"일본연봉제도"의 검색결과 입니다.

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"일본연봉제도" 검색결과 61-80 / 2,335건

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

금융위기를 겪으면서 대기업뿐만 아니라 다수의 기업과 조직에서는 연봉제를 도입해 구성원들을 평가하고 있다는 점에서 확인할 수 있다. 뿐만 아니라 가까운 일본 역시 경쟁 심화와 경제 ... 많은 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진 및 보상 등 인사에 직접적으로 연계시키는 인사제도를 개발 및 도입하기 위해 노력하고 있다. 대표적으로 IMF 및 ... 성과 신뢰성은 인사고과의 효과를 떨어뜨리는 주된 요인이 된다는 사실을 알 수 있다.3. 사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업으로 후지쯔는 1993년 대기업 중에서도 가장 빨리 성과주의

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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하루 한 시간이면 충분한 최소한의 밥벌이/곤도 고타로

)보다 더 크다는 사실을 증명했다. 획기적인 책이다.그런데 이건 결국, '이대로 두면 격차는 더 벌어진다'는 의미다. 세금 같은 사회제도로 바로잡지 않는 한, 부유층과 빈곤층 ... 요청을 하고 말았다. 충동적이었다. 바다가 있는 곳은 어디든 좋다. 도쿄에서 멀리 떨어진 시골, 홀로 근무하는 지국으로 보내줄 수 없겠느냐고 했다."앞으로는 억대 연봉과 백만 ... 엔대 연봉으로 나뉘고 중간층은 줄어들 것이다. 일을 통해 부가가치를 만들어내지 못하면 낮은 임금을 받고 일하는 개발도상국 직원의 임금과 같아지기 때문에 연봉이 백만 엔 쪽

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.16

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가족관계론_현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다.

적으로나 사회적 분위기의 환기를 위해서나 필수적이라고 할 수 있다. 이에 일본에서는 80% 정도가 재고용 형태로 정년 연장 의무만 있는 시기에도 고용을 유지하고 있다고 한다. 물론 이 ... 경우 임금과 근로조건, 직무와 직책을 새로 정하며 연봉이 초임 수준으로 낮춰지기도 한다. 하지만 적어도 노년층에게 기본적인 근로의 기회를 제공하여 그들의 경제적 안녕을 돕고 있 ... 다는 점에서는 이러한 형태가 근로기준법의 최저임금을 침해하지만 않는다면, 우리나라에서도 충분히 도입될 만한 제도라고 판단된다.일종의 정년 연장은 정부와 노사가 모두 긴밀하게 협력할 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

결혼과 가족최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.결혼과 가족최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아 ... 휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)목차Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도의 장단점3. 문제점4. 개선방안5. 해외의 육아휴직 사례Ⅲ ... 이 큰 부분을 차지하고 있다. 그로인해 많은 국가들에서는 육아휴직제도를 도입하여 실시하고 있고, 우리나라도 법으로 제정되어 있다. 우리나라에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

로 한국, 일본 등 동양권으로 대부분 형성되어 있고, 개인주의와 성과를 중요시하는 직무중심 접근방식은 직종형, 직무형 인사제도로 미국, 유럽 등 서구권의 형성되어 있다.보상의 형태 ... 의 성과와 책임, 달성실적 및 역량을 중시하는 “일 또는 직무”를 중요시하는 것이다.형성 요인을 살펴보면 유교 사상과 인성을 기본으로 생각하는 사람중심 접근방식은 직능자격 제도 ... 전이하여 시스템을 변경하는데 얼마 가지 못하고 다시 돌아오는 경우가 종종 있다. 호봉제에서 연봉제와 인센티브제로 변경하였다가 부족한 내부적인 구조와 문제들로 인하여 다시 호봉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오

