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정년연장 임금피크제 고령화 저출산 고령화 노인복지론 나라별 고령화 포스코 임금체계 노인의 고용문제 여소공 임금체계 변경
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"정년연장 기업" 검색결과 41-60 / 3,373건

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    현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오
    는 일본이 정년 70세를 앞두고, 정년을 70세로 늘리는 기업에 인센티브를 주는 일본의 정책 방향을 봐야 한다는 의견도 있다. 정부는 2022년에도 고용 연장 논의를 시작할 예정이 ... 다. 정부의 고용연장안은 임금삭감과 고용방식 변화에 따른 것으로 법적 정년연장은 기업 자율에 맡긴다는 점에서 차이가 있지만 일할 기회를 늘린다는 측면에서다.노조가 정년 연장을 요구 ... 현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오? 내용현대차노조가 회사와 노사협상 과정에서 '정년 연장'을 요구했다. 현재 60세인 정년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오
    증가로 인해 사회적인 부담은 늘어나고 있는데, 그 와중에 우리나라는 저출산 문제까지 겹쳐 인구 고령화에 가속도가 붙고 있다. 우리나라는 60세 정년제를 시행하고 있지만 대기업, 공 ... 으로 생활자금을 조달하여야 하는데, OECD 회원국 35개국 중 우리나라 노인빈곤율이 가장 높다. 정부 각처와 국민들로부터 정년 연장의 논의가 시급하다는 의견이다. 그 근거를 살펴보 ... 낭비라고 생각된다. 최소 생활 자금을 보장하기 위해서라도 정년 연장을 통해 그들의 삶을 보호하고 재취업이 필요한 고령자들을 취업 연계와 사회진출을 도와야 한다. 물론 이와 같
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2025.11.19
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    정년 연장에 대한 내 생각
    가능성이 높다. 그런데 법적으로 정년을 늘려버리면 기업은 자선을 베풀어야만 한다. 시대착오적인 발상이고 아예 복지에 대해 문제를 제기하고 대책을 마련해야지 지금 정년을 연장시키는 것은 말이 되지가 않는다. ... 정년 연장에 대한 내 생각고령사회가 가속화되면서 정년을 늘려야 한다는 주장이 많이 나오고 있다. 고령화 사회를 맞으면서 노인 일자리 문제에 대한 대책일 수도 있다. 하지만 시대 ... 착오적이기도 하다. 당장 일자리가 사라질 위기가 오기 때문이다. 인공지능이 엄청난 속도로 발전되고 있다. 젊은 사람도 길바닥에 나앉을 위기가 온다.무턱대고 법적으로 정년을 연장
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18
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    한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점
    하여서 공공기관 그리고 민간기업에서 임금피크제(salary peak : 일정 연령이 지나게 되면 임금을 삭감하는 대신에 고용을 연장하는 제도)을 도입한 것과 동시에 정년을 연장할 것을 적극 ... 에서 65세로 높이는 대신에, 이것에 상응하여서 기업들의 정년제를 연장한다거나 궁극적으로는 폐지를 할 것을 권고하고 있다.2. 연령정년의 장점과 문제점1) 장점(1) 업무수행의 능력 ... 하는 효과도 있다. 지금은 60세 정년제에 연동되어서 60대 비정규직 근로자라는 존재 자체가 드물다. 하지만, 공무원과 공기업의 정년의 연장은 국민 부담으로 연결이 되므로 민간의 정년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    정년퇴직제도,정년제연장문제점
    문제점 정년퇴직 연령 연장의 실효성 의문 각 기업이나 직종의 상황을 고려하지 않은 제도 최근 퇴직률에서 정년퇴직이 차지하는 비중 직장인들의 평균 근속 기간2006년 이직자와 그 ... 제도의 불비3. 정년제 연장의 문제점6) 고용탄력성의 상실 기업 내 과잉고용을 초래 일정시기까지 신규채용을 어렵게 함전체 실업률과 청년 실업률4. 노령인력의 활용 방안우리나라의 고령 ... 정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18
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    국민연금 연장 ppt
    % 씩 높히면 최대 적립금 3390 조로 2 배 늘고 적자시점 2056 년 (14 년 연장 ) 정년연장 위해 노동 개혁도 예고 고용 형태와 임금체계 유연화 기업 부담 줄여 은퇴연령 늦춰야 ... 국민연금 나이 늦추는 대신 정년연장 추진 정년 연장을 동시에 추진하자서론 돈이 소진 하는 시점이 약 2067 년 됨 2050 년 2373 조원으로 0.5% 12 년간 인상 ... 그 차이가 크다 즉 법적 정년 연장에서 그쳐서는 안됨 실제 은퇴 연령을 늦춰야 한다고 강조 고용 형태와 임금을 유연화 해야함 ( 좀 더 길게 연장을 해야 함 ){nameOfApplication=Show}
