"장단기 성과요인"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 요약 간호관리학 지휘 경영 간호관리학 국시 전략기획 한계 직원 훈육 장단점 간호관리이론 간호관리 리더십

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"장단기 성과요인" 검색결과 61-80 / 6,020건

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

측면에서 장기, 단기, 원인결과, 외내부 등을 균형있게 관리 가능하도록 하는 성과 모형이다.(나) 배경정보사회의 도래에 따라 재무적 측정치는 성과지표로 한계가 있다. 또한 무형자산 ... 도 포함한 종합적 성과평가 모델이다. 균형성과표가 나오기 전에는 전통적 성과평가 시스템이 있었다. 그러나 이 평가시스템에는 문제점이 존재한다. 첫째로 회계시스템에서 수집한 단기 ... . 마지막으로 관점간의 인과관계로, 기타 관점과 전략간, 전략과 핵심성공요인, 핵심성공요인과 핵심성과지표간 인과관계가 구체화되어야 한다.[3] 균형성과표의 장단점(가)장점균형성과표

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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[평가기준안][계획서] 1학기 경제 평가기준안입니다. 경제 평가기준안은 작성하기가 매우 까다롭습니다. 따라서 본 샘플을 참고하시면 작성하기가 훨씬 수월하실 겁니다.

의 원칙을 파악하고, 다양한 금융 상품의 특성을 비교한다. 생애 주기를 고려한 장?단기 목표를 수립하고, 자신의 재무 계획을 설계한다.C경제생활에서 희소성과 합리적 선택의 필요 ... 변화를 이해하고 금융의 의미와 중요성 자산과 부채 관리 방법을 파악한다. 자산 관리의 원칙을 파악하고, 다양한 금융 상품의 특성을 비교한다. 생애 주기를 고려한 장?단기 목표 ... 방안을 모색하고 재정 정책과 통화 정책을 통한 경제 안정화 방안을 모색한다. 자산 관리의 원칙을 파악하고, 다양한 금융 상품의 특성을 비교한다. 생애 주기를 고려한 장?단기 목표

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

비용이 많이 드는 단점이 있다.4. 경영자의 의의와 유형, 경영자의 역할, 경영자에게 요구되는 능력을 논하라. - 3장- 경영자란 경영의 정의가 다른 사람을 통해서 성과를 내 ... 을 수행에는 윤리성이나 의무를 강조한다는 것이다. 또 사회반응적 경영을 우수하게 하는 기업은 단기적 이익에 집착하는 기업에 비하면 성과가 매우 좋을 것이다.경영자 윤리라는 것은 사회 ... 으로서 인구구조와 인구성장률, 더 나아가 구체적 환경요인과 적응대책을 논하라. - 4장- 경영환경이란 기업의 존립과 성장에 직, 간접적으로 영향을 미치는 자연적, 사회적 조건이나 상황

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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언어발달장애_단순언어장애를 정의하고, 말 늦은 아동과 구별되는 특징을 1가지 이상 제시하시오.

다. '단순언어장애'를 판단하기 위해서는 우선 다른 발달 영역에서의 장애나 질병 요인이 완전히 제외되어야 한다. 이는 수용 언어나 표현 언어에서 심각한 결함을 보이는 발달적 언어 장애로 ... 음에도 불구하고 언어 발달이 지연되거나 제대로 이루어지지 않는 경우를 가리킨다. 뇌의 언어 처리 영역에 손상이 있거나 유전적 요인 등 다양한 원인이 있을 수 있지만, 아직 명확히 알려진 ... 확실하게 알려진 것이 아니다. 하지만 유전적인 원인이나, 신경생리학적 원인, 청각 정보를 수용하는 것의 낮은 수행 능력, 청각적 단기기억의 부족 그리고 환경적 원인까지 매우 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시2. 스트레스의 결과3 ... 한 관련이 있다. 직원이 느끼는 스트레스의 원인을 개인적인 차원에서만 해결하려는 접근법은 한계가 있으며, 직무 환경과 조직 문화가 스트레스 요인으로 작용하는 경우에는 보다 근본적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[서평]ESG를 통한 산업재해 예방에 관하여

의 주된 관심사가 아니다. 기업은 단기 효율과 생산성 극대화를 중요시 여긴다. 과정 절차는 경시되고 성과와 결과물이 중시된다. 고질적 갑을 구조하에서 중소 하청업체는 비용 절감 ... 적 관점에서 기업의 수익성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 여긴다. 기업의 단기 성과주의로 인한 반사회적 행동은 일시적으로 비용을 줄일 수 있으나, 사회적 책임 경영과 기업가치 ... 한 노동환경 때문이었다, 덮개를 열면 기계가 멈추는 자동방호장치가 없었고, 몸이 기계에 빨려 들어가는 걸 막아주는 거름막도 없었다. 주간조와 야간조 맞교대 근무를 운용했고, 장시간 노동