한 직업임에도 불구하고, 사회적으로 낮은 평가를 받는 경우가 많다. 한국고용정보원의 자료에 따르면, 보육교사의 평균 연봉은 전체 직업군 중 하위 20%에 해당하며, 이는 보육교사 ... 프로그램을 도입하는 것이 중요하다. 보육교사들이 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 상담 서비스나 스트레스 관리 교육을 제공하는 것이 필요하다. 2023년 일본의 한 연구에 따르 ... 적 인식 개선과 보상 체계의 개편이 필요하다. 보육교사의 직업적 중요성을 강조하고, 이에 걸맞는 보상 체계를 마련하는 것이 필요하다. 예를 들어, 뉴질랜드에서는 보육교사의 평균 연봉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

가 훨씬 적기 때문에 노인 인구 비율이 높아지고 있다. 향후 10년, 20년 뒷면 지금의 노인 기준인 65세가 상향되어 70세, 75세가 될 가능성이 높다. 이미 일본은 노인인구 기준 ... 경제 전반의 활력 저하, 저출산과 고령화, 노동유연성을 떨어뜨리는 법과 제도가 주요 원인이다. 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수 ... 다. 따라서 기업 차원에서 발생하는 고령화에 따른 문제를 풀기 위한 근본적인 대수술을 해야 한다. 국가는 기업이 그런 큰 수술을 더 쉽게 할 수 있도록 법과 제도를 정비해 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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[규칙 없음] 넷플릭스와 문화 대척점인 한국 제조 대기업 종사자의 요약과 솔직한 느낀 점

적 연봉에 모두 포함시켜준다. 직원들 스스로가 자신의 시장 가치를 판단할 수 있도록 교육하라. 만일 직원들이 다른 회사에서 받은 제안을 털어놓는다면, 그에 따라 연봉을 조정해 준다 ... 다. 360도 서면 평가는 익명이나 점수를 매기는 일은 피하고, 결과를 연봉이나 인사 평가에 연계하지 마라. 저녁식사 겸 라이브 360도 평가를 시간을 할애해서 실시하고 4A ... 고, 사용을 감시한다. 부적절하게 제도를 악용한 직원은 해고 후 그 내역을 공개한다. 이러한 자유가 허락되면 뛰어난 실무자들은 행정 낭비 없이 자신의 판단에 맞게 빠른 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

했으나, 바로 이웃 일본 27위(5.20점)에 비해서도 상당히 열악한 수준이다. 이는 말레이시아, 터키, 태국, 인도보다 낮은 점수이다.2020년 2월에는 장원기 전 삼성전자 사장이 중국 ... 을 지원한다. “현재의 연봉 5배로 5년이상의 근무를 보장합니다.” 중국 디스플레이 업계의 조건이다.이는 또한 중국만의 문제도 아니다. 한국과학기술기획평가원의 이공계 인력의 국내외 ... 았다. 두 회사의 다툼 사이에서 기술 인력이 외부로 유출될 수 있기 때문이다.그러나 이러한 문제의 심각성과 진척도에 비해 관련된 제도나 해결방안에 대한 토의는 제대로 된 시작조차 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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한국인들의 이상한 행복 독후감

? 한국인들의 이상한 행복? 본문우리는 무엇으로 행복을 느낄까? 소시민들의 기준으로 보면 유명 대학을 졸업하고, 이름만 아는 대기업에 입사해 고액 연봉을 받고, 서울에 살면서 내 ... 라 '남에게 비친 나'라면 경제적으로 풍요로워도 긍정적인 삶을 살 수 없다고 저자는 단언한다. 개인의 삶과 사회를 바꾸기 위해서는 제도와 법이 부분적으로 뒷받침돼야 한다. 그러나 ... 도시는 없다"고 말한 것과 비슷하게 숄츠는 서울을 "눈이 부시게 흰 옷을 입은 조선의 자연스러운 모습, 일본, 그리고 세계에서 가장 안전한 곳"이라고 표현한다. 두 사람 모두 따뜻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-호시노 리조트의 전략 및 조직 문화 사례 (A+)