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.02
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    정년 연장에 대한 내 생각
    정년 연장에 대한 내 생각연령이 만 60세가 될 때까지 고용을 보장하는 것이 정년 제도였다. 이것도 예전에 55세 기준에서 상향한 것이었다. 그런데 최근에 정부에서 정년을 5년 ... 의 안정을 기하기 위해서 이 제도가 도입되었던 것 자체는 의도가 좋았다고 생각한다. 물론 권고사직이든 뭐든 정년을 기업에서 보장하지 않는 카드도 많이 있긴 하지만 무작정 자르는 것 ... 할 신입 인력이 보충될 수 있다는 것이다. 특히 신분야가 아니고서야 대부분 신입직원들은 기존의 존속 회사에 들어가기 때문에 이런 순환이 활발히 이루어져야 한다.그런데 정년을 연장
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23
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    노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오
    요인은 사회보장 연금의 조기연금과 민간기업의 명예퇴직 보상금 같은 퇴직 보너스 등이 있다. 우리나라 민간기업의 정년은 60세, 공무원 정년은 60세, 교육공무원과 대학교수는 예외 ... 세까지는 근로소득을 통해서 생활하고 그 이후에는 연금수급자로서 생활하도록 하여 소득공백을 줄이면서 근로를 연장시키기 위한 것“이다. 고용을 촉진하기 위해 기준고용률 이행지도, 정년 ... 하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20
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    본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론
    된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다. 기존 월급으로 두 명을 고용하는 것과 같다고 생각한다. 또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년에게 멘토로 노하우를 전수하면 기업 입장 ... 스러운 퇴직으로 기술력과 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 초래해 기업 입장에서는 큰 손실이기도 하다. 정년 연장과 관련해서는 고령자가 현재 직장에서 더 오래 일할 수 ... 해 화려한 승진보다는 '얇고 긴' 직장생활을 택하고, 체감하는 미래가 불안하다는 얘기다.정년 연장은 노인들에게 큰 의미가 있다. 현재 국민연금은 65세이다. 60세에 정년퇴직하면 5년
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론
    보다 제조업의 경우 고령 노동자의 갑작스러운 퇴직으로 기술력과 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 초래해 기업 입장에서는 큰 손실이기도 하다. 정년 연장과 관련해서 ... 인들이 느끼는 고용시장이 워낙 치열해 화려한 승진보다는 '얇고 긴' 직장생활을 택하고, 체감하는 미래가 불안하다는 얘기다.정년 연장은 노인들에게 큰 의미가 있다. 현재 국민연금 ... 으로 인해 과거 경력과 맞지 않는 열악한 직장에 진학하고 싶어진다. 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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    ((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안
    프로그램, 실업급여·직업훈련 강화로 전환비용을 사회가 부담하도록 한다.5) 청년 고용 보호와 세대간 상생적 고용모델 설계고용증대 조건부 지원을 통해 정년 연장을 하는 기업에 대해 ‘신한다. ... 은 사회적 합의 속에서 점진적으로 검증되고 확산되고 있다.Ⅱ. 4.5일제 정책 도입 과정한국 정부의 4.5일제(주 35∼36시간 수준의 단축 근로)와 정년 연장(법정 정년을 단계 ... 활동 증가로 이어질 가능성이 있다. 4.5일제는 특히 장시간 노동이 만연한 산업에서 삶의 질 제고를 가져올 수 있다.② 고령층의 고용 유지·노후소득 보완이다. 정년을 연장하면 고령
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28
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    [대입][수시면접][면접후기][행정학과] 연세대학교 행정학과 면접 시 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 행정학과 관련 학과로 면접을 보실 때 한번 읽고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.
