"호봉제단점"의 검색결과 입니다.

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급변하는 연봉제 교직원 면접 회계담당 공무원 행정개혁 공무원 직무급제 임금체계 공무원 인기 공무원승급기준 교육인사행정

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"호봉제단점" 검색결과 61-80 / 769건

엑손보상제도

의 근간을 둠탄력적 기본급제근속연수에 따라 모두 똑같은 비율로 연봉을 인상하는 방식의 단점을 방지(3) 탄력적 기본급제Exxon의 보상제도근속연수MaximumminimumSalary ... 의 대안으로 흔히 쓰임 중심화 경향, 관대화 경향, 가혹화 경향 등의 제거가 가능Exxon의 성과관리에 대한 평가(3) 서열법의 장점과 단점간단하게 실시 비용이 적게 듬 직원의 성과 ... 세대로 단괴세대가 존재 이들은 호봉은 높은데 그만큼의 생산력 향상은 없어 이들에게 들어가는 비용을 줄여야 했음 (- 명분 : '성과주의') 현재 1000명 이상의 대기업 중 약 80

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| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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2020-1학기 건강보험론 기말과제물(기말시험-온라인평가)

방식을 채택하고 있는데, 이 보고서에서는 진료비 지불제도를 종류별로 알아보고, 장단점을 토대로 발전 방향에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 행위별 수가제(Fee-for ... 의에게 치료받는 방식에 적합하고 양질의 의료서비스가 가능하며, 의료인이 가장 선호한다. 한 만큼 돈이 들기 때문인데, 그래서 발생하는 주요 단점이 과잉진료나 과잉검사의 우려가 있 ... 등을 기준으로 책정된다. 말하자면 호봉제를 적용받는 직장인이 월급 받고 일하는 것과 유사한 것으로 생각하면 될 듯하다. 진료를 적게 보았던 기간에도 안정적인 수입을 얻을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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노인장기요양보험제도의 장단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오

노인장기요양보험제도의 장?단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오.서론현재 우리나라의 노령화는 세계 어느 나라보다 빠른 속도로 진행되고 있다. 노령화의 급속한 진전과 사회의 경제 ... 호봉을 정하고 기존 직원의 신분이 보장되어야 할 것이다.-서비스의 질을 담보할 수 있는 또 하나의 중요한 과제는 적정한 인력배치의 기준 마련일 것이다. 노인요양시설이 휴먼서비스

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

기술과 지식을 재빠르게 흡수하는 것만이 미래 사회에서 도태되지 않을 수 있는 방법 중 하나고, 이를 위해서는 단순히 능력과 무관하게 연공서열에 따라 임금이 자동으로 증가하는 호봉 ... 습니다. 그렇게 될 경우 인력감축이 일어날 수도 있는데, 노동자의 입장에서는 오히려 직무 전문화가 주는 장점보다 단점이 더 크게 다가올 것 같습니다. 그리고 공정성 측면에서 판단해 본다면

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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노인장기요양보험제도의 이해

요양보험제도의 장단점장점)노인들의 평균수명이 길어지면서 고령이나 치매, 중풍, 뇌혈관질환등 노인스스로 혹은 가정스스로 노인을 돌봐야하는 문제가 발생되고 있다. 하지만 노인장기요양보험 ... 었다.가족의 부담, 개인의 부담을 줄여나가는 것이 가장 큰 장점이라 할 수 있으며 노인에게도 너무 오래살아서 가족에게 부담을 주는 문제를 줄여줄 수 있을 것이다.단점)재원조달방식, 의료 ... 은 떨어질 수밖에 없다. 따라서 각 직종 별 적정 호봉을 정하고 기존 직원의 신분이 보장되어야 할 것이다.-서비스의 질을 담보할 수 있는 또 하나의 중요한 과제는 적정한 인력배치

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

한 9급 초임 공무원(1호봉)에 대해서는 추가적인 인상을 통해 총 6%의 보수 인상이 이루어졌다. 이는 저연차 공무원의 경제적 어려움을 해소하기 위한 조치로 볼 수 있으나, 여전히 ... 되어 있어, 저연차 공무원들에게는 초기 보상이 부족하다는 단점이 있다. 이를 보완하기 위해 저연차 공무원 대상 특별 인센티브 제도를 도입하는 방안이 필요하다. 예컨대, 5년 미만

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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노인장기요양보험제도의 이해

