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"임금지급의무" 검색결과 41-60 / 10,002건

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    에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)
    되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)-통상임금이란, 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기 ... ) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)-평균임금이란, 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급 ... )1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)-사용자는 근로자 해고 전, 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 이를 지키지 않았을 경우 임금을 지급하여야 한다.-근로자가 계속 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)
    \o\ac(○,1)개념 : 통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 또는 도급 금액을 말 ... 에게 매월 고정급으로 지급되는 경우기술수당해당 대상자들에게 일률적으로 고정급이 지급되면 통상임금에 포함(자격수당, 직책수당, 근속수당 등)상여금분기별, 반기별 또는 연1회 지급 ... 되더라도 일률적으로 고정급이 지급된다면 통상임금에 포함명절휴가비정기적, 일률적으로 고정금액이 지급되면 포함2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08
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    산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
    근로조건 명시의무가 발생하는데 이는 선박소유자가 선원근로계약을 체결하거나 변경함에 있어서 선원에 대하여 임금 근로 시간 그 밖의 근로조건을 명시하여야 하는 것을 말한다. 선원법 ... 등이 포함된다. 한편, 선원의 임금은 통화로 직접 선원에게 그 전액을 지급해야 한다. 또 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 어선소유자가 경영악화 등의 사유 ... 복지의 실제 사례분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업혁명 초기 당시 영국을 비롯한 서구 근로자들의 생활은 매우 비참하였는데 저임금과 장시간 노동, 열악한 작업 환경, 가혹한 규율 속
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04
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    최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오
    는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여 기업이 일시적으로 경영이 악화 ... 을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 마스크 제조분야
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 내용의 계약이다. 원칙적으로 민사상의 계약이어서 사적자치의 원칙에 의해 사용자와 근로자가 정하는 내용대로 결정된다.(9) 최저임금제도다만, 사용자 ... 것이 최저임금법이다. 이것은 국가에서 정한 임금의 하한선 이상으로 임금계약을 체결해야 한다는 의미이다. 따라서 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 급여를 지급해야 한다. 근로자 ... 근로자는 밀린 임금을 받을 수 있도록 고용노동부 지방 사무소에 진정서나 고소장을 제출할 수 있다. 진정은 사용자가 밀린 임금을 지급하도록 해 달라고 요구하는 것을 말하고, 고소
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 논하시오
    라도 장애인 의무고용제도를 개정하여 장애인에게도 비장애인과 같은 최저임금을 지급하도록 명시할 필요가 있다고 생각한다. ... 을 지급하고 있다. 뿐만 아니라 우리나라 최저임금법에서는 장애인을 최저임금 적용 대상으로 명시하고 있기 때문에 많은 기업체에서 장애인에게 적은 임금을 주고 있고, 일부 기업체의 경우 ... 장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인의무 고용제도의 성과2. 개선사항에 대해 논하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료장애인 의무고용제도
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    | 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제
    임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)* 통상임금 : 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급.- 일급, 주급, 월급 또는 도급금액2 ... ) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)* 평균임금 : 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금 ... 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)* 휴일 : 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있음- 공휴일
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10
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    육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)
