있다며 반발하여 의견차가 좁혀지지 않아 갈등이 심화되고 있다.정부는 노사 합의가 없더라도 성과연봉제 확대 ... 다. 협상을 구성하는 협상목표, 협상력, 당사자관계, BATNA, 정보(양, 질, 교환) 5대 요소가 존재한다. 협상은 ‘정보’의 싸움이며, 사전에 상대방에 관한 정확하고 많

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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[법학과] 2022년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적᠊사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루 ... 가 노사관계에 개입- 노동기본권을 근로자에게 부여- 근로자들의 집단적 활동 보장- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치성격사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>경향

방송통신대 | 75페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.10.27

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캄보디아의 건설 산업과 제도

보유자 등 ○ 노동조합 ▸ 노동자는 노조 결성의 권리가 있으며 , 기업은 노조활동을 보장해야 할 의무를 지님 ▸ 노동조합의 권한과 책임 : 생산계획에 따른 노동성 , 적법한 항의 ... , 고용계약 , 노사분규 해결 , 급여 , 근무시간 , 휴식시간 , 노동조건 , 사회보장제도 등 제반 사항에 대한 논의 ▸ 현재 노조를 결성한 업체는 소수이나 , 해외 투자기업 ... 별 고용 비중 / ( 단위 : %) / 자료원 : 세계은행 캄보디아 III. 노동 및 고용캄보디아의 노동 및 고용 캄보디아 ■ 캄보디아 고용 및 노동 관련 법규 이해 ○ 근로관계 법규

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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[법학과] 2022년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적᠊사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루 ... 가 노사관계에 개입- 노동기본권을 근로자에게 부여- 근로자들의 집단적 활동 보장- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치성격사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>경향

방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.10.13

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경영-노사관계론-현재 우리나라 노사관계의 특징, 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명

1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 한국 노동자와 사업자의 관계는 상당히 첨예한 대립 ... 라고 할 수 있다. 독특하게도 우리나라는 노사와의 문제가 뉴스에서 다뤄지며 모든 이의 주목을 받게끔 설정되곤 하는데, 이러한 문제가 단순하게 느껴지지 않을 정도로 노조가 주장 ... 하는 바를 뉴스에서 다뤄주며 찬반 논란이 일곤 한다. 또한 우리나라 노사관계에서 가장 큰 특징이라고 본다면 ‘정치’적인 문제로 개입된다는 것이다. 당사와의 관계가 완만하고 조속히

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

권의 행사가 실질적으로 위축되고 있다는 비판이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합에 대한 손해배상청구를 제한하고, 노사관계에 있어서 사용자의 범위를 실질적 개념으로 확대 ... 을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다. 2014년 쌍용자동차 파업과 관련하여 손해배상으로 고통받는 노동자들을 위해 시민들이 노란봉투에 성금을 담 ... 에서는 폭력행위나 파괴행위로 인한 손해를 제외하고는 노동조합의 노동쟁의를 통해 발생한 손해에 대하여 배상청구를 제한하는 것을 주요 내용으로 한다. 노동자와 사용자 간 관계는 일반적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

하겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계의 불균형을 더욱 심화현행법상 대체근로 전면금지는 노동조합으로 기울어진 노사관계의 불균형을 더욱 심화시킨다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁 ... REPORT정부가 공기업 적자로 인한 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노사관계의 불균형을 더욱 심화2. 노사간 힘의 균형을 회복Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론대체근로 전면금지가 파업의 장기화를 초래하는 반면, 헌법에 보장된 사용자의 조업

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

뿐만 아니라 노동자와 경영자 모두 하나의 기업에 소속된 노사 관계의 본질에 대한 이해가 부족한 경우가 많다.경영자의 입장에서 노동조합이란 노동 관련 법에 근거한 법적 존재로서 그 존재 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2) 왜 ... 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

의 노사 관계III. 결론I. 서론우리가 언론을 통해 접하게 되는 노사 관계는 주로 갈등과 반목의 양상을 보이는 것들이다. 어떤 기업의 노동조합에서 파업을 감행한다거나 기업들이 노동 ... .A.래스터 교수는 노사 관계란 노동자 조직과 산업 경영자 사이의 관계일 뿐 아니라 임금, 생산성, 고용의 보장, 고용 실태, 노동조합의 정책, 노동정책에 대한 정부의 행동 등 ... 자와 노동자들의 집단인 노동조합이 모두 포함된다.(2) 노사 관계의 이중성1) 협동과 대립의 관계노사 관계는 앞에서도 이야기했듯이 공생의 관계이면서 동시에 갈등과 긴장의 관계이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