요양보험제도의 장단점장점)노인들의 평균수명이 길어지면서 고령이나 치매, 중풍, 뇌혈관질환등 노인스스로 혹은 가정스스로 노인을 돌봐야하는 문제가 발생되고 있다. 하지만 노인장기요양보험 ... 었다.가족의 부담, 개인의 부담을 줄여나가는 것이 가장 큰 장점이라 할 수 있으며 노인에게도 너무 오래살아서 가족에게 부담을 주는 문제를 줄여줄 수 있을 것이다.단점)재원조달방식, 의료 ... 은 떨어질 수밖에 없다. 따라서 각 직종 별 적정 호봉을 정하고 기존 직원의 신분이 보장되어야 할 것이다.-서비스의 질을 담보할 수 있는 또 하나의 중요한 과제는 적정한 인력배치

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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노인장기요양보험제도의 이해

요양보험제도의 장단점장점)노인들의 평균수명이 길어지면서 고령이나 치매, 중풍, 뇌혈관질환등 노인스스로 혹은 가정스스로 노인을 돌봐야하는 문제가 발생되고 있다. 하지만 노인장기요양보험 ... 었다.가족의 부담, 개인의 부담을 줄여나가는 것이 가장 큰 장점이라 할 수 있으며 노인에게도 너무 오래살아서 가족에게 부담을 주는 문제를 줄여줄 수 있을 것이다.단점)재원조달방식, 의료 ... 은 떨어질 수밖에 없다. 따라서 각 직종 별 적정 호봉을 정하고 기존 직원의 신분이 보장되어야 할 것이다.-서비스의 질을 담보할 수 있는 또 하나의 중요한 과제는 적정한 인력배치

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

으로 자사 브랜드의 이점과 경쟁사의 단점을 부각시킬 필요가 있다.ㄷ. 경쟁자의 목적과 의지한 시장에서 경쟁자의 현재뿐만 아니라 미래의 지속적인 관여를 예측하는 데 유용하다. 예를 들 ... 가 가능하지만, 일사불란한 위계체계의 확립이 불가능하다는 단점도 있다. 이상적 조직형태는 피라미드형의 효율성과 팀제의 유연성을 모두 갖추는 것이다.(도요타의 조직수평화 추구: 과장제도 ... , 호봉제 폐지)4. 프로세스: 자산과 역량의 효율적 활용을 위한 일련의 과정을 말한다. 프로세스의 구축활동은 최근 마케팅에서 시장지향성(시장의 욕구와 이익기회를 확인하고 정보

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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직무평가방법들 비교분석

산출물은 직무등급체계이다. 일반적으로 호봉체계는 연공서열에 의한 처우 및 승격이 이루어지는 반면에 직무등급체계는 역할, 공헌도, 역량 등의 수준에 따라 차별적인 보상 및 경력개발 ... 을 반영할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 시장임금이 잘 형성되지 않은 경우에는 객관적인 임금정보를 획득하기 어려우며, 시장임금의 비합리적인 모습이 결과에 반영될 수 있다. 또한 ... 이 바뀌는 경우에도 비교적 간편하게 평가할 수 있다. 그리고 회사에 실질적으로 반영하도록 조절할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 시행하는 데 있어서 비용과 시간이 많이 든다는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 근속 년수에 따라 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 집단주의적 급여체계의 특징을 지니고 있다. 무한 경쟁시대에 살아남기 위해서 ... 에 대한 필연성을 홍보하여 조직원들의 이해와 동의를 얻어냈고 최대한 직원들의 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 대한 제도를 먼저 시행하고, 이를 통해 장단점을 고려하여 99년

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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군수직 군무원 7/9급 면접 준비

하는 것을 말한다.5)성과제와 호봉제-호봉제는 근속연수에 따라 연봉이 인상되는 것. 저성과자에게 높은 연봉을 주는 단점성과제는 성과가 우수할 경우 동기부여가 되는 장점. 공정한 평가기준 ... 하고 성취감도 있습니다.단점: 꼼꼼하게 계획하다 보니까 즉흥적인 친구들은 조금 답답하다고 느끼기도 합니다.그래서 타이트하게 계획은 잡지않고 친구들에게 선택권을 주어 조정하고있 ... 을 찾는다면 더 효과적이다.6)직무급의 장단점-직무급은 직무의 중요성,난이도에 따라 급여를 지급하는 것.장점은 직무에 근거가 있기때문에 임금의 공정성이 있다 단점은 평가가 주관적이

