"성과관리제도의 문제점과 과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 781-800 / 13,931건

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고려 초의 중앙집권화 정책에 관하여 서술해주세요.

을 걸었다. 예컨대 수취 제도나 군역 제도 같은 문제들은 그가 공신들과의 연대를 맺는 과정에서 차근차근 논의되었고, 중앙에서 파견되는 관리들이 지방 영역에 대해 일정 부분 영향력 ... 고려 초의 중앙집권화 정책에 관하여 서술해주세요.[목차]I. 서론II. 본론1) 태조 시기의 기틀 마련2) 광종 시기의 제도 정비3) 성종 시기의 통치 체제 확립III. 결론고려 ... 라는 새로운 왕조가 개창되었을 때 가장 중요한 과제 중 하나는 왕권을 안정적으로 다지는 일이었다. 외세의 간섭을 줄이고 호족 세력을 통합해야 했으며, 지방 권력이 분산되어 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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사회복지현장에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유와 목적은 무엇인지 서술하시오.

, 개선될 수 있도록 한다. 또한 사회복지 프로그램의 서비스의 효과성을 적절히 증대하기 위해서는 적절한 성과관리가 필요한데 프로그램 평가는 바로 이러한 측면에서 이루어지는 것이라고 할 ... 하는 것이라고 할 수 있다.2) 사회복지현장에서 프로그램 평가의 목적⑴ 시설 운영의 개선 및 서비스의 질 제고 유도사회복지 프로그램의 평가는 사회복지현장의 문제점 개선, 기관 ... 의 문제점을 객관적으로 인식할 수 있으며 이를 개선하기 위한 노력을 하는 것이 프로그램 평가의 목적이라고 할 수 있다. 더불어 이를 계기로 기관과 시설의 발전을 이루는 것 역시 사회복지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지법제와실천_자신이 거주하는(시 군 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하 고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조 례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

자신이 거주하는(시·군·구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행 하 고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조 례의 문제점과 개선점 ... 을 위탁하는 절차, 수탁자 선정 기준, 위탁기간에 대한 규정 등을 살펴보면서, 실제 현장에서 발생할 수 있는 문제점을 파악하고 개선책을 제안해볼 예정이다. 지방의회가 조례를 만들 ... 을 마친 뒤 시설을 제대로 반환하지 않거나, 물리적·재정적 손해가 발생하지 않도록 하는 안전장치라고 볼 수 있다.3. 조례의 문제점 분석위의 조항들은 성북구 사회복지시설이 설치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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평생교육에서 원격교육의 중요성과 활성화방안 [원격교육,평생교육,원격,원거리]

하고, 온라인 학위 및 자격증 제도를 확립해야 한다. 이를 통해 원격교육이 사회적으로 인정받고, 더 많은 사람들이 참여할 수 있도록 유도할 수 있다.(7) 학습 진단 및 성과 관리 시스템 ... 과제가 있으며, 이를 해결하기 위한 방안이 필요하다. 따라서 본 논문에서는 원격교육의 정의와 특징을 살펴보고, 원격교육이 직면한 한계점과 그 극복방안을 분석한 후, 평생교육에서 원격 ... 도입원격교육에서는 학습자의 성과를 효율적으로 관리하는 것이 중요하다. 따라서, 자동화된 학습 진단 시스템을 도입하여 학습자가 어떤 부분에서 어려움을 겪고 있는지 파악할 수 있

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.02

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네이버 레벨제도

의 특성을 가졌다는 점을 보여주며, 레벨제는 이러한 전통에 맞서 새로운 움직임을 끌어내려는 제도이다.3. 레벨제에 불만족하는 근로자를 어떻게 관리하여 긍정적 태도(직무만족, 조직몰입 ... 고 있다. 네이버가 도입하기로 한 5단계 레벨제는 직원들의 역량과 전문성을 평가해 근속연수 와 관계없이 레벨을 부여하고, 장기적으로는 성과보상 체계와도 연동하는 인사제도다. 이르 ... 를 원한다. 레벨제 역시 이와 상응하는 제도이다. 레벨제를 도입하게 되면 조직별 전문가 그룹이 직원 개개인들의 성과를 책정하고 평가한다. 이를 위해 레벨제는 근무 연차와 연동되지 않고 각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

R E P O R T과제명인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론인적자원개발이 조직 성과와 경쟁력 유지에 핵심적인 요인으로 대두 ... 에 참여하도록 장려함으로써 몰입도와 성취감을 높이게 된다. 그 결과, 개인의 성장과 조직의 성과가 유기적으로 연결되어 상호 보완적인 발전이 가능해진다.이러한 문제의식 속에서 인적자원개발 ... 한 방식으로 접근하고 관리해야 장기적으로 높은 성과를 이끌어낼 수 있는지를 다각도로 검토하겠다. 이러한 논의가 앞으로 더 빠르고 복잡하게 바뀌는 환경에서 지속 가능성을 확보하는 데

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Busines environment) 중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오.