    을 통해 통상임금의 일정 비율을 지급하여 근로자의 소득을 보전하고 제도 안정성을 확보합니다. 육아휴직 급여 산정 방식 지급률 통상 임금의 80% 지급 목표 휴직 기간 동안 최소한 ... .  초기 급여 상한 대폭 상향 초기 6개월간 통상임금 100% 지급 검토로 경제적 부담 완화  소득 대체율 선진국 수준으로 상향 스웨덴, 노르웨이 사례를 벤치마킹하여 단계적 상향 ... . 목표 경력 단절 없는 육아 지원 2. 대상 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀 3. 기간 자녀 1명당 최대 1년 (부부 합산 2년) 4. 급여 통상임금 80% (고용보험
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    | 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10
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    사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시
    할 수 있다. 개인사회보장법에 협력 의무가 규정돼 있지 않으면 제재하거나 임금을 제한해야 한다. 이번 조치가 국권 승계 활동으로 평가되면 헌법 제10조에 따른 생명권·신체무손실권 ... 원칙에 위배된다는 결론을 내릴 수 있다. 사회보험법상 임금과 사회보험급여는 급여의 원인이나 피보험자가 위험이 발생하기 전에 보험금을 지급해야 하는 사유로 해당 급여는 형평성 원칙 ... 기준, 종류, 내용에 따라 임금을 지급해야 하는지 헌법 제34조가 논의돼야 한다. 우선 현재 대응해야 할 정책의 우선순위를 명확히 하기 위해서는 사회경제적 파급효과와 국민생활
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03
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    장애인복지시설 중 본인이 일해 보고 싶은 시설 유형을 택하고 그 선택의 이유와 본인의 지역사회에 있는 시설을 조사하여 사업내용을 정리하시오
    인의 삶의 질 향상을 도모하는 사업이다. 셋째, 보호고용사업이란 취업이 어려운 중증장애인에게 최저임금 이상의 임금을 지급하면서 노동시장으로의 통합을 지원하는 사업이다. 이러한 세 ... . 그리고 마지막으로 실제 사례를 통해 보호작업장 운영 시 고려해야 할 점들을 분석한다.Ⅱ. 본론근로능력이 낮은 장애인에게 직업훈련 및 취업알선 서비스를 제공하고 그 대가로 임금 ... 을 지급하는 사업으로서 근로지원인서비스, 작업지도원서비스, 직무지도원서비스, 보조공학기기 지원서비스, 훈련수당지급등 다양한 제도들이 마련되어 있다. 이러한 각종제도들은 중증장애인생산품
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03
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    [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기
    에 대해 지급하기로 정한 시간급/일급/주급/월급/도급 금액을 말한다. 즉, 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당, 모성보호에 대한 임금지급 등에 가장 많이 ... 은 통상임금에 포함되며, 근무실적에 따라 지급여부 등이 달라질 수 있는 성과급은 통상임금에 미포함 된다.또한, 근로자의 귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상 ... 은 역일에 의한 30일이며, 예고 당일은 기간계산에 포함하지 않는다. 30일 전에 예고하지 않았을 때는 30일 분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로계약기간 만료에 따른
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03
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    우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황
    도록 직업평가, 일자리 매칭, 훈련, 상담 등 다양한 서비스를 제공한다.산업단지는 중증장애인을 고용하는 사업주에게 임금지원 사업을 신설해 중증장애인의 고용촉진을 위해 임금을 지급했다. 이 ... 프로그램은 사업주에게 최저임금과 중증장애인 근로자에게 지급되는 실제 임금의 차이를 보존하는 데 도움이 되는 재정 지원을 제공한다.이러한 프로그램 외에도, 한국의 고용주는 법 ... 매칭, 훈련, 상담 등 다양한 서비스를 제공한다.산업단지는 중증장애인을 고용하는 사업주에게 임금지원 사업을 신설해 중증장애인의 고용촉진을 위해 임금을 지급했다. 이 프로그램
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31
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    1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험
    들은 “노동자여, 궐기하라.”라는 구호를 외치며, 노동자의 정당한 권리를 보장받고 그들의 노동에 정당한 가치, 즉 임금을 지급할 것을 요구하였다. 이들은 파업이나 시위의 형태로 자본가 ... 소득임금노동자의 경우, 의무 가입이 원칙이다. 이들처럼 비숙련 단순 노동자의 경우, 실업의 위험이 높고, 소득이 적어 미래 위한 저축이 어렵기 때문이다. 둘째 중앙에서 통제 ... 일정 소득 미만의 노동자라면 의무적으로 가입해야 한다. 이들이 노동자로 근로하는 동안 보험료를 납입하면 70세 이상이 되었을 때, 그동안 납입한 보험료를 노령연금의 형태로 지급
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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    한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
    성을 보여주는 지표이다. 임금체불 방지제도는 이러한 문제를 해결하기 위해 강화되고 있으며, 고용주에게는 임금 지급 의무를 명확히 규정하고 있다. 근로자는 이러한 제도를 통해 자신 ... 는 데 기여한다. 또한, 임금체불 방지제도는 고용주가 근로자의 임금을 제때 지급하지 않을 경우 이에 대한 강력한 제재를 가하는 법적 장치로서 중요한 역할을 한다.근로시간 정책은 근로 ... 을 미친다.2. 임금정책 - 성과급 제도성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보상을 지급하는 정책으로, 근로자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여한다. 이 제도는 주로 대기업이나 일부 중소
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.
