"차등조정방식"의 검색결과 입니다.

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가족간호과정 간호수가 의료 수가 사회보험관련법 환경보건 정책 직무급제 간호등급제 계산 기초연금 보험심사관리사 가족복지론

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"차등조정방식" 검색결과 61-80 / 3,824건

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보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

에 제도가 도입된 이후 간호등급의 기준은 큰 변화 없이 간호관리료(입원료) 가감산 방식 변경과 7등급 신설 등의 일부개정이 있었다.최근 2018년에서 2020년까지 간호관리료 차등 ... “보건의료 정책 및 법률”제출일전공과목학번담당교수이름1. 주요 내용 정리‘간호관리료 차등제’란 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인 ... 25%, 의학관리료 40%, 병원관리료 35%) 중 하나로 간호사 배치수준에 따라 간호관리료를 차등 지급하기 위해 배치수준을 몇 개의 등급(간호등급)으로 구분한다. 1999년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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현재 시행되고 있는 사회복지정책 중 근로장려세제 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

에서의 자리를 유지하게 하고, 자립적인 경제 생활을 이어갈 수 있도록 장려하는 것이 이 제도의 핵심 목적이다. 또한 근로 소득에 따라 지원 금액이 차등적으로 지급되기 때문에, 근로 장려 ... , 저소득층의 생계유지를 돕는 정책적 역할을 하고 있다.그러나 소득 불평등 해소를 위한 근로장려세제의 실효성을 더욱 높이기 위해서는 지급 금액을 늘리거나, 근로 시간에 따른 차등 지급 ... 방식을 개선할 필요가 있다. 특히, 물가 상승과 생활비 부담을 고려한 지원 금액 인상이 이루어져야 한다. 또한, 저소득층 근로자들이 장기적으로 자립할 수 있도록 지속적인 직업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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성과관리론 제도의 연혁

와 성과지표의 효율적 달성을 위해 업무계획을 추진?수립한다. 점검단계에서는 회의체, 현장방문 등의 방식으로 추진과정에 대한 모니터링을 실시하면서 연말에 개인 및 부서의 업무실적과 개인 ... 에는 인사, 기획, 회계 등 사업지원 업무를 수행하는 부서(경영관리실, 기획조정실, 전략사업실, 운영지원실)와 수산자원조성사업 등 사업기능을 수행하는 부서(생태환경실, 자원조성실, 수산종 ... 가해야 한다. 부서평가군의 설정에 있어 지사와 본사의 지역적 특성이 아닌 업무특성을 고려하여 경영관리실, 기획조정실, 운영지원실 등의 사업지원부서와 생태환경실, 자원조성실, 수산종

리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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1) 미국 트럼프 2기 행정부 무역정책의 주요 내용을 조사하시오 2) 해당 무역정책이 한국의 산업 또는 기업에게 어떤 영향을 미칠지 조사하여 설명하시오 구체적인 산업 또는 기업을 선정하여 데이터를 기반하여 설명하는 것 권장(국제경영학 기말과제)

에서는 전면적인 고율 관세보다 ‘선택적·차등적 관세정책’을 통해 효율성을 높이는 방식으로 방향을 선회할 가능성이 있다. 예를 들어, 미국 내 생산이 가능한 품목군이나 군수·전략산업 관련 ... 적 관세 조정' 전략 ⑤ 대중국 고율 관세의 지속 및 전략적 강화 ⑥ 탈세계화의 가속과 공급망 내셔널리즘 ⑦ 다자무역기구와의 거리 두기 및 미국 중심 협정 재구성 ⑧ 무역정책과 국내 ... 되기 어렵다. 이러한 포괄적 관세정책은 미국 중심의 무역 블록 구축이라는 장기 전략의 일환으로도 분석된다. ④ 물가와 소비자 부담을 고려한 '선택적 관세 조정' 전략 관세 부과는 생산자

