"임금지급의무"의 검색결과 입니다.

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"임금지급의무" 검색결과 61-80 / 10,002건

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

의 미지급(14.5%), 초과근로수당의 미지급(14.2%), 임금의 체불(13.7%), 최저시급 지급의 미준수(8.9%)로 전체의 51.3%에 이르렀다. 다른 유형으론 근로계약서 ... 372명(8.2%) 정도가 아르바이트를 경험하였고, 그들 가운데 절반 정도인 187명이 노동인권 침해를 겪었었다고 응답을 하였다. 침해의 유형 가운데 임금과 연관된 항목은 주휴수당 ... , 지인들의 도움을 받았으며 3.7% 가량은 선생님께 이야기 했다. 본 설문조사와는 별개로 시교육청에 최근 3년동안 접수가 된 청소년 노동인권 상담을 볼 때에도 임금과 관련된 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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최근 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한 자신 만의 태도, 정책 등의 대안을 제시하시오

, 지급액은 560억원 가량 늘어난 수치로 볼 수 있다. 오늘날 제도 개선과 예산증가에도 불구하고 계속해서 고용률이 낮아지는 원인은 낮은 의무고용 이행률과 민간분야의 고용 창출 부진 ... 부담금은 최저임금을 고려할 때 기업의 장애인고용을 의무화하기에는 부족한 부분이 있다. 프랑스의 경우 최저임금의 3배에 해당하는 금액을 고용부담금으로 책정함으로써 사업주의 장애인 고용 ... 을 의무화하고 있다. 우리나라 역시 기본부담금이 아닌 최저임금 기준으로 고용부담금을 개선함으로써 현실적인 장애인고용의무가 발생할 수 있도록 제도를 개편해야 한다. 동시에 이를 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

까지 늘어나게 된다.2) 해외의 아동수당 정책(1) 프랑스프랑스의 가족정책은 아동 양육에 실질적이고 지속적인 책임을 맡고 있는 부양자에게 지급된다. 아동수당이 지급되는 경우는 ① 의무교육 ... 이 끝날 때까지의 모든 아동 ② 잠재 수당이 한도를 넘지 않는, 의무 교육이 끝난 후 지급 상한 연령까지의 모든 아동(L512-3),③ 2번째 부양 자녀에게 부터 지급된다(L521 ... 지급 의무자에게 이를 추후 징수하는 방식으로 양육비를 받는다(윤민영, 뉴스토마토, 2022.05.12.)(3) 영국영국은 자녀 수에 따라 아동수당이 다르게 지급된다. 첫 자녀는 주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고 장애인 고용의무에 대한 의견을 제시

는 규모에 상관없이 초과 인원에 대하여 장려금을 지급하며 국가, 자치단체는 비공무원의 경우 부담금은 적용, 장려금은 미적용한다.2. 장애인 의무고용률1) 일정 수 이상의 직원을 둔 사업 ... 구분경증 장애인중증 장애인비고남성여성남성여성2019년 발생분까지30만원40만원50만원60만원지급단가와 월 임금액의 60%를 비교하여 낮은 단가 적용2020년 발생분까지30만원45만 ... 원60만원80만원1) 고용노동부에서는 장애인의 의무고용률을 초과하여 장애인을 추가적으로 고용하는 사업주에게 고용장려금을 지급하는 제도가 있다. 장애인을 추가로 고용한 사업주는 1인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

~270일이며 지급 수준은 이직 전의 평균 임금의 60%까지로 지급하여야 한다.(3) 실업인정 절차 완화구직활동과 관련한 의무일수는 전체 실업인정일 동안에 기간에 따라 다르게 적용 ... 발생하여 임금 체불이나 최저 임금 미달, 근로 조건의 저하, 사업장 휴업 등으로 평균 임금의 70% 미만에 해당하는 임금만을 지급받은 경우에 대해서 정당한 이직 사유로 보고 수급 ... 지급액의 경우 고용보험법 제 43조 1항과 제 45조 1항에 명시된 평균임금 및 통상임금에 따른 기초일액을 기준으로 결정된다. 구체적으로 구직급여의 지급액은 이직 전의 평균임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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(추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

49조에는 상병수당의 지급이 유보되거나 정지되는 경우에 대해 설명되어 있다. 피보험자가 사회보험 의무의 임금 또는 수입을 받는 경우이다. 다른 일회성 지불에는 적용되지 않 ... 가장 길다고 할 수 있는 금속 노동자들의 16주 동안의 파업이 1957년에 이 문제를 해결했을 뿐이다. 이제는 근로자들에게도 질병 발생 시 법적으로 정해진 임금지급이 적용 ... 적 근거는 다음과 같다. 근로자의 임금지속과 상병수당을 명시한 법적 조항에 관한 내용이다. 1994년 6월 1일 발효된 연방 노동법중 휴일과 질병에 있어 임금지급에 관한 법률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

