"정년연장 기업"의 검색결과 입니다.

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정년연장 임금피크제 고령화 저출산 고령화 노인복지론 나라별 고령화 포스코 임금체계 노인의 고용문제 여소공 임금체계 변경

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"정년연장 기업" 검색결과 61-80 / 3,373건

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고

적으로 경제활동을 할 수 있도록 보장해주는 것으로 정년 의무화나 국민연금, 노령연금 등이 속한다. 그러나 이러한 제도가 갖춰져 있다고 하더라도 이용하는 사람이 얼마 되지 않거나 기업 ... 에 혼란이 가해지는 것을 예방하기 위한 다양한 노력이 요구되고 있다. 2013년만 하더라도 300인 이상의 기업 대다수가 58세 혹은 55세를 정년으로 두었지만 2016년에는 정년 ... .정책의 효과 혹은 장단점정년 의무화 정책이 실시되면서 노령의 나이에 도달했어도 계속해서 일을 할 수 있다는 장점이 있다. 정년 나이가 연장되었기 때문에 사람들은 60세가 되어도 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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고령화 사회로 들어섬에 따라 정부의 주도로 고령자 계속고용제도가 시행되고 있다. 이에 대한 본인의 입장을 자유롭게 서술하시오

적인 효과도 있었다. 다만 단기적으로 신규 고용이 줄어든 것은 사실이다. 대한상공회의소가 정년 60세 이후 5년 만에 실시한 설문조사에 따르면 기업의 89%가 정년 연장 후 중장년층 ... ·노동시장 개혁이 다시 한 번 정년 연장과 함께 방치될 위험이 크다. 정년제 자체를 없애면서도 고용 지속 여부를 민간기업의 자율화로 전환하면서 노동개혁에 집중해야 한다. ... 고령화 사회로 들어섬에 따라 정부의 주도로 고령자 계속고용제도가 시행되고 있다. 이에 대한 본인의 입장을 자유롭게 서술하시오? 내용정부가 정년 연장 논의를 재개했다 정년 연장이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다. 경제정보센터는 이를 고용연장과 일자리 ... ) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... 으로 이해할 수 있다.⑴ 정년연장형 : 피고용인의 정년을 56세 이상 60세 미만으로 연장하면서 55세 이후 기준 감액률 이상으로 감액하거나, 60세 이상으로 연장하는 경우이다. 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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서울시 면접관련 이슈 정리 (2021~)

의문우버, 위워크도 크게 성장했으나 현재 적자임(그러나 어쨌든 트렌드인건 확실! 공유경제는 1~2년전에는 핫 오브 핫 이슈였는데 현재는 그저그럼)정년 연장 & 청년 고용 =>세대 ... 갈등(은근 이슈)다시 이슈된 이유: 자동차 3사 노조 정년 연장 공론화, 국민연금 수령 시기 맞춰 정년 연장해야 한다는 주장을 청와대 국민 청원에 올린 것이 계기-정년연장 찬성1 ... . 생산 인구 감소가 심각한 상황이므로 정년연장 피할 수 없음2. 100세 시대에 60세 정년은 너무 짧고 우리나라는 oecd 국가중에서도 평균 수명이 높은편에 속하는데 정년은 짧

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

의 연장은 기업에 상당한 재정적 부담을 준다. 이에 법정정년 의무화에 따른 기업 부담을 완화시켜 줄 상당한 필요성은 인정되지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근 할 때 ... 를 고려하면 60세 법정정년 연령에 대한 적정성에 대한 의문이 제기된다. 이에 향후 60세에 그치지 않고 그 이상의 정년 연장 또는 정년폐지와 대한 입법 논의가 필요하다. 하지만 기업 ... 1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

한다고 해서 기업들이 의무적으로 근로자들에게 65세까지 일을 하도록 직장을 보장해줘야 할 의무가 있는 것은 아니다. 그렇기 때문에 정부가 근로자의 정년을 65세로 연장한 것이 효과 ... ’을 채택하고 있는 것으로 알려져 있는데, 이것은 곧 일본 기업 10개 중 최소 8곳이 임금피크제를 활용하고 있다는 의미가 된다.한편, ‘정년연장형’의 경우 ‘퇴직 후 재고용’보다는 적 ... 가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자의 입장에서는 정년을 보장받을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

, 정년연장 등이 있다. 고령자에게 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다.2) 고령자 고용촉진 서비스 기반 ... 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장 및 다양한 제도의 변화가 필요하며 노동시장의 유연화를 추구 ... 하면서 유연화의 단점을 보완할 수 있는 사회보장 및 고용제도의 보완이 필요하다. 또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

다. 아울러 공기업과 일부 민간기업에서는 임금피크제를 도입하여 일정 연령 이상 직원의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장함으로써 고용 연장을 유도하고 있다. 정부는 향후 정년 연장 ... 에 기여하는 생산적 복지로 자리매김할 수 있을 것이다.둘째, 민간 부문에서의 고령자 고용 활성화를 위한 여건 조성이 요구된다. 법정 정년 연장이 실질적인 효과를 거두려면, 기업 문화 ... 다. 이러한 근거를 바탕으로 사회적 합의를 이끌어낸다면 정년 연장은 향후 피할 수 없는 흐름이라고 볼 수 있다. 아울러 중장년층 직업훈련과 취업지원 서비스를 강화하여, 퇴직 후 새로있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.17