해야 할 복잡성을 갖기 때문이다. 노사관계가 피고용주와 고용주, 노동조합과 경영자라는 두 관계 중 어느 하나에 의해서 성립되지 않고 현실적으로 두 관계가 모두 총합적으로 성립 ... 된다고 볼 수 있다. 노사관계가 고용주와 피고용주의 관계이면서 경영자와 노동조합과의 관계라고 볼 수 있다.법률적인 차원에서 노사관계를 보면 개인들이 같은 위치에 행해지는 계약관계가 된다 ... 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.20

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과도한 임금 인상 요구를 접고 노사가 상생할 시기(인플레이션 상황 속에서 노사관계에 대한 자신의 의견을 서술하시오)

과제명 : 과도한 임금 인상 요구를 접고 노사가 상생할 시기(인플레이션 상황 속에서 노사관계에 대한 자신의 의견을 서술하시오)본문코로나19 이후에도 계속되는 경제난 속에 임금인상 ... 갈등까지 격화돼 산업계 전반에 먹구름이 드리워지고 있다. 기본급 16만5200원 인상, 순이익 30% 성과급 지급 등을 요구하는 현대차 노조는 최근 노사협상 결렬을 선언 ... 했고, 7월 1일 조합원 투표에서 파업이 가결되면 노조는 4년 만에 파업을 벌인다. 다른 노조들도 큰 폭의 임금인상안을 내놓고 사측과 맞서고 있다. 한국GM 노조는 월 기본급 14만2300

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

있도록 해야 한다. 둘째로 노사 간의 협력체계 구축 역시 중요하다. 즉 노조 측에서는 노동조합 활동을 통해 사측으로부터 정당한 대우를 받고 있는지 감시하고 부당한 대우를 받 ... 법적인 강제성이 있기 때문에 노사 간 갈등 요인이 적다. 하지만 근속연수에 비례해서 퇴직금이 증가하기 때문에 중간정산 시 목돈 마련이 가능하다. 반면에 기업별 퇴직금제는 개별 ... 에서의 노인 인력 활용 기회 부족 및 조기 퇴직 유도라는 점이다. 다음으로 명예퇴직제의 장점으로는 조직 구성원들에게 동기 부여를 제공한다는 점이고 단점으로는 노사 간 갈등 유발 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로- (The Historical Study on Korea Labor-Management Relations from 1940’s to 2000’s)

한국기업경영학회 김승묵

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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노사관계론 A+

밖에 없게 된다. 하지만 노조가 없다면 기업의 적극적인 의사소통채널을 이용한 노사 간의 동반 관계를 강조함으로써 기업의 긍정적인 이미지와 신뢰도를 향상시킬 수 있다. 또한 노사 간 ... ) 주주와 기업?장점: 노조가 있는 동종업계보다 절반 수준의 낮은 임금을 책정함으로써 고용 비용이 감소시키고 기업의 이익을 증대시켰다. 노동자와 회사간의 협력적 관계를 방해하는 ‘불 ... 필요한 3자’의 개입이 없어 조직내부 통제력의 거대해 졌다. 또한 노조의 부재로 불필요한 노사 충돌을 줄임으로써 안정적인 내부 환경을 조성함으로써 안정적인 이윤 창출 극대화에 도움

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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2023학년도 2학기 인간과사회 기말

. 노사관계의 측면에서 볼 때, 공장 노동자들의 권익 보호는 매우 중요하다. 대부분의 제조 공장에서 노동조합의 활동이 제한적이며, 노사 교섭이 원활하지 않은 경우가 많다. 이는 고용 ... 의 경쟁력에도 영향을 미친다. 따라서, 효과적인 노사 교섭과 노동조합 활동은 노동 환경 개선과 노동자의 권리 보호에 중요한 역할을 한다. 이와 더불어 자본과 노동의 관계는 핸드폰 부품 ... 적 사관계 및 노동운동은 이러한 노동 환경에서 노동자들의 권리와 복지를 보호하고, 고용 안정성을 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 노동조합의 활동과 노사 간의 효과적인 교섭은 노동

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

적으로 기업을 경영하는 경영자가 역할을 수행하는데 있어서 경영자 층과 노동조합의 관계라고 볼 수 있다.2) 사례현대자동차는 헌법과 관련된 법규에 의거하여 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 적으로 피드백을 실시해 종업원의 성장에 대하여 의견을 나누고 적극적으로 지원하고 있다.5. 노사관계1) 개념인사 심리학에서는 고용주와 종업원 간 여러 가지 문제를 다룬다. 노사갈등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

가지 문제를 다룬다. 노사갈등의 원인을 분석하고 갈등을 감소하기 위해 노력을 한다. 오늘날은 개별 조합원뿐만 아니라 노동조합이라는 집단과 간부들이 포함되어 있다. 사용자, 자본 ... , 경영이 분리됨에 따라서 직접적으로 기업을 경영하는 경영자가 역할을 수행하는데 있어서 경영자 층과 노동조합의 관계라고 볼 수 있다.2) 사례현대자동차는 헌법과 관련된 법규에 의거 ... . 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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