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

된다. 때문에 경쟁을 과도하게 유발하여 조직의 생산성을 저하시킬 우려가 있고 해당 결과를 자기 개발에 활용하기 어렵다. 덧붙여 절대 고과와 다르게 상대 고과는 평가 결과를 조정하기 ... 필요한 경쟁을 줄일 수 있는 미래 지향적인 절대평가 방식을 택하는 추세이다. 평가 결과 피드백을 통한 개발 목적의 절대 평가 방식이 바람직하다고 판단하고 있다. 이는 잠재력과 핵심 ... 그리고 소속부서의 목표로 내려오는 top down 방식과 개인 업무 목표가 상위 부서 그리고 조직의 목표로 이어지는 bottom-up방식을 통해 설정 및 확정된다. 상사의 지원

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① 승급 : 동일직급내 (ex:3급 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과 ... .?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한 ... 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량 Q

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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간호관리학 정리

적용인두제일정한 수의 가입자가 의료공급자에게 등록하고, 등록기간 동안 의료공급자는 정해진 범위 안에서 모든 보건의료서비스를 가입자에게 제공하는 방식4) 간호관리료 차등제(1) 간호 ... 분석③ 새로운 사업계획, 충원계획 등은 타당성 있는 자료 첨부④ 간호단위 세부 예산은 병상 수를 기준으로 수간호사가 작성⑤ 병원의 예산규모를 고려하여 간호부 예산을 조정한 후 ... 예산 담당부서에 제출⑥ 예산담당 책임부서의 검토와 수정을 거쳐 간호부 예산을 재조정(2) 예산심의 및 확정① 예산을 확정하기 전에 감독기관으로부터 심사와 의결을 받는 과정② 담당자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.26

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전기요금 보고서

하고 소비자 수용성 제고개편 전 요금제 문제점 : 유가 등 원가 변동분을 적시에 요금에 반영하지 못하고, 13년 이후 조정 없이 운영되어 왔으며, 기후변화 관련 비용(신재생 보급 ... , 온실가스 감축 등)도 명확하게 공개되지 않았음. 이에 따라 전기요금의 가격신호가 소비자에게 제대로 전달되지 않고, 요금조정의 예측가능성이 저하되며, 기후, 환경비용을 소비자 ... 가 제대로 인식하지 못하는 등 문제점이 제기됨.(1) 연료비 조정요금 : 매 분기마다 연료비 변동분(=실적연료비-기준연료비)을 주기적(3개월)으로 전기요금에 반영 * 실적연료비 : 직전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.15

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[학점은행제] 조직심리학 과제

와 한계 등을 평가하고 개선 방안을 찾아 적용한다. 이후에 전사적으로 확대해보는 방식이다.팀 기반 보상 체계는 개인별 차등배분과 팀별 균등배분이 조화를 이뤄야 한다. 팀 기반 성과 ... 보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. 직무급은 직무가 가지는 특성과 난이도에 따라 등급 ... 에 대해서는 사업부나 팀 단위로 균등 배분해서 지급한다. 성과급은 비누적 방식이며 이익배분제는 반기 혹은 연 단위로 평가해 지급하되 퇴직금에 합산하는 장기적 보상제도를 고려해볼 만

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

되며, 필요한 항목을 선택적으로 사용할 수 있도록 설계되어야 한다. 가정의 소득 수준과 자녀 수, 부모의 근로 형태에 따라 바우처 총량이나 지급 기준에 차등을 두는 방식으로 현실적 적용 ... 못하는 사례도 많다.주거 안정 측면에서도 맞벌이 가구를 위한 전세임대 소득 기준이 상향 조정되었지만, 근본적으로는 집값 상승과 임대 시장의 불안정이라는 구조적인 문제를 해결하지 ... 량의 ‘시간’을 부여하고, 이를 연간 단위로 유연하게 사용할 수 있도록 하는 방식이다. 예를 들어 총 480시간이 부여된다면, 이를 매주 조기 퇴근 형태로 분할해 사용할 수도 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.

