"임금지급의무"의 검색결과 입니다.

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"임금지급의무" 검색결과 21-40 / 10,002건

급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

기간5. 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?① 사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.② 근로의 대가로서 지급하는 것이다.③ 임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당 ... 하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제 ... 한다.?④ 임금의 판단요소에만 해당된다면 명칭에 상관없이 모두 임금에 해당한다.6. 임금에 해당하지 않는 것은?① 순수한 훈련생에게 지급되는 금품?② 사용종속관계 아래에서 제공되는 근로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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생활법률

근임금지급의 의무를 엄격히 인정하였다.3) 금품청산의무(1) 개념금품청산의무는 근로계약 종료 시 사용자가 근로자에게 미지급 임금, 휴가수당 등 모든 금품을 정산하여 지급해야 하 ... 에 따라 달리 산정될 수 있다.- 최저임금 이하로 지급된 임금은 무효이며, 근로자는 차액을 청구할 수 있다.(2) 판례대법원은 “최저임금법에서 정한 금액 미만의 임금은 근로계약에서 약정 ... 하였더라도 무효이며, 근로자는 법정 최저임금을 청구할 수 있다”(대법원 2016.6.9. 선고 2014다238840)고 판시하였다.2) 임금지급원칙(1) 개념근로기준법 제43조 및

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4 ... . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

다. 장애인복지법 시행규칙에 따르면 최저임금 이상 임금 지급을 위해 노력해야 한다는 규정을 만들어 놓았다. 그러나 이는 의무가 아니고 얼마나 지급해야 한다는 기준도 없다. 노동부는 최저 ... 인 96.7%가 보호 작업장인 것으로 나타나기도 하였다. 장애인복지법에서 직업재활시설은 장애인에게 직업재활 훈련 프로그램, 근로 기회를 제공하는 시설로서 노동 대가로 임금을 지급 ... 에서 사업장을 방문하여 작업능력을 평가하게 된다. 그 결과는 노동부가 사업주에게 통보하는 절차로 이루어진다. 이에 따라 사업주는 장애인 근로자에게 최저임금 미만 급여를 지급할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

하는 금폼정답해설1순수한 훈련생에게 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않는다.6.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.②근로의 대가 ... . 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 제외)8. 업무 외 ... 이 아닌, 분기, 반기, 연 단위로 지급되는 금품이더라도 정기성 요건은 충족된다.10.최저임금과 관련하여 사용자의 주지의무에 해당하지 않는 것은? (10점)①적용을 받는 근로자의 최저

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점): 통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액 ... , 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점): 평균임금이란 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간 ... 의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 감급액 산정에 활용된다.또한, 다음에 해당하는 경우 그 기간과 기간 중에 지급된 임금

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... . 인간 존엄성 존중: 노동관계법은 인간 존엄성과 인권에 대한 존중을 추구합니다. 작업 환경에서의 안전과 건강, 공평한 임금 지급, 차별 금지 등의 원칙을 통해 모든 근로자들이 인간 ... 하고 건강한 작업환경 조성, 임금 지급 등에 관련됩니다.3. 단체교섭과 노사 협상: 노동관계법은 단체교섭과 노사 협상을 장려합니다. 이는 사업주와 근로자 대표 단체 간의 상호 협력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

는 일반적으로 사업주가 임금을 계속 지급할 의무가 있는 6주 이상의 기간 동안 사업주의 요청에 따라 지급하게 된다. 나아가 근로자가 사고나 업무상 질병 등으로 기존 사업장으로 복귀 ... 다. 사회적 위험으로부터 국민들을 보호하기 위한 의무적 제도이고, 규정된 욕구에 따라서 급여가 지급되기 때문에 예방적인 성격을 가지고 있다. 본론에서는 우리나라와 외국의 사회보험체계 ... 와 고용주가 내게되는 소득의 19.3%이다. 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급하게 된다.평균적으로 연금액은 임금의 70%(임금의 6~7% 유지)에 해당된다. 이 밖에도 근로

