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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 781-800 / 4,213건

  • 거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향
    면저것'(either-or)식의 접근으로 너무 단순하게 해석③ 리더십 자체를 훈련될 수 있는 행동이라기보다는 개인적 성격특성이나 개인적 성향으로 다루는 경향이 있음④ 변혁적 리더십 ... . 거래적 리더십에서 리더는 구성원들이 가치 있게 여기는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가로서 바람직한 행동이나 성과를 구성원들로부터 유도해낸다. 다시 말해, 거래적 리더십 ... , J. M.)에 의해 처음 제시되었다. 하지만 배스가 번즈의 연구에 기반을 두고 하우스(House, R. J.)의 카리스마적 리더십 이론을 추가, 보완함으로써 변혁적 리더십 이론
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본
    , 가정 등의 복합체.-> 창업주와 경영자의 스타일, 산업특성, 전략적 강조점 등으로 빚 어진 고유한 양태: ★★Jay Barney(자원기반이론,1986)2. 전략을 낳고 선택 ... -전문직 조직의 조직문화 특성-> 조직문화는 구성원간에 공유된 가치-> 조직내 특정 가치가 강하면 특정 행동이 더 올바르다는 인식이 형성되고, 그에 반하는 생각과 행동은 빠르 ... - 온라인창업주- 성장배경- 기술능력- 리더십핵심성공요인- 세밀함- 과감함, 도전3. 초기 조직에 남는 자, 떠나는 자; 조직의 성장 궤적- 성격 심리학: 인간에 내재해 있는 특성
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21
  • [사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.
    를 강조하는 행정이론이다. 또한, 사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스를 강조한다는 측면에서도 인간관계이론은 매우 중요한 역할을 할 수 있다.Ⅱ. 본 론1. Mayo(마요)의 인간관계 ... 다.③ 노동자는 개인이 아닌 한 집단의 구성원으로서 행동하거나 반응한다.④ 공식적ㆍ비공식적 리더십이 조직 내부의 사회적 관계에 상당한 영향을 미친다고 하였다.이상으로 마요의 인간관계 ... 수 있다.[표] 인간관계 모형이 영향을 미친 XㆍY 이론의 관점 관점X 이론Y 이론특성? 원래 사람은 일을 싫어하기 때문에 가능한 한 일을 조금만(승진하고 비난받지 않을 정도
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25
  • 간호조직의 문제점과 원인분석
    현장을 접하게 되었다. 이론적으로만 접하던 임상 현장은 굉장히 바빠서 간호사 개개인과 간호술기를 관찰하기보다는 전반적인 환경을 주로 관찰하게 되었다. 그 과정에서 눈에 띄게 비교 ... 되는 것은 각 병동의 분위기였다. 어떤 병동은 간호사 간의 사이가 좋고 분위기가 화기애애한 병동이 있는 반면, 비교되는 병동도 많았다. 한 병동에서는 아랫연차 간호사에게 모든 일 ... 다고 해서 많은 사람들 앞에서의 인격모독적인 발언이나, 어깨를 밀치는 등의 폭력적인 행동이 허용될 수 있는 것은 아니다. 이러한 행위는 업무 수행에도 분명한 영향을 미친다.이러한 병동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28
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    만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오
    한다.ㄴ. 리더의 행동유형 과 상황괴짜적 행동, 돌파력, 행동력, 추진력, 상상력새로운 환경에 맞는 질서를 만들어냄. 애플핸드폰이라는 플랫폼을 만들어 놓음2. 각 유형의 리더십 비교 ... 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ.서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지 ... 화된 리더십이 필요하겠지만, 생활체육 및 사회단체는 회원특성상 이미 준비된 회원 즉, 자격이 있는 회원이며, 회사, 직장, 가정에서 최고인 회원들임을 인정하여, 존중함을 기본으로 하
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.06