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

시대라고 불리우는 21세기 인구 고령화에 따른 세계 각국에서는 정년 연장에 관한 논의가 쏟아지고 있는 실정이다. 그리고 현재 국내에서도 정년 연장은 중요한 사회 문제로 흔히 거론 ... 수명이 증가하면서 1970년 이후 전 세계적으로 정년연장론이 제기되고 있는 상황이다. 2. 연령정년의 현황 현재 우리나라는 노인을 대상으로 하는 사회보장제도의 연령 기준이 대부분 ... 고 있다. 따라서 현재 정부는 변화하는 시대 상황을 반영하고자 일부 사회보장제도의 노인 연령 기준을 상향 조정하고 정년을 연장 또는 폐지하자는 의견이 제기되고 있고, 정부도 노인 무임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

개발과 기업 지원을 강화하고, 정년 연장 장려 및 정년 이후 재고용을 위한 제도 등을 마련한다.(3) 고령자 인턴십 프로그램노인들이 민간 기업에서 새로운 업무 환경에 적응하도록 돕 ... 다. 법정 정년 연장을 장려하고, 정년 이후에도 재고용 기회를 제공하며, 기업에 정년 이후 근로자 재고용 시 인센티브를 제공한다.(7) 사회적 기업 및 협동조합 연계 지원노인 ... 등 다양한 분야의 직업훈련 프로그램을 제공하고, 창업을 위한 교육과 컨설팅 지원한다.(6) 정년 연장 및 재고용 제도고령자가 지속적으로 경제활동에 참여할 수 있도록 지원하는 제도이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.

개편 등 고령자가 계속 일할 수 있는 실질적인 여건을 조성해야 한다. 우선 사업체 정년 연장을 검토할 필요가 있다. 과거에는 기업의 존재 목적이 이윤 추구와 주주 이익 극대화였 ... 지만, 이제는 기업의 사회적 책임의 중요성이 대두되고 있다. 정년 연장을 통해 기업이 사회적 책임을 분담하고, 정부도 사회적 분업이 있는 기업에 대한 지원책을 마련해야 한다는 점을 고려 ... 고, 연금연령은 만 65세로 조정돼 있으며, 각 기업이 시행하는 정년이 고려된다. 시대를 반영하지 않는 노인연령기준 적용으로 조기퇴직, 연금 고갈, 고령자 빈곤율과 자살률 증가 등 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

함으로써 2016년부터 정년이 60세로 연장 되었다. 이로 인해 장년층의 생활 안정은 도모할 수 있었으나, 기업에서는 인건비 부담으로 인해 청년 신규채용을 줄이게 되면서 고용시장이 위축 ... 보장형 임금피크제에 비해 정년연장 또는 고용연장형 임금피크제의 비중이 높은 것으로 나타났다. 임금피크제 미도입기업 543개소 중 임금피크제를 도입중이거나 도입을 검토하고 있는 기업 ... 으로 나뉘어 적용하고 있으며, 각각의 조건에 따라 지원금을 지급하고 있다. 먼저 정년연장형은, 기존의 정년을 56세 이상으로 연장하는 조건으로, 55세 이후 일정 연령부터 임금을 줄이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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청년실업과 노인취업 문제 모두 해결되어야 할 국가적 과제이다. 이 두가지의 문제 중 한 가지가 우선적으로 해결되어야 한다면 어떤 문제가 먼저 해결되어야 한다고 생각하는가

정년 연장과 동시에 신입사원의 연령 제한을 금지하는 것이 청년 고용 문제와 고령자 고용 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안이 될 수 있다.전체 일자리가 늘지 않은 상황에서 정년 ... 청년실업과 고령자 고용문제를 해결하기 위해서는 우선 정년연장이 단계적으로 이뤄져야 한다.물론 50~60대의 늦은 퇴직 문제는 신규 채용이 줄어들 것이라는 사회의 우려와 상충된다.다만 ... 연장 문제가 청년실업 문제를 근본적으로 해결할 수 없다는 한계도 있다.따라서 청년 신입사원의 연령 제한 금지를 추진할 수밖에 없다. 절대 일자리를 늘리기 위해서는 국가의 적극적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

노동자의 갑작스러운 퇴직으로 기술력과 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 초래해 기업 입장에서는 큰 손실이기도 하다. 정년 연장과 관련해서는 고령자가 현재 직장 ... 시장이 워낙 치열해 화려한 승진보다는 '얇고 긴' 직장생활을 택하고, 체감하는 미래가 불안하다는 얘기다.정년 연장은 노인들에게 큰 의미가 있다. 현재 국민연금은 65세이다. 60세 ... 경력과 맞지 않는 열악한 직장에 진학하고 싶어진다. 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년을 늘려야한다. 이 문제에 대한 자신의 찬성과 반대의 입장을 그 근거와 함께 기술하시오