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.02.06

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A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

한 재분배 기능이 있습니다. 공적 지원이 마지막 사회안전망으로 일정 소득이나 자산 이하인 사람에게 최저임금을 지급한다는 의미에서입니다. 한정된 예산이 저소득층에게 집중적으로 사용 ... 가입, 출산 가입 기간 추가 가입, 종교인 적용 및 지급 예외, 지급 예외 추가 지급 제도, 소상공인 및 저임금 노동자 보험료 지원 등이다. 국가연금과 특별고용연금의 연계 부족 ... 장려 수령, 소규모 사업장 저임금 근로자에 대한 보험료 지원 사업 확대, 비소득 배우자의 가사노동 가치 연구, 육아 등이 필요합니다. 연금 가입자 선택에 따라 사후지급제도를 확대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

’이 있고, 임금의 지급여부에 따라 ‘유급휴일’과 ‘무급휴일’로 나눌 수 있다.2) 휴일대체의 효과로는 휴일이 대체되면 당초의 휴일은 소정근로일로 변경되므로 사용자는 ‘유급휴일수당 ... ’ 및 ‘휴일근로가산수당’의 지급의무를 면하게 되며, 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일근로가 된다.휴일대체가 인정되는 휴일의 범위는 ‘주휴일’외에 단체협약, 취업규칙 등에 따라 ... , 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준이다.통상임금에 포함되는 수당의 예시는 다음과 같다.-가족수당: 전근로자에게 지급되는 경우(부양가족의 유무

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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효율성 임금이란 무엇인가?

는 법령에서 정할 때 평균임금으로 계산된 임금을 지급하여야 합니다. 근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조 ... 적으로 임금 산정 기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금을 의미한다. 통상임금은 평균임금과 달리 실제 노동 제공을 통하여 지급 의무가 발생한 임금이 아니라 소정 노동을 제공하면 지급하기 ... 규정을 많이 두고 있다. 합법성 확보에 주의를 기울여야 한다. 임금은 기업이 노동의 대가로 노동자에게 지급하는 금품을 말하는 것이다. 명칭을 불문하고 사용종속관계에서 제공되는 노동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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우리나라와 다른 나라 장애인복지 정책 비교하시오.

하였던 장애수당 제도와 장애보조금을 통합한 형태로 실시하고 있다. 장애연금 수혜대상자에서 제외된 사람 중에서 꼭 지원이 필요한 경우에는 연금을 지급하고 있다.(2) 근로자 상해보험임금 ... 미흡하다.프랑스의 경우 의무고용률을 달성하지 못할 경우 최고 시간당 최저임금의 1500배를 부과하는 제도가 있으며, 독일 또한 우리나라에 비해 의무고용률이 높은 편이다.실제 기업 ... 제목 : 우리나라와 다른 나라 장애인복지 정책 비교1) 정책 개요1. 스웨덴의 장애인을 위한 소득보장제도(1) 장애연금과 보조금제도스웨덴의 장애연금의 지급대상은 만 16세

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

자율 결정 임금지급여부는 법에서 정한 바에 따름 휴가일수 , 휴가부여조건 , 임금지급 여부 모두 노사 자율 결정 4. 휴일연차휴가 가산 방법 * 총한도 25 일을 초과하는 경우 어떤 ... 수당 근로의 대가가 아닌 것 → 임금 아님 은혜적 , 호의적 금품 - 경조사비 , 회사창립기념일 지급 금품 - 학자금 , 자녀보육비 복리후생차원에서 지급되는 금품 - 주택제공 - 일 ... 숙직 근로수당 실비변상적으로 지급되는 금품 - 출장비 , 임원 판공비 - 해외주재수당통상임금의 개념 통상임금이란 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금 . 명칭