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    공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십비교
    다고 본다. 카리스마는 변혁적 리더십의 가장 두드러진 특성으로 Bass는 자질과 행동을 겸비한 특성으로 보며 자질로는 강한 신념, 자신감, 권력욕구, 상황에 대한 뛰어난 판단력 등 ... 공공조직론 과제- 공공조직에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십비교 -1. 설문의 요지설문에서 저자는 조직의 리더십이 모순이라고 분명히 밝히고 있다. 구체적으로, 조직의 본질 ... 은 일상적 행동에 속하고, 리더십의 본질은 일상적 규범과 사람으로부터 벗어나는 것이다. 따라서, 리더십은 반조직적이며, 리더들의 역할은 조직을 구축하고 조직에 봉사하는 것보다 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08
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    [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)
    05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙 ... 한 구조를 통해 유기적이고 자유롭게 운영되는 조직ⓑ 대규모 조직: 기업과 같이 비교적 많은 조직원과 복잡한 조직구조로 운영되며표준화된 절차가 있는 조직? 계층성에 따른 구분ⓐ 수직 ... 한 조직조직이론? 조직군생태이론? 전략적 선택이론? 자원의존이론? 제도화 이론? 상황적응이론? 조직변화조직변화과정? 환경변화 인지? 조직변화 방향 수립? 조직변화 실행? 변화 결과
    시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.
    복지행정조직이론과 관련된 기타 의견을 제시한다.Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론사회복지행정론은 사회복지서비스를 전달하는 사회복지조직의 특성을 파악한다. 그리고 사회복지행정에 영향을 주 ... 에서 개인은 경제적 동기에 입악해 합리적 행도보단 비경제적 동기인 심리적, 사회적 욕구에 의해 행동한다. 구성원의 사기와 동기의 만족, 조직 내 비공식집단의 역동성과 리더십은 구성원 ... 은 엄격한 통제보단 자율성을 인정하여 참여를 권장하고 리더십이 더 적합하기 때문에 인간관계이론 적용범위가 넓다. 클라이언트의 가치나 독특성, 강점을 강조하는 사회복지의 근본적인 가치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    에릭슨의 사회성 발달단계에 따라 자신의 발달과정, 발달과업의 성취, 그로 인한 결과(현재)를 자신의 사례를 설명하시오.
    성 발달을 설명하기 위해 생애를 여덟 단계로 나누어 각 단계에서 성취해야 할 발달 과업을 제시하였다. 에릭슨의 이론에 따르면, 각 발달 단계는 특정한 심리사회적 위기를 포함 ... 하며, 이를 성공적으로 해결할 경우 긍정적인 성격 특성이 발달하게 된다. 반면, 발달 과업을 제대로 성취하지 못할 경우 부정적인 성격 특성이 형성되어 이후 삶에 영향을 미칠 수 있 ... 다. 이러한 발달 단계는 인간의 생애 전반에 걸쳐 진행되며, 사회적 관계와 상호작용을 통해 발달 과업을 이루어나가는 과정으로 설명된다. 에릭슨의 이론은 개인이 각 발달 단계에서 겪는 심리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
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    2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집
    3-2 사회복지행정론▶ 사회복지행정의 특성-도덕적 가치와 사회적 책임성 : 인본주의 지향, 가치지향적, 정당성 인정받은 기술 활용-목표의 모호성 : 수치화·계량화 어려움, 후원 ... 시행 (2016년부터 추진 시작)?2019 지역사회 통합돌봄 선도사업(8곳) 실시▶ 사회복지행정의 이론1. 폐쇄체계이론폐쇄체계이론특징문제점① 관료제이론?규칙, 효율성, 위계 ... 관계 이론 : 인간의 심리사회적 요인, 정서적 측면, 사회적 관계 중시-메이요의 인간관계이론 : 호손실험 (근로자의 생산성은 작업 조건보다 조직 내 비공식집단과 인간관계에 의해 더
    시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20
  • 간호지도자론 2020