는 직원(1) 인재첫 번째로 호시노 사장은 젊은 인재를 뽑기 위해 ‘일하고 싶은 직장’을 만드는 작업을 시작했다. 매력 있는 직장은 높은 연봉, 직원복지제도도 기본적으로 중요 ... 의 승진제도를 공정하지 못하다고 생각하였다. 호시노 사장은 제도가 직원들에게 공정하다고 여겨지는가에 대한 문제가 중요함을 깨닫고, 직원들이 직접 뽑는 매니저 선출제를 도입하였다.2 ... . 효율적 운영 시스템(1) 고객 설문조사호시노 리조트는 고객 설문조사 제도를 통해 서비스의 질을 높인다. 설문조사는 고객의 생생한 결과를 전달할 수 있다는 장점이 있지만, 응답

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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[세계의정치와경제B형] 2024년 기말과제물, 교재 10장과 관련한 참고 자료를 참고하여, 세계화로 인해 발생하는 스포츠 산업과 스포츠 리그의 변화를 묘사하고, 이러한 현상으로 소외된 집단에 대해 서술하시오. 더불어 이렇게 소외된 집단의 문제를 해결할 방안에 대해 고민하고 논하시오

다.3. 이렇게 소외된 집단의 문제 해결방안1) 축구 리그 간의 격차 해소방안(1) 재정적 격차 해소① 연봉 제한 및 재정적 페어플레이 제도 도입: 높은 순위 클럽들의 심한 투자 ... 를 억제하고, 낮은 순위 클럽들의 경쟁력을 상승시킬 수 있도록 연봉 제한 및 재정적 페어플레이 제도를 도입해야 한다.② TV 중계 수익 재분배: 높은 순위 팀들에 기울어지는 TV 중계 . ... 의 시청률이 상승하자 한국과 일본의 기업으로부터 높은 광고수입을 얻을 수 있게 되었다.이후 각종 야구대회를 만들어 야구의 세계화를 누리려고 하고 있으나 여전히 일부 국가들만의 스포츠

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.12

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당신의 인생을 이모작하라 최재천 지음

는다.이탈리아와 프랑스는 지나치게 후하게 짜여진 연금 제도 때문에 국가재정이 흔들리고 있으며 마이너스 경제 성장을 하고 있다. 이탈리아는 2005년 현재 평균 수명이 79세로 일본에 버금가 ... 촛불집회까지 불러일으킨 사건이 있었다. 전 세계 어느 나라에서나 정치인들은 한결같이 국민 제도가 유지될 것이고 국민더러 믿으라고 한다. 그러나 유권자들은 이미 알고 있다. 지금 ... 의 연금제도는 이대로 존속될 수 없다는 것을.연금이란 워낙 다분히 정치적인 목적으로 시작된 제도라는 폴 월리스의 지적이 정곡을 찌른다. 인류 역사상 연금이란 제도를 처음으로 도입

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.26

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[기업윤리와사회적책임]사외이사 제도의 문제점과 '창의적인' 해결방안

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사외이사 제도의 문제점2. 사외이사 제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사외이사란 회사의 임원이 아닌 이사 또는 고용되어 있지 않은 이사 ... 함으로써 경영의 투명성과 전문성을 확보하고 있다.우리나라의 사외이사 제도가 처음으로 도입된 것은 1997년 외환위기 이후이다. 외환위기가 발생하면서 국내 기업들의 지배구조에 문제점이 있 ... 가 발생하는 문제를 보였다. 기업의 경쟁력을 강화하고, 주주를 보호하기 위해서 기업지배구조의 개선이 필요하게 되었고, 창업자 중심의 기업지배구조를 혁신하는 사외이사 제도를 도입

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

지는 않으며 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법 등의 법적인 제도로 보호받고 있다. 우리나라의 노동자는 영미권에서는 labourer, Worker, Employee라는 단어 ... 스럽게 노사 간의 노동문제가 발생하였다. 대표적인 노동문제로는 노동자의 채용, 교육 및 훈련, 평가와 보상, 직무이동 등의 인사관리 문제와 연봉 등 처우에 대한 불만이 있다. 중세 ... 와 농민으로 구성된 이 동맹은 큰 규모와 사회주의 성격을 가지고 있는 것이 특징이었다. 일제 시대에 최대 규모로 진행되었던 파업은 원산총파업으로 일본, 중국, 프랑스 등의 노동단체