제도 설계의 조정과 현실 반영이 필요하다. 첫째, 수급 기준에 대한 전면적인 재구조화가 요구된다. 지금처럼 소득과 재산만을 기계적으로 환산해 수급 여부를 결정하는 방식은 실제 생활 ... 를 도입함으로써 형평성을 높이고, 사각지대를 줄여야 한다.둘째, 국민연금과 기초연금의 관계 설정 방식도 조정이 필요하다. 두 제도는 각기 다른 목적을 지니고 있지만, 현재는 국민연금 ... 의 점진적 확대와 차등 지원 방식 도입이 필요하다. 전체 지급액을 일괄적으로 인상하는 대신, 생계유지가 어려운 노인을 우선 지원 대상으로 삼고, 상대적으로 소득이 높은 고령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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토론 주제 - 실손의료비보험 보험료 차등제 도입 (찬성 / 반대 논의)

의 수술비로 검사비를 부풀리는 사례가 많이 발생되고 있다. 실손의료비보험 가입여부를 확인한 후 병원은 실손 보험금을 탈 수 있도록 검사비를 조정하고 부풀리는 방식으로 이익을 편취해 왔 ... 토론 주제 - 실손의료비보험 보험료 차등제 도입토론 면접 및 스터디준비(찬성 / 반대 논의)[Intro]건강보험을 제외하고 국민 대다수가 가입한 인기 보험 상품을 꼽자면 바로 실 ... 비보험 관련해서 현재 이슈가 되고 있는 것이 바로 ‘보험료 차등제’ 문제이다. 실손의료비보험은 현재 보험회사들이 팔면 팔수록 손해를 보는 상품으로 마치 계륵과 같은 존재가 되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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탄력관세에 대해 설명하시오

탄력관세에 대해 설명하시오 목차 탄력관세에 대해 설명하시오 1) 탄력관세의 성격 2) 탄력관세의 유형 1/ 차별관세 2/ 보복관세 3/ 덤핑방지관세 4/ 긴급관세 5/ 조정관세 ... 에 대하여 탄력적으로 운영하는 관세제도이다. 탄력관세에는 보복관세, 덤핑방지관세, 긴급관세, 조정관세, 농림축산물에 대한 특별긴급관세, 상계관세, 편익관세, 물가정형관세, 계절관세 ... 국가의 물품이 수입되는 경우에는 고율의 관세를 부과하고 어느 국가의 물품이 수입되는 경우에는 저율의 관세나 무관세를 적용하는 방식이다. 특혜관세는 일부 교역상대국에 대해서는 관세율

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05

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건강보험재정 이슈 해결방안

적자 일정 규모의 재정적자 유지 가능 보험료 결정 보험료 - 급여비 대응 보험급여확대와 보험료 인상 동시 추진 부담 형평성 부과체계 통일 자동조정방식 보험료 결정공식 도입 국고지원 ... 지줄 차이에 따른 차등화 지원 대안 2 14① 정부지원에 대한 연구 필요 - 다보험자 방식은 지원이 적고 , 단일보험자 방식 국가지원 크다 - 인구고령화 , 부담수준과 능력 ... 보험료에 차지하는 비율 2,755 억원 1.1% 3,859 억원 1.5% 차상위 계층의 재정부담 현황 ( 단위 : 억원 ) 10외국의 추세 외국의 사례 NHS( 조세방식 ) 방식

리포트 | 17페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.07

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간호등급차등제

간호등급차등제(간호관리료차등제)병상 수 또는 환자 수 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급 ... 됐다. 간호등급제는 ‘직전 분기 평균 환자 수 대비 평균 간호사 수’로 등급을 나눈 다음 등급별로 다음 분기 입원료를 가·감산해 지급하는 방식으로 운영된다.건강보험심사평가원에 따르 ... 면 ‘건강보험 행위 급여·비급여 목록표 및 급여 상대가치점수 고시’가 개정되면서 2020년 1월1일부터 일반병동 간호관리료 차등제 미신고 기관에 대한 입원료 감산이 강화(5%->10

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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[A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지

