"지식조직구축"의 검색결과 입니다.

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"지식조직구축" 검색결과 61-80 / 45,615건

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인력개발과활용, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

으로 인해 급변하는 산업 속 현대사회 조직의 성패는 얼마나 전문화된 인력을 보유하고 있는가라 해도 과언이 아니다. 보유한 인력을 통해 조직 내부 혹은 외부와 지식 혹은 자원의 교환 ... 계약체결이 가능해지고 이는 생산성 증대와 비용 감소로 직결된다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법현대사회의 인적자원 관리에서는 조직의 가치 창출의 원천인 구성원 ... 의 능력과 지식을 포함한 포괄적인 인적자본을 확보하고 개발하는 데 초점을 두고 있다. 그러나, 인적자본에만 초점을 둘 경우, 구성원의 성장과 조직가치의 불균형으로 인해 인적자원의 유출

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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동아보건대학교 간호학개론 중간고사 족보 (2022년, 1학년 1학기)

한 접근으로 간호학문의 지식체 확장과 검증을 통한 전문성 구축5) 전문적 지식과 기술, 경험과 직관능력을 바탕으로 간호대상자마다 개별화되고 고유한 환자 간호 수행 ... : 건강은 완전한 신체적, 정신적, 사회적 및 영적 안녕상태3) 미국간호협회: 건강회복과 유지에 필요한 의지와 지식 및 힘을 보충해주어 대상자의 독립을 도와주는 것4) 나이팅게일 ... : 최적의 건강상태를 유지하도록 환경을 조성하고 도와주는 것5) 국제간호협의회: 모든 개인, 가족, 지역사회를 대상으로 건강회복, 질병예방, 건강유지와 증진에 필요한 지식, 기력

시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.07.18

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

과 공유가 이루어지고 이렇게 구축된 지식의 조직 지식으로 축적된다면 조직성과에 긍정적인 효과를 기대할 수 있기 때문이다. 최근에 이르러 우리나라 기업들도 학습동아리에 대해 높은 관심 ... 다. 인적자원관리는 조직의 인재를 발굴하고 육성시키는데 있어서 중요한 핵심요소이며 이를 발굴하고 트레이닝(training)시키는 방법 또한 다양하다. 본론에선 사회적 자본 구축 ... 적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법어떠한 조직이건 그 조직의 가치, 우선사항, 종사하는 사람들을 비롯해 여러 가지 요소로 고착화된 고유의 문화가 자리 잡고 있다. 이런 요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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꼭 알아야할 HR 과제 E

적 역할을 수행한다.1. 인적자원을 특히 중요시 하는 산업의 예를 들고, 그 이유를 서술하시오. (20점)2. 기업 성공의 핵심은 조직의 핵심역량 구축에 있다. 조직의 핵심역량이란 ... 과 교육을 중요하게 생각할 수밖에 없다.2.조직의 핵심역량이란 경쟁기업에 비해 훨씬 뛰어난 힘을 발휘할 수 있게 해주는 특유의 총체적인 능력, 기술, 지식 등을 의미한다. 현재 다니 ... 조직원의 사기를 올리고, 업무 기술을 공유하여 효율적인 성과산출을 이루어내고 있다. 또한, 핵심역량 구축을 위해 위와 같은 조직 간 업무 커뮤니케이션을 담당하는 매니저를 두

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2020.10.15

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베트남 근로자가 인식하는 상사의 비인격적 감독과 지식은폐 행동 간의 관계: 정서적 소진의 매개효과와 직장 프렌드십의 조절된 매개효과 (The Relationship between the Abusive Supervision recognized by Vietnamese workers and Knowledge Hiding Behavior: Mediating Effect of Emotional Exhaustion and Moderated Mediating Effect of Workplace Fr)

이 유발되는 영향 관계를 밝힘으로써 조직 차원에서 지식은폐 행동을 감소시키기 위한 인적자원관리 방안 및 조직 문화 구축의 기반 마련이 필요하다는 시사점을 도출하였다. 마지막으로 본 ... 본 연구는 상사의 비인격적 감독, 정서적 소진이 지식은폐 행동에 미치는 영향과 직장 프렌드십의 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 베트남 근로자 307 명의 데이터 ... 를 온라인 설문조사를 활용하여 수집하였으며, 위계적 회귀분석, SPSS PROCESS MACRO를 통해 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 상사의 비인격적 감독과 구성원의 지식은폐

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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보육교사의 배경에 따른 어린이집 원장의 변혁적리더십, 학습조직 구축요인과 교사의 효능감 비교 연구 (Cluster Analysis on the Transformational Leadership of Childcare Center Directors, Building Learning Organizations and Teacher Efficacy of Child Care Teachers)