하고 이에 적응할 수 있는 개방적 시스템을 항상 준비하는 것이라고 할 수 있으며, 이것은 경영관리 상의 중요 과제이다.치열한 국제 시장에서는 높은 경영 성과를 보이기 위한 세계 각국 ... 하여 관리해 나갈 필요성이 생긴 것이다. 이러한 점에서 가장 중요한 기업의 자원은 기업문화이다. 이것은 돈으로 구매할 수 없으며 하루아침에 만들어지는 것도 아니다. 오랜 기간동안 ... 적· 정치적· 사회적 환경 변화에 의한 대표적인 예로 기업은 고유의 이념을 비전과 함께 설정하며 기업 경영 차원에서 제도/관리와 연계되도록 하고 있다. 예를 들어 채용 및 승진

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

산업심리학 과제직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오서론최근 기업들 사이에서 직무 중심의 인사시스템이 각광을 받고 있습니다. 국내 한 컨설팅 ... 회사의 조사에 따르면, 국내 대기업의 75%가 성과급제도와 같은 직무 중심의 인사 시스템을 도입하고 있다고 합니다. 이는 경영환경의 신속성, 구성원 다양성, 합리성 등이 중시 ... 되면서 인사시스템이 변화에 적응하는 자연스러운 진화 과정이라고 할 수 있습니다. 다만 변화에 적응하기보다는 제도적 압박, 즉 일자리 중심의 인사시스템 도입으로 인한 위기감에 편승하는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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(철학의이해) 1. 교재와 강의 8장을 공부하고, 고대 그리스 아테네의 정치에 대해 핵심을 요약하여

교과목명: 철학의이해 [과제명] 다음 두 문제를 풉니다. 1. 교재와 강의 8장을 공부하고, 고대 그리스 아테네의 정치에 대해 핵심을 요약하여 서술합니다. (A4지 2.5매 ... 다. 이처럼 합리적 사유가 대단한 성과가 많은데도 비판의식이 많은 것은 인류에게 닥친 여러 가지 문제가 합리적 사유와 무관하지 않기 때문이다. 근대 자연과학이 성과를 낼 수 있 ... . 30점) 2. 교재와 강의 12장을 공부하고, 1)자본주의적 생산의 특징과 2) 소비사회에 대한 반성과 생태적 삶의 실천의 핵심을 요약하여 서술합니다. (A4지 2매. 20점)

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

에 임해야 한다.변화 관리자의 역할이를 위해 인적자원부는 조직 내 내재된 문제점을 구체적으로 파악하고 파악하고, 조직 내의 변화와 혁신을 도모하기 위한 조직문화디자인 및 변화관리 마스터 ... 노동시장 메커니즘에 유연하게 적응하고, 이를 신속히 대응해야 한다.둘째, 향후 통일된 인사제도는 효율성과 타당성을 얻기가 어려워 구성원별 다양한 특성을 고려한 맞춤형 인사관리 ... 하며, 성과를 공유해야 하며, 성과기반의 보상을 보다 철저히 적용하여 진정한 의미 있는 성과조직문화를 구축해야 한다.인적자원부문은 인적자원관리의 새로운 패러다임을 기업이 제대로 수용하고 인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

특징2) 한계점2. 학습 중심의 HRD1) 정의2) 등장배경과 필요성3) 목적4) 구성요소3. 성과 중심의 HRD1) 정의2) 구성요소3) 특징4. 인간 중심의 HRD1) 정의2 ... 의 참여가 필요하다는 특징이 있다.3. 성과 중심의 HRD1) 정의성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직 ... 의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

여성복지론 과제최연희여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정 ... 는 이유에 대해 조사한 결과 성범죄예방교육의 실효성이 대두되었다. 관리자나 고위직 대상으로는 별도교육을 하지 않으며 온라인으로 간단하게 이수하는 정도로 그치면서, 연간 1~2회 정도 ... 등 필요한 조치를 해야 하고, 괴롭힘이 발생할 경우에도 마찬가지로 조치를 해야 하는데, 그러한 조치를 취하지 않는 경우가 많다고 한다. 제도와 실질적은 행위가 일치하지 않는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09

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현대 한국 사회의 특징을 3개 이상 제시하고 각각의 장단점을 서술하시오

한 경제적 번영과 기술적 진보는 한국 사회의 많은 긍정적 변화를 이끌었지만, 그 이면에는 다양한 사회적 문제와 도전과제가 존재한다. 한국 사회의 또 다른 중요한 특징은 교육열이 ... 는 학생들과 학부모에게 큰 스트레스를 주고 있으며, 이는 사회 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미치고 있다. 높은 학력과 우수한 인재 배출이라는 장점에도 불구하고, 교육 시스템의 문제점 ... 제도의 부담 증가 등 다양한 경제적, 사회적 문제를 야기하고 있다. 하지만 이러한 문제는 고령자 복지 서비스의 발전과 가족의 중요성 재인식이라는 긍정적인 측면도 있다. 고령화 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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간호사 국가고시 대비 관리 정리본