업무의 제한, 최저임금 보장 등으로 구성된다. 또한 임금 보호제도에는 금품청산의무, 임금체불사업주 명단공개, 손해배상청구, 휴업수당, 임금의 비상시 지급, 임금채권 우선변제, 대 ... 은 단순히 근로의 대가를 넘어 근로자와 그 가족의 생계를 유지하는 기본 수단이자 인간다운 생활을 가능하게 하는 핵심 요소라 할 수 있다. 따라서 임금의 안정적 지급과 보호는 근로자 ... 임금의 안정성과 신속한 지급을 보장하고, 체불이나 사업주의 불이행으로부터 근로자를 실질적으로 보호하는 장치를 마련한다.강의와 교재, 그리고 판례를 통해 살펴본 바와 같이, 근로기준

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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장애인고용정책

%, 공공:3.4%)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액을 지급하는 제도이며, 고용장려금 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주 ... 에게 지급한다. 단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려 ... 경우 -> 기준인원 1명, 지급인원 1명) 고용장려금 지원 기간은 월별로 의무고용률을 초과하는 경우 계속 지급한다. 단, 고용장려금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸시효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명하시오 (사회복지정책론)

로 제한돼 가입이 의무화됐다. 연봉 2000마르크 미만의 임금근로자는 가입 의무가 규정돼 있다. 이에 따라 산재피해자와 그 가족(유족)에게는 임금수준에 따라 폐로연금이 자동 지급 ... 됐다.3) 폐질보험법폐질보험법상 만 16세 이상 임금근로자는 모두 의무 가입 대상이었고, 가입 후 만 30세 이상인 70세 이상 근로자에게는 노령임금이 지급됐다. 재원은 국고보조금 ... 다. 발병 시 가입자에게는 무료 치료와 무료 투여 혜택을 주었으며 발병 3일째부터는 최대 13주 동안 최저임금 50%를 질병수당으로 지급했다.2) 재해보험법초기에는 이 법이 공장 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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매너와 에티켓 - 덴마크 문화 및 유명한 것들 조사

의료비 무료실업급여 2년 동안 지급(전 직장 평균임금의 75% 이상)저소득 노인 연금 소득대체율 30% 기초연금 + 사적 의무연금 (+ 보충연금)

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.09

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 발전방안에 대하여

거나, 저임금 일자리를 전전하며 개인의 역량 개발이 이루어지지 못하는 문제가 반복되고 있다. 국가의 사회보장의무를 실질적으로 보장하고, 사회복지급여 수급자의 권리를 실현하기 위해서 ... 건강한 삶을 영위할 수 있도록 하는 사회보장의무를 가진다. 이러한 사회보장의무는 국민의 사회적 기본권으로 발전하였으며, 사회보장수급권이라는 구체적이고 실체적 권리로 나타나게 되 ... 복지법에서는 수급자의 자활이나 자립을 위한 규정을 두고 있으며, 이는 사회보장기본법에서도 명시되어 있다. 특히 사회보장기본법에서는 이러한 자활 및 자립에 대한 국민의 의무도 명시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

밖에 없는 상황입니다” 라고 하소연한다. 이는 발달장애인들이기 때문에 생산성이 매우 낮아서 정상적인 임금을 지급하기 어렵다는 설명이기도 하다. 보건 복지부 자료에 의하면 장애인 ... ) 2020년 장애인 고용정책(1) 장애인 고용장려금 인상(2) 장애인 일자리의 확대2. 장애인 고용정책의 문제점1) 장애인 최저임금(2) 장애인 채용 기피3. 장애인 고용정책 ... 에서 시행하고 있는 장애인 고용정책을 살펴보면, 법적으로는 상시 근로자가 100인 이상의 사업주들은 장애인 의무 고용률에 따라서 일정한 수의 장애인 근로자를 고용해야 함에도 고용하지 않

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

적어도부여하되 부족한 통상임금 50% 임금을 지급한다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외 ... 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 즉 통상임금은 실제 발생 임금이 아닌 사전 지급하기로 약속 ... 된 임금으로 법정수당, 모성보호휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 적용되는 사례로는 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당과 해고예고수당, 연차유급휴가 미