본 연구는 보육교사의 배경변인에 따른 군집을 분석하고 보육교사 배경 군집에 따라 속한 어린이집 원장의 변혁적 리더십, 학습조직 구축요인, 교사효능감에 차이가 있는지 알아보는데 그 ... 목적이 있다. 이를 위해 G시에 위치한 사립 민간어린이집 교사 307명을 대상으로 원장의 변혁적 리더십, 학습조직 구축요인과 교사효능감에 대해 설문조사를 실시하였다. 교사 배경 ... , 첫째, 보육교사 배경변인에 따른 군집유형에 따라 어린이집 원장의 변혁적 리더십의 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 학습조직 구축요인과 하위요인인 지속적인 학습기회, 팀 학습

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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1주차 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환

를 외각과 경험을 조직 내에 흡수시킨다.협력 네트워크 구축경계확장자는 외부의 파트너나 전문가 그룹과 협력 관계를 구축하고 유지한다. 이를 통해 조직 내부에 새로운 지식과 아이디어 ... 하고 조직 내에 활용할 수 있는 정보를 제공한다.내부 지식의 저장및 공유조직 내부에서 생성된 지식과 정보를 효과적으로 저장하고 공유함으로써 혁신을 지원한다. 내부 지식의 유출을 방지 ... 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.서론경영혁신은 불연속적인 신결합과 창의적인 파괴를 통해 새로운 가치를 창출하는 과정으로, 기술적, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[논문] 강력한 기업문화 구축을 위한 전략

를 개선하는 데 매우 중요합니다. 이를 위해서는 다음과 같은 방법을 고려할 수 있습니다.직원 참여 증진: 강력한 기업 문화를 구축하면 직원들은 조직의 가치와 목표에 대해 더욱 강한 ... 한 가치와 목표는 모든 직원들이 이해하고 공유해야 합니다. 기업 문화는 조직 구성원들이 공유하는 가치와 목표에 의해 구축됩니다.셋째, 교육과 교육 프로그램의 지원: 새 직원들은 기업 ... 으로 문제를 해결할 수 있는 기술과 지식을 갖출 수 있게 해줍니다.넷째, 리더십과 문화 변화에 대한 열린 대화를 유도하는 것입니다. 리더십은 기업 문화를 구축하고 유지하는 데 매우 중요한.

논문 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.08

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네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오.

한 아이디어들이 샘솟아 나와 문제 해결에 기여하는 힘을 얻게 됩니다. 네트워크는 또한 협력과 파트너십 구축의 기반이 됩니다. 다양한 분야에서 다양한 경험과 지식을 가진 사람 ... 고 혁신적인 변화를 이끌어 낼 수 있습니다. 네트워크는 결국 개인과 조직의 성공에 있어 필수적인 요소로 인식되고 있습니다. 정보 교류, 협력과 파트너십 구축, 리더십과 영향력 강화 ... 은 또한 지역사회에도 뚜렷하게 나타납니다. 지역사회 내에서 다양한 단체, 기관, 비영리 조직 등이 협력하여 네트워크를 구축하는 것은 사회적 문제에 대한 효과적인 대응과 지역 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안

[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안목차[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안1. 공공접근성의 보장2. 지식정보 활용의 강화3. 지식정보체계의 구축4. 지식정보운동의 활성화 ... * 참고문헌[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안정보관리체계가 앞으로 나아가기 위해서는 공공접근성의 보장, 지식정보 활용의 강화, 지식정보체계 구축, 지식정보운동의 활성화 등 ... 하고 업무의 정보화와 정보의 생활화 구현을 가능케 한다.특히 사회복지조직에서 정보 전산망의 구축은 클라이언트의 질적 서비스 제공과 복지사회를 이룩하는 데 시대적 요청이 되고 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론요즘 ... 조직 내에서는 실패를 탓하기보다 실패를 장려하는 문화를 구축하는 것이 중요한 과제 중 하나로 대두되고 있다. 이러한 환경은 조직 내에서 혁신적인 아이디어를 제안하는 역량을 높이고 ... , 실패를 두려워하지 않는 문화를 조성하여 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 높이는 데 도움이 된다. 개인적인 견해로는, 실패를 장려하는 문화를 구축하는 것은 조직 내에서 진정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 ... 소개할 것이다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자지식 근로자란, 지식을 기반으로 일하는 직업군을 의미한다. 지식 근로자는 자신의 능력과 경험을 활용하여 창조적이고 복잡한 문제를 해결하며, 조직 ... 적 효익을 가져온다. 기업은 지식 경영을 위한 필수요소로 지식근로자의 역할이 중요하며, 이를 바탕으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있다.2. 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

한 기술과 지식, 능력을 명확히 하여 조직 내 인재를 적합한 직무에 배치하는 데 필수적이다. 이는 직무와 인재 간의 적합성을 높여 조직의 생산성을 증대시키고, 개인의 성취감을 높이 ... 은 통찰을 가능하게 한다. 직무분석은 인적자원관리의 다양한 분야, 특히 채용, 교육 및 훈련, 성과 평가, 보상 시스템 구축 등에 활용되며, 조직 내 각 직무의 요구사항을 명확히 ... 을 설계하는 데 중요한 역할을 한다. 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력을 명확히 파악함으로써 조직은 그에 맞는 교육 프로그램을 제공할 수 있다. 이는 직원들이 직무를 보다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