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| 자기소개서 | 22페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.09.01

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

지 않기 때문에 계급의식이나 위화감이 적다.그러나 직위분류제의 단점은 다음과 같다. 첫째, 직위분류제는 특정 직위의 전문가를 요구하기 때문에 일반행정가의 양성이 어렵다. 둘째, 조직 ... )결론한편 직업공무원제도는 세계각국이 추진하고 있는 행정개혁에서 주요 개혁대상이 되고 있다. 또한 공무원제도는 시대적 상황에 따라 중시된 것이기 때문에 각각의 장단점이 존재하는 것이 ... 다. 때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택

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| 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

권을 행사하여 공공기관장의 정치적, 행정적 책임성을 극대화할 수 있다.· (단점) 공공기관장의 독립성이 저해될 수 있다.○ 공공기관장의 임기를 ‘법률로 정하는 바를 제외하고 대통령 임기 ... 성을 바탕으로 대통령의 통치철학을 대통령의 임기 내에 극대화할 수 있음· (단점) 비교적 긴 임용기간으로 인하여 새로운 인물의 유입 등이 제한될 수 있음결론○ 공공기관은 정부 ... 는 방식이다. 직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있으므로 오늘날 공무원사회에도 직무급제의 아래와 같은 다양한 방법

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| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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간호사 자소서 예시/ 국립암센터 병원 자기소개서 (의료계열-간호사) 병원 취업, 합격

. 본인 성격 장점,단점[외유내강]제 장점은 인내심과 책임감이 강하다는 것입니다. 저는 제게 주어진 일에 묵묵하게 해나가기 위해 노력합니다. 정신실습때 위생관리가 안되고 소변 ... 셨습니다. 이처럼 국립암센터에서는 암환자들을 상대하기 때문에 어려운 일이 많을수 있습니다. 그러나 환자에 대한 책임감을 가지고 항상 웃는 얼굴로 간호하겠습니다.제 단점은 다른 사람들 앞 ... 는데 저는 이 점에 대해 찬성합니다. 연봉제의 경우 직급이나 경력에 상관없이 개인의 노력에 따라 더 높게 받을수 있어 개인의 동기부여가 될수 있다는 것이 장점입니다. 호봉에 따라 운영

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.03

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여 상승률이 중요시되던 집단주의 ... 은 홍보를 하고 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 대한 제도를 먼저 시행하고 이를 통해 장단점을 고려하여 삼성은 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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[경영학 서브 노트] 인사관리

관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... 기훈 지급 불가?전문기술│ 인력 확보 곤란?인건비 부담 가중?능력개발 및 동기부여효과│ 미흡?소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준 ... , 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정(연공급), 능력에 따른 임금결정?근로자의 불평과│ 불만 해소?인재확보와 근로자의 능력개발에 유리?완전한 직무급

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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교육행정 및 교육경영 기말고사 정리본

선택 가산점 도서벽지에 근무 교육감이 정함 10점 읍면동 지역에 근무 5) 시사점 장점: 점수에 의한 승진이므로 객관성과 공정성을 확보할 수 있음 단점 ① 승진을 위해 점수에 매진 ... : 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액 봉급: 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여, 호봉별로 지급 수당: 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.09.02

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서양철학

을 비3) 능력 기준 분배능력에 따른 분배 기준은 성과 분배 기준에서 기회 평등이 제공된 사회의 의문점과 단점을 비교할 수 있는 분배 기준으로, 형식적인 기회의 평등이 아닌 실질적인 ... 기 위한 면접 등에서도 능력에 따라 합격, 불합격이 나뉘기도 한다. 최근에는 여러 기업이 능력에 따른 임금인상 및 임금제공 방식을 사용하려 하며 이전에 사용되던 호봉급을 폐지하고 같

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

하는 단점이 있다. 성과급은 노동자들의 임금과 성과(산출)가 연동되기 때문에 감독비용이 적게 들고, 숙련수준이나 동기부여가 높은 사람에게 임금을 많이 주고, 우수한 인력을 확보할 수 있 ... 성과연봉제의 허와 실에 대한 노사의 객관적인 이해가 선행될 필요가 있다. 이와 관련해 ① 성과연봉제가 호봉제를 대체할 수 있는가? ② 성과연봉제의 필요성과 부작용은 무엇인가

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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