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

에 의한 기본급의 자동 상승분을 줄여나가고, 수당 및 상여금을 기본급에 연동하여 지급하는 것을 지양하며 수당은 본래 목적에 맞게 항목별로 정액 지급한다. 둘째, 임금 구성항목을 기본 ... 급 중심으로 단순화한다. 근로자의 직무가치를 임금에 반영하고 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당 및 상여금은 기본급으로 통합하며, 기타 수당은 직무가치 및 수행능력, 성과 등 ... 을 반영하는 쪽으로 정리한다. 셋째, 임금피크제를 도입한다. 기업은 임금피크제를 도입하여 근로자의 고령화와 정년연장 의무화로 인한 인건비 부담을 줄일 수 있다. 고령자의 생산

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

률(2.7%)을 초과 고용하는 사업주에게 지급된다. 이때 고용의무 대상 사업체 뿐만 아니라 고용의무 대상이 아닌 사업체도 의무고용률을 초과하여 고용한 경우 고용장려금이 지급 ... 된다. 그러나 고용장려금은 최저임금 이상을 지급 받는 자와 최저임금 적용 제외를 인가받은 자만을 대상으로 하며, 6급의 장애인은 입사일 부터 4년까지만 지급한다. 지급단가는 경증남성은 300 ... 의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책1) 장애인 고용부담금2) 의무고용제도3) 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도4) 장애인 고용장려금3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 ... , 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액 ... 할 때 사용자가 근로자에게 반드시 서면으로 명시하여 교부해야 하는 사항이 아닌 것은? 18-3?㉮ 취업의 장소㉯ 소정근로시간㉰ 연차 유급휴가㉱ 임금의 구성항목·계산방법·지급방법

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

. 11. 19. 시행(모든회사에 적용)① 현재는 사용자가 근로자에게 반드시 임금명세서를 교부하도록 의무화되어 있지는 않아 직원 입장에서 임금 내역에 대한 정보를 확인하기 어렵 ... 을 지급할 때, 임금의 구성항목·계산방법, 공제내 역 등을 명시한 임금명세서를 교부하여야 하고, 이를 교부하지 않을 경우 최대 100만원의 과 태료가 부과될 수 있다. 임금명세서 ... 에 기재되어야 할 구체적인 사항은 아래와 같고, 근로기준 법 시행규칙 제 16조에서 임금명세서 서식도 신설하였다.→ 임금명세서 필수 기재사항을 명시하여 근로자에게 매월 정기 임금지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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장애인복지 정책 중 하나(장애인차별금지정책, 장애인소득보장정책, 장애인고용정책

를 대상으로 고용 장려금을 지급할 수 있으며 대상 사업주는 상시근로자 2%를 초과해 장애인을 고용한 사업주다. 지급기준을 부담기초액에서 최저임금법에 따른 월 단위로 환산해 최저임금액 ... 을 비장애인과 통합된 환경 안에서 장애인의 독립적인 생활을 조성함으로써 사회 통합에 대한 저해 요인을 제거하는 조건이 되며 장애인에 대한 고용지원은 수혜자 역할이나 의무사항이 아닌 ... 자유로운 경제 주체로서 역할을 제시하는 것이며 사회적, 경제적으로 독립이 이루어질 기회와 환경을 만드는 것이다. 이를 바탕으로 장애인 고용지원정책은 민간부문에 대한 임금의 보조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

자에게 주어야 할 정당한 노동에 대한 가치, 임금을 제대로 지급하지 않고, 그 차익분을 자본가가 축적한다고 본 것이다. 이러한 자본주의 체제는 자본가와 비교했을 때, 약자라고 할 ... 에 이들이 여성과 동일 직종에서 동일 노동을 제공한다고 할지라도 남성에게 더 높은 임금을 지급하게 된다. 남성의 임금은 한 가정의 생계유지에 쓰일 테지만, 여성의 임금은 가정의 핵심 ... 위해 아빠가 된 남성 근로자는 의무적으로 육아휴직제도를 사용케 하고, 엄마가 된 여성 근로자와 번갈아가며 육아휴직제도를 사용케 해야 한다. 성별 분업 이데올로기가 약화될수록 성별 임금격차를 완화할 수 있기 때문이다. 따라서 영역의 구분부터 해체해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

피크제 보전수당을 지급하는 것이 필요하다. 가설1에 대한 분석결과, 고용연장을 수용하는 것이 고용연장을 거절하는 것보다 높은 임금을 받는다. 고령자는 고용연장을 거절하기 보다 고용 ... 연장을 선택할 가능성이 크다. 게다가, 임금피크제 보전수당을 지급한다면, 고령자는 고용연장을 더 용이하게 받아들이게 된다. 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제 ... 급격한 고령화 진행2) 생산가능인구의 감소3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생3. 내가 생각하는 정년 연장 나이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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