화? 경력제도, 경력에 따른 보상제도? 자원의 효율적인 배분? 공정한 대우로 관리의 객관성 확보? 조직에 수행되는 모든 과업을 분업화하고 전문화하여 업무의 능률을 극대화? 조직 ... ■ 간호의 역사 [2-3문제]▷ 원시시대? 자기, 가족, 모성애적 간호? 여자가 아이를 양육하고 아픈 가족을 돌보는 중요한 책임을 맡았다.? 물활론(자연은 살아있고, 정신 또는 ... 영혼을 가지고 있다는 믿음[정령신앙])▷ 중국의 간호? 유교, 불교, 도교가 건강관리에 영향을 주었다.? 주로 예방, 혈액순환에 초점, 내과적 치료가 으뜸, 외과적 치료는 거세

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:성과관리론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 에 따르면 성과 관리는 정부가 업무를 추진하는 데 있어서 기관의 임무, 중장기의 목표, 연도별 목표와 목표의 달성 여부를 측정할 수 있는 성과 지표를 수립하고 목표 실현을 위한 과제 ... 다. 개별평가를 통합하여 정부업무평가위원회가 통합 실시하고, 성과관리 제도 도입으로 계량적 성과지표를 개발 적용하고, 기관 스스로 평가하는 자체평가 중심으로 평가제도를 운용하고 평가 결과

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오.

한 제도적 활성화 방법을 통해 학교사회복지의 발전과 향상을 도모할 수 있을 것이다. 학교 내에서 학생들의 문제와 욕구에 대응하고 그들의 복지와 발달을 촉진하기 위한 학교사회복지의 역할 ... 은 더욱 중요해지고 있다. 국가와 지역사회, 학교와 가정, 학생들의 협력과 노력을 통해 제도적인 환경을 개선하고 지속적인 발전을 이루어 나가야 한다.3) 시사점 및 나의 제안학교사회 ... 복지의 제도적 활성화를 위해 몇 가지 시사점과 제안을 제시하고자 한다.- 학교사회복지의 필요성 인식 강화: 교육부와 사회복지부를 비롯한 관련 기관들은 학교사회복지의 필요성과 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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사회복지 조직에서의 총체적 품질관리 TQM이란 무엇이고 도입을 어렵게 하는 한계는 어떤 것이 있는지를 설명하시오.

원리4총체적 품질관리 TQM의 문제점(사회복지조직)5결론6참고 자료1. 서론2000년 이후 중앙정부는 일자리 확대를 통한 고용창출과 지역사회서비스 제공을 위해 사회복지서비스 분야 ... 으면 생존할 수 없기 때문이다. 조직이 제공하는 서비스가 아무리 뛰어난 품질의 것일지라도 지속적으로 개선해 나가지 않으면 언젠가는 고객의 입장에서 보았을 때, 품질성과에 문제점 ... 위함이다.4. 총체적 품질관리 TQM의 문제점(사회복지조직)총체적 품질관리 TQM을 사회복지조직에 적용하는데 제기되는 문제들을 보면 다음과 같다.첫째, 총체적 품질관리 TQM 기법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

사회복지행정론 과제:사회복지행정과 일반행정 비교 설명및 학습자가 정의하는 사회복지행정.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일반행정2. 사회복지행정3. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 ... 들의 협동적 노력을 뜻하며, 협의의 개념으로는 사회복지조직의 과제수행이나 클라이언트의 문제해결에 초점을 맞추고 사회복지의 전문적 관점에서 이를 실현하는데에 중점을 둔다(최성재 외 ... 4. 사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

는 생각해본 적이 없었다. 하지만 최근 여러 사례와 경험을 통해 조직문화가 단순한 분위기나 규범의 문제가 아니라, 조직의 성과와 생존에 직결되는 핵심 요소라는 것을 깨닫게 되 ... 은 점장이 일방적으로 말하고 직원들은 고개만 끄덕이는 방식이 계속됐다. 제도는 바뀌었지만 문화는 그대로였다. 이런 경험을 통해 조직문화는 단순히 규정이나 지침으로 조정되는 것 ... 습관과 인식을 바꿔 나갈 때 조직문화는 진짜로 변할 수 있다. 이런 점에서 나는 조직문화 변화를 단순한 이상론이 아닌 ‘가능하지만 쉽지 않은 현실적 과제’로 본다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.06

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

조직과 구성원 모두에게 유익한 결과를 가져올 수 있는지 탐색해볼 것이다. 문제 제기와 주제 선정 이유를 종합하면, 직무순환 제도를 단순한 업무 변경이 아니라 전략적 인적자원관리 ... R E P O R T과제명조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론직무순환이라는 개념 ... 은 조직 내 다양한 직무를 경험하도록 구성원을 체계적으로 배치하고 재배치하는 제도를 말한다. 이 제도는 현대 조직에서 갈수록 복잡해지는 업무 구조와 빠른 환경 변화 속에서 인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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