    행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 간호지도자론 측면에서 위와 같은 문제에 맞는 리더십을 찾는 것은 간호 리더십 발전에 큰 영향을 줄 것으로 생각 ... 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 볼 예정이다. 그리고 허시와 블랜차드 상황이론, 아지리스 미성숙-성숙 이론에 기반하여 적절한 지도자 스타일과 현재 지도자 스타일과 비교 ... 을 내릴 수 있다. 이 때 간호 지도자는 리더십 스타일을 지도자 행동유형 학습이론에서 계획된 것처럼 행동이 지속될 가능성을 증가시킨다. 그리고 간호사들에게 개별적인 관심을 강화
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.16
  • 스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 진행평가 & 최종평가 취합본 [총 10회분 160문제 취합본]
    는 ? (5점)① 생리적 욕구② 자아실현 욕구③ 성장욕구④ 존경 욕구14. 리더십 수명주기이론은 다음 중 어떤 분야의 리더십이론인가? (5점)① 특성이론행동이론③ 상황이론④ 슈퍼 ... 리더십 이론15. 다음 중 프로젝트 조직과 기능식 조직을 절충한 조직 형태의 조직은? (5점)① 단순조직② 기능조직③ 사업부조직④ 매트릭스 조직?16. 다음 중 일정기간 동안 특정 ... 에 따라 리더십의 효과가 커진다고 보는 리더십 이론? (5점)①특성이론행동이론③상황이론④슈퍼 리더십 이론?15. 다음 중 프로젝트 조직과 기능식 조직을 절충한 조직 형태의 조직
    시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13
  • [간호관리학] 리더십에 대한 요약과 사례정리
    목차Ⅰ. 특성 및 구성요소1. 변혁적 리더십특성 및 구성요소2. 서번트 리더십특성 및 구성요소3. 변혁적 리더십 VS 서번트 리더십Ⅱ. 사례1. 변혁적 리더십의 사례 ... ? “ 에어브러햄 링컨(Abraham Lincoln) ”2. 서번트 리더십의 사례 - “ 사우스웨스트항공의 FUN 경영 ”Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 특성 및 구성요소1. 변혁적 리더십특성 ... 에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다.(2) 거래적 리더십과 구분되어야 하는 특성변혁적 리더십은 거래적 리더십과 구분되어야 한다. 가장 큰 차이점은 거래적 리더십은 단기 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.07
  • 조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    요인을 함께 관찰할 필요가 있다.기대이론(expectancy theory)은 개인이 노력과 직무수행 행동 간의 관계를 합리적으로 의사결정 한다는 전제에서 직무수행의 결과와 보상 ... 을 발생시키고 협력을 제한했으며 조직원들을 이기적으로 행동하게 했다고 설명했다(Hassell, 2001).성과-만족 이론(performance-satisfaction theory ... 다. 자신이 받는 보상이 공정한가의 여부는 다른 조직원과의 상대적 비교를 통한 주관적인 기준에 의존한다. Adams의 공정성 이론(equity theory)에 의하면 개인은 업무
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    에릭슨 심리사회적 발달단계의 적용 1) 에릭슨은 발달단계마다 해결해야 할 과제 위기가 있고, 이 위기를 어떻게 해소하는가를 발달의 초점으로 삼고 있습니다.
    문헌Ⅰ.서론에릭슨은 프로이트의 성 심리 발달 이론을 바탕으로 8가지의 발달단계 이론을 만들었다. 에릭슨의 특성은 건강한 사람 중심으로 이론을 전개했으며, 자아 즉 ego의 발달 ... 를들어 두 발로 일어나 걷기, 물건을 잡고 던지기, 용변훈련 등의 행동을 한다. 이 과정에서 성공하거나 해결하지 못하면 본인 스스로 수치나 회의감을 느끼게 되는데 이때 부모가 비교 ... 부터 지금까지의 발달단계에서 각각의 위기를 어떻게 느꼈고, 이를 어떻게 해결해왔는지를 기술하시면 됩니다. 발달단계별 자신의 경험을 구체적으로 이론과 연결해서 작성하시는 것이 가장 좋
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    아들러의 열등감에 대한 견해를 기술하고, 인간관계에 아들러의 각종 주장들(예, 공동체감 등)이 어떤 실제적 함축과 실용성을 지니는지 논의해 봅시다.