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있 ... 에는 정부가 임금을 결정하는 과정에 개입하여 최저임금의 수준을 정하고 사용자에게 최저임금 이상의 지급을 강제할 필요가 생긴다. 최저임금제는 바로 이러한 사회정책적 관점에서 노·사간 ... 자는 동기부여가 되어 노동생산성이 올라가게 된다. ③ 낮은 임금을 기초로 하는 경쟁을 지양하고 낮지 않은 임금을 지급하여 공정한 경쟁을 촉진한다.3) 근로의 권리헌법상 노동기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정 ... 와 경업피지의무 등이 있다.사용자의무의 종류에는 임금지급의무, 안전배려의무, 균등대우의무가 있다. 이 중 임금지급의무는 사용자의 주된 의무로서 사용자가 근로의 대상으로 임금을 지급 ... . 근로자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무Ⅲ. 사용자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

서 교부 의무, 최저임금 준수 의무, 주휴수당 지급 의무를 모두 위반한 것이었다. 이 사건은 지역 청소년 노동인권센터의 도움으로 노동청에 진정을 제기하면서 공론화되었다. 조사 결과 ... 노동인권 문제는 단순한 개인의 어려움이 아니라 사회 구조와 문화가 반영된 결과다. 임금 체불, 최저임금 미달 지급, 근로계약서 미작성, 산업재해 발생 시 보상 부재, 폭언·괴롭힘 ... 기름이 튀어 2도 화상을 입었지만, 매니저는 ‘가벼운 상처’라며 산업재해 신청을 안내하지 않고, 개인적으로 치료를 받도록 했다. 임금 지급 과정에서도 문제가 발생했다. A군은 한

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오

에게 많은 임금을 지급하거나 근로장애인 복지후생 개선에 우선 사용해야 하는데 수익금을 시설의 종사자에 대한 인건비, 시설의 일반적인 관리운영비, 기능보강비로 사용하고자 하면 시설 운영 ... 으로 사용할 수 없으며 근로장애인 임금은 객관적 기준에 기반해 지급하고 최저임금 이상 임금을 지급하기 위해서 노력해야 한다. 장애인 보호작업장에서 작업 활동 프로그램을 운영하는 경우 ... 나 장애인 직업적응훈련시설 훈련장애인에게 소정의 훈련 수당을 지급할 수 있으며 그 이외의 임금 지급 방법과 관리 등에 관해서는 근로기준법에 따른다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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급여관리 실무(최종평가)

있다.④법적으로 사용자가 매년 임금을 인상해줄 의무는 없다.정답해설2근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 해주어야 하는 것은 아니다. 다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 ... 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).4.최저임금에 산입되지 않는 것은? (5점 ... 로 100분의 50 이상이 가산된 휴일이 부여되어야 한다.8.법적으로 지급의무가 있는 수당이 아닌 것은? (5점)①연장근로수당②직무수당③휴일근로수당④연차유급휴가 미사용수당정답해설2

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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급여관리 실무(진행평가)

하는 금폼정답해설1순수한 훈련생에게 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않는다.6.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.②근로의 대가 ... . 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 제외)8. 업무 외 ... 다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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[A+레포트] 중급재무회계_재무상태표에 자산과 부채를 유동항목과 비유동항목으로 구분 표시하면 재무상태표의 유용성이 증가하는지에 대해 작성하시오.

하게 수행할 수 있는 자금을 제공하며, 단기적인 금융 안정성을 보장한다.유동부채는 기업이 단기적으로 해결해야 할 금융 의무를 포함한다. 이에는 단기 차입금, 매입채무, 미지급금 등 ... 은 대금을 의미하고, 미지급금은 임금, 세금, 공과금 등 기업이 지급해야 할 다양한 비용들을 포함한다. 이러한 유동부채는 기업의 단기적인 부채 상황을 반영하며, 이를 통해 투자자 ... 하거나 소비될 것으로 예상되는 자산을 말하며, 유동부채는 일년 내에 상환될 부채를 의미한다. 반면, 비유동자산과 비유동부채는 각각 일년 이상의 장기적 관점에서 기업의 운용 자원과 의무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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