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

이다. 위에서 언급한 B 경영자의 경우 단기적인 성과는 강력하게 견인할 수 있겠지만 장기간 기업 내부의 소리를 듣지 않는다면 그 불만은 축적되어 고름처럼 터져 나올 것이 ... 리더의 성과를 평가한 이후에 그 리더의 자질을 논할 수 있다. 자질이 적합하지 못해도 성과 측면에서는 우수한 경영자일 수 있다. 하지만 이는 단기적인 사안에 한해 그러하다. 기간 ... 이 내부 마케팅과 성과에 미치는 영향력과 조직에 긍정적인 리더십이 시사하는 바에 대해 알 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더의 역할 : 목표 달성리더십(Leadership)이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

한 ‘채용 방식’ 이상의 문제다. 이는 조직의 문화, 운영 방식, 비즈니스 구조와 긴밀히 연결되어 있고, 때로는 기업의 정체성 그 자체를 형성하기도 한다. 인력 유입 방식은 단기적인 성과 ... 주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논 ... 은 지속성과 조직 적합성을 담보할 수 있는 강점이 있다. 그러나 모든 선택은 대가를 동반하며, 각각의 방식에는 명확한 장단점이 존재한다.본 논문에서는 인력 외부 유입과 관련된 장점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

이다. 위에서 언급한 B 경영자의 경우 단기적인 성과는 강력하게 견인할 수 있겠지만 장기간 기업 내부의 소리를 듣지 않는다면 그 불만은 축적되어 고름처럼 터져 나올 것이 ... 리더의 성과를 평가한 이후에 그 리더의 자질을 논할 수 있다. 자질이 적합하지 못해도 성과 측면에서는 우수한 경영자일 수 있다. 하지만 이는 단기적인 사안에 한해 그러하다. 기간 ... 이 내부 마케팅과 성과에 미치는 영향력과 조직에 긍정적인 리더십이 시사하는 바에 대해 알 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더의 역할 : 목표 달성리더십(Leadership)이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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사회복지시설 평가의 문제(한계점)와 개선방안

에게 영향을 미칠 수 있으므로, 사전에 평가지표의 방향이 제시되어야 할 것이다.(2) 사회복지시설평가의 개선방안사회복지시설평가를 통해 장단기적인 목적달성과 성공적인 정착을 위해 다음 ... 시설평가는 예산부족, 평가 인력의 문제 등 평가과정상의 시행착오 속에서도 어느 정도의 성과를 가져왔다. 사회복지시설의 투명성과 책임성 향상에 긍정적인 기여를 하였고, 전문성 향상 ... 을 통한 사회복지서비스 질 개선에도 변화를 가져왔다.이와 같은 성과에도 불구하고 사회복지시설평가제도는 많은 문제점을 나타냈는데, 중요한 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 사회복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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간호관리학 요약정리

어려운 것- 내적 요인 : 결정하지 않기, 미루거나 중도 포기 / 일을 미루는 습관 / 자투리시간 버리기제2부 간호 관리 과장 -제1장 : 기획1. 기획의 개념: 조직이 달성 ... 의 전제조건 분석제4단계 - 최적 대안의 선택제5단계 - 선택된 대안을 실행할 계획의 수립 : 장, 단기 전략적, 전술적 계획을 수립제6단계 ? 실행5. 기획방법1) 기획예산 제도 ... 간호관리학 요약정리과 목 명 :간호관리학지도교수 :ooo교수님학 과 :간호학과학 번 :이 름 :제 출 일 :년 월 일1부 간호관리의 이해제 1장 간호관리의 개념1. 관리 : 조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

- 과업 조건- 기대를 만족시킬 수 있는 방법 설명- 성과측정방법 명시- 목표에 관한 올바르고 적절한 피드백 제공- 보상 분배의 공평성 유지? 원감절감, 수입증대 등 단기성과로 기본적인 ... 간호관리학제 6장 지휘와 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원 ... 업무수행을 넘어서는 높은 성과를 달성하게끔 동기부여기 되기 쉽지 않음▶ 변혁적 리더십= 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원의 가치를 변화시키는 리더십으로 궁극적으로 구성원

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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스포츠의학_운동선수들이 건강을 유지하기 위해서는 스포츠의 논리적 접근 방법을 제안하시오.