    을 이용하지 않으므로 이용비용의 일부를 현금으로 지급한다.다만 육아와 일을 병행할 수 있는 일부 전문직 여성은 양질의 보육을 제공할 수 있는 반면 일반직이나 저임금 여성 근로자는 보육 ... 에 따라 보육수당 지급액을 조금씩 조정하거나, 저임금 근로여성 육아휴직과 저임금 근로여성에 대한 보조금 제도를 구성해 고용불안 문제를 개선할 필요가 있다.결론양육비 불평등을 줄이 ... 로 이어질 수 있다. 그 중 하나로 양육수당의 사례를 들 수 있다. 육아수당은 일에 참여하지 않는 가정에 지급되는 수당으로 직접 양육할 수 있다. 이 경우, 어린이집 등 보육기관
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    생활법률
    ) 금품청산의무금품청산의무는 근로관계 종료 시 사용자가 근로자에게 임금, 연차수당, 퇴직금 등 미지급 금품을 청산해야 하는 의무을 의미한다. 근로기준법 제36조, 제37조 및 제38조 ... 을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 설명하세요.(15점)1) 최저임금제도2) 임금지급원칙3) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 ... 임금등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급 제도8) 임금채권 우선변제제도9) 대지급금제도10) 임금체불에 대한 권리구제(근로감독관제도)참고문헌1, 근로
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30
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  • 자료 표지
    과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점
    임금이며, 가산임금을 지급할 사용자의 법적 의무는 없다고 판시했다. 연차휴가근로수당청구권은 휴가청구권이 소멸된 직후의 임금지급일에 발생되는 것으로 해석되지만 임급지급일 전에 퇴직 ... 유급휴가를 부여하고 있다.연차휴가수당(연차휴가미사용수당)연차휴가는 유급으로 부여되므로, 연차휴가 사용시 근로제공을 못하더라도 임금은 지급되어야 하는데 이때 지급되는 임금을 연차휴가 ... 수당이라고 한다. 이에 비해 근로자가 연차휴가 미사용 시에는 휴가근로일에 상응하는 임금을 지급되어야 한다. 이것을 연차휴가근로수당이라고 한다. 연차휴가근로수당은 임금에 해당
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)
    로 변경되므로 사용자는 ‘유급휴일수당’ 및 ‘휴일근로가산수당’의 지급의무를 면하게 되며, 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일근로가 된다. 또한 휴일대체가 유효하기 위한 요건 ... 가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다"고 명시하고 있다. 평균임금은 실제로 제공된 근로에 대하여 실제로 지급받 ... 은 임금의 1일 평균치를 말하는 것으로 퇴직금이나 업무상 재해에 따른 재해보상금 등을 산정할 때 기준으로 이용하는 임금 개념이다. 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3월간에 지급
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답
    면 휴일근무수당으로 통상 임금의 150%를 지급하거나, 근무시간의 1.5배에 상응하는 휴일을 부여해야 합니다. 휴일 대체는 적용되지 않습니다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점 ... 하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.통상 ... 되는 기간과 임금 (15점)평균임금이란 평균 임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15
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    Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사
    으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ❶②③④⑤① 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공함으로써 사용자로부터 추가로 지급받는 임금은 통상임금에 속한다.② 평균 ... 임금 산정기간 중에 업무 외 질병을 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액 ... 에서 각각 뺀다.③ 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.④ 상여금이 계속적ㆍ정기적으로 지급되고 그 지급액
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    | 시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22
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2025년 11월 24일 월요일
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