으로 설정한다. 그래서 RPI-X방식은 일정기간 경과 후에 X를 새롭게 조정한다. 따라서 공기업이 노력하여 얻은 비용절감의 과실이 공기업에 귀속되고, 다시 조정되는 X의 증가를 통해서 ... 에서 나타나는 대리인 문제와 X-비효율성의 문제를 보완하기 위해 개발된 요금결정방식이 RPI-X방식이다. 이 방식은 정부가 설정한 경영효율성 제고 목표를 뺀 수치를 가격상한 ... 경영성과가 소비자에게 배분될 수 있도록 하는 방식이다. 그러나 RPI-X방식 역시 X%의 설정은 정부가 임의적으로 설정하기 때문에 공기업에 부당한 경영압박 또는 많은 이윤이 발생할

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

라도 승진을 위한 자료로 활용되는 정도여서 이용도가 현저히 낮습니다. 기업들이 실행하는 인사평가제도의 실상을 정리해보겠습니다.첫째, 승진에 사용할 목적으로 실행한 인사평가제도를 차등적인 ... 연봉과 상여금을 조정하는 기준으로 사용하여 평가의 신뢰성과 객관성이 떨어지고 있습니다. 많은 기업이 인사평가제도의 타당성, 신뢰성을 직원들에게 설득하지 못한 채로 성과주의 인사 ... 하는 인사가 요구되면서 목표관리방식의 업적평가제도가 많이 도입되고 있습니다. 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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항공사와 항공권 가격정책

항공사와 항공권의 가격정책목차1. 항공수요 측면2. 항공사의 가격전략과 수입경영(1)항공사의 차등가격제(2) 수입관리시스템(RMS)의 운영(3) 항공사 가격전략 효과 및 네트워크 ... 를 대신하여 관리하는 좌석관리 시스템2. 항공사의 가격전략과 수입경영(1)항공사의 차등가격제O-D시장에서 차등가격제는 제한조건이 없는 편리한 조건의 고단가 승객과 저가의 제한운임 ... 기 때문에 높은 가격에 대한 지불의지가 매우 약하다.동일등급 좌석에 대하여 다양한 수요에게 적용되는 차등가격의 운영은 비 제한조건에서의 고가 구매의지가 고가 운임 생산품을 기획

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.06.18

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전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론

후생비 지급 방식에 따라 다양한다. 첫 번째는 정액제로 모든 수급 대상에게 동일한 급여를 제공하는 것이며, 두 번째는 차등형으로 소득, 연령, 자녀 수, 출생 순서에 따라 다르 ... 아 인간다운 삶을 유지하고, 그 후에는 자립할 수 있도록 다양한 지원을 받을 수 있다. 이러한 복지 서비스 접근 방식은 균형을 유지해야 한다. 영국의 복지제도 개편과 같이 한 쪽 ... 을 수 있는 세금을 기반으로 하는 보편적 현금 지급 제도이다. 사회 수당은 사회적 권리가 가장 강하게 반영되며, 여건에 대한 고려가 없기 때문에 평등을 강조하는 지급 방식으로 볼 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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베버리지가 제시한 사회보험의 기본 원칙에 대해 설명하시오.

에게는 노령연금이 제공되어야 한다. 이러한 식으로 각 계층별 상황에 맞는 보험 급여와 기여 방식을 마련함으로써, 모든 국민을 하나의 틀에 넣되 그 안에서 합리적 차등과 형평을 도모 ... 사회보장제도를 전면 개편하기 위한 청사진이었다. 베버리지는 보고서에서 사회적 위험으로 인한 소득 상실에 대비하는 소득보장의 중요성을 역설하고, 빈민구제에 의존하던 기존 방식 대신 전 ... 과 지급 방식이 수급자의 필요에 비추어 적절하고 충분해야 한다는 원칙이다. 단순히 정액일 뿐만 아니라, 그 금액이 실제 생활을 꾸려나가기에 충분한 수준이어야 함을 강조한다. 베버리지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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