는 훈련에 몰두하는 행위는 단기적으로는 성과가 있을지 몰라도 장기적인 건강 유지에는 도움이 되지 않는다는 점이 지적되어 왔다. 따라서 선수는 자신의 체질, 경기 종목의 특성, 그리고 ... 을 고려해 단기, 중기, 장기로 나누어 트레이닝 구간을 설정하고, 각 단계마다 중점 훈련 항목을 달리하는 방식이 바람직하다. 중·장거리 주자의 경우 체력 소진을 방지할 휴식 시간 ... 과학적인 방법론을 유기적으로 결합해야 한다.II. 본론1. 운동주기 설계와 체계적 훈련 관리운동선수가 높은 성과를 유지하려면 신체적 역량을 단계적으로 향상시키는 주기 설계가 필수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

구성3. 콜센터 채용 및 선발4. 콜센터 이직관리5. 동기부여 이론6. 콜센터 조직에 필요한 동기부여의 조건7. 단계별 동기부여 전략과 운영자의 역할8. 콜센터 성과관리9. 콜센터 ... 하시고, 노트에 써보시면 좋습니다.PART 01 콜센터 운영관리1. 콜센터 비전 및 목표1. 장기간 동안 콜센터 조직이 달성하고자 하는 미래의 모습 및 목표이다.2. 내외부에서 발생 ... 는 이직으로콜센터 회사와 개인간의 이해가 불일치하는 경우5. 동기부여 이론1. 프로사이(Prosci)의 문턱이론->콜센터를 대표하는 동기부여 이론으로 필수직무요인 및 기본만족요인이무시

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2020.12.16

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

에도 악영향을 미칠 수 있다. 실제로 연구에 따르면 과업 중심 리더십이 단기적인 성과 향상에는 기여할 수 있지만, 장기적으로는 구성원들의 스트레스 증가와 직무 만족도 저하를 초래 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요인으로, 리더의 역할은 조직의 비전을 제시하고 목표를 달성하는 데 필요한 동기를 부여 ... 하는 데 있다. 특히 현대의 복잡한 조직 환경에서는 리더의 역할이 더욱 중요하게 부각되고 있다. 리더는 조직 내 구성원들을 이끌고, 그들이 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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엑손보상제도

을 말함.근무평정일정 기간 내에 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 가능성 평가 - 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인 종업원 개발과 각종 인력 ... 되는 것은 아니다. 큰 폭의 보상 차등은 상대적 박탈감 부여, 단기적 성과에만 중점 – 부작용 Ex) 후지쯔의 High-performer 제도의 실패Exxon의 성과관리엑손이 지양 ... 하는 5가지 성과관리의 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

하고 구체적인 성과 표준을 제공작업 성과를 평가하는 객관적이고 정량적인 방법을 제공행위 지향 평가의 단점팀 관계, 작업량 및 직원 개발과 같은 업무 성과에 영향을 미치는 기본 요인을 고려 ... 하지 않음.장기적인 결과보다는 단기적인 결과에 초점을 좁힐 수 있음.성과 측정에 사용된 기준이 직무 책임과 적절하게 일치하지 않을 경우 불공정한 평가를 초래할 수 있음.MBO 평가 ... 하여 공정한 임금 또는 급여 구조를 확립하기 위해 수행된다. 직무 평가에는 행동 중심 평가, MBO 평가, 다면 평가 등 여러 가지 방법이 있다. 이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지[사회복지행정론]-사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장,단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장，단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론사회복지 서비스란?Ⅱ. 본론1.단기적 관리방안2 ... , 재정 등이 있습니다.Ⅱ. 본론1.단기적 관리방안1. 사회복지행정의 질을 개선하기 위해서는 클라이언트의 서비스에 대한 기대를 이해하고 확인해야 한다.이를 위해서는 먼저 자료수집 ... 다.고객이 원치 않는 표준의 설정은 고객의 욕구, 우선순위, 기대수준을 무시한 것으로 고객 불만을 유발하는 요인이 된다. 고객이 정의하는 서비스 표준은 직원이 직무를 수행하는 목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.25

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MBO

의 연계는 동기부여를 통한 성과향상의 요인이 된다. 또한 평가과정에서 도출된 새로운 목표를 능력개발의 계획에 반영함으로써 개발을 촉진하게 된다.마지막으로 성과에 대응하는 능력주의 ... MBO개념,도입배경실행과정장단점기업사례분석성공운영방안CONTENTS1. MBO 개념2. MBO 도입배경3. MBO의 필요성4. MBO 성공요건5. MBO 특징6. MBO의 장단점 ... objectives의 약자인 MBO(목표관리)란 기업의 경영자가 직원과의 합의를 통해 기업의 목표를 설정하고 이를 바탕으로 직원의 성과 및 실적을 평가하는 제도이다.그리고 MBO는 단순히 목표

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

하여 근무성적평가를 하는 방법입니다. 그렇기 때문에 장기간 목표보단 단기간 목표를 설정하기 쉽고, 계량화되고 단기적인 목표를 수립하는 특징을 가지고 있습니다. 또한 의사결정방향에 있 ... 으로 보상이 나에게 중요한가? 에 대해 인지하는 유인가가 발생하게 됩니다. 여기서 중요한 것은 어는정도의 난이도로 성과나 실적을 체결하냐입니다. 즉 너무 어려운 실적을 제시를 한다면 개인 ... 은 기대감이 0가 되므로 동기부여가 일어나지 않을것입니다.그것에 기초를 하여 직무성과제성에서는 무엇보다 어떤 난이도로 성과를 작성을 하는지가 중요하다고 볼수 있습니다. 너무 어려운

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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