    을 차지합니다. 아들러는 모든 사람이 자신의 열등감을 경험한다고 주장하며, 이는 인간 존재의 자연스러운 특성이라고 보았습니다. 사람들은 누구나 자신을 타인과 비교하면서 어떤 면 ... 할 수 있습니다. 또한, 아들러의 이론리더십 훈련에서 중요한 역할을 합니다. 리더가 직원들에게 열등감을 긍정적으로 해석하고 이를 성장의 기회로 삼게 한다면, 조직 내에서 창의적이고 ... . 아들러의 열등감 이론과 인간 관계의 중요성본론1. 아들러의 열등감 이론2. 아들러의 공동체감 이론과 사회적 관심3. 아들러 이론의 실용성 및 함축결론1. 아들러 이론의 현대
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19
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    고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.
    만족도에서 평균 2030% 이상의 상승 효과를 보인다. 이러한 비교 분석은 조직의 목적과 특성에 따라 두 이론을 어떻게 균형 있게 활용할 것인가에 대한 중요한 시사점을 제공한다. ... 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.1. 서론고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 조직의 구조와 운영 방식에 대한 이해를 넓히기 위해 발전된 두 가지 ... 전적 조직이론의 기본 내용과 특징을 비교하여 기술하며, 이를 통해 두 이론이 조직의 설계, 관리, 운영에 미치는 영향을 수치와 통계를 중심으로 분석한다. 연구에 따르면 고전적 조직
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    전문상담 임용 암기카드6(진로상담)
    ) (^5함 홀랜드 성격이론 기본 원리 1) 직업 선택은 성격의 표현 2) 흥미검사는 곧 성격검사 3) 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정 2. 여섯 가지 성격유형 실제 ... 사회학습 진로이론의 네 가지 가정 가정 1: 내담자가 보다 만족스러운 진로와 인생을 살아가기 위해 행동하도록 돕는 것 가정 2: 학습을 촉진하기 위해 심리검사 활용 가정 3: 탐색 ... 도움 행동주의 진로상담 이론 굿스타인. 크리티스: 불안에 따른 내담자 분류 1) 우유부단형: 진로 정보 부족하여 진로 선택하는데 어려움, 그 결과 불안 형성, 충분한 정보 주어지
    시험자료 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19
  • 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.서론경영 ... 하고, 각기 다른 관점과 접근법을 비교하고 평가할 수 있어야 한다.과제의 목적은 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 ... 은 조직의 비인간화와 무감각화를 초래하고, 혁신과 창조를 억제하며, 실제로는 비합리적인 요소들이 존재한다는 것이다.행동학적 경영학 이론행동학적 경영학 이론은 인간의 행동과 심리를 중심
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    NCS 경영학원론 정리
    , 학교3. 경영학의 특성1) 이론경영학과 실천경영학① 이론경영학: 이론을 추구하는 이론적 경영학: 경영의 새로운 법칙 추구, 발견하여 구축해 나가는 것② 실천경영학: 인간 행동 ... 적 행동, 비논리적 행동(사회적 감정), 비합리적 행동3) 조직론① 버나드의 이론: 「경영자의 기능」: 기업조직은 협동 시스템, 공헌의욕, 공통목적, 의사소통이 중요: 개인적 의사결정 ... 과 조직적 의사결정읭 균형이 이루어져야 한다.② 사이먼의 이론: 「관리행동」: 기업조직은 현실적인 제약 아래 제한된 의사결정을 하게 된다.: 가능한 한 전체 대안의 열거를 요구하지
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25
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2025년 08월 09일 토요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감