회사에서 일하면서 쌓아온 일종의 암묵적인 지식을 잃기 때문이다.그러나 연공급제 하에서는 근로기간이 긴 근로자의 과도하게 높은 임금은 기업의 정년 연장 부담만 가중시켰다. ... 어졌을 뿐만 아니라 각종 의료기술의 발달로 건강수명도 길어졌기 때문에 대부분의 기업이 통상 적용하는 60세 정년은 근로자에게 다소 무리가 있음이 분명하다.60세에 은퇴하면 대부분 ... 의 은퇴자들은 여생을 준비하기 위해 재취업을 고려한다.그러나 아직 충분한 노동력을 보유하고 있는 노동자들이 정년에 도달하여 은퇴하는 것은 기업들에게 확실히 손실이다.그들이 오랫동안

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.21

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

로 이루어져야 한다. 위에서 언급한 정부가 추진하고 있는 정년 연장 자체도 노동시장의 인적자원들에게 어느 정도 안정감을 줄 수 있는 조치가 될 수 있다. 또한 개별 기업들이 인적자원의 계약 ... 화 문제가 당장 마주하게 되는 거대한 화두가 되면서 절대적인 노동 공급량의 감소와 노동시장의 둔화에 대응하기 위해 기업 및 정부에서 취하고 있는 조치가 있다. 무엇보다도 현행 법정 정년 ... 메트로신문, 4년 뒤 만 65세 '정년연장' 되나…정부, 2분기부터 논의 착수,2023-01-30. EBN산업경제, '중장년 일자리' 강조한 정부…KT '퇴직자 프로그램' 모범사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

에 대한 부분을 시행하고 있다. 노사 합의에서 이루어진 전 계열사가 임금피크제를 도입하기로 하여 지난해 결정하게 된 삼성의 경우에는 정년 연장 및 임금피크제에 대해서 2016년도 ... 부터 적용을 할 수 계획을 하였으며, 정년이 되면 정년이 연장되는 56세부터는 매년 2014년도부터 연봉에 대해서 10%씩 감액이 되기 시작한다. SK 같은 경우에는 그룹 산하 17개 ... 이 60세 이상으로 기관에서는 현 정년을 보장하게 되면서 정년의 도래하는 3년에서 5년 전부터는 임금을 감액을 조정하는 제도를 말하는 것이다.다음으로는 정년연장형의 사업주가 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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<노인복지론> 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

의 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 기업의 정년 도달 근로자 고용연장 제도 도입을 촉진하는 제도이다.이 또한 고용노동부에서 시행되고 있는 노인 일자리 확대 ... 된다. 지원요건은 정년제도를 운영하는 중소, 중견기업 중 정년 도달 근로자에 대해 고용연장을 위해 ? 정년연장 ? 정년폐지 ? 재고용 등의 제도를 도입한 기업은 가능하다. 지원수준 ... 고령자를 채용하는 데 있어 도움이 될 수 있는 정책이긴 하지만 전제 조건이 있다. 바로 ‘정년 미설정 사업장’이라는 점이다. 대부분의 기업에는 사규가 존재할 것이다. 사규에는 정년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.03.06

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

경감을 목적으로 둔 것으로 오해받을 우려가 있다.정년을 연장하면 기업에서는 재정적으로 부담감을 안겨주게 된다. 법정 정년 의무화에 따른 기업의 부담을 완화시켜주는 필요성은 인정 ... 하고 있다.2. 장점과 문제점1) 장점연령 정년의 장점으로 첫 번째는 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원은 한계가 있고, 청년들을 지속적으로 채용해 직원들의 연령 균형을 어느 ... 에서는 임금수준 및 생산성이 일치하다가 이후부터 임금 수준이 근로 능력을 초과하게 되어 전체적으로 볼 때는 임금과 생산성이 합치될 수 있다.세 번째로는 기업 운영의 적절성을 위하여 정년제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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<고령화 사회와 정년연장의 문제> 빨라지는 정년과 연장되는 노년의 역설관계를 설명하고 고령화 사회를 맞은 우리 사회의 생활적 대안을 구체적인 사례를 통해 제시하시오 1.빨라지는 정년에 대한 내용을 작성할 것. 2. 연장되는 노령, 고령화에 대한 내용을 작성할 것. 3. 고령

현대한국사회빨라지는 정년과 연장되는 노년의 역설관계를 설명하고 고령화 사회를 맞은 우리 사회의 생활적 대안을 구체적인 사례를 통해 제시하시오* 답안 작성 시 아래의 3개 조건 ... 에 따라 기술할 것1.빨라지는 정년에 대한 내용을 작성할 것.2. 연장되는 노령, 고령화에 대한 내용을 작성할 것.3. 고령화 문제에 대처하는 방안을 작성할 것.Ⅰ. 서론빨라지는 정년 ... 과 연장되는 노년의 역설관계를 설명하고 고령화 사회를 맞은 우리 사회의 생활적 대안을 구체적인 사례를 통해 제시해 보자. 빨라지는 정년과 연장되는 노령, 고령화, 이 고령화 문제

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13

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