를 구축하고, 인적 자원의 수를 적정하게 유지하며, 직무별 역량 및 능력을 갖춘 인력을 배치하여 조직 내의 업무 효율성을 높이는 것이 필요하다. 또한, 인적 자원의 역량 및 능력 ... 와 시스템을 구축하는 등의 노력이 필요하다.성과평가 체계의 미비성과평가는 조직의 성과를 측정하고 개선하기 위한 중요한 관리 도구이다. 인사행정 분야에서는 인적 자원의 성과를 측정 ... 하기 위해, 다양한 의견 수렴 체계를 구축하고, 이를 토대로 조직의 문제점을 파악하고 해결할 수 있는 체계를 구성해야 한다. 이를 통해 직원들의 참여와 역할감을 증대시키고, 조직

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 활용하여 어떤 방향으로 활동해야 하는지에 대해 논의하고자 합니다.II. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법인적자원 관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 개발하기 ... 함으로써 사회적 신뢰를 구축해야 합니다. 윤리적인 경영과 투명한 조직문화는 사회적 자본의 형성과 유지에 매우 중요한 역할을 합니다. 기업은 윤리적인 원칙과 가치를 존중하며, 조직 ... , 지식 공유 등의 전략을 구사할 수 있습니다. 또한, 사회적 자본을 갖춘 기업은 고객과의 신뢰를 구축하고 고객 충성도를 높일 수 있습니다. 기업은 지속 가능한 발전을 추구하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

학습화, 개인의 역량강화를 위한 조직의 지식창출 및 공유, 활용. 사람중심한국기업 인적자원관리 변천 Keyword1980년대 중반 이전(‘87년 6.29 이전)연공주의· 고정 상여 ... 별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... 독립 → 세부기능 통합, 조정된 인사 시스템 구축(인사관리 유형에서는 인사담당자는 있으나 전담팀이나 전담부서 없음)전략적 인적자원관리기능별 전략적 인적자원관리· (초기) 개별(오답

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

적 자본은 조직 내·외부의 지식 및 자원의 교환 또는 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출하는 역할을 수행하며, 일반적으로 사회적 자본을 구성하는 요소는 크게 3가지 차원으로 구분 ... 를 부여하는 구성원 간에 암묵적으로 합의되어 있는 인지 영역을 뜻한다.최근에는 이러한 사회적 자본을 조직 내에서 구축하고, 이를 통해 업무효율성을 높이고자 하는 기업들의 다양한 시도 ... 해서 함께 서술해보도록 할 것이다. 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법최근 많은 기업들이 과거의 통제중심의 인적자원관리에서 벗어나 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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정보화 시대의 사회복지 환경

정보화 시대의 사회복지 환경목차정보화 시대의 사회복지 환경1. 정보화 시대의 사회복지환경 변화2. 정보화 시대의 조직환경 변화3. 정부의 사회복지시설정보시스템 구축* 참고문헌정보 ... 은 전반적인 사회의 변화를 초래하였고 이러한 환경변화에 따라서 사회복지의 모든 조직들도 변화하고 있다.지식정보화 사회의 열린 네트워크를 통해 다양한 정보를 생산하고 공유하게 된 오늘날 ... 며, 동시에 조직 자체를 지탱하게 하는 수단의 역할도 하고 있다. 조직구성원들에게 업무수행에 있어서도 변화하는 지식과 기술을 요구하게 되었고, 신규직원이나 관리자를 막론하고 업무를 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고, 정보를 처리하며, 지식을 창출하는 업무를 수행하는 사람들을 의미한다. 이들은 고도의 전문성을 요구하는 업무를 담당하며, 창의성과 문제 해결 능력을 통해 조직의 혁신을 이끈다 ... 하고 유의미한 정보를 도출한다. 이를 통해 조직의 전략 수립과 의사결정을 지원한다.지식 창출 및 공유: 지식근로자는 새로운 아이디어를 창출하고 이를 조직 내에 공유하여, 혁신적인 제품 ... 과 서비스를 개발하는 데 기여한다.창의성 및 문제 해결 능력: 지식근로자는 복잡한 문제를 창의적으로 해결하며, 조직의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 한다.2. 고성과 작업 시스템

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 는가? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직의 핵심 역할 중 하나로, 종업원의 역량을 개발하고 조직 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향을 제시한다. 많은 조직에서는 지식근로자들의 역할 ... 의 지원 방안인적자원관리는 조직 내에서 역량 평가, 업무 할당 방식, 보상 체계 구축 등 다양한 지원 방안을 통해 조직의 성과를 높이는 중요한 역할을 한다. 이에 관한 연구 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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