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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에버랜드 경영,마케팅전략 사례연구 및 향후전략제시

한 연봉제를 실시하고 있다. 순수 연봉제란 임금을 구성하는 모든 항목에 대해서 능력에 따라 차등 지급하는 것을 말한다. 물론 성과가 미진할 때는 감급도 시행하는 파격적인 보상제도이 ... 연구(1) 차별화전략글로벌 테마파크라는 명칭에 걸맞게 에버랜드는 중국, 홍콩, 일본, 대만 등 아시아 지역에서 관광객 유치활동을 강화하여 외국인 관람객 수를 늘리는 계획을 가지 ... 다.에버랜드의 보상제도 중 가장 눈에 띠는 것은 파격적인 인센티브제도인데 임직원이 연간 새롭게 실현한 경제적 부가가치를 금액으로 환산, 0.5～5%의 금액을 인센티브로 제공하는 것이

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.03

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의 관리 부분에서는 연공급의 한계로 인해 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔는데, 그 내용과 효과가 어떠한 지에 대해 ... 들이 시급제나 일당제, 월급제, 연봉제 등으로 구분을 하는 것을 의미한다. 임금을 제공할 때에는 조직 내에서 조직 구성원들이 수행하는 직무의 특성이나 조직의 특성 등에 대해서 감안 ... 적으로 인상되는 연공형 임금제도가 많기 때문이다.연공급 임금체계의 장점은 조직 구성원들로 하여금 한 조직에 장기 근속을 유도하고 그에 따라서 높은 수준의 인력을 지속적으로 조직 내에 유지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

하고 후불임금으로서의 성격으로 변질되어 가고 있음에 따라 이에 대한 보완의 필요성이 대두되었다. 즉, 퇴직금제도는 1961년 근로자들의 노후소득 보장을 위하여 도입되었으나, 연봉제 및 ... 은 경영이 불안정하거나 수명이 짧은 기업, 퇴직연금제도를 자체적으로 설계하기 힘든 중소기업, 연봉제와 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 자주 직장을 이동하는 근로자 등에게 적합 ... 주제: 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.- 목 차 -I. 서론II. 퇴직연금제도의 도입배경III

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

개선2) 복지지원3) 연봉격차감소4) 새로운 간호등급제 마련5) 지속적인 연구Ⅳ. 참고 자료4p주제간호인력수급의 문제점 및 개선방안Ⅰ. 서론1. 간호인력수급 현황간호인력은 의료인력 ... 의료산업의 시장화 및 인력정책 등의 제도요인 둘째, 고령화, 국민소득 증가, 다양한 양질의 간호수요 증가 등의 환경요인 셋째, 병원 간 경쟁격화와 규모팽창, 병원 신경영 도입과 인력 ... 으로 OECD 평균(7.9명)보다 훨씬 낮은 수치를 보였다. 또한 OECD 주요 국가별 간호사 수를 보면 독일은 인구 1000명당 11.8명, 영국 6.6명, 일본 9.4명, 캐나다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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더본코리아 기업분석, 마케팅전략분석, 7p, swot, 소비자니즈분석, 향후전략제안 (경영전략, 마케팅, 서비스산업)

7. 장소 편리한 접근성 -대학로나 번화가내부고객 만족 시스템 승진제도 특별승진 - 역량 . 성과 평가 결과에 따른 심사 경제적 보상 시스템 비경제적 보상 시스템 급여) 연봉 ... - 중국 일본 미국 동남아시아 등 해외 진출- 매출액 약 1740 억원 - 영업이익 약 198 억원 - 당기 순이익 약 59 억원 - 본사매출 80% 식자재 물류업 - 백종원 지분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

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