    1. ‘정년 연장’에 대해서 어떻게 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.2. 이에 대한 해결 방안을 제시하시오.학생 : 답변 1. 제시문 분석 후 긍정적 측면과 부정적 측면 말씀 ... 드림. 부가 설명.교수 : 그럼 정년 연장 찬성? 반대?학생 : 우선은 반대. 청년실업률 해결이 안 된 상태에서 정년 연장, 현실적으로 불가능& 적절 x교수 : 기성세대와 청년 ... 세대의 일자리 분야가 다를 수 있는데, 정년 연장이 청년 실업에 부정적 영향을 끼칠까?학생 : 상황을 가정해 봄. 비록 두 세대의 기업 내의 각각의 역할은 다를 수 있지만, 정년
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22
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    과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오
    한다. 기업은 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율을 정년이 연장되는 기간, 경쟁 기업과의 연공급 차이, 기업의 수익성, 경영 환경, 요구되는 기술의 숙련 정도 따위를 종합 ... 을 조정(대체로 삭감)하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받을 수 있기 때문에 향후 몇 년 동안은 안정적으로 근로 소득을 보장받을 수 있다는 점에서 장점이 있고, 기업 ... 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우9만 여 명의 직원을 둔 A 기업에서는 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하고 있다. 기존에 55세였
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성
    ) 공무원 재임용제와 계급정년제7. 소결론III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원은 조직이 보유한 자원 중에 가장 소중한 자원이다. 기업의 비용 지출에서 가장 큰 부분을 차지 ... 이 문제가 된다는 지적도 나온다.뿐만 아니라 정부에서는 인구 고령화에 발맞춰 공무원 정년을 2023년부터 65세로 연장하기로 했기 때문에 계급정년이 이런 시대적 변화의 흐름과 맞 ... 하고 민간 기업에서는 정년이 보장되지 않다 보니 60세까지 안정적으로 근무하기를 희망하는 사람들이 공무원을 선택하는 경우가 많다. 그런데 계급정년제를 적용하면 유능한 사람들이 굳이
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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  • 자료 표지
    임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요
    의 신한은행에서는 이러한 고용 연장형 임금 피크제를 운영하는 기업이라 할 것이다.-정년보장형 임금 피크제정년보장형 임금 피크제란 정년까지 근로자의 고용을 보장하는 대신 특정 연령 ... 을 지급받을 수 있다는 점에서 현대자동차의 임금피크제는 그 효용가치가 있다고 생각한다.공기업 임금 피크제가 정년 연장형에 집중하고 있는 반면, 사기업 임금 피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다. ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 임금 피크제의 유형임금 피크제는 크게 정년 연장형 임금 피크제, 고용 연장형 임금 피크제, 정년보장형 임금 피크제 등으로 구분될 수 있다. 유형별 구체적 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20
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  • 자료 표지
    노인복지 정년연장법 보고서
    사회에 많은 변화와 긍정적인 효과들을 불러올 것"이라고 강조했다.그간 여야는 임금피크제 도입과 관련하여 이견을 보였다. 앞서 정년연장으로 인해 기업의 임금 부담이 가중되면 경제 ... 와 조건을 마련하는 등 정부와 기업의 협력으로 청년 일자리 문제를 해결해야 한다고 역설했다.*정년연장과 청년실업청년과 장년간·세대간 고용이 본질적으로 제로섬 관계인지 아니면 상생가능 ... 은 청년층 신규 채용의 감소로 이어질 것이라 주장하는 입장이다. 즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09
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    정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오
    - R E P O R T정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정년제도의 개념2. 정년 연장의 필요성1) 매우 ... 급격한 고령화 진행2) 생산가능인구의 감소3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생3. 내가 생각하는 정년 연장 나이 ... 다. 따라서 본론에서는 정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 정년제도의 개념정년이란 회사, 학교, 관청에 근무하는 직원이나 공무원이 직장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
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  • 자료 표지
    인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여
    에 도입함으로써 임금에 관한 문제를 해결하기 위해 노력하였다. 하지만 문제는 민간기업이다. 정년연장으로 인해 고령층의 고용이 증가하자 청년고용은 감소하는 상황이 나타난 것이다. 임금 ... 등 근로조건이 그대로 유지된 채 정년연장과 청년고용 모두 수용하기엔 기업의 입장에서 비용적인 면이 큰 부담이 되며, 이 부담은 기업이 모두 떠안아야 되는 것이다. 정년을 연장 ... 는 정년연장이 시행되더라도, 기업은 결국 부담을 줄이기 위해 명예퇴직, 권고사직 등을 확대 시행할 것이며 신규 채용은 줄어들게 되는 악순환의 반복일 것이다. 이렇듯 65세까지의 정년연장
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09
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    정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고
    적으로 경제활동을 할 수 있도록 보장해주는 것으로 정년 의무화나 국민연금, 노령연금 등이 속한다. 그러나 이러한 제도가 갖춰져 있다고 하더라도 이용하는 사람이 얼마 되지 않거나 기업 ... 에 혼란이 가해지는 것을 예방하기 위한 다양한 노력이 요구되고 있다. 2013년만 하더라도 300인 이상의 기업 대다수가 58세 혹은 55세를 정년으로 두었지만 2016년에는 정년 ... .정책의 효과 혹은 장단점정년 의무화 정책이 실시되면서 노령의 나이에 도달했어도 계속해서 일을 할 수 있다는 장점이 있다. 정년 나이가 연장되었기 때문에 사람들은 60세가 되어도 같
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.
    화 하는 내용이 담겨있다.정년 연장으로 인해 기업이 인건비 부담으로 인한 경영난 혹은 신규 채용이 감소로 이어지지 않도록 고용이 연장된 만큼 임금을 조정해야 한다는 것은 당시 일종의 사회 ... 과제명 : 임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.본문임금피크제는 지난 2016년 박근혜 정부에서 정년을 60세 이상으로 늘리면서 그에 따른 기업의 인건비 ... 부담을 줄이기 위한 방책으로 나온 법안이었다. 당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법’정년 연장에 따른 임금체계 개편에 필요한 조치를 의무
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30
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2025년 11월 25일 화요일
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